Finding Futures

„𝐖𝐢𝐫 𝐰ü𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐣𝐚 𝐠𝐞𝐫𝐧𝐞, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐬 𝐳𝐮 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡. 𝐃𝐚 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐀𝐧𝐠𝐬𝐭 𝐮𝐦 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐧ü𝐭𝐳𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭.“ So oder so ähnlich habe ich das in meiner beruflichen Praxis in letzter Zeit oft gehört. Dieses Missverständnis ist auf vielen Ebenen dramatisch. Ich möchte auf ein paar Aspekte eingehen und dazu beitragen, dass diese Angst genommen wird. 𝐙𝐮𝐦 𝐇𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐠𝐫𝐮𝐧𝐝: Auslöser dieser Angst ist das sogenannte Attac-Urteil. Der Bundesfinanzhof hat 2019 festgestellt, dass die allgemeinpolitische Arbeit von Attac nicht gemeinnützig ist. In der Zivilgesellschaft hält sich nun der Glaube, dass jegliche politische Betätigung die Gemeinnützigkeit gefährden könnte. 𝐃𝐢𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐫𝐞𝐜𝐤𝐠𝐞𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐫𝐞𝐚𝐥! 👻 Warum? Dazu komme ich am Ende meines Beitrags. Nun erst einmal zu den potentiell dramatischen Auswirkungen: • 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐧𝐞𝐢𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 eigenen 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭: Viele gemeinnützige Organisationen beschränken sich unnötig, indem sie wichtige gesellschaftliche Themen meiden wie Einsatz für Demokratie und gegen Rassismus. • 𝐃𝐢𝐞 𝐊𝐨𝐧𝐬𝐞𝐪𝐮𝐞𝐧𝐳: 𝐙𝐢𝐯𝐢𝐥𝐠𝐞𝐬𝐞𝐥𝐥𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐥𝐞𝐢𝐬𝐞𝐫, 𝐚𝐥𝐬 𝐬𝐢𝐞 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐦ü𝐬𝐬𝐭𝐞, gerade in Zeiten, wo ihre Stimme dringend gebraucht wird. • 𝐖𝐢𝐫 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐙𝐢𝐯𝐢𝐥𝐠𝐞𝐬𝐞𝐥𝐥𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐆𝐞𝐠𝐞𝐧𝐠𝐞𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭 zum identitär-politischen Hickhack, als Kitt der Gesellschaft, der Menschen zusammenbringt. Die Angst vor dem Finanzamt lähmt. Ich möchte hiermit alle aufrufen, egal wo ihr arbeitet und was eure Hintergründe sind: Tragt dazu bei, dass dieses Schreckgespenst vertrieben wird! 💪👻 Wie? Indem hier helft, diesen ganz kurzen Artikel der Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt zu verbreiten (siehe Ende des Beitrags) 📨 Hier wird klar gemacht: • 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐧ü𝐭𝐳𝐢𝐠𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐝ü𝐫𝐟𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐟𝐚𝐡𝐫𝐥𝐨𝐬 𝐢𝐧 𝐁𝐞𝐳𝐮𝐠 𝐚𝐮𝐟 𝐢𝐡𝐫𝐞 𝐒𝐚𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠𝐬𝐭𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐖𝐢𝐥𝐥𝐞𝐧𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐞𝐢𝐧𝐦𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 (z.B. als Umweltverband auf Umweltverschmutzung aufmerksam machen und auch politisches Handeln fordern). • 𝐀𝐮𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐁𝐞𝐭ä𝐭𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐮ß𝐞𝐫𝐡𝐚𝐥𝐛 𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐚𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠𝐬𝐦äß𝐢𝐠𝐞𝐧, 𝐬𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐛𝐞𝐠ü𝐧𝐬𝐭𝐢𝐠𝐭𝐞𝐧 𝐙𝐰𝐞𝐜𝐤𝐞 𝐠𝐞𝐟ä𝐡𝐫𝐝𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐧ü𝐭𝐳𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭. Nur Vorsicht bei der Verwendung von Geldern. 𝐓𝐫𝐨𝐭𝐳𝐝𝐞𝐦 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐑𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦 𝐝𝐞𝐬 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐧ü𝐭𝐳𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐬 𝐝𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐝 𝐧ö𝐭𝐢𝐠, um den Einsatz für Demokratie und Menschenrechte für alle Körperschaften gefahrlos möglich zu machen. Zum Artikel: https://lnkd.in/eaKaCsXb

🎉 Start des bisher größten Förderprogramms für Gemeinwohlorientierte Unternehmen in Deutschland! Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) hat das Förderprogramm „Nachhaltig wirken – Förderung Gemeinwohlorientierter Unternehmen“ gestartet. Mit einem Budget von 110 Millionen Euro bis Ende 2028 ist es bislang das größte Förderprogramm dieser Art in Deutschland. Ziel ist es, die Professionalisierung und Kompetenzerweiterung kleiner und mittlerer Unternehmen zu fördern und sie bei der Vernetzung und Zusammenarbeit zu unterstützen. Dieses Nachfolgeprogramm von „REACT with impact“ bietet Sozialunternehmer:innen umfangreiche Möglichkeiten zur Verbesserung ihrer Strukturen. Es unterstützt sie dabei, Netzwerke zu schaffen, gemeinsam mit anderen Akteuren innovative Lösungen zu entwickeln und von Beratungsangeboten zu profitieren. 🙏 Das Programm wurde in einem partizipativen Prozess erarbeitet, an dem auch wir und unserer Mitglieder beteiligt waren. Ein großes Dankeschön an das BMWK für den Einsatz sowie an alle, die mitgewirkt haben. Damit wird eine weitere Maßnahme der Nationalen Strategie für Soziale Innovationen und Gemeinwohlorientierte Unternehmen umgesetzt! 👉 Voraussichtlich ab dem 7. August könnt Ihr Eure Anträge stellen. Über den Link in den Kommentaren findet Ihr mehr Informationen zur Förderrichtlinie. #NachhaltigWirken #GemeinsamWirken #SocialEntrepreneurship #Förderung #BMWK #SIGUStrategie

Beschäftigen Dich in Deiner Organisation auch solche Fragen? 𝘋𝘢𝘴 𝘡𝘶𝘴𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘴𝘱𝘪𝘦𝘭 𝘷𝘰𝘯 𝘏𝘢𝘶𝘱𝘵- 𝘶𝘯𝘥 𝘌𝘩𝘳𝘦𝘯𝘢𝘮𝘵𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘦𝘪𝘯𝘧𝘭𝘶𝘴𝘴𝘵 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘸𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳 𝘥𝘪𝘦 𝘋𝘺𝘯𝘢𝘮𝘪𝘬 𝘷𝘰𝘯 𝘝𝘦𝘳ä𝘯𝘥𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨𝘴𝘱𝘳𝘰𝘻𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘦𝘶𝘳𝘦𝘳 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘦𝘴 𝘬𝘰𝘮𝘮𝘵 𝘻𝘶 𝘨𝘦𝘨𝘦𝘯𝘴𝘦𝘪𝘵𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘉𝘭𝘰𝘤𝘬𝘢𝘥𝘦𝘯? 𝐖𝐚𝐬 𝐤𝐚𝐧𝐧𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐭𝐮𝐧? 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴𝘦𝘯𝘵𝘸𝘪𝘤𝘬𝘭𝘶𝘯𝘨 𝘪𝘴𝘵 𝘪𝘯 𝘋𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘚𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯𝘣𝘦𝘴𝘤𝘩𝘳𝘦𝘪𝘣𝘶𝘯𝘨, 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘴𝘰 𝘦𝘪𝘯 𝘝𝘦𝘳𝘣𝘢𝘯𝘥 𝘩𝘢𝘵 𝘨𝘢𝘯𝘻 𝘴𝘤𝘩ö𝘯 𝘷𝘪𝘦𝘭𝘦 𝘶𝘯𝘵𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘦𝘥𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘈𝘬𝘵𝘦𝘶𝘳𝘦, 𝘥𝘪𝘦 𝘮𝘪𝘵 𝘦𝘪𝘯𝘣𝘦𝘻𝘰𝘨𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘸𝘰𝘭𝘭𝘦𝘯? 𝐖𝐨 𝐟ä𝐧𝐠𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐚𝐧? 𝘋𝘪𝘦 𝘋𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭𝘪𝘴𝘪𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘪𝘴𝘵 𝘥𝘢, 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘦𝘵𝘸𝘢𝘴 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦𝘴 𝘥𝘳𝘢𝘶𝘴? 𝐔𝐧𝐝 𝐃𝐮 𝐦ö𝐜𝐡𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧, 𝐰𝐚𝐬 𝐃𝐮 𝐭𝐮𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐧𝐬𝐭? 𝘌𝘶𝘳𝘦 𝘡𝘪𝘦𝘭𝘨𝘳𝘶𝘱𝘱𝘦 𝘢𝘭𝘵𝘦𝘳𝘵. 𝘐𝘩𝘳 𝘧𝘳𝘢𝘨𝘵 𝘦𝘶𝘤𝘩, 𝘸𝘪𝘦 𝘪𝘩𝘳 𝘦𝘴 𝘴𝘤𝘩𝘢𝘧𝘧𝘵, 𝘕𝘦𝘶𝘦 𝘢𝘯𝘻𝘶𝘴𝘱𝘳𝘦𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘥𝘪𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯 𝘈𝘬𝘵𝘪𝘷𝘦𝘯 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘻𝘶 𝘷𝘦𝘳𝘱𝘳𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯? 𝘐𝘩𝘳 𝘸𝘰𝘭𝘭𝘵 𝘢𝘨𝘪𝘭 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯, 𝘴𝘵𝘦𝘤𝘬𝘵 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮 𝘦𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘍ö𝘳𝘥𝘦𝘳𝘬𝘰𝘳𝘴𝘦𝘵𝘵? 𝐔𝐧𝐝 𝐃𝐮 𝐦ö𝐜𝐡𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧, 𝐰𝐢𝐞 𝐢𝐡𝐫 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟ä𝐡𝐢𝐠 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐭? 𝘌𝘪𝘯𝘴𝘱𝘢𝘳𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳ä𝘯𝘥𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘚𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭𝘦 𝘮𝘪𝘵 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘻𝘪𝘦𝘩𝘦𝘯. 𝐔𝐧𝐝 𝐃𝐮 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐬𝐭 𝐃𝐢𝐜𝐡: 𝘞𝘪𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘯 𝘥𝘢𝘴 𝘨𝘶𝘵 𝘬𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘻𝘪𝘦𝘳𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘣𝘦𝘨𝘭𝘦𝘪𝘵𝘦𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯, 𝘴𝘰 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘮𝘪𝘵𝘨𝘦𝘯𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯? Solche und weitere Fragen brauchen Organisationsentwicklungs-Kompetenzen und sind in Nonprofits einfach anders zu lösen als in einem Wirtschaftsunternehmen oder einer Behörde. Wir von Finding Futures bieten daher ab Herbst ´24 eine OE-Ausbildung mit speziellem Nonprofit-Fokus an. In unserer Info-Veranstaltung informieren wir Dich über den Inhalt der 6 Module, über die Teilnahmebedingungen und was Du von uns erwarten kannst und beantworten alle Fragen. Komm vorbei!

Ihr wünscht Euch gezieltes Know-How und eine lukrative Finanzierung für euer gemeinnütziges Projekt oder kennt Personen, die das gebrauchen können? 💸👇️⁠ ⁠ Dann bewerbt euch noch bis zum 23.6. bei "TEILHABE SCHAFFEN – Der Social Startup Pitch der Fritz Henkel Stiftung" in Kooperation mit der Social Impact gGmbH oder teilt diesen Beitrag! 🔗 Zur Bewerbung: https://lnkd.in/dSVNc5bZ ⁠ 🥁🎨 Wir suchen Projekte aus dem Kunst- und Kulturbereich, die Menschen mit Migrationserfahrung oder Fluchtgeschichte eine bessere Teilhabe ermöglichen. 🤝 Gemeinsam schaffen wir Sichtbarkeit und Reichweite für eure Initiative und unterstützen euch dabei, euer Projekt und euren Impact zu skalieren. ⁠ ⁠ 📬️ Aus allen Einsendungen wählt eine Jury 8️⃣ Finalist:innen, die durch unser erfahrenes Coaching-Team auf den finalen Pitch vorbereitet werden. ⁠ ⁠ 🏅Dabei sind alle auf der Gewinner:innenseite, denn neben gezielter Vernetzung und der Arbeit an euren Konzept- und Präsentationsskills erhaltet ihr mindestens 5.000 € für die Platzierungen 4-8. ⁠ Insgesamt werden 100.000 € vergeben. 🤯⁠ ⁠ 🚀 Bewerbt euch noch bis zum 23. Juni und lasst uns gemeinsam Teilhabe schaffen! ⁠ ⁠ #SocialStartupPitch #SocEnt #SocInn #kulturelleBildung #TeilhabeSchaffen #SocialEntrepreneurship #sozialeprojekte #Sozialunternehmen Benjamin Klein Elisabeth Sinner Reza Solhi Andreas M. Rickert Cornelia Röper Social Impact Bremen Social Impact Stuttgart Social Impact, Standort Frankfurt am Main Perspektive neuStart e.V. Perspektive:Selbstständigkeit Plattform für Soziale Innovationen und Gemeinwohlorientierte Unternehmen

Die Zukunft - ungeahnte Möglichkeiten oder weitreichende Ungewissheit? 🚀 🔮 Bei manchen Nonprofits ist es die Geld-Frage, andere möchten sich thematisch zukunftsfest aufstellen und wieder andere beschäftigt die Frage, wie das Engagement zukunftsfähig gestaltet werden kann. Kooperationen, sinkende oder steigende Mitgliedszahlen, politische Weichenstellungen oder neue inhaltliche Ausrichtungen:  Ab Herbst bieten wir eine 6-teilige Organisationsentwicklunsgausbildung an, die sich an Personen Nonprofit-Organisation richtet. Entscheider*innen, interne Berater*innen, Organisationsentwickler*innen, Gestalter*innen gibt diese Ausbildung genau das passende Werkzeug für die Zukunftsfähigkeit ihrer Organisation an die Hand. Und damit meinen wir nicht die 🔮 In unserem Modul 5 erfahrt ihr mehr über die Möglichkeiten, Zukünfte zu gestalten, Wirkung zu messen und und Prozesse zu gestalten - trotz oder gerade mit der Ahnung von ungewisser Zukunft. Mehr Infos gibts unter: https://lnkd.in/djH93RSj Wir freuen uns, euch zukunftsfest zu machen! Christiane Metzner Franziska M. Stefanie Neubeck

Das ist ja wohl der Klassiker: entscheidende Personen oder Gremien haben unterschiedliche Auffassungen darüber, wie es am besten vorangehen kann. 🌜 🌓 🌚 🌖 🌛 Meist läuft es super mit der Strategiefindung. 🎬 Manchmal aber auch nicht. Und wenn das häufiger der Fall ist, solltet ihr mal über Weichenstellungen nachdenken, die das Strategie-Getriebe etwas gängiger machen. 🔩 In Modul 3 unserer Ausbildung nehmen wir dazu die Organisationskultur auseinander, 🔧 Modul 4 versorgt euch mit systematischem Werkzeug für Veränderungsprozesse und in ⚙ Modul 5 befassen wir uns mit Strategiebildung. Kennt ihr Menschen in euren Organisationen, die lernen wollen, wie man die gemeinsameStrategiefindung unterschiedlicher Akteure professionell begleitet? Dann erzählt ihnen von unserer Ausbildung Organisationsentwicklung für Nonprofit-Organisationen!  Mehr Infos gibts unter: https://lnkd.in/djH93RSj Wir danken euch fürs Weiterempfehlen! Christiane Metzner Franziska M. Stefanie Neubeck

Inhaltliche Schwerpunkte ändern sich. So ist das (Organisations-)Leben. Hier ist es besonders wichtig, nicht nur extern die neue Richtung zu kommunizieren sondern auch intern alle Mitarbeitenden und Ehrenamtlichen mitzunehmen. ↔ Nach unserer Erfahrung sind die Kommunikationswege in Nonprofit-Organisationen jedoch zum Teil nicht so klar und eindeutig und so führen Richtungswechsel oder neue Schwerpunkte auch manchmal zu Widerstand. In Modul 2 unserer neuen OE-Ausbildung befassen wir uns mit Organisationsformen und Kommunikationsstrukturen in NPO und schauen uns an, wo und wie Entwicklungen jeweils gesteuert werden. Welche Widerstände in solchen Entwicklungsprozessen auftauchen können und wie man organisationsentwicklerisch mit ihnen umgehen kann, bearbeiten wir in Modul 4. ✨ Wenn Dich das reizt, schau doch mal auf unsere Website: https://lnkd.in/djH93RSj Dort findest Du mehr zu unserer OE-Ausbildung für interne Gestaltende in Nonprofit-Organisationen. Herzliche Einladung! Christiane Metzner Franziska M. Stefanie Neubeck

Nonprofits haben Engagement in sich. 💪 💛 💥 Ob Ehrenamtliche, Mitglieder, Volunteers, Aktive, Spender*innen, Teamer*innen, Unterstützer*innen oder wie ihr die tollen Menschen bei euch jeweils nennt. Meist gibt es eine Aktionsform, die eure Engagierten besonders überzeugt, sich gerade bei euch, mit euch und für eure Mission zu engagieren. ⏮ Doch in der letzten Zeit beschleicht euch möglicherweise der Verdacht, dass ihr nur noch mühsam Resonanz und Identifikation erzeugt? 💭 Ihr überlegt, welche Veränderungen ihr angehen müsst und würdet dies gern planvoll und professionell tun, anstatt hier und da die Gießkanne anzusetzen? Dann guck doch mal, ob das für Dich oder jemanden aus Deiner Organisation interessant wäre: Ab Herbst bieten wir eine 6-teilige Organisationsentwicklungs-Ausbildung an, die sich an Personen in Nonprofit-Organisationen richtet. 🌵 Modul 1 unserer Ausbildung widmet sich besonders der Frage, wie ihr gezielt Engagementförderung in eure Organisationsentwicklung einbaut und in 🔮 Modul 5 bearbeiten wir, wie ihr eure Organisations-Zukunft strategisch gestalten könnt. Wenn Du daran arbeiten und weiterdenken möchtest, komm in unsere OE-Ausbildung für Nonprofits!   🚀 Wenn Du als Entscheider*in, interne Berater*in, Organisationsentwickler*in, Gestalter*in arbeitest oder Dich ehrenamtlich an verantwortlicher Stelle engagierst, dann ist diese Ausbildung für Dich. Mehr Infos gibts unter: https://lnkd.in/djH93RSj Wir freuen uns auf euch!  Christiane Metzner Franziska M. Stefanie Neubeck

Kommt euch das bekannt vor mit den verschiedenen "Generationenkulturen" in einer Organisation? 👵 👭 🤼 💃 🧒 Wir beobachten in unserer Arbeit immer wieder, wie „Generationenkonflikte“ (und hier kann die ältere Generation auch durchaus erst Anfang 30 sein und die jüngere Mitte 20) Vereine, Verbände oder Initiativen durchschütteln. Die Menschen, die die Organisation gegründet oder in einer wichtigen Phase entscheidend geprägt haben, sind aus biografischen Gründen nicht mehr alle dabei und es gibt Lücken, in die Neue nachrücken. Diese haben eigene Vorstellungen über die Ausrichtung der Organisation und es braucht eine gründliche Auseinandersetzung über die neue gemeinsame Vision. In Modul 2 unserer OE-Ausbildung für Nonprofits gucken wir uns das genauer an: Welche Akteurskonstellationen gibt es bei euch und wie sind die Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen. Welchen „Generationenclash“ gibt es möglicherweise? Was das alles mit Organisationskultur zu tun hat und wie ihr Kulturveränderungen anstoßen könnt, ist Thema in Modul 3. Also, falls ihr es noch nicht gehört habt: 🔜 Ab Herbst bieten wir eine 6-modulige Organisationsentwicklunsgausbildung an, die sich an Personen Nonprofit-Organisation richtet. Wenn Du als Entscheider*in, interne Berater*in, Organisationsentwickler*in, Gestalter*in arbeitest oder Dich ehrenamtlich an verantwortlicher Stelle engagierst, dann ist diese Ausbildung für Dich genau richtig. Mehr Infos gibts unter: https://lnkd.in/djH93RSj Wir freuen uns auf euch! Christiane Metzner Franziska M. Stefanie Neubeck

Kommt euch das bekannt vor mit den verschiedenen "Generationenkulturen" in einer Organisation? 👵 👭 🤼 💃 🧒 Wir beobachten in unserer Arbeit immer wieder, wie „Generationenkonflikte“ (und hier kann die ältere Generation auch durchaus erst Anfang 30 sein und die jüngere Mitte 20) Vereine, Verbände oder Initiativen durchschütteln. Die Menschen, die die Organisation gegründet oder in einer wichtigen Phase entscheidend geprägt haben, sind aus biografischen Gründen nicht mehr alle dabei und es gibt Lücken, in die Neue nachrücken. Diese haben eigene Vorstellungen über die Ausrichtung der Organisation und es braucht eine gründliche Auseinandersetzung über die neue gemeinsame Vision. In Modul 2 unserer OE-Ausbildung für Nonprofits gucken wir uns das genauer an: Welche Akteurskonstellationen gibt es bei euch und wie sind die Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen. Welchen „Generationenclash“ gibt es möglicherweise? Was das alles mit Organisationskultur zu tun hat und wie ihr Kulturveränderungen anstoßen könnt, ist Thema in Modul 3. Also, falls ihr es noch nicht gehört habt: 🔜 Ab Herbst bieten wir eine 6-modulige Organisationsentwicklunsgausbildung an, die sich an Personen Nonprofit-Organisation richtet. Wenn Du als Entscheider*in, interne Berater*in, Organisationsentwickler*in, Gestalter*in arbeitest oder Dich ehrenamtlich an verantwortlicher Stelle engagierst, dann ist diese Ausbildung für Dich genau richtig. Mehr Infos gibts unter: https://lnkd.in/djH93RSj Wir freuen uns auf euch! Christiane Metzner Franziska M. Stefanie Neubeck