Honestly

Wissen Sie, was Ihre Mitarbeitenden über die Unternehmenskultur, das Management, die Kommunikation und die Benefits denken? 🤔 Meinungsumfragen sind ein ideales Instrument, um die Ansichten und Einstellungen deiner Angestellten zu verschiedenen Aspekten der Arbeitsumgebung kennenzulernen. Darum solltest du Meinungsumfragen regelmäßig durchführen: 🟢 Höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Indem du auf die Anliegen und Vorschläge deines Teams eingehst, schaffst du ein erfüllenderes Arbeitsumfeld. 🟢 Bessere Arbeitsmoral: Wenn die Mitarbeiter:innen sehen, dass ihr Feedback ernst genommen wird und zu positiven Veränderungen führt, fördert dies die Arbeitsmoral, die Eigenverantwortung und die Bindung an den Arbeitsplatz. 🟢 Gesteigerte Produktivität: Wenn du die in Umfragen angesprochenen Probleme behebst, beseitigst du auch Hindernisse, die die Produktivität belasten. Denn engagierte und zufriedene Angestellte sind in der Regel produktiver und erbringen bessere Leistungen. 🟢 Reduzierte Abwanderung: Durch die Beseitigung der Ursachen von Unzufriedenheit am Arbeitsplatz kann die Fluktuationsrate deutlich gesenkt werden. Denn die Bindung von Talenten erspart dem Unternehmen die Kosten, die mit der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeitenden verbunden sind. 🟢 Strategische Ausrichtung der Unternehmensziele: Wer die Perspektive der Mitarbeiter:innen einnimmt und versteht, kann organisatorische Veränderungen und neue Initiativen besser auf die Erwartungen und Ziele der Belegschaft abstimmen. Verrat uns in den Kommentaren unten doch mal, wie oft du Meinungsumfragen durchführst und welche Fragen du dabei stellst. #Meinungsumfrage #Mitarbeiterengagement #HR

Erkennst du eines dieser Ziele als dein eigenes für Q4? 👇 -> Überarbeitung der Arbeitgeberleistungen -> Ausarbeitung einer tragfähigen Strategie zur Mitarbeiterbindung in 2025 -> Report über die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit und Ideen für neue Initiativen Falls ja, dann solltest du dich zeitnah nach einem guten Umfragetool umsehen, mit dem du dir das Prozedere enorm vereinfachen kannst. Wir haben uns die besten Umfragetools aus 2024 angeschaut und alle wichtigen Details zu Funktionen und Kosten zusammengetragen (Link in den Kommentaren!). Das sind die 7 wichtigsten Aspekte, die du berücksichtigen solltest: 1/ Vorlagen für Umfragen 2/ Analyse- und Reportingfunktionen 3/ Benutzerfreundlichkeit 4/ Preis 5/ Integration mit anderen HR-Tools 6/ Skalierbarkeit 7/ Zusätzliche Funktionen Melde dich gern bei uns, wenn du Unterstützung bei der Suche benötigst. #Mitarbeiterumfragetool #Mitarbeiterumfrage #HRtech

Unser Team fährt nächste Woche zur Zukunft Personal Europe 🚀 Deshalb freuen wir uns auf die #ZPE2024: ✨ Neue Trends entdecken und von den Besten der Branche lernen: Die #ZP ist DER Ort, wenn es um fundierte HR-Expertise und Innovation geht. Wir sind neugierig darauf, wie CHROs die Zukunft der Arbeit sehen und wie sie KI nutzen, um intelligenter zu arbeiten. ✨ Meet the innovators: Wir wollen die neusten Startups im HR-Bereich kennenlernen und und und von ihren Strategien und Lösungen inspirieren lassen. ✨ Netzwerken und zusammenarbeiten: Wir sind gespannt darauf, mit unseren Kund:innen zu sprechen, gleichgesinnte Unternehmer und Unternehmerinnen zu treffen, neue Connections aufzubauen und vielleicht sogar neue Partnerschaften zu schließen. 📆 Wann: 10. bis 12. September 📍 Wo: Koelnmesse Unsere Produktmanagerin und Teamlead des Customer Success, Karin Geisendörfer, freut sich schon darauf, über Mitarbeiterengagement und die Herausforderungen nachhaltiger Mitarbeiterbindung zu sprechen und wie man diese erfolgreich bewältigen kann. Nehmt gerne Kontakt mit Karin auf, um sie kennenzulernen! Sehen wir uns dort? #zukunftpersonal #zp365 #futureofwork #zpe

Wenn man bei Google nach Meinungsumfragen unter Mitarbeitenden sucht, findet man Artikel zu Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit 🤷🏼 Zwar gibt es einige Überschneidungen zwischen diesen drei Umfragetypen, aber ihr Schwerpunkt und ihr Umfang unterscheiden sich voneinander: ➡️ Die Umfrage zum Mitarbeiterengagement misst die emotionale und psychische Bindung der Teammitglieder an ihre Arbeit und das Unternehmen. ➡️ Die Zufriedenheitsumfrage bewertet, wie zufrieden die Mitarbeiter:innen mit ihrer Arbeit und den Arbeitsbedingungen sind. ➡️ Die Meinungsumfrage hingegen ist breiter angelegt. Ihr Ziel ist es, ein tieferes Verständnis dafür zu erlangen, wie die Belegschaft über die Firma, ihre Mission und Werte, das Management und die Unternehmenskultur denken. Bevor du dich also auf die Suche nach Beispielfragen für deine Umfrage machst, solltest du zuerst … ☑ das Ziel deiner Umfrage definieren, ☑ dir über die gewünschten Erkenntnisse und ihren Zweck klar werden und ☑ erst dann entsprechende Fragen formulieren. P.S. Wir haben den vielleicht besten Leitfaden für Meinungsumfragen erstellt, inklusive 13 Beispielfragen (Link in den Kommentaren 👇 ). #Meinungsumfrage #Mitarbeiterbefragung #Mitarbeiterengagement

Letzte Woche haben wir uns damit beschäftigt, wie der Employee Net Promoter Score (eNPS) funktioniert. Aber wie berechnet man den Wert eigentlich? 🤓 Das ist gar nicht so kompliziert. 1️⃣ Erstelle zuerst deine eNPS-Umfrage. Dazu bedarf es nur einer einzigen Frage, die beispielsweise so klingen könnte: “Würden Sie Ihr Unternehmen als Arbeitsplatz an Freund*innen und Familie weiterempfehlen?” 2️⃣ Kategorisiere alle Antworten nach dem folgenden Schema: 😁 Promotoren: Werte von 9 bis 10 😐 Passive: Werte von 7 bis 8 😒 Detraktoren: Werte von 0 bis 6 3️⃣ Anschließend kann der eNPS berechnet werden. Dazu bedarf es nur dieser recht simplen Formel: eNPS = % Promotoren - % Detraktoren Der daraus resultierende Wert rangiert zwischen -100 und +100. Je höher der Wert ausfällt, desto zufriedener und loyaler sind die Befragten in der Regel. Verfolgt du den eNPS deines Unternehmens über einen längeren Zeitraum hinweg? #eNPS #EmployeeNetPromoterScore #MitarbeiterZufriedenheit

How often and when should you run an eNPS survey? 🤔 There are many ways for strategically incorporating eNPS surveys throughout the year. For example: ✅ Regular intervals: You can establish a routine for measuring eNPS - for instance, quarterly or biannually. This approach allows you to track trends in employee sentiment over time. ✅ Following important events: Send eNPS surveys after major changes like the introduction of new policies, mergers, or leadership transitions. ✅ New hire onboarding: Use eNPS to collect valuable feedback from new employees’ initial experience with your company. ✅ During other ad-hoc events: You can schedule eNPS surveys after other important employee interactions, such as company exit or training. BUT, it’s also  important to avoid creating survey fatigue and look for a balance instead. Launching surveys too often can have the opposite effect and demotivate your employees. How often do you run your eNPS survey? #enps #EmployeeNetPromoterScore #EmployeeEngagement

August = holiday time for many BUT if you’re still at the office, here are some ideas to use this quieter time: ▶️ Think about a bonding team activity to do in September when people are back and recharged ▶️ Revisit ideas for improvement from your last employee surveys that haven’t been implemented yet. Those can help guide your Q4 strategy ▶️ Is your employee benefits offer stale and people are not using company perks? Prepare a benefits survey to launch in early September. Ask your team what they appreciate, what motivates them, and what actually matters. This will give you concrete ideas for budget planning for 2025 If you don’t know what to ask in the benefits survey, we’ve prepared a guide for you with questions (link in the comments) #AugustWork #HolidayPlanning #Q4Planning