Willkommen zum 2. Teil unserer „True Story Reihe“. Nachdem wir wissen, wen wir überhaupt für unser Team suchen, geht es heute um die Frage:
Wo finde ich meine geeigneten Kandidaten und wie spreche ich sie an?
Viele Unternehmen stehen vor der gleichen Herausforderung. Zum Glück gibt es verschiedene Strategien, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und effektiv anzusprechen. Lasst uns mit dem „Wo?“ beginnen:
🌐Online-Plattformen nutzen💻
Plattformen wie LinkedIn, Xing oder sogar Twitter bieten eine Fülle von Profilen potenzieller Kandidaten. Nutze die Suchfunktionen dieser Plattformen (geht meistens noch besser, wenn man die entsprechenden Tools dazubucht) um nach relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen zu filtern. Du kannst auch in einschlägigen Gruppen aktiv werden, um direkt mit Pros in Verbindung zu treten.
📝Stellenanzeigen schalten👾
Parallel ergibt es Sinn neben der eigenen Webseite auch diese Netzwerke und andere Portale für seine offenen Jobs zu nutzen, um Inbound zu erzeugen. Auf LinkedIn z.B. ist die erste Stellenanzeige kostenlos! Zusätzlich kann man diese Jobs dann aber auch noch mit einem flexiblen Tagesbudget pushen.
🌎Social Media geschickt einsetzen📸
Nutze die Reichweite von Social-Media-Plattformen (Facebook, Instagram, TikTok etc.), um auf offene Positionen aufmerksam zu machen. Teile Einblicke in die Unternehmenskultur, Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern und relevante Branchentrends. Dies zieht nicht nur potenzielle Kandidaten an, sondern kann auch dazu beitragen, dass diese bereits vor dem Bewerbungsprozess ein positives Bild von deinem Unternehmen haben.
🙋♀️Mitarbeiterempfehlungen nutzen🙋♂️
Das ist meine dringendste Empfehlung! Deine Mitarbeiter können die besten Botschafter für dein Unternehmen sein. Starte ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das Anreize für erfolgreiche Einstellungen bietet. Mitarbeiter neigen dazu, Menschen vorzuschlagen, von deren Fähigkeiten und Persönlichkeit sie überzeugt sind, und dies kann zu großartigen Einstellungen führen. Aus eigener Erfahrung und Erhebung ist die Wahrscheinlichkeit einen empfohlenen Kandidaten einzustellen 5x höher als über den regulären Inbound. True Story!
👨💼Headhunter und Personalvermittlungen👩💼
Headhunter oder Personalvermittlungen können den Recruitingprozess beschleunigen, da sie Zugang zu einem Pool qualifizierter Kandidaten haben. Kostet aber auch entsprechend (ca. 25-35% des Jahresgehalts).
Nun aber auch noch zum „Wie?“
Mache deine Stellenanzeigen oder deine Ansprachen (per Mail oder persönlich) interessant und ansprechend. Vermeide langweilige Standardtexte („Wir suchen Dich“…) und hebe die USPs deines Unternehmens hervor. Warum ist gerade bei euch die Arbeit so super? Warum sollte der Leser zu euch kommen und seine bisherige Position hinter sich lassen?
So, was sind eure effektivsten Kanäle und wie nutzt ihr sie? Oder welcher Kanal performt gar nicht? Let´s quatsch!
Beim nächsten Mal: Effizientes Sichten der Bewerbungen