CompanyMood GmbH

Onboarding: So bindest du neue Talente vom ersten Tag an erfolgreich! Der erste Arbeitstag ist wie ein erstes Date: Der erste Eindruck zählt. Und genau hier verlieren viele Unternehmen bereits neue Talente. ❌ Ein schlechtes Onboarding kann zu Unsicherheit, Frustration und – im schlimmsten Fall – einem schnellen Jobwechsel führen.🚀 🔑 Hier ein paar Tipps, die wirklich funktionieren:   1️⃣ Persönlicher Kontakt vor dem ersten Tag: Begrüße deine neuen Mitarbeitenden mit einer Nachricht oder einem Anruf – das schafft Vorfreude und Vertrauen. 2️⃣ Frühzeitige Vernetzung: Lade sie zu internen Events oder Meetings ein, noch bevor sie offiziell starten. So fühlen sie sich schneller als Teil des Teams. 3️⃣ Klares und strukturiertes Onboarding-Programm: Ein Plan für die ersten Wochen erleichtert den Einstieg und minimiert Unsicherheiten. 4️⃣ Feedback-Kultur: Hole dir regelmäßig Rückmeldungen ein, um Anpassungen vorzunehmen und Ängste direkt anzusprechen. 5️⃣ Einsatz von Technologie: Nutze digitale Tools für das Onboarding – von der Unterzeichnung des Vertrags bis hin zu virtuellen Rundgängen durch das Unternehmen. Ein gut geplanter Onboarding-Prozess stärkt die Bindung, schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass neue KollegInnen langfristig an Bord bleiben. 🌱 Wie läuft dein Onboarding-Prozess ab? Hast du noch Tipps? 💬 PS: Mehr Best Practices und Tipps zum langfristigen Teambuilding gibt's im nächsten Post! #CompanyMood #Onboarding #Recruiting #Mitarbeiterbindung #HR #Teamentwicklung #Empoweryourpeople

🌱 Bist du ESG ready? 🌱 Die ESG-Berichtspflicht kommt! Ab 2025 und 2026 müssen immer mehr Unternehmen in der EU ihre sozialen, ökologischen und Governance-Aktivitäten offenlegen ❗ Aber welche Firmen sind betroffen und wie könnt ihr euch optimal vorbereiten? 📢 In unserem neuesten Blogpost erfährst du alles, was du wissen musst – von den gesetzlichen Anforderungen bis zu den ersten Schritten für ein erfolgreiches ESG-Reporting. 💼🌍 PLUS: Erfahre, wie CompanyMood euch dabei unterstützen kann, die sozialen und Governance-Aspekte eures Berichts aufzuwerten. 🚀 Lies jetzt den Blogpost und mach dein Unternehmen ESG ready!  👉 https://lnkd.in/eMBpvXh9 👈 #CompanyMood #ESG-Reporting #ESG-Berichterstattung #CSRD #Nachhaltigkeit #Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterbindung #EmployeeListening #Empoweryourpeople

Schon mal erlebt? Mitten im Bewerbungsprozess – plötzlich Funkstille. Kein Feedback, keine Rückmeldung, einfach Ghosting. Ein Phänomen, das mittlerweile im Recruiting genauso häufig vorkommt wie beim Online-Dating. 🛑 Die Fakten sind erschreckend: 22 % der Professionals haben bereits einen Arbeitgeber geghostet. Noch gravierender: Rund 47 % der Bewerber wurden selbst von Unternehmen geghostet. ❓ Aber warum passiert das überhaupt? Schlechte Kommunikation, lange Wartezeiten oder ein unangenehmes Arbeitsklima – all das führt dazu, dass Kandidaten den Bewerbungsprozess abbrechen. Und genau hier liegt das Problem: Es fehlt an Transparenz und Wertschätzung. Was kannst du als Unternehmen tun, um Ghosting zu vermeiden? ✅ Regelmäßige Updates zum Bewerbungsstand geben ✅ Automatische Eingangsbestätigungen versenden ✅ Wertschätzenden Umgang pflegen – Kandidaten wollen gesehen werden! ✅ Klare und realistische Stellenbeschreibungen kommunizieren Am Ende zählt vor allem eins: Verbindlichkeit und Respekt. Wie geht dein Unternehmen mit Ghosting um? Hast du schon Strategien entwickelt, um es zu verhindern? 🚀 PS: Stay tuned! Im nächsten Post verraten wir dir, wie du dein Onboarding optimierst, um deine neuen Talente langfristig an Bord zu halten. #CompanyMood #Recruiting #EmployerBranding #Onboarding #HR #Recruiting #EmployerBranding #CandidateExperience #HRtech #Empoweryourpeople

CompanyMood wird 10 Jahre!  🎉 2014 aus einem Nebenprojekt gegründet, konnten wir uns nicht im entferntesten ausmalen, welche Reise wir mit unserem Team antreten würden. Die 10 Jahre vergingen wie im Flug und unser Startup ist zu einem Grownup geworden. Wir sind stolz!  😍 Ein ganz besonderer Dank gilt unserem Team  🥳 , den Investoren  🧐 und nicht zuletzt den Unternehmen und Führungskräften  💪 , die Employee Listening leben und täglich an einer großartigen Unternehmenskultur arbeiten. Euer Engagement inspiriert unzählige Teams, gemeinsam neue Höhen zu erreichen. Auf die nächsten erfolgreichen Jahre voller Spaß, Innovationen und Empowerment!  🚀 #CompanyMood #Mitarbeiterfeedback #hrtech #employeelistening #employeefeedback #workclimate #companyculture

CompanyMood wird 10 Jahre!  🎉 2014 aus einem Nebenprojekt gegründet, konnten wir uns nicht im entferntesten ausmalen, welche Reise wir mit unserem Team antreten würden. Die 10 Jahre vergingen wie im Flug und unser Startup ist zu einem Grownup geworden. Wir sind stolz!  😍 Ein ganz besonderer Dank gilt unserem Team  🥳 , den Investoren  🧐 und nicht zuletzt den Unternehmen und Führungskräften  💪 , die Employee Listening leben und täglich an einer großartigen Unternehmenskultur arbeiten. Euer Engagement inspiriert unzählige Teams, gemeinsam neue Höhen zu erreichen. Auf die nächsten erfolgreichen Jahre voller Spaß, Innovationen und Empowerment!  🚀 #CompanyMood #Mitarbeiterfeedback #hrtech #employeelistening #employeefeedback #workclimate #companyculture

Effektives Changemanagement: Das 8-Schritte-Modell von John Kotter 🔄 Veränderung ist ein unvermeidlicher Bestandteil des Unternehmenslebens, ob sie nun geplant oder überraschend eintritt. Doch wie managt man diese Veränderungen effektiv? 🤔 Genau hier kommt das 8-Schritte-Modell von John Kotter ins Spiel. Lass uns gemeinsam eintauchen und herausfinden, wie dieses Modell euch helfen kann, erfolgreich durch Veränderungen zu navigieren. 🌟 1️⃣ **Dringlichkeit schaffen**: Zuerst muss klar sein, warum der Wandel nötig ist. Fakten, Daten und Analysen helfen, die Dringlichkeit zu verdeutlichen. 🚨 2️⃣ **Führende Koalition bilden**: Ein starkes Team aus visionären und einflussreichen Führungskräften ist essenziell. Teamwork makes the dream work! 💪 3️⃣ **Vision und Strategie entwickeln**: Eine inspirierende Vision und eine klare Strategie geben Orientierung und Motivation. 🛤️✨ 4️⃣ **Vision kommunizieren**: Klare und verständliche Kommunikation an alle Stakeholder ist der Schlüssel zum Erfolg. 📢🔑 5️⃣ **Breite Befugnisse schaffen**: Mitarbeiter müssen befähigt werden, aktiv am Wandel teilzunehmen. Hindernisse aus dem Weg räumen! 🚧 6️⃣ **Kurzfristige Erfolge erzielen**: Kleine Siege feiern und Erfolge sichtbar machen, um das Team zu motivieren. 🎉🏅 7️⃣ **Veränderungen festigen**: Den Wandel in die Unternehmenskultur integrieren und kontinuierlich nach Verbesserungen suchen. 🔧 8️⃣ **Den Wandel etablieren**: Nachhaltige Mechanismen schaffen, um den Wandel langfristig zu verankern. 🌱🔄 P.S.: Teste unser anonymes Feedback-System 30 Tage kostenfrei und optimiere eure Kommunikation im Wandel. Hier geht’s zur Anmeldung! ▶ https://lnkd.in/eGGjWaWd ◀ #CompanyMood #ChangeManagement #JohnKotter #Unternehmenswandel #DigitalLeadership #Teamwork #HRtech #Transformation #Empoweryourpeople

A – Achievement: Warum Erfolg mehr ist als nur das Ergebnis 🏆 Wie misst du Erfolg in deinem Job? Das „A“ im PERMA-Modell steht für Achievement – das Gefühl, etwas erreicht zu haben. Erfolge zu feiern, egal wie groß oder klein, stärkt das Selbstbewusstsein und die Motivation. Es geht nicht nur um das Endergebnis, sondern auch um die Schritte auf dem Weg dorthin. 🎯 Wie kannst du Achievement fördern? 1️⃣ Setze erreichbare Ziele: Klare und erreichbare Ziele motivieren und geben Orientierung. Erfolgsgefühle stellen sich ein, wenn Ziele erreicht werden. 2️⃣ Feiere kleine Siege: Erkenne und feiere auch kleine Fortschritte – sie sind die Bausteine für größere Erfolge. 3️⃣ Ermögliche kontinuierliches Lernen: Schaffe eine Kultur des Lernens und der Weiterentwicklung, in der Erfolg durch persönliches und berufliches Wachstum definiert wird. Fazit: Erfolg ist eine Reise, keine Destination. Erkenne und feiere die Erfolge auf jedem Schritt des Weges! P.S.: Willst du herausfinden, wie erfolgreich dein Team sich fühlt? Unser anonymes Feedback-System hilft dir, die Erfolgsgeschichten deines Teams zu entdecken! Teste unser System jetzt 30 Tage kostenfrei 👉https://lnkd.in/e76PvwGa #CompanyMood #Mitarbeiterzufriedenheit #PERMA-Modell #PositiveEmotionen #Engagement #Relations #Meaning #Achievement #ErfolgImJob #Mitarbeiterentwicklung #Mitarbeiterbindung #DigitalLeadership #hrtech #Empoweryourpeople

M – Meaning: Warum Sinnhaftigkeit im Job entscheidend ist 🎯 Was gibt deiner Arbeit Sinn? Das „M“ im PERMA-Modell steht für Meaning – die Sinnhaftigkeit, die wir in unserer Arbeit sehen. Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit sehen, engagierter, zufriedener und loyaler sind. 🌱 Wie kannst du Sinnhaftigkeit fördern? 1️⃣ Teile die Vision: Kommuniziere klar die Vision und Mission des Unternehmens, damit alle verstehen, wie ihre Arbeit zum großen Ganzen beiträgt. 2️⃣ Verbinde Arbeit mit Werten: Ermutige dein Team, sich mit den Unternehmenswerten zu identifizieren und diese in ihrer täglichen Arbeit zu leben. 3️⃣ Schaffe Bedeutung in kleinen Aufgaben: Zeige auf, wie auch scheinbar kleine Aufgaben zum Erfolg des Teams beitragen. Fazit: Sinnhaftigkeit im Job ist kein „nice-to-have“, sondern essenziell für langfristige Zufriedenheit und Erfolg. P.S.: Neugierig, wie deine Mitarbeiter den Sinn in ihrer Arbeit sehen? Teste unser anonymes Feedback-System und entdecke, wie du das Meaning in deinem Team stärken kannst! Teste unser System 30 Tage kostenfrei 👉https://lnkd.in/e76PvwGa #CompanyMood #Mitarbeiterzufriedenheit #PERMA-Modell #PositiveEmotionen #Engagement #Relations #Meaning #Achievement #PurposeDrivenWork #Mitarbeitermotivation #Unternehmenskultur #Empoweryourpeople

R - Relations: Praise your colleague ✨ Fokussieren wir uns heute auf den R-Faktor: Relationships. Studien zeigen, dass emotionale Beziehungen am Arbeitsplatz ein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit sind. Und ein Schlüssel zu starken Beziehungen ist regelmäßiges, authentisches Lob. 🗣️ Warum ist Lob so effektiv? 🔍 Wissenschaftliche Erkenntnisse:  1️⃣ Freisetzung von Dopamin: Lob aktiviert das Belohnungssystem im Gehirn und führt zur Freisetzung von Dopamin – einem Neurotransmitter, der für Glücksgefühle sorgt. 2️⃣ Fördert Teamkohäsion: Regelmäßiges Lob stärkt die emotionale Bindung zwischen Kollegen und schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld. 3️⃣ Motivation & Leistung: Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die regelmäßig gelobt werden, motivierter sind und bessere Leistungen erbringen. Wie kannst du das in die Praxis umsetzen? Lobe öffentlich: Nutze Team-Meetings oder Unternehmensplattformen, um deine Kollegen für ihre Arbeit zu loben. Sei spezifisch: Lob sollte konkret und authentisch sein – das zeigt, dass du wirklich auf die Leistung geachtet hast. Schaffe eine Lob-Kultur: Ermutige dein Team, sich gegenseitig anzuerkennen und Erfolge zu feiern. ✨ Kleine Tat, große Wirkung: Nimm dir heute eine Minute, um einem Kollegen für seine Arbeit zu danken. Du wirst überrascht sein, wie viel Einfluss ein einfaches „Gut gemacht!“ auf die Stimmung im Team haben kann. P.S.: Neugierig, wie du das Lob in deinem Team fördern kannst? Teste unser anonymes Feedback-System kostenfrei und sieh selbst, wie positives Feedback die Unternehmenskultur stärkt! 👉https://lnkd.in/e76PvwGa #CompanyMood #Mitarbeiterzufriedenheit #PERMA #PositiveEmotionen #Engagement #Relations #Meaning #Achievement #EmployeeEngagement #LobAmArbeitsplatz #Psychologie #Unternehmenskultur #HRInnovation #Empoweryourpeople

E – Engagement: Der Flow, der dich nach vorne bringt 🔥 Wann hast du das letzte Mal die Zeit vergessen, weil du so vertieft in eine Aufgabe warst? Das „E“ im PERMA-Modell steht für Engagement – der Zustand, in dem wir völlig in einer Aufgabe aufgehen und unser volles Potenzial ausschöpfen. Auch als „Flow“ bekannt, ist Engagement entscheidend für produktives Arbeiten und die persönliche Zufriedenheit. 🌊 Wie kannst du Engagement fördern? 1️⃣ Finde Stärken: Ermutige deine Kollegen, Aufgaben zu übernehmen, die ihren Stärken entsprechen. Das sorgt für Motivation und erhöht die Qualität der Arbeit. 2️⃣ Gib Autonomie: Vertraue deinem Team, eigene Entscheidungen zu treffen. Wenn Menschen das Gefühl haben, Kontrolle über ihre Arbeit zu haben, sind sie engagierter. 3️⃣ Setze klare Ziele: Klare, erreichbare Ziele geben den Weg vor und helfen, fokussiert und motiviert zu bleiben. Fazit: Engagement ist der Schlüssel zu Höchstleistungen und Zufriedenheit im Job. Finde deinen Flow und fördere ihn auch bei anderen. P.S.: Willst du wissen, wie engagiert dein Team wirklich ist? Mit unserem anonymen Feedback-System erhältst du wertvolle Einblicke! Teste unser System jetzt 30 Tage kostenfrei 🚀👉https://lnkd.in/e76PvwGa #CompanyMood #Engagement #PERMA #PositiveEmotionen #Engagement #Relations #Meaning #Achievement #FlowErleben #Mitarbeiterbindung #Leadership #hrtech #EmployeeListening #Empoweryourpeople