Grynia Consulting GmbH

Tag der Deutschen Einheit – Chancen durch Zusammenarbeit und Wandel. Der 3. Oktober markiert einen historischen Wendepunkt, der weit über die Grenzen der Wiedervereinigung hinausgeht. Seitdem hat sich in vielen Bereichen eine dynamische Entwicklung vollzogen – von Innovationen in Technologie und Industrie bis hin zur Stärkung von #Diversität und #Zusammenarbeit. Dieser Tag erinnert daran, wie wichtig Offenheit und gemeinsames Handeln für den Fortschritt sind. Grynia Consulting unterstützt den Wandel hin zu nachhaltigen und zukunftsorientierten Lösungen und setzt dabei auf starke #Partnerschaften und innovative Ansätze. Zusammen nach vorne schauen und neue Perspektiven schaffen. 🤝

Massenentlassungen: Eine Gefahr für die Markenkraft? In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit setzen viele Unternehmen auf Massenentlassungen. Doch welche langfristigen Folgen hat das für die Wahrnehmung der Marke und das Employer Branding? Unser CEO, Thomas Grynia, wurde vom EUROPEAN REAL ESTATE BRAND INSTITUTE dazu befragt. In unserem neuesten Artikel beleuchten wir, warum Entlassungen nicht nur die internen Strukturen, sondern auch das öffentliche Bild eines Unternehmens nachhaltig schädigen können – und was man dagegen tun kann. Jetzt lesen und erfahren, wie Sie Ihre Unternehmensmarke auch in Krisenzeiten schützen und stärken können. 👉 https://bit.ly/3zTCGil #EmployerBranding #Markenkraft #Krisenmanagement #Leadership #Transformation #GryniaConsulting

🌱 Nachhaltigkeit – Trend oder Transformation in der Arbeitswelt? In Zeiten des Klimawandels und wachsendem Bewusstsein für ökologische Verantwortung schmücken sich viele Unternehmen mit dem Thema Nachhaltigkeit. "Wir handeln nachhaltig", "Unsere Produkte und Prozesse sind umweltfreundlich" – diese Aussagen sind in vielen Unternehmensstrategien zu finden. Aber wie wichtig ist das Thema für Sie persönlich? Wenn Sie vor der Wahl eines neuen Arbeitgebers stehen, beeinflusst Nachhaltigkeit Ihre Entscheidung? Oder sind es andere Werte, die für Sie entscheidend sind? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen. Thomas Grynia spricht über genau diese Thematik in der aktuellsten Podcastfolge von #Realinisghts mit Christine Damke von BeyondBuild. #Nachhaltigkeit #EmployerBranding #ZukunftArbeitswelt

Herzlichen Glückwunsch zum Geburtstag, Frederik Forisch! Das gesamte Team von Grynia Consulting wünscht dir einen großartigen Tag voller Freude und Erfolg. Deine Expertise und dein Engagement sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Teams, und wir freuen uns, dich auch in Zukunft an Board zu haben und mit dir neue Erfolge zu feiern. Alles Gute für das kommende Jahr! 🥳🎂 #HappyBirthday #TeamSpirit #GryniaConsulting

Das Grynia Consulting Team war gestern zu Gast beim #imAward Sommerfest 2024 in Köln! Gemeinsam mit großartigen Branchenkollegen hatten wir die Gelegenheit, uns auszutauschen und das aktuelle Stimmungsbild einzufangen. Unser CEO, Thomas Grynia, hat es dieses Jahr leider nicht ins Finale des Kickerturniers geschafft und musste sich im Halbfinale geschlagen geben. Unsere Glückwünsche gehen an Andy Dietrich und Josef Muttenhammer zum Sieg. Ein großes Dankeschön an die Organisatoren des imAward Sommerfests für ein rundum gelungenes Event. Wir hatten einen tollen Abend voller spannender Gespräche über zukunftsweisende Innovationen und konnten wertvolle neue Kontakte knüpfen. Besonders hervorzuheben war das tolle Outfit von Andre Eberhard. RSM Ebner Stolz Rudolf Müller Mediengruppe immobilienmanager Johanna Blume Patrik Jenniges Shëndrit Maxhuni Charlotte Heiche Sarah Dungs Diana Anastasija Radke Ron Hess Simone Schroeder Andreas R. Roswitha Loibl Jonas R. Torsten Hönisch Ina Temme #GryniaConsulting #DigitalMarketing #Networking #Innovation

Wie findet man den perfekten Fit? Werte-Check: Stelle sicher, dass der Kandidat die Werte und Visionen des Unternehmens versteht und teilt. Stelle Fragen. Team-Test: Lässt der Kandidat die Teamkollegen aufatmen oder Augen rollen? Eine lockere Runde mit den zukünftigen Kollegen kann da Wunder wirken. Real Talk: Kein Blabla. Zeigt dem Kandidaten die echte Unternehmenskultur, ohne den Glanz der PowerPoint-Präsentationen. So erspart man sich später Enttäuschungen auf beiden Seiten. Feedback-Loop: Wie hat der Kandidat in früheren Jobs gefunkt? Ein paar Anrufe bei alten Arbeitgebern können aufschlussreich sein – und ja, der Kandidat darf ruhig wissen, dass man da mal nachhakt. Welche Methoden oder Fragen haben sich für euch bewährt, um sicherzustellen, dass ein Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Unternehmen passt?

Am Dienstag ist es so weit! Trotz der aktuellen Krisensituation konnten wir ein beeindruckendes Wachstum verzeichnen. Für unsere Leistung wurden wir nun in der Kategorie "Strongest Growth" für den Real Estate Brand Award 2024 nominiert! Die feierliche Preisverleihung findet am 4. Juni im historischen Telegraphenamt in Berlin statt. Diese Nominierung ist eine wertvolle Bestätigung unserer harten Arbeit und unseres Engagements, das wir täglich in unsere Projekte investieren. Unser besonderer Dank gilt allen Mitarbeitern, Partnern und Kunden, die uns auf diesem Weg unterstützt haben. Wir sind stolz auf das Erreichte und freuen uns auf die bevorstehende Veranstaltung. #strongestgrowth #realestatebrandaward #realestate #TeamGrynia

Wir können uns mit der Freude nur anschließen und hoffen, den Stellenwert von #HR innerhalb unserer Branche durch unsere Arbeit stärken zu können. Vielen Dank an den immobilienmanager und wir freuen uns auf zahlreiche Bewerbungen in der Kategorie HR oder sollen wir sie doch "people & organisation" nennen. ;)

#NewTeamMember Seit Mai 2024 erweitert Frederik Forisch nun unser Team und bringt reichhaltige Erfahrungen rund um die Themen Finanz- und #Personalwesen mit. Seine Erfahrungswerte in der #Personalberatung begannen 2012 und sind über die Jahre stetig und branchenübergreifend angewachsen. Als Ansprechpartner für Unternehmen und Kandidaten wird er unser Portfolio durch Erfahrung und Empathie ergänzen. Nach seinen ersten Wochen haben wir ihm ein paar Fragen gestellt: Erst einmal Willkommen im Grynia Consulting Team. Wie sind Deine ersten Eindrücke? „Sagen jetzt nicht alle: Fantastisch, das Beste vom Besten!? 😉 Nein, ernsthaft. Meine Eindrücke sind äußerst positiv, was das Team einem aber auch nicht schwer macht. Offene, transparente Kommunikation mit Humor, aber eben auch Professionalität, gepaart mit Dynamik und Innovationsgeist. Eine sehr gute Mischung was das Arbeitsklima und den Umgang miteinander betrifft.“ Du bist schon lange in der Personalberatung tätig – was reizt Dich an dieser Profession? „Der Mensch und diesen zu unterstützen – sei es auf Unternehmens- oder auf Bewerberseite. Menschen in ihren beruflichen Entscheidungen beratend zur Seite zu stehen, ihnen Optionen aufzeigen zu können und Menschen miteinander beruflich zu verbinden, ist eine sehr spannende, manchmal auch nervenaufreibende Tätigkeit, die aber eben auch sehr erfüllend sein kann. Für mich auch nach all den Jahren immer noch sehr interessant und auch weiterhin sehr lehrreich, da stets neuer Input auf die Personalberatung zukommt.“ Warum nun der Wechsel zu Grynia Consulting? „Mich reizt die #Immobilienbranche und sämtliche damit einhergehenden Veränderungen und Herausforderungen, die es in diesem Umfeld geben muss und auch wird. GC hat eine innovative Herangehensweise und einen hohen Qualitätsanspruch, bleiben aber dennoch bodenständig und authentisch. Des Weiteren habe ich mit Thomas Grynia auch schon eine langjährige berufliche und persönliche Verbindung.“ Vielen Dank für Deine Ausführungen, viel Erfolg weiterhin und wir freuen uns, dass Du bei uns bist!

Heute ist ein ganz besonderer Tag, denn wir feiern den Geburtstag unseres geschätzten Tommy.   Tommy verkörpert unsere Werte, Vision und unser Streben nach Exzellenz. Er hat Grynia Consulting zu dem gemacht, was es heute ist und mit Entschlossenheit und Disziplin jeden Tag daran gearbeitet.   Tommy, du bist nicht nur ein herausragender Geschäftsmann, sondern auch ein Mentor, der seine Erfahrungen großzügig mit anderen teilt und sie dazu ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.   Wir möchten dir im Namen der Firma ganz besonders zu deinem Geburtstag gratulieren und auch diese Gelegenheit nutzen, um unsere Wertschätzung für deine Arbeit und sein Engagement zum Ausdruck zu bringen.   In dem Sinne, Cheers und happy Birthday!!   #geburtstag #wertschätzung #engagement