hi.re - Agentur für Digitales Recruiting

☀ 𝗠𝘆𝘁𝗵𝗼𝘀 „𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗹𝗼𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴”? ☀ 👉 Wie unser 𝗤𝘂𝗶𝗰𝗸 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸 genau das Gegenteil zeigt! Wer würde schon wertvolle Stunden im Schwimmbad opfern, um die Zeit mit der Aktualisierung des Lebenslaufs zu verbringen? ⛱ So lautet zumindest die allgemeine Annahme. Das wollten wir genauer wissen und sind dem weit verbreiteten Mythos auf den Grund gegangen. 👇 ▶️ Ein Blick auf die 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲-𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 zeigt, dass die Worte „𝗝𝗼𝗯 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻“ in den Monaten Mai und Juni zwar mit abnehmender Tendenz eingegeben werden, aber bereits – entgegen des Sommerloch-Mythos – bereits im 𝗔𝘂𝗴𝘂𝘀𝘁 wieder beständig steigen und im 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 und 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 ihren 𝗣𝗲𝗮𝗸 erreichen. ▶ Dass das 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲-𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 nicht nur auf langweilig Ferien zurückzuführen ist, zeigt auch die Kurve der offenen Stellen, die von der 𝗕𝘂𝗻𝗱𝗲𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿 𝗳ü𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 (𝗕𝗔) erfasst werden, die sich rund um den Monat August kontinuierlich nach oben wölbt. 👉 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Für Jobsuchende handelt es sich also eher um ein Vor-Sommerloch. 𝗙ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗵𝗻𝘁 𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗹𝘀𝗼 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗺𝗼𝗻𝗮𝘁𝗲 𝘇𝘂 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗻𝗸𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘇 𝗮𝗯𝘇𝘂𝗵𝗲𝗯𝗲𝗻! 👈 Wie geht Ihr das Sommerloch im Recruiting an? 🤔 #Recruiting #Sommerloch #TalentAkquise #HRStrategie #hire #superteam

Im Dialog mit Unternehmern der Stadt Gersthofen.🗯️ Einst als "Kleinstadt mit Profil" unterwegs gewesen, ist Gersthofen bis heute zur mittelgroßen Metropole für hochrangige Wirtschaftsplayer geworden. Wir haben uns sehr gefreut, den Unternehmerdialog der Wirtschaftsförderung der Stadt Gersthofen diesmal in den Räumen unserer Agentur SportBrain - Agentur für digitale Sichtbarkeit begrüßen zu dürfen und konnten mit dem Impulsvortrag unseres CEO Oliver Nowotny sicher einige spannenden Gedankenanstöße mitgeben. #unternehmerdialog #wirtschaftsförderung #stadtgersthofen #impulsvortrag

🔹 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴? 🔹 👉 Der Einsatz von 𝗸ü𝗻𝘀𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇 hat viele Bereiche der 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗹𝘁 revolutioniert – so auch das 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗛𝗥-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲. 👉 Die Anzahl der 𝗞𝗜-𝗴𝗲𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘁𝗲𝗻 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲, Chatbots und sonstigen Anwendungen ist in den letzten Jahren rapide gestiegen! So können wir heute beispielsweise repetitive und administrative Aufgaben durch den Einsatz von KI teils automatisieren, Einstellungsprozesse beschleunigen und somit die Effizienz ganzer HR-Abteilungen steigern. Doch wie schon Gothe wusste „…wo Licht ist, ist auch Schatten“. 🌗 Bezogen auf die anfängliche Fragestellung, könnte man das Zitat sinngemäß in „… der Einsatz von KI birgt neben enormen Chancen auch einige Risiken ...“ umwandeln. Aus diesem Grund haben wir nachfolgend ein paar unserer 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀, in Bezug auf den Einsatz von 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴, für Euch zusammengetragen. 💡 ➡️ 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇: Unternehmen sollten potenziellen Kandidaten den Einsatz von KI im Recruiting klar kommunizieren und Prozesse transparent darstellen. ➡️ 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗯𝗲𝗶𝗯𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻: Auch wenn Prozesse durch den Einsatz von KI effizienter gestaltet werden können, sollten menschliche Recruiter weiterhin in den Prozess integriert sein und persönlichen Kontakt und Unterstützung anbieten. ➡️ 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁: Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Daten der Bewerber zu jeder Zeit sicher und geschützt sind. ➡️ 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸: Feedback der Bewerber bezüglich des KI-gesteuerten Bewerbungsprozesses sollte angenommen werden und die Bereitschaft bestehen, gegebenenfalls Anpassungen vornehmen. 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗯𝘁 𝗜𝗵𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 𝘃𝗼𝗻 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁❓ Wir, das hi.re - Agentur für Digitales Recruiting-Team, freuen uns auf einen spannenden Austausch und stehen Euch bei Fragen zum Thema natürlich auch gerne beratend zur Seite! #hire #superteam #KI #Recruiting #prozessoptimierung

🔎 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹: 𝗪𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗱𝗮𝗿𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿? 🚨 ▶️ Rund 𝟱𝟬 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼 💸 kostet der 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 jährlich und bremst damit das 𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝘂𝗺 𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 🇩🇪 erheblich aus. ◀️ Laut einer aktuellen Studie des IW (Institut der deutschen Wirtschaft) 𝗳𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿𝘇𝗲𝗶𝘁 𝗲𝘁𝘄𝗮 𝟱𝟳𝟯.𝟬𝟬𝟬 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲! Könnten diese Stellen besetzt werden, so dürfte das 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹 aktuellen Schätzungen zufolge um rund 𝟭,𝟭 𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝗻𝘁 gesteigert, und zusätzliche Güter und Dienstleistungen im Wert von 𝟰𝟵 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼 erzeugt, werden! 📈 ➡️ 𝗙𝗮𝗸𝘁 𝗶𝘀𝘁, 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿öß𝘁𝗲𝗻 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼𝗳𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗺 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝘁 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱. ❌ Aber welche Maßnahmen können ergriffen werden, um die Lücke zu schließen? Ein paar mögliche 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝘀ä𝘁𝘇𝗲 🔑 haben wir für Euch zusammengetragen: 🔵 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗭𝘂𝘄𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Das neue 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗲𝗶𝗻𝘄𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇 ermöglicht schnellere Einreise und Arbeitsaufnahme für ausländische Fachkräfte durch 𝗔𝗻𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻. 🔵 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴: Mehr hochwertige 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗲𝘂𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝘁𝗲 und eine 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴𝘀𝗻𝗲𝘂𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 schaffen. 🔵 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴: Authentisches Employer Branding leben & nutzen um die 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 (und potenzieller Arbeitgeber) für qualifizierte Arbeitskräfte zu steigern & Mitarbeiter zu binden. Welche 𝗠𝗮ß𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 sind Eurer Meinung nach notwendig, um die Fachkräftelücke zu schließen❓ ➡️ Klar ist, dass es noch viele weitere 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝘀𝗰𝗵𝗿𝗮𝘂𝗯𝗲𝗻 🔩 gäbe, die wir wie immer gerne mit Euch diskutieren möchten! 💬 #Fachkräftemangel #hire #agenturhire #employerbranding

💙 𝗥𝗲𝗰𝗮𝗽 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗱𝗮𝘆𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟰! 💙   𝘡𝘦𝘪𝘵 𝘩𝘢𝘵 𝘮𝘢𝘯 𝘯𝘶𝘳, 𝘸𝘦𝘯𝘯 𝘮𝘢𝘯 𝘴𝘪𝘦 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘯𝘪𝘮𝘮𝘵. ~ 𝘒𝘢𝘳𝘭 𝘏𝘦𝘪𝘯𝘳𝘪𝘤𝘩 𝘞𝘢𝘨𝘨𝘦𝘳𝘭 (1897 - 1973)   👉 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀, 𝗸𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗠𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 & 𝗔𝗯𝗲𝗻𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿 – das alles & noch viel mehr durften wir auf unseren diesjährigen #Teamtagen gemeinsam erleben! 🔥 Um unsere 𝗘𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 festzuhalten, darf ein kleiner #Recap 🎬 natürlich nicht fehlen! 🚀 Danke an alle 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻 des #superteams von SportBrain - Agentur für digitale Sichtbarkeit und hi.re - Agentur für Digitales Recruiting für die großartige 𝗧𝗮𝗴𝗲, 𝗘𝗿𝗹𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 & 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻! 💙

➡️ 𝗦𝗽𝗼𝘁𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁: 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗬 – 𝗴𝗲𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝘁, 𝗸𝗿𝗶𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵, 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗲𝗹 Die auch unter dem Begriff Generation „#Warum?“ bekannten 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹𝘀 sind auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt. 🔥 Doch „𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺“ ist das so? Wir haben genauer hingesehen! Den so genannten 𝗬𝗽𝘀𝗶𝗹𝗼𝗻𝗲𝗿𝗻 oder auch 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹𝘀 haftet der Ruf an, in der Arbeitswelt Traditionelles konsequent zu hinterfragen, anzuzweifeln und Neues zu fordern. Kein Wunder, sind sie doch in einer Zeit des rasanten technologischen Fortschritts (Internetboom, Digitalisierung, Globalisierung, Jahrtausendwende, Finanzkrise, etc.) groß geworden! 📱 💻💰 Doch wer gehört eigentlich zu dieser Generation? Zur 𝗚𝗲𝗻 𝗬 gehören Frauen und Männer, die zwischen 1980 und 1995 geboren wurden und zum großen Teil akademisch gebildet sind. Damit gehören sie auf dem Arbeitsmarkt zu den sogenannten 𝗛𝗶𝗴𝗵 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝘀 (𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝘁𝗿ä𝗴𝗲𝗿𝗻). 🎓 Doch welche Merkmale zeichnen die 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹𝘀 noch aus? Ein paar wesentliche haben wir für Euch zusammengetragen: - hohes 𝗕𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 - Wunsch nach 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 und 𝗠𝗶𝘁𝗯𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂𝗻𝗴𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 - Wunsch nach 𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗺 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁 und 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 - 𝗟𝗼𝘀𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 von gewohnten 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝗻 und 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻 - 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗺𝗲𝗹𝘇𝘂𝗻𝗴 von 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳 und 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻 - 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 gegenüber 𝗡𝗲𝘂𝗲𝗺 - Bedürfnis nach 𝗪𝗼𝗿𝗸-𝗟𝗶𝗳𝗲-𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 und 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 - Bereitschaft zu hohem 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, solange die Arbeit Freude bereitet Was begeistert und motiviert die 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗬 aber nun nachhaltig im Beruf? Unserer Meinung nach spielen die nachfolgenden drei 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲𝗻 eine elementare Rolle: - (𝗜𝗺𝗺𝗲𝗿) 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗹𝗮𝘁𝘇! 💪 Auf diese Weise entgeht diese Generation der Eintönigkeit des Arbeitsalltags und findet andererseits einen wahren Sinn im Job. - 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀. 💸 Millennials kennen ihren Wert als Arbeitnehmer und sind davon überzeugt, einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu können, welchen sie entsprechend honoriert haben möchten. - 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗙𝗶𝘁 – die Werte des Mitarbeiters sollten zu den Werten des Unternehmens passen. Denn die Gen Y möchte einer Tätigkeit nachgehen, die Spaß macht und lebenserfüllend ist. ✅ Welche Erfahrungen habt Ihr mit 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹𝘀 gemacht? Oder seid ihr ggf. selbst Teil dieser Generation. 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝘁 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗯 𝘂𝗻𝗱 𝗹𝗮𝘀𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻, 𝘇𝘂 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗵𝗿 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝘁!  🚀 👥 Wir freuen uns auf Eure Meinungen und Kommentare! 💬 #hire #agenturhire #digitalesrecruitng #socialrecruiting #generationencheck #Millenials

𝗧𝗿𝗮𝘂𝗺𝗷𝗼𝗯-𝗥𝗼𝘂𝘁𝗲: 𝗦𝗼 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲𝘆 𝘇𝘂𝗿 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝘀𝘀𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗶𝘀𝗲! 🌴☀️   Auch wenn 𝗨𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯𝘀𝗿𝗲𝗶𝘀𝗲𝗻 nie zu lange sein können, sollte die 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲𝘆 kurz und knackig sein. 💥 Warum❓   👉 𝗦𝗽𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 sind in der Regel für nur durchschnittlich 𝟭𝟬 𝗧𝗮𝗴𝗲 auf dem Arbeitsmarkt verfügbar. Die durchschnittliche 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲𝘆 dauert in den meisten Unternehmen allerdings knapp 𝟰𝟮 𝗧𝗮𝗴𝗲! 👉 knapp 𝟲𝟬% 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻 bereits 𝗮𝘂𝗳 𝗵𝗮𝗹𝗯𝗲𝗺 𝗪𝗲𝗴 𝗮𝗯, weil der Prozess zu lange, zu komplex oder zu intransparent ist! Damit Ihr 𝗧𝗼𝗽-𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿 zu engagierten 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗻 machen könnt, sollten vor allem die folgenden 𝘀𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗣𝗵𝗮𝘀𝗲𝗻 professionell aufgebaut sein und sitzen: 🔥 1️⃣ 𝗔𝘂𝗳𝗺𝗲𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺𝗸𝗲𝗶𝘁 (… Beginn der Candidate Journey) 2️⃣ 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 (… Talente beschäftigen sich mit dem Unternehmen – z.B. Werte, Mission, Arbeitskultur) 3️⃣ 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴 (… eine entscheidende Phase – welche Erfahrungen sammeln die Talente während des Bewerbungsprozesses?)  4️⃣ 𝗔𝘂𝘀𝘄𝗮𝗵𝗹 (… auch Talente vergleichen potenzielle Arbeitgeber!) 5️⃣ 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 (… nicht nur das Unternehmen trifft eine Entscheidung!) 6️⃣ 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 (… die ersten Schritte der Mitarbeiterbindung) 7️⃣ 𝗕𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 (… nahtloser Übergang von der Candidate- zur Employee Journey) Wie kompliziert ist Euer #Bewerbungsprozess❓ 👉 Wir von hi.re - Agentur für Digitales Recruiting analysieren und optimieren die 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲𝘆 Eures Unternehmens und sorgen für bessere und schneller konvertierende 𝗧𝗼𝘂𝗰𝗵𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀! 📈 #hire #agenturhire #CandidateJouney #digitalesrecruiting

➡️ 𝟯 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗻 Jonas Witt – unter diesem Motto möchten wir Euch heute ein weiteres Mitglied unseres #SuperTeams vorstellen. 📌   👉 Seit Oktober 2021 ist Jonas als Senior Producer und – ganz neu – seit April als Creative Content Director für SportBrain - Agentur für digitale Sichtbarkeit, und inzwischen auch für hi.re - Agentur für Digitales Recruiting, im Einsatz. 👈   𝗝𝗼𝗻𝗮𝘀, 𝘄𝗮𝘀 𝗴𝗲𝗳ä𝗹𝗹𝘁 𝗗𝗶𝗿 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗝𝗼𝗯 𝗮𝗺 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻? Eine der am weitverbreitetsten Phrasen im 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 ist: "Ich mag meinen Job, weil kein Tag dem anderen gleicht." 𝗔𝗯𝗲𝗿, 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝘀𝘁 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗱𝗮𝘀 – 𝗰𝗼𝗽𝘆 & 𝗽𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁. Und genau das feiere ich! 🎉 Es gibt so viele unvorhersehbare Faktoren und Facetten in Projekten; diese zu behandeln, zu identifizieren und damit umzugehen – das liebe ich, das ist für mich gelebte Kreativität! 😍   𝗪𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗶𝘇𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗻 𝗵𝗶.𝗿𝗲? 𝗵𝗶.𝗿𝗲 wirkt als Plattform zunächst spezifisch. Häufig denken Besucher im ersten Moment an klassische, digitale 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗠𝗮ß𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻. Wer sich aber mit „𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴“ tiefer beschäftigt, dem wird schnell klar, dass es um vielschichtige Maßnahmen und Möglichkeiten geht, die das 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 viel spannender machen als beispielsweise eine reine 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗸𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗻. Der Kreativität sind hier keine Grenzen gesetzt, sodass hier mehr als nur ein Reizpunkt gekitzelt wird. 🔥   𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝗻𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗔𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿? In meinem privaten Alltag lässt mich die 𝗠𝘂𝘀𝗶𝗸 🎶 nicht los. Als 𝗦𝗰𝗵𝗹𝗮𝗴𝘇𝗲𝘂𝗴𝗲𝗿 🥁 in zwei Bands bin ich gut ausgelastet. Zudem produziere ich mit einem guten Freund 𝗠𝘂𝘀𝗶𝗸𝘃𝗶𝗱𝗲𝗼𝘀, 📼 auf einem immer besser werdenden Level. Danke für deine Antworten Jonas! 🙂🤝 #hire #agenturhire #superteam #teamvorstellung

➡️ 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗞𝗮𝗻ä𝗹𝗲 – 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘅 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴! 💥   Was auf den ersten Blick wie ein Spaziergang im Park 🌳 aussieht, entpuppt sich schnell zu einer Wanderung im Dschungel! 🎋🦜🌿 Zwischen 𝗔𝗹𝗴𝗼𝗿𝗶𝘁𝗵𝗺𝗲𝗻, 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀, 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝘂𝗻𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗲𝗻 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲 gibt es keine einfachen Wege. 🌀   Welche #Tools darüber entscheiden, ob geeignete Bewerber:innen auf Unternehmen aufmerksam werden, welche #Touchpoints 🎯 am wichtigsten sind und welcher Mix aus #Kommunikationskanälen der Richtige ist, haben wir uns genauer angesehen.   Schnell wird deutlich, dass die eigene 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲-𝗪𝗲𝗯𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝟴𝟵 % und die Nutzung von 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹-𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮-𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀-𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝟳𝟱 % die wichtigsten 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲, neben den klassischen Jobbörsen, sind. 🔔   So überrascht es nicht, welche 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹-𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮-𝗞𝗮𝗻ä𝗹𝗲 am häufigsten von 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴- 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿-𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴-𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 genutzt werden:   👉 79 % 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 👉 71 % 𝗙𝗮𝗰𝗲𝗯𝗼𝗼𝗸 👉 45 % 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗮𝗴𝗿𝗮𝗺   Fakt ist, 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 sowie die Nutzung von 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮 im 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 erhalten einen immer höheren Stellenwert und sind inzwischen nicht mehr wegzudenken. 🚀💥   Mit effektiv gestalteten 𝗔𝗱𝘀, 𝗸𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺äß𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗧𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀 sorgen wir für den richtigen Mix und führen euch sicher durch den dichten 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹-𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮-𝗗𝘀𝗰𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗹. Wir von hi.re - Agentur für Digitales Recruiting entwickeln gemeinsam mit euch individuell zugeschnittene Konzepte! 🧬 Was ist Eure Meinung zum Thema❓ Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch❗️ #hire #agenturhire #socialmediarecruiting #digitalesrecruiting

➡️ 𝟭 𝗖𝗘𝗢, 𝟯 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 – unter diesem Motto möchten wir Euch heute unseren Kollegen Christoph von Külmer vorstellen. 🔥 Gegründet in 𝐀𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧, auf 𝐌𝐚𝐥𝐥𝐨𝐫𝐜𝐚 gestaltet, in 𝐀𝐮𝐠𝐬𝐛𝐮𝐫𝐠 verwurzelt. Seit 2011 ist Christoph als Gründer und Geschäftsführer von SportBrain - Agentur für digitale Sichtbarkeit, und seit letztem Jahr auch als Geschäftsführer von hi.re - Agentur für Digitales Recruiting, für unsere Kunden im Einsatz. 🚀😃 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐨𝐩𝐡, 𝐰𝐚𝐬 𝐠𝐞𝐟𝐚̈𝐥𝐥𝐭 𝐃𝐢𝐫 𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐉𝐨𝐛 𝐚𝐦 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧? Ich bin ein absoluter Mannschafssportler und liebe die Arbeit im Team. Auf der einen Seite bin ich gerne #Coach und versuche meine langjährige Erfahrung bei der Entwicklung unseres #superteams einzubringen. Auf der anderen Seite bin ich immer gerne auf dem Spielfeld und unterstütze als Stratege unsere Kunden im 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠, 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 oder bei der Entwicklung der richtigen 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲. 🚀 𝐖𝐢𝐞 𝐤𝐚𝐦 𝐞𝐬 𝐳𝐮𝐫 𝐆𝐫𝐮̈𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐡𝐢.𝐫𝐞?  Oliver Nowotny und ich spielten schon lange mit dem Gedanken unsere langjährige Expertise im 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 und 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 auf eigene Beine zu stellen. Ende 2022 war es dann soweit und wir haben in einem Brainstorming mit dem ganzen Team 𝐡𝐢.𝐫𝐞 geboren. Nach wie vor finde ich unseren Namen einfach stark. 👏 𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐧𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐀𝐥𝐥𝐭𝐚𝐠 𝐚𝐥𝐬 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭𝐮𝐫𝐥𝐞𝐧𝐤𝐞𝐫? Ich bin seit der Geburt meiner Tochter Charlotte vor knapp drei Jahren zum absoluten Familienmensch geworden und genieße jeden Moment mit Ihnen. Donnerstags bin ich zum Beispiel immer Papa und kein Agenturchef Dazu treffe ich meine Freunde, gehe gerne auf Events und spiele Eishockey, Skaterhockey, Tennis oder gehe Skifahren oder Biken. Am Liebsten immer im Team. 👨👩👧 🎾⛳️ 🎿🚴 Danke für deine Antworten Christoph! 🙂🤝 #hire #agenturhire #founder #teamvorstellung