GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bauen

Female Leadership: Wie Führen mit Herz und Verstand gelingt Führung ist mehr als eine Position. Sie bedeutet Verantwortung, Entwicklung und Mut. Frauen sind in Führungspositionen noch immer unterrepräsentiert. Umso wichtiger ist es, weiblichen Führungskräften Gehör zu schenken, die diesen Weg erfolgreich gegangen sind – wie unsere Kollegin Melina Balthasar. Von der Ausbildung in der Immobilienwirtschaft über den Master of Engineering bis hin zur Technischen Leitung mit Personalverantwortung für 68 Beschäftigte: Heute trägt Melina als Prokuristin bei der GEWOBA Verantwortung für den Hauptbereich Neubau/Stadtentwicklung – und weiß genau, worauf es beim Führen ankommt. 👩💼👉 Was bedeutet Führung für dich? 🗨️Führen heißt für mich, die Menschen in den Vordergrund zu stellen. Ich sehe alle Menschen als Individuen, die ich verstehen möchte. Mir ist es wichtig, viel mit den Beschäftigten zu sprechen und sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Was ist dein Führungsstil? Wie würdest du ihn beschreiben? 🗨️ Mein Führungsstil ist vor allem von Empathie geprägt. Menschen wollen gesehen werden, nur dann sind sie motiviert. Ich lege Wert auf einen wertschätzenden Umgang miteinander. Das ist zum Teil sogar wichtiger als ein spezielles Fachwissen. Welche Herausforderungen hast du in deiner Führungsposition erlebt? 🗨️ Die Herausforderungen waren eher personeller Natur. Es gibt Beschäftigte mit besonderen Bedürfnissen oder auch Ängsten. In solchen Situationen ist es immer hilfreich, in den Austausch zu gehen und sich bewusst zu machen, dass in jede Beziehung investiert werden muss, damit sie funktioniert. Gibt es Female und Male Leadership? Was sind die Unterscheide oder Gemeinsamkeiten? 🗨️Sicher gibt es Unterschiede, aber das liegt daran, dass wir Menschen alle unterschiedlich sind. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Frauen der Umgang mit Menschen etwas leichter fällt. Grundlegend ist es aber so, wenn man gerne mit Menschen zusammenarbeitet und diese auch gerne begleitet, macht es keinen Unterschied, ob man eine Frau oder ein Mann ist. Was können Unternehmen tun, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen? 🗨️Viele Frauen wollen auf die Rolle als Mutter nicht verzichten. Daher ist es wichtig, das berufliche und private Leben besser in Einklang zu bringen. Wenn Unternehmen mehr Frauen in Führungspositionen bringen wollen, müssen neue Lösungen her – wie die geteilte Führung und Führen in Teilzeit. Die GEWOBA macht da schon viel, wie beispielsweise mit dem Gleitzeit-Modell oder der Möglichkeit, bis zu 50% im Homeoffice arbeiten zu können. Welchen Rat würdest du jungen Frauen geben, die eine Karriere in der Führungsebene anstreben? 🗨️Sei mutig! Du magst es mit Menschen zusammenzuarbeiten, dann trau dich! Bewirb dich auf die Führungsposition! Frauen neigen dazu, sich zu unterschätzen. Wir können so vieles leisten und dazu gehört auch erfolgreiches Führen. #GEWOBA #arbeitenbeiderGEWOBA #femaleleadership #femailempowerment

🌈 Diversity hat zahlreiche Dimensionen. Alle sind einzigartig und individuell verschieden. 🌈 Für uns bedeutet Diversität Reichtum – an unterschiedlichen Ansichten, unterschiedlichen Horizonten und unterschiedlichen Backgrounds. Zusammen ergeben sie ein großes Ganzes, das weitaus mehr ist als die Summe aller Teile: Vielfalt, die bereichert! Wir als GEWOBA setzen uns aktiv für Diversity ein. Wir schätzen die Vielfalt, fördern und nutzen sie im eigenen Unternehmen. Für dieses Engagement wurden wir 2013 mit dem Bremer Diversity-Preis ausgezeichnet. 🙌 Im selben Jahr haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. So unterschiedlich wie die Menschen, so vielfältig sind auch unsere Kolleg*innen. Für unsere Kollegin Maike war der Wiedereinstieg ins Unternehmen nach ihrer Elternzeit ein Aha-Erlebnis. Vor 25 Jahren waren Unterstützungsangebote noch gering. Das hat die heutige Familien- und Inklusionsbeauftragte angespornt, sich für bessere Bedingungen und sinnvolle Programme einzusetzen – für einen toleranten und respektvollen Umgang miteinander. Wollt ihr noch mehr Statements unserer Mitarbeiter*innen lesen? Dann bleibt dran. In regelmäßigen Abständen posten wir weitere. Wie lautet euer Statement? #GEWOBA #Diversity #InklusiveUnternehmenskultur #zukunftgestalten

Organisationstalent, Flexibilität und Kreativität: Wie Elternkompetenzen im Beruf helfen Elternsein als Karriere-Booster? Beruf und Familie sind nicht simpel zu händeln, doch das Elternsein bietet auch für den Beruf viele Vorteile. Wir lernen Skills, die uns ohne unsere Kinder verborgen geblieben wären. Deshalb haben wir unsere Kolleg*innen gefragt: Welche Kompetenzen habt ihr als Eltern erworben, die euch im Job weiterhelfen? 🗨️ Ich habe gelernt, die richtigen Prioritäten zur richtigen Zeit zu setzen. Der unaufgeräumte Frühstückstisch kann warten, das Meeting und die Schule nicht. Ich habe mein Zeitmanagement optimiert und plane immer ausreichend Puffer ein, da keiner weiß, ob noch etwas Unvorhergesehenes passiert. Außerdem habe ich als Vater gelernt, flexibel bei der Lösungsfindung zu sein. So kann ich mich besser auf sich schnell verändernde Anforderungen einlassen – ganz gleich, ob im Job oder im Familienleben. Denn, wenn du einen Zopf flechten kannst, kannst du auch zwei Zöpfe flechten! Matthias Unger, kfm. Angestellter Grundstücksmanagement, alleinerziehender Papa von zwei Kindern 🗨️ Als Mutter habe ich schnell gelernt, mich flexibel auf neue Situationen einzustellen und kreative Lösungen für unerwartete Herausforderungen zu entwickeln. Die effiziente Organisation von Terminen sowie vorausschauendes Denken sind für mich sowohl im Familienalltag als auch im Beruf unverzichtbar. Katrin Wätjen, Mitarbeiterin in der Baudurchführung, Mutter eines Sohnes 🗨️ Meine Kinder haben mich gelehrt, geduldiger zu sein. Dies fiel mir anfangs schwer. Als Mutter habe ich eine gewisse Akzeptanz und Empathie entwickelt, die ich vorher so nicht hatte. Ich verstehe meine Kinder und das hilft mir generell, Entscheidungen von Menschen besser nachzuvollziehen und das ist auch im Job hilfreich. Stefanie Heins, Mitarbeiterin Betriebskostenmanagement, Mama von zwei Kindern 🗨️ Als Vater habe ich eine gewisse Resilienz entwickelt, denn selbst der beste Plan kann nicht immer funktionieren. Das zu akzeptieren und sich davon nicht aus der Bahn werfen zu lassen, ist eine Kunst. Nils Fiedler, kfm. Angestellter Immobiliendienstleistungen, Vater eines Sohnes 🗨️ Meine Kinder haben meine kreativen Fähigkeiten auf ein neues Level gehoben. Ob es nun darum geht, die Kinder zu beruhigen oder mäkelige Esser zufrieden zu stellen – ich muss mir neue Ideen in Rekordzeit einfallen lassen. Diese neuen, kreativen Skills kann ich super in meinem Job nutzen, wie zum Beispiel für Social Media, das ist schnelllebig und bunt, wunderbar! Es ist superspannend, bei sich neue Talente zu entdecken, während man Kinder großzieht. Elternschaft und Kreativität bedingen sich gegenseitig. Judith Wendt, Social-Media-Managerin, Mutter von zwei Jungs Habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht? Was sind eure Eltern-Learnings?

Wie können wir bauen, damit alle Menschen sich gehört, gesehen und respektiert fühlen? Indem wir eine Perspektive einnehmen, die auf die Bedürfnisse und Anforderungen aller Menschen reagiert – wie beim gendersensiblen Bauen. Der Vorteil: Alle Menschen können gleichermaßen davon profitieren, ganz gleich, welches Geschlecht, welcher Herkunft, ob Jung oder Alt oder mit Beeinträchtigung. Beim gendersensiblen Bauen geht es um Gerechtigkeit. Und um die Akzeptanz vielfältiger Lebenswelten. In die Planung fließen vielfältige Aspekte wie die Bedürfnisse aller Geschlechter, das soziale Nutzungsverhalten, die Alltagstauglichkeit und Sicherheitsaspekte mit ein. Zielstellung: Mit den Baukonzepten soll sich die Lebensqualität in und um Wohnbauten für alle verbessern. 💡 Warum ist das notwendig? Historisch gesehen wurden Städte von Männern für Männer gebaut. Andere Lebensrealitäten als die männliche fanden wenig Berücksichtigung. Die geschlechtersensible Architektur kann hier eine Menge zur Gleichberechtigung beitragen. Wie? Ein Beispiel: Frauen leisten in der Regel mehr CARE-Arbeit. Das heißt, sie kümmern sich häufiger darum, Kinder in die Kita zu bringen oder ältere Angehörige zu pflegen. Auch nutzen sie häufiger das Fahrrad. Für die Planung im Wohnungsbau ergeben sich dadurch andere Bedürfnisse. Eine Stadt der kurzen Wege mit Angeboten direkt im Quartier ist für sie besonders wichtig, aber auch beispielsweise ein ebenerdig erreichbarer Fahrradkeller oder zentrale Abstellflächen für Kinderwagen im Gebäude. 👉 Diese Lösungsansätze setzen wir bei der GEWOBA im Neubau um: Wegenetze und Umfeld ✔️ Fußläufig erreichbare soziale Infrastruktur wie Kita, Supermarkt und Arztpraxen ✔️ Mobilitätangebote vor Ort, beispielsweise Bike-Sharing, Car-Sharing, ÖPNV-Anbindung ✔️ Neubauten mit kombiniertem Nutzungskonzept (Wohnen und Gewerbe in einem Gebäude) Freiflächengestaltung ✔️ Begegnungsorte mit Ruhezonen ✔️ Spielplätze in Sichtweite ✔️ Geschützte Innenhöfe Gemeinschaftsräume in Wohnanlagen ✔️ Stufenlos erreichbare Fahrradabstellräume und Kinderwagenstellplätze ✔️ Gut einsehbare, hell erleuchtete und barrierefreie Eingangsbereiche ✔️ Helle, nur für Nutzer*innen zugängliche Garagenanlagen ✔️ Parkplätze für Familien sowie Behindertenparkplätze ✔️ Helle, saubere Müllräume oder Unterflurlösungen ✔️ Präsenzgesteuerte Lichtanlagen Wohnraumgestaltung ✔️ Kleine Wohneinheiten neben größeren Familienwohnungen ✔️ Variable Grundrisse für unterschiedliche Nutzerbedürfnisse ✔️ Räume mit viel Tageslicht ✔️ Balkone oder Terrassen ✔️ Getrennt begehbare Räume bei kleinen Wohneinheiten ✔️ Wohnküchen als Gemeinschaftsräume #GEWOBA #GendersensiblesPlanenundBauen #SozialeGerechtigkeit #Nachhaltigkeit

Sie sind ein wesentlicher Faktor für gutes Klima in der Stadt: die Bäume und Grünflächen in unseren Quartieren.🌳 Ohne sie wäre die Luftqualität um einiges schlechter: Als CO2-Speicher leisten die grünen Freiflächen und der Baumbestand einen wichtigen Beitrag, damit wir auch im städtischen Umfeld angenehm wohnen, arbeiten und leben können. Doch wie viele der grünen Klimaanlagen haben wir selbst in unseren Quartieren angepflanzt? Wir finden: Eine ganze Menge! Seht selbst: 👉 Bremen: mehr als 16.000 GEWOBA-Bäume 👉 Bremerhaven: mehr als 4.000 GEWOBA-Bäume 👉 Oldenburg: 700 GEWOBA-Bäume Unsere GEWOBA-Bäume entstammen übrigens zu fast 60 Prozent den Baumarten Ahorn, Eiche und Hainbuche. Regelmäßig kommen neue Anpflanzungen hinzu. Im vergangenen Jahr wurden zum 100. Geburtstag sogar noch einmal 100 weitere Jubiläumseichen in unseren Quartieren angepflanzt – als wichtigen Beitrag für den Klimaschutz. Für die Lebensqualität der Menschen im Umfeld sind sie mehr als ein Gewinn. Neben der Klimaverbesserung haben die Bäume weitere überzeugende Vorteile: Laut Studien trägt ihr Anblick dazu bei, die Stimmung zu heben. In einem dichtstehenden Baumbestand schafft es das Grün sogar, den Cortisolgehalt im Blut zu senken und so den Geist zu beruhigen – Win-win für Mensch und Umwelt. #GEWOBA #Klimaschutz

Effizienz und Flexibilität: Im Sekretariat ist weit mehr als nur Unterstützung im Hintergrund angesagt. Unsere Kollegin Nathalie weiß, wie das mit Job-Sharing gelingen kann. Warum ist das Sekretariat das Herzstück einer reibungslosen Unternehmensorganisation? Weil hier vielseitige Aufgaben übernommen werden, die entscheidend für den Erfolg des gesamten Teams sind. Nathalie Richter ist seit zehn Jahren bei der GEWOBA tätig. Sie teilt sich mit einer anderen Kollegin eine Stelle und weiß genau, was es für den Job braucht: 💬 Kommunikations- und Teamfähigkeit sind der Key. Wir sind die erste Anlaufstelle für Fragen. Wir müssen immer informiert sein, deshalb ist die Abstimmung untereinander besonders wichtig. 💬 Mein Arbeitstag beginnt mittags um 12 Uhr, so habe ich morgens ausreichend Zeit für alles, was mir wichtig ist. Das Jobsharing-Modell ermöglicht mir genug Zeit für Freunde, Familie und meine eigenen Interessen. Meine perfekte Work-Life-Balance.“ Nathalies Aufgaben sind vielfältig: 📅 Termin- und Raumkoordination: Organisation von Workshops, Arbeitskreisen und wichtiger interner Prozesse z. B. Quartalsberichte, Prognosen. 🕒 Pflege und Verwaltung der Zeiterfassung. Genehmigung von Anträgen, Support für die Beschäftigten bei Rückfragen, Systempflege, Schnittstelle zum Personalmanagement – Nathalie hat alles im Blick. 📝 Planung und Kontrolle administrativer Vorgänge: Von der selbstständigen Korrespondenz bis zur Bearbeitung eingehender Post – sie sorgt dafür, dass nichts liegen bleibt. 📊 Erstellung von Präsentationen: damit wichtige Inhalte klar und überzeugend kommuniziert werden. 🤝 Vorbereitung von Vorstands- und Aufsichtsratssitzungen: Die optimale Aufbereitung der Vorlagen schafft Raum für erfolgreiche Entscheidungen. 💡 Unterstützung im Ideen- und Innovationsmanagement: kreative Impulse und Innovationen vorantreiben, auch hier unterstützt das Sekretariat. Über welchen Job wollt ihr noch mehr erfahren? #GEWOBA #arbeitenbeiderGEWOBA #Karriere #orgatalent #Sekretariat

Weil starke Frauen wichtig sind! Unsere Kolleginnen über Gleichberechtigung und Chancen zum Frauentag! 💪🏻👩🏻👩🏼👩🏽👩🏻🦰 Weil Gleichberechtigung nicht selbstverständlich ist, gibt es seit 1911 den Internationalen Weltfrauentag! Sein Ziel ist es, auf Barrieren und Vorurteile, aber auch auf Erfolge und Chancen in der Geschlechtergerechtigkeit aufmerksam zu machen, um Veränderungen anzustoßen. Das wollen wir unterstützen! In unserem Filmbeitrag zum Frauentag kommen allein unsere GEWOBA-Kolleginnen zu Wort. Sie erzählen, was ihnen für die Gleichberechtigung und für die Gesellschaft wichtig ist. Ein Hoch auf unsere starken Stimmen! #GEWOBA #Weltfrauentag #Frauenpower #Gleichberechtigung #ForAllWomenAndGirls

Was tun, wenn die Nahversorgung im Stadtteil wegbricht? Neu bauen! Wir feiern den Baustart für das Tenever Nordquartier. 🏗️ Lange musste OTe warten, nun ist es endlich so weit: Das entscheidende Puzzlestück für den Stadtteil kommt. Mit dem Neubauprojekt im Norden von Tenever schließen wir die Versorgungslücke vor Ort. Gestern feierten wir gemeinsam mit Bausenatorin Özlem Ünsal den Start des wegweisenden Bauvorhabens. Was genau ist geplant? Auf dem Gelände des ehemaligen Kesslerblocks an der Neuwiederstraße entstehen zwei moderne, energieeffiziente Neubauten mit Flächen für … ✔️ Einen neuen Supermarkt im Erdgeschoss ✔️ 25 preisgebundene Wohnungen in den oberen Etagen ✔️ Gewerbeflächen für ein Bäckerei-Café und die Lebenshilfe e.V. 🗨️Tenever zeigt, wie gute Stadtentwicklung gelingt: durch kluge Planung, soziale Verantwortung und einen klaren politischen Kompass. Hier geht es nicht nur um Gebäude, sondern um Lebensqualität, um Teilhabe, um ein Miteinander, das den Stadtteil stärkt. Bausenatorin Özlem Ünsal, Das Tenever Nordquartier ist ein weiterer Meilenstein im Stadtumbau Tenever, der OTe zu einem lebenswerten Familienviertel gewandelt hat. Bis Frühjahr 2027 soll alles fertig sein. #GEWOBA #Bautagebuch #Nordquartier #Stadtentwicklung #OTe @sbms-bremen

Nicht überall selbstverständlich, bei uns gelebte Unternehmenskultur: GEWOBA-Vorständin Anja Passlack über Chancen, Frauen in Führungspositionen und Geschlechtergerechtigkeit. „Das hat ein gewisses Selbstverständnis bei mir erzeugt.“ Ihren beruflichen Einstieg fand Anja Passlack in den neuen Bundesländern, wo die Berufstätigkeit von Frauen gesellschaftlich erwünscht und der Frauenanteil in Führungspositionen höher als in den alten Bundesländern war. Heute ist sie als Vorständin bei der GEWOBA Teil des Führungs-Duos. Wie sie zu aktuellen Fragen der Gleichberechtigung steht, verrät sie im Interview. Woher kam die Motivation, sich für die Position als Vorständin zu bewerben? 🗨️ Für mich war das eine interessante Chance, ein großes Unternehmen zu führen und ein anderes Marktumfeld sowie eine andere Rechtsform kennenzulernen – und das in einer attraktiven Stadt. Gibt es noch Unterschiede in der Akzeptanz von Frauen in verantwortungsvollen Positionen? 🗨️ In der Akzeptanz weniger. Wir haben gut ausgebildete Frauen und eine Arbeitsmarktsituation, in der eine Vielzahl an Fachkräften gesucht wird. Da ist glücklicherweise wenig Raum für eine Entscheidung gegen Frauen. Gesellschaftlich ist aber immer noch ein Thema, wie die Hausarbeit und Familienzeit zwischen den Partnern aufgeteilt wird. Das kann kein Arbeitgeber abnehmen. Auch die Betreuungsmöglichkeiten für Kinder sind entscheidend. Berufstätige Mütter können teilweise nur zeitlich eingeschränkt arbeiten oder sie bleiben länger zu Hause – und das ist schade. Was ist heutzutage wichtig, um als Frau im Job voranzukommen? 🗨️ Generell ist es wichtig, offen und flexibel zu sein, Neues auszuprobieren, vielleicht auch etwas mutiger zu sein und zu sagen: Ich traue mir das zu. Wichtig ist, nicht immer darauf zu warten, eingeladen oder aufgefordert zu werden, sondern selbst aktiv anzuzeigen, dass man an anderen Aufgaben interessiert ist. Und wenn man nicht zufrieden ist, dann muss man auch bereit für einen Wechsel sein. Was hat sich in Bezug auf Gleichberechtigung positiv entwickelt? 🗨️ Die Einführung einer Frauenquote hat dazu beigetragen, dass man Frauen offener gegenübersteht und sich damit auseinandersetzt, Frauen in Führungspositionen zu bekommen. Bei der GEWOBA haben wir insgesamt bei den Beschäftigten eine Frauenquote von 45 Prozent. Das ist schon mal sehr schön. Und wir verfolgen das Ziel, den Frauenanteil auch bei Führungspositionen auszuweiten. Wie unterstützen wir Frauen im Berufsalltag bei der GEWOBA? 🗨️ Wir haben Notfall-Betreuungsmöglichkeiten, ein Eltern-Kind-Büro im Bürogebäude und ermöglichen mobiles Arbeiten mit bis zu 50 Prozent der Arbeitszeit, was eine höhere Flexibilität ermöglicht. Außerdem prüfen wir zurzeit, ob ein Betriebskindergarten oder eine andere betriebliche Unterstützungsform für uns umsetzbar wäre. Und wir wollen uns stärker mit den Themen geteilte Führung und Führen in Teilzeit auseinandersetzen. #GEWOBA #FraueninFührung #Gleichberechtigung #Frauenpower

Starke Frauen, Starke Stimmen – Female Forward im März Sie sind fachkundig, fokussiert und führungsstark – die Frauen der GEWOBA; Im März rücken wir sie und ihre Botschaften in den Mittelpunkt! Warum ist das wichtig? Gleichberechtigung ist kein Privileg, sondern ein Grundrecht. Historisch betrachtet haben Frauen jahrhundertelang für grundlegende Rechte gekämpft – vom Wahlrecht über das gleiche Recht auf Bildung bis hin zur Gleichstellung im Job. Noch immer gibt es unsichtbare Barrieren und ungleiche Chancen. Der Internationale Weltfrauentag erinnert uns seit 1911 daran, dass der Fortschritt nicht selbstverständlich ist und ein echter Wandel langfristig erfolgt. Für uns ist Diversität mehr als ein Schlagwort – sie ist essenziell für Innovation, Wachstum und ein starkes Team. Frauen prägen unser Unternehmen jeden Tag aufs Neue – sei es durch Führungsstärke, kreative Ideen oder operative Exzellenz. Was erwartet euch? ✔️ Inspirierende Geschichten und Karrieren von Frauen bei der GEWOBA ✔️ Einblicke in Herausforderungen und Erfolge ✔️ Meilensteine des Daily Work unserer Kolleginnen ✔️ Anregungen zum Thema Vielfalt und Gleichberechtigung Wie steht ihr dazu? Teilt gerne eure Perspektive mit uns! #GEWOBA #FrauenimBeruf #Diversity #Themenmonat #femaleempowerment