HAPEKO Deutschland

Die Arbeitswelt wird immer komplexer, auch auf höchster Management-Ebene kommt es, abhängig von Unternehmensgröße und -Struktur, immer mehr zu Spezialisierungen. Die Zahl der „C“-Jobs, der „Chief Officer“-Rollen, nimmt zu. Zu den stärker spezialisierten #C-Level-Rollen gehört der #CRO, der Chief Revenue Officer. Die Rolle mag jünger sein als die Klassiker des Top-Managements, #CEO und #COO, ist aber eine sinnvolle Ergänzung im Führungsteam, sofern es die Struktur zulässt. Denn: So gut wie alle Unternehmen sind darauf angewiesen, in ihrem Marktumfeld (gesund) zu wachsen und ihre Umsatzziele zu erreichen und idealerweise die Einnahmen zu maximieren. Man tut also gut daran, eine Führungskraft zu haben, deren Hauptaufgabe es ist, alle Prozesse, die auf die Einnahmenentwicklung Einfluss nehmen, zu kennen und zu optimieren. Wenn man so will, handelt es sich bei CROs um Generalisten mit Spezialisierung: Sie haben mit so gut wie allen Bereichen zu tun und tragen dabei die #Revenue-Brille. 💰👓 Was diese Rolle ausmacht, welche Aufgaben CROs haben und in welchen Sektoren diese Rolle insbesondere sinnvoll ist? Lesen Sie mehr in unserem Magazin:https://lnkd.in/eh4gAwin #ChiefRevenueOfficer #C-Level #CRO #Career #Managment #Unternehmensstrategie #Umsatzsteigerung #Hapeko #Personalberatung #Executive #ExecutiveSearch #Headhunting 

Der Widerspenstigen Zähmung?! Bloß nicht! Die, die früher als Querulanten bezeichnet wurden, mögen anstrengend sein. Bringen uns aber weiter!  „Gleich und gleich gesellt sich gern.“ Der Mensch neigt zur Blase – und umgibt sich bevorzugt mit Menschen, die ähnlich ticken, und Meinungen, die seiner eigenen ähnlich sind. Das ist schön und bestätigt uns darin, dass wir richtig liegen. Aber richtig weiter kommt damit niemand. Erst recht nicht im Arbeitsumfeld. Wer ein Interesse daran hat, das eigene Produkt, die Zusammenarbeit, das Team weiterzuentwickeln, braucht die Anstrengenden, die Querulanten. Weil diese uns zum Denken zwingen: Zum Nachdenken, zum Umdenken, zum Vordenken. Kostet das Zeit und Kraft? Ja – allein die Zeit, die mit Diskussionen und / oder Meinungsverschiedenheiten verbracht wird! 🕑 Muss das? Ja – das muss. Denn es gehört insbesondere zur Rolle von Führungskräften. Warum die, die an den Nerven sägen, nicht gezähmt, sondern gehört werden sollten (und wie man darüber nicht ausflippt), wie man sich konstruktiv um die beste Lösung balgt, und wie man von „Diskussion“ zu „Durcharbeiten“ kommt, hat die #WiWo zusammengestellt (kostenpflichtiges Angebot 💶). 🖖 https://lnkd.in/eh2DBYbg #teamwork #crewlove #strongertogether #kommunikation #führung #personal #personalberatung #hapeko #exzellenz

Eigentlich sind Sie ganz anders? Sie kommen nur viel zu selten dazu? Wie sieht bei Ihnen der Mix aus Tagesgeschäft und großen Themen aus? Und wissen Sie auch, warum? Insbesondere von Führungskräften der höchsten Ebene wird erwartet, dass sie als Role Models fungieren. Sie sollen eine Vision für die erfolgreiche Unternehmenszukunft haben, eine Idee vom Weg dahin und die gesamte Belegschaft, vom CFO bis zum Empfangs-Team, dafür begeistern und mitnehmen. Allein… das Tagesgeschäft. 😯 Zwischen Steuerberater, BWA, Meetings mit dem Aufsichtsgremium, Amtsgeschäften, Mitarbeitergesprächen, Kunden-Terminen und Abstimmungen mit dem Team: Wie viel Zeit und mentale Kapazität bleibt, um über den nächsten großen Wurf oder auch nur die nächsten Monate nachzudenken? Die Strategie zu prüfen? Neue Gedanken zu entwickeln? 💭💡 Und zwar während der Arbeitszeit! Nicht am Wochenende auf dem Balkon!  Dieses Spannungsfeld gehört zur Rolle. Abhängig vom Persönlichkeitstyp gehen Menschen damit unterschiedlich um. Ist Ihr Haupt-Trigger „Ich erledige am besten alles sofort, dann ist es vom Tisch und ich habe den Kopf frei für die großen Themen!“? 📝✅ Dann könnte es sein, dass Sie an Präkrastination leiden. Das ist so ähnlich wie Prokrastination, also Aufschieberitis, nur in „Erledigen“. Und heißt deshalb auch „Vorzieheritis“. Das Magazin Impulse erläutert, wie Menschen mitunter vor lauter Erledigungen die wirklich wichtigen Dinge vermeiden – und wie Sie es besser machen können! https://lnkd.in/edFAy7_j Oder liegt es Ihnen einfach nicht, richtig groß und visionär zu denken? Das können Sie aber, weil es zur Rolle gehört, nicht zeigen? Dann leiden Sie vielleicht an „Zielscham“ – und gehen die Mammutprojekte nicht an, weil man Sie nicht für größenwahnsinnig halten soll? Wie man sich auf den Gipfel konzentriert statt auf die eigenen Schwächen als Bergsteiger, erläutert dieser Artikel in Impulse: https://lnkd.in/ejkE8tJh #Strategie #Selbstorganisation #Selfdevelopment #Führung #Selbstmanagement #Struktur #Personalberatug #Hapeko

Wie arbeitet eigentlich eine Personalberatung? Wem bringt das etwas? Die Antwort: Unternehmen und Jobsuchende profitieren gleichermaßen. 📽 Welche Vorteile haben Unternehmen, wenn sie mit einer Personalberatung zusammenarbeiten? Und was bringt es Job-Interessierten, sich auf eine Stelle zu bewerben, die von einer Personalberatung im Auftrag ihres Mandanten ausgeschrieben wird?  Wir haben diejenigen gefragt, die sich damit auskennen: Unsere Kolleginnen und Kollegen von HAPEKO, die täglich daran arbeiten, die talentierten Professionals zu finden, die fachlich und menschlich hervorragend zu den attraktivsten Unternehmen Deutschlands passen.  Wie sie das machen und warum es sich lohnt, mit einer Personalberatung zusammenzuarbeiten, erklären sie in diesem Video 🎥🎬 Vielen Dank an Niklas Schröder, Claudia Bubach, Steffen Kaiser, Sabrina Wemmje und Tim-Alexander van Egmond für die Einblicke in unsere Arbeit!  #personalberatung #hapeko #fullservice #recruiting #headhunting #executivesearch 

Spüren Sie den #Fachkräftemangel? Fehlt Ihnen in Sachen T*p-Pers*n*l noch das A und O? Wir hätten da einen Vorschlag für Sie: Ausgewählte regionale #Top-Profile aus unserem exklusiven Netzwerk:https://lnkd.in/gv3JGhzV Unsere #Personalberater sind vernetzt mit talentierten und erfahrenen #Spezialisten und #Führungskräften kennen, die sich beruflich verändern möchten. Bundesweit. Neugierig geworden? Auf unserer Website finden Sie eine Auswahl an Top-Profilen aus unserem exklusiven Netzwerk – sortiert nach Regionen. Hier geht es zur Übersicht: https://lnkd.in/gv3JGhzV Für Verbindungen, die einfach passen. 🤝 #hapeko #personalberatung #executivesearch #professionalsearch #recruiting #headhunter #career #personalvermittlung #hiring

Menschen mit den passenden Unternehmen zu verbinden, ist unser Geschäft. Dafür und daran arbeiten unsere Kolleginnen und Kollegen in allen zwei Dutzend Niederlassungen zwischen Hamburg und dem Bodensee. Kennen Sie sich schon? Bei HAPEKO arbeiten rund 250 Menschen, davon rund zwei Dutzend in administrativen Funktionen. 📉 Diese Kolleginnen und Kollegen sorgen hinter den Kulissen dafür, dass wir die Ressourcen haben, die wir brauchen, um unseren Job, richtig gute #Personalberatung, bestmöglich und mit Elan erledigen zu können. ⭐💡 Einige dieser Teammitglieder stellen wir Ihnen künftig in loser Folge vor. Heute im Spotlight: Katharina Ziehr, Teamleitung Personalentwicklung. 🎯 Verbindungen, die einfach passen. 🤝 #hapeko #personalberatung #executivesearch #professionalsearch #recruiting #headhunter #career #personalvermittlung #hiring 

Das haben Sie schon immer so gemacht? Ist halt Vorschrift? Und läuft es bei Ihnen? Geht es? Oder steht es? Die Bundesregierung tritt dem Übermaß an Vorschriften und Regeln entgegen. Mit dem „Bürokratieentlastungsgesetz“. Auch Unternehmen können etwas dafür tun, dass es weniger umständlich wird. Beziehungsweise bleibt. Man mag vom Bürokratieentlastungsgesetz halten, was man will (gut / gut gemeint / gut gemeint, aber …). Der zugrundeliegende Gedanke, dem „Bürokratie-Burnout“ durch Weglassen von Vorschriften entgegenzuwirken, ist richtig und wichtig. Je mehr wir ausfüllen, belegen, dokumentieren und verauskunften, desto weniger Ressourcen bleiben uns für #Produktivität. Bei HAPEKO verfahren wir nach dem Motto „Keine Regel für die Ausnahme“. Was wir einführen, muss für die Meisten von uns funktionieren. Neues (Regeln, Prozesse, Produkte) müssen dem Großteil der Organisation einen #Mehrwert bieten. Wir prüfen regelmäßig, ob das, was wir vor einiger Zeit beschlossen haben, überhaupt noch einen Sinn für uns hat und einen Mehrwert bietet. Das ist nicht immer angenehm, vor allem dann nicht, wenn Projekte, an denen mehrere Menschen monatelang gearbeitet haben, beerdigt werden. Aber es hilft uns dabei, nicht immer schwerfälliger zu werden. Vor der eigenen Haustür zu kehren, zeigt dieser Beitrag der #WiWo, ist der Hebel, den Unternehmen für sich nutzen können (und sollten!), um nicht in Regeln zu ersticken und von der (ohne Frage wichtigen!) Verwaltung in die Selbst-Verwaltung zu rutschen. Dafür essenziell: Mitarbeitende, die sich trauen, Vorgänge zu hinterfragen. Und Führungskräfte, die sich trauen, Dinge auf den Prüfstand zu stellen – und auch über Bord zu werfen. Egal, ob diese Dinge von außen oder von innen kommen. Hier geht es zum Artikel: https://lnkd.in/e62nRF_Z

In der modernen Arbeitswelt sind High Performer der Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Was macht diese Spitzenkräfte aus – und können Sie diese Menschen fördern und langfristig im Unternehmen halten? 🏆 🌟 In unserem Magazin lesen Sie mehr über: 1️⃣ Merkmale von High Performern: Warum High Performer kontinuierlich überdurchschnittliche Ergebnisse liefern und welche Eigenschaften sie zu unverzichtbaren Teammitgliedern machen. 2️⃣ Erkennung im Arbeitsalltag: Wie lassen sich High Performer identifizieren? Diese Mitarbeitenden zeichnen sich durch ihre Bereitschaft aus, Verantwortung zu übernehmen und kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden. 3️⃣ Förderung und Bindung: Finden und binden? Neben einer angemessenen Entlohnung sind Entwicklungschancen, anspruchsvolle Projekte und eine wertschätzende Unternehmenskultur entscheidend. 🚀 Neugierig geworden? Besuchen Sie den Magazin-Bereich unserer Website und lesen Sie den ganzen Artikel, um tiefere Einblicke und praktische Tipps zu erhalten. 📖 Jetzt mehr erfahren: https://lnkd.in/eidJwYAb #HighPerformer #Unternehmenskultur #Mitarbeiterbindung #Führungskräfte #Innovation #Erfolg #Weiterbildung #Karriere #Personalberatung #Hapeko

Als „gute Führung“ zählt schon seit einiger Zeit, dem Team alle Ressourcen und Freiheiten zu gewähren, die es zur erfolgreichen autonomen Erledigung der Aufgaben benötigt. Gilt hier das Prinzip „viel hilft viel“? Muss diese Freiheit grenzenlos sein, um die besten Ergebnisse hervorzubringen? Auch bei HAPEKO Deutschland arbeiten wir nach dem #ServantLeadership-Prinzip: Als Servant Leader besteht die Aufgabe der Führungskraft darin, das Team so zu befähigen, dass es den bestmöglichen Job machen kann – in unserem Fall durch ein flexibles Arbeiten, durch adäquate Infrastruktur, eine offene Feedback-Kultur und interne Weiterbildungs-Angebote. Auch die umfassende Freiheit, den Job so zu gestalten, wie es für das Individuum am besten passt, gehört dazu.  Arbeitspsychologe Markus Väth beschreibt in einem Beitrag für das Magazin Capital Magazin, wie ein Ansatz größtmöglicher Freiheit in einer Sackgasse enden kann –und was ihm und seinem Team geholfen hat, um wieder auf Kurs zu kommen. Spoiler: Die eigene Logik für selbstverständlich zu halten, ist menschlich und passiert den besten (Führungskräften). Und: „Einfach machen!“ ist nicht immer die beste Arbeitsanweisung. https://lnkd.in/d8--H687 #managment #career #jobs #führung #selfdevelopment #skillset #softskills #executivesearch #personalberatung #hapeko

Hanseatisch ist, wenn die Chemie stimmt  Wenn die Chemie nicht stimmt, gibt es eine (unbeabsichtigte) Reaktion. Vielleicht sogar eine Explosion. Wie kann man das verhindern? Indem man auf den richtigen Mix der Zutaten (Menschen) achtet. Das tun wir bei HAPEKO. In der Zusammenarbeit mit Unternehmen ebenso wie mit Kandidatinnen und Kandidaten. Und genauso im Umgang untereinander. Machen wir deshalb immer alles richtig? Nein. Ist immer eitel Sonnenschein? Nein. Aber wir sind überzeugt davon, dass die Chemie stimmen muss. Bei uns. Und bei unseren Kundinnen und Kunden und ihren potenziellen neuen Team-Mitgliedern. Für das „A“ und „O“ statt des „Knall“ und „Puff“. Dürfen wir für Sie auch etwas Schönes mixen? 🥼🧪🎯 Verbindungen, die einfach passen. 🤝 ⚗✨ 🤝 #hapeko #personalberatung #executivesearch #professionalsearch #recruiting #headhunter #career #personalvermittlung #hiring