FITS for future

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Personalbesetzung und Rekrutierung

Hamburg, HH 35 Follower:innen

PASSENDES PERSONAL FÜR IHR UNTERNEHMEN

Info

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist lange kein Geheimnis mehr. Die Digitalisierung schreitet voran wie noch nie zuvor. Die Unternehmen aus allen Branchen schaffen neue Berufsfelder, die Ihnen bei der Umsetzung der Digitalisierung helfen sollen. Wie besetzt man aber all die offenen Stellen schnell und professionell? Wir haben dieses Problem erkannt und sich sofort an die Entwicklung einer Lösung gesetzt. Wir kümmern uns um die Suche der Kandidaten – Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft. Schnell Unsere Datenbank ist bereits heute mit hervorragenden Lebensläufen der Bewerber gut gefüllt. Deswegen machen wir Ihnen schnell die ersten Vorschläge zu der Stellenbesetzung. Professionell Mit unseren erfahrenen, internationalen Rekrutierungsteam finden Sie Spezialisten, die Sie mit ihrer IT-Expertise überzeugen. Individuell Unsere Lösung ist passgenau auf die Ansprüche Ihres Unternehmens abgestimmt. Wir bleiben während des gesamten Prozesses mit Ihnen im Kontakt und können die Suche jederzeit nachjustieren. 22 Jahre Erfahrung Familienunternehmen Gegründet in Hamburg Wir freuen uns auf das erste Kennenlerngespräch und die künftige Zusammenarbeit mit Ihnen!

Branche
Personalbesetzung und Rekrutierung
Größe
2–10 Beschäftigte
Hauptsitz
Hamburg, HH
Art
Einzelunternehmen (Gewerbe, Freiberufler etc.)
Gegründet
1998
Spezialgebiete
IT, Kaufmännisches Know How, Immobilien, Bankenwesen, Asset Management, Projektentwicklung, Geschäftsführung, Technische Berufe, Programmierer , Change Manager und Medizin

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Updates

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    Unsere Gründerin ist ein sehr sozialer Mensch. In diesem Post beschreibt sie lediglich drei von ihren sechs Ämter Chapeau, Xenia! 🚀

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    CEO | FOUNDER | VORSTAND | BEIRAT | SPEAKER Executive Search | Personalvermittlung für Immobilienwirtschaft und Banken | Personalentwicklung für Fach- & Führungskräfte im Unternehmen

    Wer Zeit für Ehrenamt hat, hat sonst nichts zu tun! Leider begegne ich diesem Vorurteil immer wieder. Oft wird angenommen, dass Ehrenamt eine Art Hobby für gelangweilte Hausfrauen, Rentner oder Studenten ist, die sonst nichts Besseres zu tun haben. Dabei könnte diese Annahme nicht weiter von der Realität entfernt sein. 📌 Seit mittlerweile 10 Jahren engagiere ich mich ehrenamtlich bei Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V. und bekleide sogar eine Position im Vorstand. 📍 Diese Tätigkeit ist bei Weitem kein Hobby, sondern eine äußerst zeitintensive Verpflichtung, der ich neben meiner regulären Arbeit auch noch nachkomme. 📌 Ich habe außerdem im Rahmen meines Unternehmens FITS for future eine Initiative namens "von Frauen für Frauen" gegründet. Diese beschäftigt sich momentan insbesondere mit den Frauen mit kleinen Kindern, die vom Krieg in der Ukraine nach Deutschland geflohen sind. 📍 In späteren Posts werde ich mehr über das Projekt erzählen. 📌 Zusätzlich arbeite ich als Dozentin an der Hochschule Fresenius, beinahe ehrenamtlich. Es ist frustrierend, immer wieder zu hören, dass mein Engagement lediglich als nettes Hobby abgetan wird – ehrlich gesagt finde ich das ziemlich daneben. 😠 👉🏻 Hinter all dem steckt enorm viel #Arbeit von jedem Einzelnen, der daran beteiligt ist. Ehrenämter sind wichtig für unsere #Gesellschaft. Sie übernehmen vieles, was von der Politik nicht übernommen oder übersehen wird. Das BMI spricht von 29 Millionen Menschen, die sich freiwillig und unentgeltlich für das Gemeinwohl engagieren. 29 Millionen! ❗ Stellt euch vor, diese würden wegbrechen? Aus diesem Grund, liebe Leute, überlegt es euch zweimal, bevor ihr über Menschen urteilt, die sich ehrenamtlich engagieren, und schenkt ihnen lieber etwas mehr #Wertschätzung und #Anerkennung. 🙂 👉🏻 Denn die meisten Menschen, die sich hier engagieren, haben oft noch zahlreiche andere Verpflichtungen. 📌 Dennoch verspüren sie den Wunsch, der Gesellschaft etwas zurückzugeben, #Verantwortung zu übernehmen und sich zu kümmern. Engagierst du dich neben deiner Arbeit auch ehrenamtlich?

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    Von „wie trinke ich meinen grünen Tee“ bis „ich habe nach 22 Jahren meinen sicheren Job bei einer großen Bank gekündigt“, über „ich habe die ukrainischen Frauen von Hamburger Hauptbahnhof abgeholt und Windeln durch ganz Deutschland auf den Weg geschickt“. Super spannende Folge. Unbedingt reinhören! 🚀 nushu Female Business Xenia Krause-Duenow Melly aka Melanie Schütze

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    CEO | FOUNDER | VORSTAND | BEIRAT | SPEAKER Executive Search | Personalvermittlung für Immobilienwirtschaft und Banken | Personalentwicklung für Fach- & Führungskräfte im Unternehmen

    „Ich hatte keine Angst zu scheitern, sondern Angst, es nicht zu probieren.“ Dieser Slogan beschreibt perfekt mein Gespräch mit Melly von nushu Female Business Female Business. Mit 18 Jahren bin ich aus Osteuropa nach Deutschland gekommen. Immer wieder musste ich Risiken eingehen, um weiterzukommen. Ja, auch ein interner Wechsel innerhalb eines Unternehmens birgt Risiken. Drei große Banken stehen in meinem Lebenslauf, doch was man nicht sieht, sind die zahlreichen unterschiedlichen Bereiche, Aufgaben und Projekte, in denen ich tätig war. Meistens zusätzlich zu meinen eigentlichen Aufgaben. Nach 22 Jahren in der Bankenwelt wurde mir klar, dass ich als Frau, Mutter und Ausländerin in einer Welt mit sehr konservativen #Werten und Vorstellungen von #Personalarbeit nicht mehr weiterkomme. Einen genauen Plan für meine Selbstständigkeit hatte ich zunächst nicht. Was daraus geworden ist, welche Hürden ich auf dem Weg zu meiner heutigen Position überwinden musste und wie ich den #Ausgleich zwischen Arbeit, Familie, Ehrenamt und Freizeit schaffe, erzähle ich in der neuen Podcast Folge. #teamnushu #fitsforfuture Hanna Hofmann Melly aka Melanie Schütze Dr. Claudiana Triskatis Christiane Brandes-Visbeck Manuela Rousseau

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    Arbeitgeber profitieren von der KI-Anwendung. Wie? 🤖 Dadurch, dass wir, als Personalberater KI einsetzen. Das spart Zeit und gestaltet die Suche nach geeigneten Kandidaten effizienter. 🔍 Bevor wir Lebensläufe vorlegen, führen wir ein Assessment-Center durch, um nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Soft Skills der Kandidat*innen zu bewerten und sicherzustellen, dass sie als Persönlichkeit gut zum Unternehmen passen. Und wo ist der Vorteil für den Arbeitgeber? 🎯 Wir arbeiten fokussiert, zielgerichtet und ergebnisorientiert, um die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen und die Kandidaten vorzustellen, die den Anforderungen auch wirklich entsprechen. Wie können Sie davon profitieren? Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Personalbeschaffungsprozesse zu optimieren und die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden! #HR #Talentsuche #Talententwicklung #Personalvermittlung #Effizienz #Talentbeschaffung

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    Arbeitgeber profitieren von der KI-Anwendung. Wie? 🤖 Dadurch, dass wir, als Personalberater KI einsetzen. Das spart Zeit und gestaltet die Suche nach geeigneten Kandidaten effizienter. 🔍 Bevor wir Lebensläufe vorlegen, führen wir ein Assessment-Center durch, um nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Soft Skills der Kandidat*innen zu bewerten und sicherzustellen, dass sie als Persönlichkeit gut zum Unternehmen passen. Und wo ist der Vorteil für den Arbeitgeber? 🎯 Wir arbeiten fokussiert, zielgerichtet und ergebnisorientiert, um die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen und die Kandidaten vorzustellen, die den Anforderungen auch wirklich entsprechen. Wie können Sie davon profitieren? Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Personalbeschaffungsprozesse zu optimieren und die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden! #HR #Talentsuche #Talententwicklung #Personalvermittlung #Effizienz #Talentbeschaffung

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    Darum sollten Sie Ihre besten Mitarbeiter zurückgewinnen! 🚀 👉 Besonders kleine und mittelständische Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen mit geeignetem, qualifiziertem Personal zu besetzen. Häufig fehlt es an Bewerbenden, und die Suche gestaltet sich schwierig. Die Folge: Viele Stellen bleiben unbesetzt, obwohl qualifizierte Fachkräfte verfügbar wären. Mit unserer Expertise holen wir Ihre ehemaligen Top-Mitarbeiter*innen erfolgreich zurück und integrieren sie nahtlos in Ihr Unternehmen. Dank unserem innovativen **Fits for Future**-Programm gewährleisten wir, dass Ihre Talente nicht nur zurückkommen, sondern auch perfekt auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet sind. Im #RehiringProzess spielt das #Onboarding eine entscheidende Rolle. Unsere maßgeschneiderten Onboarding-Lösungen sorgen dafür, dass zurückkehrende Mitarbeitende schnell ihre Rolle im Unternehmen wiederfinden und sich optimal zurechtfinden. Durch diesen strukturierten Integrationsprozess stellen wir sicher, dass die Rückkehr ins Team reibungslos verläuft und die Wiedereingliederung effektiv unterstützt wird. Die Vorteile des Onboardings mit uns: - Schnelle Wiedereingliederung: Ihre Talente sind im Nu wieder voll einsatzfähig. - Strukturierte Integration: Reibungslose Rückkehr ins Team ohne Verzögerungen. - Zukunftsorientierung: Durch unser FITS for future for Future-Rehiring-Programm sind Ihre Mitarbeiter bestens auf kommende Herausforderungen vorbereitet. Sind auch Sie am Rehiring interessiert? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht und sichern Sie sich die besten Talente für Ihre Zukunft! #HR #Diversity #Motivation #Recruiting #Rehiring #Personalvermittlung #FitsForFuture

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    Wir bringen nicht nur das passende Personal in Ihr Unternehmen, sondern bereiten einen sanften Übergang von einem Job in den nächsten und sorgen damit für einen reibungslosen Beginn der Beschäftigung. Wie? Mit unserem "rund um - SORGLOS - Paket"! Der beinhaltet Wohnungssuche, Kindergarten- sowie Schulsuche, Netzwerktreffen und Behördengänge. Schreib uns an für mehr Details: xkd@fits.de

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    CEO | FOUNDER | VORSTAND | BEIRAT | SPEAKER Executive Search | Personalvermittlung für Immobilienwirtschaft und Banken | Personalentwicklung für Fach- & Führungskräfte im Unternehmen

    Wir stehen vor einem ernsten Problem: ➡️ Der Wohnungsmangel in Deutschland führt zu einem gravierenden Talentmangel. Viele Fachkräfte können sich kein angemessenes Wohnen leisten. Das Missverhältnis zwischen verfügbarem Wohnraum, #Wohnqualität, Gehältern und Steuerlast verschärft die Suche nach #Kandidaten zusätzlich. Das „Lock In“-Effekt in Deutschland verstärkt das Problem: Große Wohnungen werden oft von älteren Personen allein bewohnt, während Familien auf engem Raum leben müssen – sofern sie nicht in das „Familiengefängnis“ eines Einfamilienhauses auf dem Land ziehen wollen. ➡️ Wir müssen verstärkt in #Mitarbeiterwohnungen investieren, insbesondere für Kandidaten im Niedriglohnsektor und für #Berufseinsteiger. ➡️ Anstatt isolierter Wohnsiedlungen brauchen wir dringend urbane Wohnquartiere. Nur so können wir sicherstellen, dass Talente im Land bleiben und qualifizierte #Fachkräfte zu uns kommen. Sieht ihr auch diesen Zusammenhang? Stellt euer Arbeitgeber den Mitarbeitenden Wohnungen zur Verfügung?

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    Wir waren da und haben maßgeblich der Meinungsbildung bezüglich #Personal auf diesen 2 wichtigen Events beigetragen.

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    Diese 2 Events hast du hoffentlich nicht verpasst! Absolut inspirierende Tage in Berlin auf dem DTI und der Investment Expo! Beide Events waren exzellente Gelegenheiten zum Netzwerken und boten fantastische Vorträge in einer sehr angenehmen Atmosphäre. Hier sind meine wichtigsten Erkenntnisse: 🌍 Klimaschutz: Wir müssen dringend handeln, um das Klima zu schützen. Wenn wir nicht aktiv werden, wird Hamburg schon bald überschwemmt und Berlin Temperaturen wie Norditalien haben. 🛡 Sicherheitspolitik: Ein zentrales Thema, das von Heiko Maas, unserem ehemaligen Außenminister, betont wurde. 🏢 Immobilienentwicklung: Der Trend geht zum Bauen im Bestand. „Einfach machen ist wie wollen, nur krasser!“ betont Iris Schöberl. 🏠 Zeit für Mitarbeiter und Nachfolgeregelungen: Eure Mitarbeiter sind eurer Zeit wert und wichtig. Trinkt doch öfter eine Tasse Kaffee mit jedem von ihnen, sagte Larissa Zeichhardt von der LAT Gruppe. 🤝 Risiko umarmen: Wir müssen lernen, Risiken anzunehmen und mutig zu sein. 🇩🇪 Technologie und Startups: Deutschland muss mehr in Startups und technologische Forschung investieren. Clemens Fuest betonte, dass uns die ganze Welt in diesen Bereichen abgehängt hat. Wir aktuell weltweitsind auf Platz 22. 💡 Kulturwandel: Unternehmen sollten mutiger in Startups investieren und diese beauftragen. Die Akzeptanz der Old Economy gegenüber der New Economy ist essenziell. 🏠 Bezahlbares Wohnen: Eigenheime müssen bezahlbar sein. Politikerinnen müssen handeln und mit der Wirtschaft zusammenarbeiten. 📱 Social Media: LinkedIn, Instagram und TikTok sind nicht mehr wegzudenken. Live-Streaming läuft gut und Abstimmungen über Apps sind effektiv. 🌍 Internationale Perspektive: Zu oft haben wir eine nationale Brille auf. Eine internationale Sicht, z.B. auf ESG (Environmental, Social, Governance), wäre interessant. 👩💼 Vielfalt: Die Immobilienbranche ist im Durchschnitt 42 Jahre alt, aber wo sind die jungen, innovativen und diversen Professionals, fragte zurecht Aygül Özkan. Auf den Podien waren sie nicht zu sehen. 🏦 Kooperation statt Konkurrenz: Whole Loan oder Club Deal? Kreditfonds und Banken arbeiten Hand in Hand. 🏗 Modulares Bauen: Ob es uns gefällt oder nicht, modulares Bauen kommt und muss aus der Nische herauskommen. Es ist keine Platte 2.0. 🌟 Wir brauchen Visionen: Bei allem Respekt für Helmut Schmidt. 🏙 Resiliente Städte: Bitte kein Stillstand! Verbände, Vereine und Unternehmen müssen in Bewegung bleiben, um diese zu schaffen. 🙌 Networking: viele bedeutende Akteure der Branche waren vor Ort. Auch Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V. ➡️ Um all diese Herausforderungen zu meistern, ist das qualifizierte #Personal eine zentrale Hürde. 👉 Hier kann meine Firma FITS for future entscheidend helfen. Wir finden und entwickeln Talente, denn nur mit qualifizierten Köpfen schaffen wir die Transformation. Auf welchem spannenden Event warst Du zuletzt? #DTI #InvestmentExpo #Immobilienwirtschaft #Fachkräftemangel

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    #Rehiring - Chance oder Risiko für Unternehmen? 🌟 Chancen: • Kosteneffizienz: Einsparungen bei Rekrutierung und Einarbeitung. • Schnelle Integration: Rückkehrer kennen das Unternehmen bereits. • Bewährtes Fachwissen: Verlässliche Expertise ist sofort verfügbar. ⚠️ Risiken: • Konflikte: Mögliche Spannungen im Team. • Entfremdung: Gefahr der Distanz zwischen alten und neuen Mitarbeitenden. 🗣️ Unsere Lösung: Wir fördern die Kommunikation zwischen Rückkehrern und dem bestehenden Team. 👉 Wir unterstützen konkret bei Trennungsgesprächen und beim Onboarding ehemaliger Mitarbeitender. ➡️ So gehen wir frühzeitig Herausforderungen an und sorgen dafür, dass die Gründe für das ursprüngliche Ausscheiden fair und gründlich aufgearbeitet werden. 🙌 Gemeinsam schaffen wir eine positive und produktive Arbeitsumgebung. #Rehiring #HR #Recruiting #Personalvermittlung #FitsForFuture

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    Für FITS for future ist es entscheidend, stets über diese zukunftsorientierten Trends informiert zu sein, um hochqualifizierte Fachkräfte für die Immobilien- und Finanzbranche erfolgreich zu platzieren. Darum waren wir diese Woche auf der #PolisConvention2024 in Düsseldorf! Dort erhielten wir spannende Einblicke in die neuesten Entwicklungen der Digitalisierung, KI im Bau und modernen Bauweisen mit Fokus auf ESG - und sind begeistert von den Fortschritten in der Immobilienwirtschaft. Für uns war es eine rundum erfolgreiche Messe: Nicht nur konnten wir mit vielen bekannten und zahlreichen neuen Kontakten netzwerken, sondern wir haben auch eine Handvoll herausragender Kandidat*innen erfolgreich an großartige Unternehmen vermittelt. 🚀 #polis #networking #immobilienwirtschaft #polisConvention #kongress #allesbleibtanders #urbandevelopment #stadtentwicklung #projektentwicklung

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    𝗽𝗼𝗹𝗶𝘀 𝗖𝗢𝗡𝗩𝗘𝗡𝗧𝗜𝗢𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟰 …   Ab heute, den 24.04.2024 startet die zweitägige polis Convention 2024. Besucht uns am Stand C.06.1!   Auch nicht vergessen: 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘁 𝘇𝘂𝗺 „𝗕𝗶𝗲𝗿 𝗮𝗯 𝗩𝗶𝗲𝗿“ – 𝗱𝗲𝗺 𝗘𝗺𝗽𝗳𝗮𝗻𝗴 𝗮𝗺 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗲𝘁𝗮𝗴 𝟮𝟰.𝟬𝟰.𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘂𝗺 𝟭𝟲 𝗨𝗵𝗿 𝗮𝗺 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗔 𝟰.𝟬𝟰. Einem Event der #ImmoFrauen. „SAME. SAME … BUT DIFFERENT – ALLES BLEIBT … ANDERS” … wir sind gespannt!   #immobilienwirtschaft #polisConvention #kongress #samesamebutdifferent #allesbleibtanders #urbandevelopment #stadtentwicklung #projektentwicklung

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    CEO | FOUNDER | VORSTAND | BEIRAT | SPEAKER Executive Search | Personalvermittlung für Immobilienwirtschaft und Banken | Personalentwicklung für Fach- & Führungskräfte im Unternehmen

    Seit Jahren pflegen wir bei FITS for future erfolgreich starke #Netzwerke auf dem Markt und können stolz auf unsere Messebeteiligungen zurückblicken. 👉 Unsere Teilnahmen an verschiedenen #Messen haben nicht nur unser Netzwerk gestärkt, sondern auch einen #Pool an herausragenden #Kandidat*innen geschaffen. Umso mehr freuen wir uns über die vielen talentierten #Fachkräfte, die uns ihre Kontaktdaten zukommen lassen haben. Somit sind wir für #Unternehmen, die exzellente Fachkräfte suchen, die ideale Anlaufstelle. 👌 Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren – wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die perfekte #Lösung zu finden! Auch dieses Jahr haben Sie die #Möglichkeit, sich persönlich mit uns auf den folgenden Messen auszutauschen: #ZukunftPersonal, #ImmomioCon, #POLIS, #RealEstateArena und @EXPO REAL (Messe München). 👉 Wir freuen uns auf Sie! #Personalvermittlung #Networking #Recruitment #TalentAcquisition #Karriere

    • Ich laufe selbstbewusst und zielorientiert auf den Eingang des Messegebäudes zu.

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