carpediem Personalberatung GmbH

#Storytelling: So setzt du dich optimal in Szene 📢✍️ Im #Bewerbungsprozess geht es längst nicht mehr nur um Berufserfahrung und Qualifikationen. Viele Arbeitgeber möchten auch einen Eindruck von der Person hinter den Unterlagen erhalten und erfahren, was ihr Gegenüber als Person ausmacht. Hier kommt Storytelling ins Spiel! Es kann Bewerbern nicht nur dabei helfen, ihrem Profil eine persönliche Note zu verleihen, sondern auch dabei, ihre Stärken in einem anderen Licht zu präsentieren. Mit diesen 5 Ansätzen nutzt du Storytelling optimal: 1. Denke an ein konkretes Erlebnis aus deiner Karriere, das deine Fähigkeiten und Motivation zeigt 🎯 Zum Beispiel: Ein Projekt, bei dem du besondere Herausforderungen gemeistert hast, oder ein Erfolg, der dir besonders am Herzen liegt. 2. Strukturiere deine Geschichte mit dem STAR-Modell 🌟 #Situation: In welchem Kontext stand die Herausforderung? #Task: Welche Aufgabe musstest du bewältigen? #Action: Welche Maßnahmen hast du ergriffen? #Result: Was war das Ergebnis und welcher Mehrwert entstand daraus? 3. Betone deine Erfolge und Lernprozesse 🚀 Es geht nicht nur darum, Ergebnisse aufzulisten, sondern auch zu zeigen, wie du aus deinen Erfahrungen gelernt hast. Zeige, wie eine Herausforderung dich persönlich oder beruflich weitergebracht hat. 4. Verwende konkrete Beispiele statt abstrakter Begriffe 📊 Anstatt nur zu sagen, dass du „ergebnisorientiert“ arbeitest, beschreibe eine Situation, in der du durch deine Initiative das Unternehmensziel erreicht oder übertroffen hast. Zahlen, Daten und Ergebnisse machen deine Aussagen greifbarer. 5. Bleibe authentisch und sei du selbst 🗝️ Deine Geschichte sollte deine Persönlichkeit widerspiegeln. Übertreibe oder beschönige nicht – Authentizität ist das, was bei potenziellen Arbeitgebern in Erinnerung bleibt. Mehr Infos rund um deinen #KarriereBoost findest du hier: https://lnkd.in/dNeVrNK8 💼✨ #CarpeDiem #Karriere

📚 Willkommen zurück zum #CarpeDiem #BewerberLexikon! 📚 Heute dreht sich alles um den Buchstaben #G – und einen entscheidenden Aspekt im #Bewerbungsprozess: G wie #Gehaltsverhandlung Die Gehaltsverhandlung gehört oft zu den anspruchsvollsten Momenten im Bewerbungsgespräch. Hier entscheidet sich, ob du nicht nur deine Traumstelle, sondern auch ein faires Gehalt sicherst. Damit du optimal vorbereitet in das Gespräch gehst, haben wir ein paar #Tipps für dich zusammengestellt: 🔍 #Recherche: Eine gründliche Analyse zu branchenüblichen Gehältern für deine Position und Erfahrung ist unerlässlich. Plattformen wie Gehalt.de oder Glassdoor bieten hierfür einen guten Überblick. Vergiss nicht, regionale Unterschiede und Unternehmensgröße zu berücksichtigen! 💡 #Timing und #Taktik: Sprich das Gehalt von dir aus erst dann an, wenn das Unternehmen bereits ernsthaftes Interesse an dir signalisiert hat - beispielsweise gegen Ende des Gesprächs. Setze zudem auf kluge Verhandlungstaktiken: Gib nie die letzte Zahl preis, sondern lass dem Arbeitgeber den finalen Schritt. So behältst du dir mehr Verhandlungsspielraum für mögliche Angebote oder zusätzliche Benefits. 💪 #Selbstsicherheit: Sei dir deiner Stärken und Qualifikationen bewusst. Fokussiere dich im Gespräch auf deinen Mehrwert für das Unternehmen – das kann in Form von Expertise, Projekterfahrung oder spezifischen Fähigkeiten sein. Je konkreter du deine Leistungen benennst, desto überzeugender wirkst du. ⚖️ #Verhandlungsspielraum: Das Gehalt ist nicht der einzige Hebel. Auch Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, mehr Urlaubstage, Homeoffice-Optionen, betriebliche Altersvorsorge oder Weiterbildungsprogramme bieten Verhandlungspotenzial. Diese Benefits können oft genauso wertvoll sein wie ein höheres Gehalt. 🚀 Bereit für den nächsten #Karriereschritt? Entdecke spannende #Jobangebote in unserer #Jobbörse: https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀

💡 #SchonGewusst? #Körpersprache kann im #Vorstellungsgespräch den entscheidenden #Unterschied machen 💡 In einem Bewerbungsgespräch spielt nicht nur der Inhalt deiner Worte eine Rolle, sondern vor allem, wie du sie vermittelst. Deine Körpersprache hinterlässt bleibende Eindrücke und kann Auswirkungen darauf haben, ob du die Stelle bekommst. Hier sind drei Ansätze, um deine non-verbale Kommunikation im nächsten Jobinterview zu optimieren: 1️⃣ Offene, selbstbewusste #Haltung: Eine aufrechte Körperhaltung, mit entspannten Schultern und regelmäßigem Blickkontakt, ist das Fundament eines souveränen Auftritts – und hilft dir, direkt von Anfang an als kompetenter Gesprächspartner wahrgenommen zu werden. 2️⃣ Ruhige, bewusste #Bewegungen: Vermeide nervöse Gesten wie das Spielen mit Gegenständen oder unruhiges Fußwippen. Setze stattdessen ruhige, gezielte Bewegungen ein, um Sicherheit und Kontrolle zu signalisieren. Deine Hände können das Gesagte unterstützend unterstreichen – bleibe dabei aber natürlich. 3️⃣ Aktives #Zuhören durch nonverbale Signale: Zeige dem Gesprächspartner, dass du aufmerksam zuhörst, indem du gelegentlich nickst oder mit Mimik (z.B. Lächeln) reagierst. Damit vermittelst du Interesse und Engagement. 🌟 #ExtraTipp: Übe dein Vorstellungsgespräch vor dem Spiegel oder mit Freunden. So kannst du deine Körpersprache bewusst wahrnehmen, steuern und verbessern. 🚀 Bereit für den nächsten #Karriereschritt? Finde jetzt deinen Traumjob in unserer #Jobbörse: https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀 #CarpeDiem #Personalberatung #Karriere #Bewerbung #Job

💡 #TippsUndTricks für das #Vorstellungsgespräch: So meisterst du die Frage nach deinen #Schwächen! 💡 Die Frage nach persönlichen Schwächen zählt zu den schwierigsten im Vorstellungsgespräch. Wie geht man am besten damit um? Ehrlich antworten oder lieber strategisch vorgehen? Mit diesen 3 bewährten Strategien kannst du dieser Herausforderung souverän und selbstbewusst begegnen: 🛠️ #Ehrlichkeit mit Mehrwert Wähle eine reale Schwäche, aber zeige direkt, wie du daran arbeitest. So beweist du Selbstreflexion und Lösungsorientierung. Zum Beispiel: „Ich verliere mich manchmal in Details, habe jedoch gelernt, Deadlines zu priorisieren und Aufgaben gewissenhaft abzuschließen.“ 🎯 #SoftSkills im Fokus Wähle eine Schwäche, die für die jeweilige Position weniger relevant ist, aber menschlich wirkt - beispielsweise: „Ich bin kein geübter Redner vor großem Publikum, dafür arbeite ich im Team besonders effizient und setze Projekte strukturiert und zielorientiert um.“ 🚫 #Floskeln vermeiden Standardfloskeln wie „Ich bin zu perfektionistisch“ klingen oft unaufrichtig. Sei authentisch und zeige, wie du aktiv an deiner Schwäche arbeitest. Das vermittelt nicht nur Ehrlichkeit, sondern auch deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln. Wie gehst du mit dieser Frage um? Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren! 👇 #CarpeDiem #Personalberatung #Karriere #Tipps #JobInterview

📚 Willkommen zurück zum #CarpeDiem #BewerberLexikon! 📚 Heute steht der Buchstabe #F im Fokus – und mit ihm ein entscheidender Faktor in unserem täglichen Miteinander: F wie #Feedback 🎯 Eine lebendige Feedback-Kultur ist das Herzstück jeder erfolgreichen Arbeitsumgebung. Es geht nicht nur darum, regelmäßig Rückmeldungen zu geben – sondern darum, echten Dialog zu schaffen, der persönliches Wachstum fördert und Innovation antreibt. Warum ist eine gute Feedback-Kultur so wichtig? 🌱 #Wachstum: Kontinuierliches, konstruktives Feedback hilft jedem Einzelnen im Unternehmen, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu entdecken. 🤝 #Teamwork: Offener Austausch stärkt den Zusammenhalt und optimiert die Zusammenarbeit. Je transparenter die Kommunikation, desto erfolgreicher das gesamte Team. ⚡ #Innovationskraft: Ideen sprießen vor allem dort, wo Feedback als ausschlaggebendes Werkzeug für neue Wege und Verbesserung willkommen ist. #ExtraTipp für deine Bewerbung: Frage im Vorstellungsgespräch aktiv nach, wie Feedback im Unternehmen gehandhabt wird. Das zeigt nicht nur dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die ganzheitliche Firmenkultur. 🚀 Suchst du nach einem neuen #KarriereAbenteuer? Dann schaue unbedingt in unserer #Jobbörse vorbei: https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀 #Personalberatung #Karriere #Fachwissen

❌ Warum du trotz Fachkräftemangel eine #Absage erhältst ❌ Es kann frustrierend sein: Trotz deiner Qualifikationen hagelt es Absagen. Auch erfahrene Fachkräfte stehen oft vor diesem Problem, selbst wenn Unternehmen dringend Talente suchen. Aber woran liegt es? 👉 Hier sind drei häufige Gründe, warum Bewerbungen erfolglos bleiben: 1️⃣ #Gehaltsvorstellungen: Oft scheitert es am Gehaltswunsch. Überprüfe, ob deine Vorstellungen realistisch und marktgerecht sind und sich mit deinen Qualifikationen und der Berufserfahrung decken. 2️⃣ #Positionierung: Unternehmen bevorzugen Bewerber mit einem klar definierten Profil. Achte darauf, dass deine Bewerbung deine Fähigkeiten und Erfahrungen präzise darstellt und auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt ist. 3️⃣ #Bewerbungsunterlagen: Achte auf Vollständigkeit, eine klare Struktur, relevante Inhalte und eine ansprechende Gestaltung – ein überzeugender erster Eindruck ist entscheidend. 💡 #Tipp: Eine Absage ist keine Endstation. Nutze sie, um deine Bewerbungsstrategie zu optimieren und bei der nächsten Chance noch stärker aufzutreten! Kontaktiere uns gerne für mehr Infos rund um das Thema #Karriere. Schaue auch in unserer #Jobbörse vorbei – hier wartet möglicherweise schon dein nächstes #Karriereabenteuer auf dich: https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀 Viel Erfolg bei deiner Bewerbung! 🚀 #CarpeDiem #Personalberatung #Karriere

📚 Willkommen zurück zum #CarpeDiem #BewerberLexikon! 📚 In dieser Serie bringen wir regelmäßig Licht ins Dunkel der Personalwelt und erklären die wichtigsten Begriffe und Konzepte rund um die moderne Arbeitswelt. Heute geht es um den Buchstaben #E: E wie #EmployerBranding Employer Branding beschreibt die strategische Entwicklung und Pflege eines positiven Arbeitgebersimages. Ziel ist es, das Unternehmen sowohl für bestehende Mitarbeiter als auch für potenzielle Bewerber als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Warum ist Employer Branding wichtig für Unternehmen? 🌍 #Attraktivität: Ein positives Image als Arbeitgeber ist oft der Schlüssel, warum sich Bewerber für ein Unternehmen entscheiden. Mit einem starken Employer Branding können Unternehmen nicht nur qualifizierte Talente anziehen, sondern auch ihre aktuellen Mitarbeiter langfristig halten. 📊 #Mitarbeiterbindung: Wenn sich Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen, sind sie motivierter und engagierter. Das führt zu mehr Loyalität und weniger Fluktuation, was dem Unternehmen Stabilität und Effizienz bringt. 🚀 #Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die sich erfolgreich als Arbeitgebermarke positionieren, heben sich von der Konkurrenz ab und schaffen sich so einen entscheidenden Vorteil auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt. Ein starkes #Arbeitgeberimage schafft eine #Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeiter geschätzt fühlen und ihr volles #Potenzial entfalten können. Das Ergebnis: ein Unternehmen, das nicht nur heute, sondern auch in Zukunft erfolgreich sein kann. 🚀 Apropos #Zukunft: Unsere #Jobbörse hält möglicherweise schon dein nächstes #KarriereAbenteuer bereit: https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀 #Personalberatung #Karriere #Fachwissen

💡 #SchonGewusst? 💡 #Deutschland hat im europäischen Vergleich die niedrigste Zahl an arbeitslosen Jugendlichen. Im vergangenen Jahr lag die #Jugendarbeitslosenquote bei nur 5,9 %, während der europäische Durchschnitt bei 14,5 % lag. Noch beeindruckender: Innerhalb der letzten 20 Jahre hat sich diese Quote hierzulande fast halbiert. Während in Ländern wie Spanien fast 29 % der Jugendlichen ohne Job sind, steht Deutschland weiterhin als Vorreiter da. Ein Grund zur Freude – aber auch zur Reflexion. Denn fast zwei Drittel der jungen Menschen in Deutschland sind finanziell auf Unterstützung angewiesen. Familie und staatliche Leistungen spielen hier nach wie vor eine große Rolle. Das #StatistischeBundesamt hat diese Zahlen anlässlich des Internationalen Tags der Jugend veröffentlicht, der nächste Woche stattfindet. Mehr zu den Themen #Arbeitswelt und #Karriere findest du unter: https://lnkd.in/dNeVrNK8 💼 #CarpeDiem #Personalberatung #Jugendarbeitslosigkeit #Statistik #Deutschland #ZukunftGestalten

💼 #TippsUndTricks: Persönliche Daten im #Lebenslauf 📝 – Was muss rein, was kann weg? Im #Bewerbungsprozess ist der Lebenslauf dein Aushängeschild – persönlichen Daten sind dabei unverzichtbar. Aber welche Angaben sind Pflicht, und welche solltest du besser weglassen? Wir haben die wichtigsten #Infos für dich zusammengefasst: 📌 #Pflichtangaben: - 🖋️ Vollständiger Name: Am besten direkt in der Überschrift - 🏠 Anschrift: Straße, Hausnummer, Postleitzahl und Ort - 📧 Kontaktdaten: Eine seriöse E-Mail-Adresse und maximal zwei Telefonnummern (Festnetz ☎️ und Mobil 📱) 💡 #Freiwillig: - 🎂 Geburtsdatum und -ort: Kann hilfreich sein, wird aber immer seltener verlangt - 🌍 Staatsangehörigkeit: Bei nicht-deutscher Staatsbürgerschaft aus einem Nicht-EU-Land empfehlenswert - 👨👩👦 Familienstand und Kinder: Privatsache, die du nur bei Bedarf angeben solltest - ✝️ Konfession: Relevant bei Bewerbungen für kirchliche Institutionen ❌ #Irrelevant: - 👥 Eltern, Lebenspartner, Geschwister: Früher durchaus üblich, heute liegt der Fokus auf dir - 👰 Mädchenname: Veraltet, es zählt nur dein aktueller Name - 🗳️ Parteimitgliedschaft: Zu persönlich und kann negative Folgen haben ✨ #ExtraTipp: Setze deine persönlichen Daten gut sichtbar an den Anfang des Lebenslaufs, entweder links oder zentriert in der Kopfzeile. Ein einheitliches Design deiner Bewerbungsunterlagen sorgt zudem für einen professionellen ersten Eindruck. Kontaktiere uns gerne für mehr Infos rund um das Thema #Karriere. Schaue auch in unserer #Jobbörse vorbei – hier wartet möglicherweise schon dein nächstes #Karriereabenteuer auf dich: 🚀 https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀 Viel Erfolg bei deiner Bewerbung! #CarpeDiem #Personalberatung

📚 Willkommen zurück zum #CarpeDiem #BewerberLexikon! 📚 In dieser Serie bringen wir regelmäßig Licht ins Dunkel der Personalwelt und erklären die wichtigsten Begriffe und Konzepte rund um die moderne Arbeitswelt. Heute widmen wir uns dem Buchstaben #D: D wie #Diversity Diversity, auf Deutsch Diversität oder Vielfalt, beschreibt die bewusste Anerkennung und Integration unterschiedlicher Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten innerhalb eines Unternehmens. Dabei werden verschiedene Dimensionen berücksichtigt, wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung und Religion. Warum ist Diversity so wichtig? 🌍 #Inklusion: Ein inklusives Arbeitsumfeld ermöglicht es allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich gleichermaßen einzubringen und gehört zu werden. Dies fördert ein Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschätzung – wesentliche Faktoren für die Zufriedenheit und Produktivität im Team. 📊 #Chancengleichheit: Vielfalt geht Hand in Hand mit Chancengleichheit. Sie gewährleistet, dass jede Person, unabhängig von ihrem Hintergrund, dieselben Möglichkeiten hat, sich beruflich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. 🚀 #Innovationskraft: Unternehmen profitieren von einer breiteren Palette an Ideen und kreativen Lösungsansätzen, die ein vielfältiges Team durch verschiedene Sichtweisen und Erfahrungen einbringt. Diversity ist mehr als nur ein Schlagwort – es ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen und zukunftsfähigen Unternehmen. Indem wir Vielfalt schätzen und fördern, schaffen wir die Grundlage für eine Unternehmenskultur, in der jede Person ihr volles Potenzial entfalten kann. 🚀 Mehr Infos rund um deinen #KarriereBoost findest du hier: https://lnkd.in/dNeVrNK8 🚀 #Personalberatung #Karriere #Fachwissen