Bundesverband der Personalmanager (BPM)

Wir nutzen den Personalmanagementkongress (PMK) auch, um ein politisches Zeichen zu setzen!🤝 Wir stehen ein für ein freundliches und weltoffenes Deutschland. Als Personaler*innen unterstützen wir Menschen, die aus anderen Ländern und Kulturen zu uns kommen, um eine neue Heimat zu finden, zu arbeiten und sich ein Leben aufzubauen. Deshalb zeigen wir: HR steht für Vielfalt! HR steht gegen Rassismus, Hass und Ausgrenzung! #LoveHRhateRacism #hrespect #BPM Eva Stock Inga Dransfeld-Haase frank kohl-boas Dr. Thymian Bussemer Katharina Herrmann Malte Hansen Dr. Claudia Heser Felicitas von Kyaw Anke Brinkmann Dr. Bernd Blessin Tobias Schröder Katrin Krömer © Mirella Frangella

Hier findet ihr die Veranstaltungsübersicht für die übernächste Woche und die darauf folgende Woche. Meldet euch gerne noch für die folgenden Termine an:   Donnerstag, 24. Oktober, 08:00 Uhr: Online-Veranstaltung der Initiative KI for HR "KI im Kontext Führung und Zusammenarbeit" mit Peter Fischer   Montag, 28. Oktober, 10:00 Uhr: Online-Coaching Day des Premiumpartners Evermood "Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Dos und Don’ts für eine erfolgreiche Umsetzung“ mit Caroline Thiel   Mittwoch, 30. Oktober, 18:00 Uhr: Online-Veranstaltung der Fachgruppe Arbeitsrecht "Krise, Restrukturierung! – Restrukturierung und Arbeitsrecht" mit Dirk Schnelle und Eva Stark   Donnerstag, 31. Oktober, 12:00 Uhr: Online-Veranstaltung der Regionalgruppe Berlin/ Brandenburg "Konfliktmanagement in Unternehmen: Eine Toolbox für HR" mit Aude Masserann, Alexandra Bielecke, Catherine Marie Koffnit und Dr. Ulrich Hagel Ihr könnt Euch für alle geplanten Veranstaltungen wie gewohnt über unsere Terminseite 📅 www.bpm.de/termine/ anmelden. Bitte nutzt den Registrierungslink oder das -formular im jeweiligen Termineintrag. #BPM #Proud2bHR Bundesverband der Personalmanager (BPM)

Der Einfluss von Verantwortung, Netzwerk und Unterstützung 👩🎓 In unserer Studie "Karriere aus der 2. Reihe" haben wir untersucht, wie persönliche Eigenschaften und externe Unterstützung zusammenwirken und welche Rolle diese im jeweiligen Karriereverlauf spielen. Einige Faktoren können den Weg zum persönlichen Erfolg deutlich einschränken. Dazu zählen geringes Selbstbewusstsein, Unsicherheit im Umgang mit sozialen Normen, insbesondere in akademischen Kontexten, sowie fehlende Lernstrategien während der Ausbildungs- und Studienphase. Auf der anderen Seite fördern bestimmte Merkmale die Karriereentwicklung. Frühe Verantwortungsübernahme, die Fähigkeit, Hilfe zu suchen und anzunehmen, sowie eine gewisse Portion Glück wirken sich positiv aus. In der Ausbildungsphase unterstützt der Wunsch nach finanzieller Unabhängigkeit den Erfolg. Für den Berufseinstieg und -aufstieg sind berufliche Netzwerke von großer Bedeutung. Eigenschaften wie Leistungsorientierung, Eigeninitiative und Resilienz tragen zusätzlich zur individuellen Entwicklung bei. Insgesamt zeigt sich, dass die Wechselwirkungen zwischen persönlichen Eigenschaften und externer Unterstützung entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung sind.    ➡️Die komplette Studie steht für BPM-Mitglieder exklusiv im Mitgliederportal zum Download bereit: https://lnkd.in/eeM-2ZgD    #hr #Proud2bHR #Karriere 

Heute stellen wir euch ein neues Mitglied im Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) vor: Nelli Q. ✨ Du willst auch Teil des größten deutschsprachigen #HR-Netzwerks sein? Dann jetzt #Mitglied werden 👉https://lnkd.in/diBVb5rZ #HR #Proud2bHR #NewMember #welcome

Wie Mentoring, Resilienz und gezielte Förderung den Unterschied machen.💡 Unsere Studie zur Karriere aus der 2. Reihe zeigt, welche Merkmale den Karriereaufstieg von Menschen aus nicht-akademischen Haushalten fördern oder behindern können.  Zu den förderlichen Faktoren zählen vor allem persönliche Eigenschaften wie Eigeninitiative, Offenheit für neue Erfahrungen, Resilienz, Durchsetzungsfähigkeit und Organisationsfähigkeit. Auch das private Umfeld spielt eine wichtige Rolle: Ermutigung und finanzielle Unterstützung durch die Familie sind oft entscheidend. Im beruflichen Umfeld sind es insbesondere Mentor*innen und gezielte Förderprogramme, die den Aufstieg begünstigen. 🤔Was heißt das konkret? Unternehmen sollten Talente aus nicht-akademischen Hintergründen gezielt unterstützen, indem sie Mentoring, Entwicklungsprogramme und eine wertschätzende Unternehmenskultur etablieren. So können sie die Potenziale der Vielfalt voll ausschöpfen und gleichzeitig neue Perspektiven in ihre Organisation bringen. ➡️Die komplette Studie steht für BPM-Mitglieder exklusiv im Mitgliederportal zum Download bereit: https://lnkd.in/eeM-2ZgD    #hr #Proud2bHR #Karriere HTWG Hochschule Konstanz – Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten, Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen

Hier findet ihr die Veranstaltungsübersicht für die übernächste Woche. Meldet euch gerne für die folgenden Termine an: Montag, 14. Oktober, 13:00 Uhr: Online-Veranstaltung der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement "Virtual Deep Dive Series HR Operating Models: Modul 3 „Weiterentwicklung Mehrsäulen-Modelle“" mit Prof. Dr. Walter Jochmann   Dienstag, 15. Oktober, 09:00 Uhr: Online-Veranstaltung der Regionalgruppe Hamburg/ Schleswig-Holstein/ Mecklenburg-Vorpommern "Eigenverantwortung und Evidenz: Der Schlüssel zu einem modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagement" mit Dr. med. Dirk Lümkemann   Mittwoch, 16. Oktober, 18:00 Uhr: Präsenzveranstaltung der Landesgruppe Österreich "Von Potential zu Performance: Growth Mindset als Erfolgsfaktor" mit Mario Herger, PhD   Freitag, 18. Oktober, 10:00 Uhr: Online-Veranstaltung der Initiative KI for HR "Leadership by Burda – global, relevant, KI-basiert" mit Katharina Herrmann und Julia Menninga Ihr könnt Euch für alle geplanten Veranstaltungen wie gewohnt über unsere Terminseite 📅 www.bpm.de/termine/ anmelden. Bitte nutzt den Registrierungslink oder das -formular im jeweiligen Termineintrag. #BPM #Proud2bHR Bundesverband der Personalmanager (BPM)

Karriere aus der 2. Reihe?👩🎓    In Deutschland beeinflusst die soziale Herkunft weiterhin stark die Wahl der weiterführenden Schule und damit die beruflichen Chancen. Kinder aus benachteiligten Familien besuchen seltener das Gymnasium als Kinder aus wohlhabenderen Familien. Dies hat Auswirkungen auf ihre späteren Möglichkeiten, eine Ausbildung oder ein Studium zu absolvieren, was wiederum ihre Aufstiegschancen beeinflusst.  Der soziale Aufstieg in Deutschland ist schwieriger als in vielen anderen Ländern, und die eigene Anstrengung spielt nur eine begrenzte Rolle. Es besteht noch Unsicherheit, ob der Aufstieg eher von inneren oder äußeren Faktoren abhängt.    Gemeinsam mit der HTWG Hochschule Konstanz – Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten und der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen haben wir eine Interviewstudie durchgeführt und den Karriereweg von Führungskräften aus nicht-akademischen Familien untersucht, um diese Dynamiken besser zu verstehen.    Unsere Studie setzt sich mit der entscheidenden Frage auseinander, wie die soziale Herkunft die berufliche Laufbahn beeinflusst. Sie beleuchtet die Karrierewege von Personen aus nicht-akademischen Familien und bietet dabei neue Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, denen diese auf ihrem Weg ins Top-Management begegnen. Die Ergebnisse werden wir euch in den kommenden Tagen präsentieren.     ➡️Die komplette Studie steht für BPM-Mitglieder exklusiv im Mitgliederportal zum Download bereit: https://lnkd.in/eeM-2ZgD     #hr #Proud2bHR #Karriere 

Wir stellen euch die Leiter*innen unserer Fach- und Regionalgruppen vor. Heute an der Reihe: Stefanie Wilmsmann, stellvertretende Fachgruppenleiterin New Work.💡 Warum stellen wir uns als Bundesverband der Personalmanager*innen auch regional und fachlich aufgeteilt auf? Das ist einfach: Expertise sitzt nicht nur zentral an einem Standort. Darum ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitglieder fachspezifisch und regional vernetzen und austauschen können. Denn HR ist vor allem eins: persönlich. Wollt ihr auch Teil des größten deutschsprachigen HR-Netzwerks sein? Dann gleich Mitglied werden 👉 www.bpm.de/mitglied-werden #hr #proud2bHR #Fachgruppe

Von Potenzial zu Performance: Growth Mindset als Erfolgsfaktor.🏆    Um Innovation voranzutreiben, herausragende Leistungen zu fördern und die Arbeitszufriedenheit zu steigern, ist das Growth Mindset entscheidend. Aber wie können Führungskräfte und Mitarbeitende ein Fixed Mindset erkennen und sowohl sich selbst als auch andere zu einem Growth Mindset führen?    Mario Herger, PhD, Innovationsexperte aus dem Silicon Valley und erfolgreicher Buchautor, gibt uns in seinem Vortrag spannende Einblicke in das Thema „Fixed vs. Growth Mindset“. Er wird zeigen, warum ein Growth Mindset in der heutigen Arbeitswelt unverzichtbar ist und wie es zur persönlichen und organisationalen Weiterentwicklung beiträgt. Außerdem wird Mario Herger, PhD zeigen, wie ein Fixed Mindset erkannt und transformiert werden kann und welche Vorteile eine wachstumsorientierte Denkweise für Einzelpersonen und Unternehmen bietet. Zusätzlich wird er uns praktische Strategien vorstellen, mit denen HR die Rahmenbedingungen für ein Growth Mindset schaffen kann. Anhand von Best Practices wird deutlich, wie Organisationen langfristig davon profitieren können. 🗓 Wann: 16. Oktober von 18:00 bis 21:00 Uhr.     Wir laden herzlich dazu ein, sich im Anschluss mit anderen Teilnehmenden auszutauschen und gemeinsam Wege zu finden, wie HR das Growth Mindset gezielt fördern kann.    ➡️Zur Anmeldung gelangt ihr hier: https://lnkd.in/esdpf_Nv    Achtung: Die Veranstaltung findet in Wien in Präsenz statt!  #hr #Proud2bHR #GrowthMindset Thomas Kreiter Katarina Roder (geb. Lucic) Beatrix Graschopf Gerhard Kreuch  

Recruiting auf den Punkt gebracht.💡    In unserer aktuellen Folge von #HRmeetsScience sprechen Dr. Bernd Blessin und Markus-Oliver Schwaab mit Prof. Dr. Wolfgang Jäger von der Hochschule RheinMain über die Erfolgsfaktoren im Recruiting. Dabei zeigen wir, wie wichtig Schnelligkeit, Convenience für Bewerbende, Transparenz sowie das Verständnis der Fachbereiche sind, um im Wettbewerb erfolgreich zu sein.    Darüber hinaus haben wir mit Prof. Dr. Wolfgang Jäger über die Abgrenzung von Recruiting und Personalmarketing diskutiert – ein besonders relevanter Aspekt, gerade für mittelständische Unternehmen. Auch die Frage, wie Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität stärken können, stand im Mittelpunkt. Was braucht es für eine gelungene Candidate Experience? Wie wichtig ist das Employer Branding?   Zusätzlich haben wir uns mit dem Einsatz von #Digitalisierung und #KI im HR auseinandergesetzt. Im Zentrum stand die Frage, wie KI die Personalarbeit effizienter gestalten kann und warum sie wertvolle Freiräume schafft, um die Fachbereiche optimal zu unterstützen.    Neugierig geworden?🧐   🎧Den Podcast gibt es hier: https://lnkd.in/em7hJzBf   📹 Die kürze Videoversion unseres Podcast gibt es bei YouTube (Link in den Kommentaren).    Viel Spaß beim Anhören!     #hr #Proud2bHR #HRmeetsScience #Recruiting   Lukas Schwaab