EQUALATE

💡📝 Fact Friday: What we all win by pushing 𝗙𝗲𝗺𝗮𝗹𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁! Female Empowerment ist nicht nur ein Thema für Frauen – es betrifft uns alle. Wenn Frauen die gleichen Chancen erhalten, ihre Potenziale voll zu entfalten, profitieren Unternehmen, Gesellschaften und die gesamte Welt. 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁? 🚀 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲: diversere Teams bringen mehr Perspektivvielfalt und bessere Problemlösungskompetenzen 🚀 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴: Geschlechterdiversere Unternehmen sind produktiver und reduzieren signifikant ihre Fluktuationskosten 🚀 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝘂𝗺: Unternehmen, die vielfältig aufgestellt sind, profitieren von einer besseren Zielgruppenerschließung, und folglich größeren Marktchancen. 🚀 𝗪𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀: Nachweislich profitieren alle (auch Männer ;-)) durch Gleichstellung am Arbeitsplatz durch geringeren Stress und weniger "toxischen" Verhaltensweisen. 👫 𝗪𝗮𝘀 𝗲𝘀 (𝗺𝗲𝗵𝗿) 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁: Die Erkenntnis und aktives Dazutun aller im Unternehmen für mehr Gleichstellung und Geschlechterdiversität - aus sozialen, aber eben auch aus zahlreichen wirtschaftlichen Gründen.  𝗪𝗶𝗲? Anfangen heißt die Devise 🚀 Ob #Mentoring, #Allyship, Diversifizierung des eigenen #Netzwerkes oder Einsatz für objektivere Hiring- & Promotion-Prozesse. Jede:r kann essenziellen Beitrag leisten - zum Benefit aller 🏆 #FemaleEmpowerment #Diversity #gender #equity

It's Podcast Thursday (sofern es sowas gibt 😄) 🎙️ Und es ist Deep-Dive angesagt - Thema? 👉 Female Empowerment Und ja, wir müssen (leider - auch im Sport Business) immernoch darüber sprechen. Und nein, dieser Podcast nicht nicht nur für Frauen geeignet, nur weil "Female" draufsteht 😋 Johanna Mühlbeyer geht in dieser Solo-Folge näher darauf ein, was Female Empowerment eigentlich genau bedeutet, wo wir (aktuell) stehen, welche Rolle Männer und Organisationen dabei spielen und warum Female Empowerment ein Leadership Thema ist. Wir würden sagen: Hört rein, lasst uns Feedback da und am besten auch eine Bewertung 🚀 Links zum Podcast gibts im 1. Kommentar ⤵️ #podcast #leadership #femaleempowerment #equity 

🌟 𝗡𝗼𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗣𝗼𝘄𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺 𝟮𝟬𝟮𝟱! 🌟 Wir freuen uns, Euch weitere Persönlichkeiten vorzustellen, die Teil unseres Mentor:innen Pools für das anstehende Female Mentorship-Programms 2025 sind. Diese Expert:innen aus verschiedenen Bereichen der Sportbranche stehen bereit, um ihre Erfahrungen und ihr Wissen zu teilen. Wir freuen uns, dass ihr dabei seid 💪 👉 Andrea Crone, Partnermanagement / Digital bei SV Werder Bremen GmbH & Co KG aA 👉 Holger Hansen, Executive Director Sports, Accenture Song 👉 Renate Schimanek, Senior Managerin Controlling, Red Bull Stadion München GmbH 👉 Konstantin Krüger, Leiter Medienmanagement, TSG Hoffenheim Fußball-Spielbetriebs GmbH 👉 Laura Steiner, Specialist Sports Partnerships, Plan International Deutschland e.V. 👉 Dr. Claudio Kasper, selbstständig, Dr. Kasper Advisory #Mentorship #WomenInSports #Leadership #Empowerment #Networking #NextGen

Eine Woche mit viel Programm liegt hinter uns 🚀🚀🚀 Johanna Mühlbeyer war letzten Samstag für eine Key Note beim Deutscher Alpenverein e.V. in München Gestern traf sich #Team EQUALATE in Köln zur Spielmacher Konferenz - Johanna hielt einen Impuls zum Thema Inclusive Leadership und ansonsten stand der Tag vor allem im Zeichen von #networking. Unsere Kollegin Theresa hatte gleich die Gelegenheit einige unserer Mentor:innen aus unserem Mentoring Pool, wie Florian Dederichs, Andrea Laura Bonk, Robert Bruck & Kristina Fraesdorf, persönlich kennenzulernen 🚀 🙋🏻♀️ Unser EQUALATE Highlight? Ganz offen: Dass wir uns als kleines Team wiedergesehen haben. Mit Johanna in HH & Theresa in Düsseldorf sind solche Gelegenheiten nicht so häufig und daher umso schöner für unsren Teamspirit, Austausch und Teamkultur 💜 #team #networking #conference #people #diversity

𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘁 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝗚𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻? 𝗧𝗮𝘁𝘀ä𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗮𝗿𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗼 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴. Letzte Woche Donnerstag war World Mental Health Day und neben dem grundsätzlich extremen Anstieg psychisch bedingter Ausfallzeiten von Arbeitnehmenden wollen wir einen Fakt nochmal unterstreichen: 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗽𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗿𝗵ö𝗵𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼 𝗳ü𝗿 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗿𝗸𝗿𝗮𝗻𝗸𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗲 𝗕𝘂𝗿𝗻𝗼𝘂𝘁 & 𝗘𝗿𝘀𝗰𝗵ö𝗽𝗳𝘂𝗻𝗴𝘀𝗱𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻! Status Quo: Frauen stellen mittlerweile fast die Hälfte der weltweiten Erwerbsbevölkerung. Dennoch sind sie in Führungspositionen, im Management, in technischen Berufen und auch im Sport Business (siehe "Report zur Lage der Liga" von FUSSBALL KANN MEHR gGmbH) noch immer deutlich unterrepräsentiert. Studien zeigen auch, dass Frauen in männlich dominierten Branchen doppelt so häufig von Stress und Burnout betroffen sind. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺? 🤯 Unterrepräsentation führt oft zu einem Gefühl der Isolation und erhöhten Erwartungen – Faktoren, die die mentale Gesundheit beeinträchtigen können. Gender Bias, unbewusste Denkmuster und eine Kultur, die oft den „heroischen“ Führungsstil bevorzugt, setzen Frauen unter Druck, sich ständig beweisen zu müssen. Was können wir (alle) tun? 👉 𝗕𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁𝘀𝗲𝗶𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻 für die Auswirkungen von strukturellen Ungleichheiten auf die mentale Gesundheit. 👉 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲 𝗲𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻, die Frauen und unterrepräsentierte Gruppen in ihrer Karriere und ihrem Wohlbefinden supporten. 👉 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴-𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻, um Frauen den Zugang zu Netzwerken und Ressourcen zu erleichtern. The Key: Schaffen einer inklusiven Arbeitskultur, die Vielfalt nicht nur als Ziel, sondern als Stärke versteht – für die berufliche und mentale Gesundheit aller. 💜 #MentalHealth #FemaleEmpowerment #DiversityAndInclusion #Leadership 

✨ 𝗩𝗼𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗲𝗲𝘀 𝘇𝘂 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 ✨ Klappe auf, die Zweite: diesmal für ganz besondere EQUALATE Mentorinnen. Wir schätzen uns sehr glücklich, Euch als ehemalige Mentees weiter zu unserem Netzwerk zu zählen, und in unserem Mentor:innen Pool dabei zu haben💪 Vielen Dank für euer Engagement, eure Leidenschaft und euer Wissen, mit dem ihr die nächsten EQUALATE Generationen unterstützt und inspiriert. 🚀 👉 Lisa Carstensen, Senior Business Development Manager & Academy Lead, The Nunatak Group 👉 Anni Genthner, Teamlead Employer Branding, NETINERA Deutschland GmbH 👉 Marleen Groß, Direktorin Marketing & Strategie, FC Schalke 04 👉 Verena Wächter, Client Service Directorin, Pascher+Heinz #Mentorship #Erfolgsgeschichten #WomenInSports #Empowerment #Leadership #NextGen

🏓 𝗪𝗧𝗧 𝗖𝗵𝗮𝗺𝗽𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗸𝗳𝘂𝗿𝘁 🏓 Ihr wolltet schon immer der Weltspitze beim Tischtennis zuschauen? Dann ist das Eure Chance! 🚀 Wir laden exklusiv 10 Frauen aus der Sportbranche ein, mit EQUALATE gemeinsam die Tischtennis-Weltklasse zu besuchen. Euch erwarten ein hochkarätiger Sportabend, exklusive Einblicke in den Sport Tischtennis und ein inspirierender Austausch! Hier die Key Facts: 📆 𝗪𝗮𝗻𝗻? Mittwoch, 06. November, 17.30 Uhr 📍 𝗪𝗼? SÜWAG Energie ARENA, Frankfurt 🙋🏼♀️ 𝗪𝗲𝗿?  Frauen aus der Sportbranche oder im Sportstudium 🙏 Vielen Dank an unsere local heads Karoline Kullik & Nicola Herzig, für euren Einsatz, und an Heike Ahlert vom Deutschen Tischtennis-Bund fürs Möglich machen! 🙏 👉👉 Hier geht es zur Anmeldung & allen weiteren Details: https://lnkd.in/eihEt2gC Seid mit dabei, wir freuen uns! 🤗 #networking #sportsbusiness #collective

⚽️ 𝗟𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗶𝗴𝗮: 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁ä𝘁 𝗶𝗺 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗙𝘂ß𝗯𝗮𝗹𝗹 𝗹ä𝘀𝘀𝘁 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻! ⚽️ Der FUSSBALL KANN MEHR gGmbH Jahresbericht 2024 „Lage der Liga“ zeigt schwarz auf weiß: Der deutsche Fußball hat ein Diversitätsproblem, insbesondere in den Führungspositionen. 📊 Die Zahlen sprechen für sich: Der Frauenanteil beträgt lediglich: ❗6,71% in Top-Management Positionen ❗11,8% in Kontrollgremien & ❗19,3% in Direct Report Positionen Die Ergebnisse sind erschreckend und trotzdem für die meisten leider nicht überraschend! Der Bericht zeigt, dass wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der 1. & 2. Bundesliga deutlich steigern müssen. Es wäre schön, wenn der Bericht endlich der Weckruf ist, uns diesem Thema als gesamte Branche aktiv und systematisch zu widmen und die Weichen für eine inklusivere Zukunft im Sport zu stellen. Denn: Diese Ungleichheit ist nicht nur ein gesellschaftliches Problem, sondern schränkt das Potenzial und die Innovationskraft unserer Branche ein. Vielfalt in den Führungsetagen bedeutet nicht nur gerechtere Chancen, sondern führt auch zu besseren Entscheidungen und einer stärkeren Verbindung zu einer vielfältigen Fangemeinde. Was wir brauchen ist: Eine Sportlandschaft, in der alle Stimmen gehört werden 🚀 ➡️ Für weitere Insights verlinken wir den Link zum Jahresbericht in den Kommentaren - reingucken lohnt sich! #lagederliga #womeninfootball #diversity

𝗩𝗼𝗿𝗵𝗮𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗣𝗼𝗼𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟱 🌟 Wir freuen uns, Euch heute die ersten Gesichter aus unseren Mentor:innen Pool für den kommenden Female Mentorship Jahrgang vorzustellen: Bekannte Gesichter aus der Sportbranche, die bereit sind, ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihr Netzwerk zu teilen, um unsere Mentees auf ihrem Weg zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen! 💪 👉 Andrea Laura Bonk, Head of Strategy & Communication, DFL Stiftung👉 Daniel Jensen, Chief Storytelling Officer, Hirsch auf Löwe 👉 Kirsten Witte-Abe, Stabstelle Verbandsentwicklung, Deutscher Olympischer Sportbund (DOSB) 👉 Cristoffer Coutinho, Communications & PR, Niedax Group 👉 Anja Mößle, Team Lead HR, ALBA BERLIN 👉 Kerstin Zerbe, Managing Director, BVB Merchandising GmbH ✨ Wir glauben fest daran, dass durch Mentoring nicht nur Einzelne, sondern die gesamte Branche gestärkt wird. Stark, dass ihr dabei seid 🤗

🌟 𝗘𝗤𝗨𝗔𝗟𝗔𝗧𝗘 𝗪Ä𝗖𝗛𝗦𝗧 🌟 Seit diesem Monat haben wir eine zweite feste Mitarbeiterin in unserem EQUALATE Team 🎉 Herzlich Willkommen Theresa Mertens!   Theresa hat EQUALATE im vergangenen Jahr bereits in verschiedenen Projekten freiberuflich unterstützt und wir freuen uns, dass sie ab jetzt fest mit an Bord ist, und wir die Themen gemeinsam weiter anschieben. Insbesondere unser 𝗙𝗲𝗺𝗮𝗹𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺 wird Theresa ab sofort betreuen und weiter entwickeln. Ihr habt Fragen dazu - Hit her up. Der neue Jahrgang startet im Januar 2025. 🚀 Schön, Dich im Team zu haben - wir freuen uns, die kommenden EQUALATE Herausforderungen gemeinsam zu meistern! Mit dem großen Ziel vor Augen: Eine vielfaltsorientierte Personalentwicklung in der Sportbrache ! 💜 Ein kurzer Fun Fact zum Abschluss: Das erste Mal getroffen haben wir uns schon 2015, als Studentinnen an der Universität Bayreuth, wo Theresa ein Tutorium bei Johanna besucht hat - Thema: Sportmanagement ;)