Deine nächste #Recruiting-Kampagne steht vor der Tür und dieses Mal willst du, dass dir Traumkandidat:innen die Bude einrennen? Dann haben wir ein paar Tipps für dich.👇🏽
GOhiring
Softwareentwicklung
Berlin, Berlin 5.196 Follower:innen
Wir helfen Recruiter:innen dabei, das meiste aus ihren Online-Stellenanzeigen herauszuholen #remotefirst since 2012.
Info
GOhiring ist die führende Software-Lösung für automatisiertes Jobposting und Recruiting Analytics. Mit unserem Tool managen Recruiter:innen den gesamten Jobposting-Prozess an einem Ort – von datengetriebenen Multiposting-Kampagnen bis hin zur tiefgehenden Analyse entlang der Candidate-Journey. GOhiring hilft Recruiter:innen dabei, das meiste aus ihren Online-Stellenanzeigen herauszuholen.
- Branche
- Softwareentwicklung
- Größe
- 11–50 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Berlin, Berlin
- Art
- Privatunternehmen
- Gegründet
- 2012
Produkte
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GOhiring
Recruiting-Software
GOhiring ist eine führende Software-Lösung für automatisiertes Jobposting und Recruiting Analytics. Mit unserem Tool managen Recruiter:innen den gesamten Jobposting-Prozess an einem Ort – von datengetriebenen Multiposting-Kampagnen bis hin zur tiefgehenden Analyse entlang der Candidate-Journey.
Orte
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Primär
Wegbeschreibung
Friedelstr. 40
Berlin, Berlin 12047, DE
Beschäftigte von GOhiring
Updates
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𝐒𝐧𝐚𝐩𝐬𝐡𝐨𝐭𝐬 𝐟𝐫𝐨𝐦 𝐨𝐮𝐫 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭 𝐌𝐢𝐧𝐢-𝐎𝐟𝐟𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐁𝐞𝐫𝐥𝐢𝐧! 🐻 Not only our Service team met for a little #offsite, but also our Product and Engineering team got together for some team quality time. 🚀 They met in Berlin and worked on some exciting projects in our beloved Ahoy! Berlin #coworking space. ⚓ Of course, there was also some time for delicious (Mexican) food. 🌮 For more team stories, hit follow! ⭐️
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𝐖𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐊𝐏𝐈𝐬 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠? 📊 Kennzahlen sind im #Recruiting mindestens genauso wichtig wie in anderen Fachbereichen. Fakt ist: Sie werden von Jahr zu Jahr wichtiger. 💡 Gerade beim immer noch vorherrschenden #Fachkräftemangel solltest du wissen, welche #KPIs für dein Unternehmen wichtig sind und wie du sie erhebst und auswertest. 📈 Warum auch du #Kennzahlen für dein Recruiting brauchst? ⬇️ Hier sind 4 Vorteile: 1️⃣ KPIs beschleunigen deine Recruiting-Prozesse: Mit KPIs findest du heraus, wo es in einem Prozess möglicherweise hakt und kannst eingreifen. 2️⃣ Verhelfen dir zu besseren Kandidat:innen: Beispiel 📌 Generiere optimale Bewerbungen, weil du weißt, welche Stellenanzeigen auf welchen Jobbörsen am besten funktionieren. 3️⃣ Optimieren dein Recruiting-Budget: Erkenne Zusammenhänge und setze so dein Budget deutlich zielgerichteter ein. 4️⃣ Transparente Kommunikation: Teammitglieder oder Entscheider verstehen dein Vorgehen besser. Beliebte Kennzahlen im Recruiting sind u.a. die Time-to-Hire, die Cost-of-Vacancy oder auch die Channel Effectiveness. 🔢 An welchen KPIs orientiert ihr euch? Lass es uns in den Kommentaren wissen.👇🏽💬
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Curious how we design our hiring processes and the candidate experience at GOhiring? 👀🌟 Our co-founder Uta Sommer has written an insightful post about how we tackle recruiting. Check it out to learn more ⬇️
𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐬 𝐚 𝐠𝐨𝐨𝐝 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞? “𝑂ℎ 𝑑𝑒𝑎𝑟…𝑡ℎ𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑣𝑖𝑒𝑤 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑤𝑒𝑟𝑒 𝑙𝑎𝑚𝑒. 𝐼 𝑑𝑜𝑛’𝑡 𝑤𝑎𝑛𝑡 𝑡𝑜 𝑎𝑛𝑠𝑤𝑒𝑟 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑎𝑏𝑜𝑢𝑡 𝑠𝑡𝑟𝑒𝑛𝑔𝑡ℎ𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑤𝑒𝑎𝑘𝑛𝑒𝑠𝑠𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑦𝑚𝑜𝑟𝑒.” 😒 “𝑀ℎ𝑚…𝐼’𝑣𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑡 𝑚𝑦 𝑎𝑝𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 6 𝑤𝑒𝑒𝑘𝑠 𝑎𝑔𝑜 𝑎𝑛𝑑 ℎ𝑎𝑣𝑒𝑛’𝑡 ℎ𝑒𝑎𝑟𝑑 𝑏𝑎𝑐𝑘 𝑓𝑟𝑜𝑚 𝑡ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑛𝑦 𝑦𝑒𝑡…𝑤ℎ𝑎𝑡 𝑖𝑠 𝑤𝑟𝑜𝑛𝑔?” 😞 “𝑊𝑎𝑖𝑡…𝑡ℎ𝑖𝑠 𝑖𝑠 𝑛𝑜𝑡 𝑎 𝑟𝑒𝑚𝑜𝑡𝑒 𝑗𝑜𝑏?! 𝐵𝑢𝑡 𝑡ℎ𝑒𝑦 𝑠𝑎𝑖𝑑 𝑠𝑜 𝑜𝑛 𝑡ℎ𝑒 𝑗𝑜𝑏 𝑑𝑒𝑠𝑐𝑟𝑖𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛?!” I am (sadly) convinced that everyone who has been involved in a recruiting process once, has had one of these thoughts at some point. Hopefully, not that often, but I still hear it from a lot of candidates that companies sometimes perform poor in terms of the experience during the recruiting process. And that’s a shame. In my opinion, a positive candidate journey is the most important part of your recruiting process, actually 👍🏽. That’s why we decided to do things differently at GOhiring. We want to concentrate on the culture and qualification match during the recruitment process, but also on the candidate experience with us during this time. And here’s how we try to deliver the best candidate experience. 👇 🔍 Communicate Openly: Transparency and open dialogue build trust and rapport throughout the hiring process. This way, we ensure our candidates feel valued and respected. ⏱️ Give Feedback Quickly: With timely feedback, we demonstrate respect for candidates' time and efforts, fostering a positive impression regardless of the outcome. 🗣️ Make Your Hiring Process Transparent: Providing clarity on the hiring process reduces uncertainty and empowers candidates to navigate each stage with confidence. 🏢 Highlight Your Company Culture: Sharing insights into our company culture allows candidates to envision themselves as part of the team. And if cultures and values don’t align, we know it’s not a fit. 📹 Record Video Interviews: Video interviews give you the opportunity to do interviews remote, so they actually make the recruiting process more efficient for both sides. Make sure to ask the candidate if a recording is fine and if yes, you can use the video as a preparation for the next call. But his is not only an advantage for the company! This way, you ensure not to ask questions twice. By doing that, you can dive in deeper into the conversation with a candidate and both sides have the opportunity to share more details. From now on, I’d like to share my tips and tricks with you, how GOhiring sees recruiting, company culture and work environment – so feel free to hit “Follow”. 🙌 What are your tips for a pleasant candidate experience? I’m curious! Let me know in the comments ⬇️ #CandidateExperience #Recruiting #CompanyCulture
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𝐈𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐫𝐨𝐦 𝐨𝐮𝐫 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐌𝐢𝐧𝐢-𝐎𝐟𝐟𝐬𝐢𝐭𝐞 🌊 Our wonderful service team just met in Malta 🇲🇹 for an amazing service offsite. 💫 Apart from a design thinking workshop and some strategic meetings with lots of cool ideas 💡, they also spent some quality time together.⛱️ As always, our service team with Jose Miguel Pinto, Sarah Hidayat, Friederike Lankau, Maria Großer, Julia Schmid and Andres Gonzalez was super productive (while enjoying the good weather). 🚀☀️ Follow us for more behind-the-scenes team insights! 🔔
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𝐊𝐞𝐧𝐧𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐆𝐨𝐨𝐠𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐉𝐨𝐛𝐬? 🤔 Egal, ob die Antwort Ja oder Nein lautet, wichtig ist, dass deine #Stellenanzeigen dort gesehen werden. ☝🏽 Dank Google for Jobs finden Jobsuchende nämlich relevante Jobangebote direkt in den Suchergebnissen von #Google. Und trotzdem ist Google for Jobs keine klassische #Jobbörse! Die Suchmaschine crawlt lediglich offene Stellen von Websites etc.🤖 Du kannst Google for Jobs enablen, indem du die Stellenanzeigen auf deiner Karriereseite entsprechend anpasst (Stichwort: strukturierte Daten). Oder du findest heraus, ob Drittanbieter wie dein Bewerbermanagementsystem (ATS), Agenturen, oder andere Tools, die schon mit Google kooperieren für dich das Indexieren übernehmen können. Spannend, oder? 😍 Tauchen deine offenen Stellen schon in der Google-Suche auf?
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𝐒𝐚𝐲 𝐡𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐭𝐨 𝐌𝐢𝐥𝐞𝐧𝐚 👋🏼 #meettheteam Milena is part of #GOhiring since November 2022 and supports our hiring team as a working student. She is based in Germany and currently completing her Master’s degree. 📜 Milena really appreciates the flexibility and freedom that comes along with our #remote setup, which she can easily combine with her studies. 💡 Her ways to relax? Some outdoor time does the trick! When Milena is not catching some fresh air on a walk, she’s doing different kinds of sports like going to the gym, cycling, yoga or beach volleyball. 🏐 Also, spending time with family and friends helps her recharge her batteries. 🔋 Milena’s bucket list goal is to travel to every continent. 🌏 Improving her Spanish skills is also a goal of her. 😎 Follow us to meet the rest of the team! 💫
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𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐬𝐭… …so viel mehr als nur Bewerbungsgespräche. 💬🚀 Recruiting in 2024 ist enorm vielseitig und Recruiter:innen begleiten den gesamten #Recruitingprozess mit ihrer Expertise. Wusstest du, dass zum Beispiel folgende Aspekte alle zum #Recruiting gehören? ➡️ Bedürfnisanalyse der Fachabteilungen ➡️ Verfassen von #Stellenanzeigen ➡️ Posten von (Online-)Stellenanzeigen ➡️ Analyse der Performance von Stellenanzeigen ➡️ Bewerbungen sichten und Kandidat:innen auswählen ➡️ Bewerbungsgespräche vereinbaren ➡️ Bewerbungsgespräche führen und auswerten ➡️ Verträge vorbereiten und versenden ➡️ Onboarding-Koordination ➡️ …und und und! Welchen Aspekt findest du im Recruiting am wichtigsten? Diskutiere mit uns in den Kommentaren!👇🏽
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𝐍𝐄𝐔: 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐆𝐎𝐡𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠-𝐁𝐥𝐨𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚 🚀🆕 Endlich! Unser #Recruiting-Blog ist da! 🙌🏼 Franziska aus unserem Marketing-Team stellt ihn euch in einem kurzen Video vor. Schaut mal rein!👇🏽 ➡️🔗📚 Link zum Blog: gohiring.com/blog