Auf unserer neuen Karriereseite und den Stellenanzeigen dreht sich alles um „Du“❣ Schau vorbei und lern uns besser kennen! 👋 https://lnkd.in/d6cx2qTS
✨ Duzen oder Siezen - Wo zieht ihr die Grenze im Recruiting? Wir haben uns vor kurzem dazu entschlossen, in unseren Stellenanzeigen das „Du“ zu verwenden. 📢 ▶ Diese Entscheidung basiert auf der Überzeugung, dass das Duzen besser zu unserer Unternehmenskultur passt. 👨🏫 Bewerbende, die in Stellenanzeigen geduzt werden, haben den Eindruck, das Unternehmen sei eher moderner aufgestellt und würde mitarbeiterorientiert führen. Die künftigen Kollegen werden als eher freundlich eingeschätzt und die anfallenden Arbeitsaufgaben als vielfältig. (Kanning et al. 2019) Für die direkte Kommunikation - ob am Telefon 📞, in Emails 📧 oder beim persönlichen Kennenlernen 🤝 - haben wir uns jedoch entschieden, beim „Sie“ zu bleiben, um gegenüber den Bewerbenden eine professionelle Distanz zu wahren. 🗣 🙊 Mir persönlich würde es super schwerfallen, Bewerbende ungefragt zu duzen, da ich mir auch nicht vorstellen kann, dass jeder damit glücklich wäre. Wie seht ihr das? Fühlt ihr euch wohler, wenn das „Du“ von Anfang an verwendet wird oder bevorzugt ihr das „Sie“ im Bewerbungsprozess? ✍