HR Consult Group AG - zukunftsweisend im Personalberatungsumfeld - Das Personalberater-Netzwerk

Gestaltung von wettbewerbsfähigen Vergütungsmodellen Ein Schlüssel zur Mitarbeiterbindung ist die Gestaltung wettbewerbsfähiger Vergütungsmodelle. Vergütung umfasst mehr als nur das Gehalt: Sie ist ein Paket, das Unternehmen ihren Mitarbeitenden anbieten. Die richtigen Anreize fördern Motivation, Loyalität und das Wachstum der Organisation. Was bedeutet „wettbewerbsfähige Vergütung“? Sie bietet eine Vergütung, die im Vergleich zum Markt konkurrenzfähig ist. Neben dem Grundgehalt umfasst dies Boni, Nebenleistungen, Aktienoptionen, Altersvorsorge und Benefits wie flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungschancen. Es geht nicht nur darum, Gehälter zu erhöhen, sondern ein System zu schaffen, das Unternehmensziele und Mitarbeiterbedürfnisse vereint. Elemente eines wettbewerbsfähigen Vergütungsmodells - Grundgehalt: Sollte marktgerecht und leistungsorientiert sein. Regelmäßige Gehaltsvergleiche sind wichtig.  - Variable Vergütung: Boni, Provisionen und Prämien belohnen überdurchschnittliche Leistungen.  - Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen: Stärken die Bindung und erhöhen die Attraktivität des Arbeitgebers.  - Mitarbeiteraktien und Gewinnbeteiligungen: Verknüpfen Mitarbeitende mit dem Unternehmenserfolg.  - Flexibilität und Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice fördern Zufriedenheit und Gesundheit. Transparenz und Fairness Ein Vergütungsmodell muss transparent und fair sein. Mitarbeitende sollten nachvollziehen können, wie Gehaltserhöhungen und Boni zustande kommen. Fairness bedeutet, dass gleiche Positionen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleich bezahlt werden. Unternehmenskultur und Vergütungsmodelle Ein Vergütungsmodell sollte mit einer Kultur der Wertschätzung und des Respekts einhergehen, um Talente zu halten. Regelmäßiges Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten sind ebenfalls entscheidend. Herausforderungen Die größte Herausforderung besteht darin, ein Gleichgewicht zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeitererwartungen zu finden. Unterschiedliche Prioritäten erfordern regelmäßige Anpassungen. Fazit Ein wettbewerbsfähiges Vergütungsmodell ist für den langfristigen Unternehmenserfolg entscheidend und sichert den Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente.

Unsere Berater Daniel Fertl und Udo Brauer suchen im Auftrag eines erfolgreichen Familienunternehmens in #Süddeutschland einen 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐬𝐦𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐦 𝐀𝐮ß𝐞𝐧𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭 𝐌𝐚𝐬𝐜𝐡𝐢𝐧𝐞𝐧- & 𝐀𝐧𝐥𝐚𝐠𝐞𝐧𝐛𝐚𝐮 (𝐦/𝐰/𝐝). In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, in einem flexiblen Arbeitsumfeld zu arbeiten und sowohl #Neukunden als auch #Bestandskunden zu betreuen. Für weitere #Informationen wenden Sie sich bitte an Daniel Fertl (0871-430888-52) oder Udo Brauer (0172-6054934). Bewerbungen schicken Sie unter der Kennziffer 4440SE006571 an cv@senator-partners.de. ---------------------------------------- #DACH #Vertrieb #Maschinenbau #Jobs #Recruiting

Leitung Rechnungswesen (m/w/d) 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐨𝐫𝐭: Rhein-Main-Gebiet - Sie sind verantwortlich für die ordnungsgemäße Buchführung des Unternehmens gemäß HGB. Dabei leiten Sie den Bereich Rechnungswesen, der aktuell aus fünf Mitarbeitenden besteht. - Ihre Aufgaben umfassen die Leitung und Überwachung der täglichen Buchhaltungsvorgänge, einschließlich Hauptbuch, Anlagenbuchhaltung sowie Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung. Zudem verantworten Sie die Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse für mehrere Gesellschaften und bereiten den Konzernabschluss vor. Hier agieren Sie als Ansprechpartner für die Konzernkonsolidierung. - In Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern koordinieren und begleiten Sie die Vor- bzw. Abschlussprüfungen der Jahresabschlüsse. Ebenso sind Sie zuständig für die Liquiditätsplanung, sowohl laufend als auch auf Jahresbasis, und stellen die notwendige Liquidität sicher. - Des Weiteren obliegt Ihnen die Verantwortung für die Abwicklung der Banktransaktionen mit den verschiedenen Banken. Steuerliche Fragestellungen klären und bearbeiten Sie in enger Abstimmung mit dem Steuerberater. Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 4498SE001446 Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der oben genannten Kennziffer an cv@senator-partners.de. Für weitere Informationen steht Ihnen Peter Schönberger unter +49 176 47539309 gerne zur Verfügung. Möchten Sie mehr über uns erfahren? Informieren Sie sich auf https://lnkd.in/di6nyb85

***𝐋𝐄𝐈𝐓𝐄𝐑 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐍𝐄𝐑 𝐒𝐔𝐏𝐏𝐎𝐑𝐓 (𝐌/𝐖/𝐃) 𝐒𝐂𝐇𝐀𝐃𝐄𝐍- & 𝐖𝐄𝐑𝐓𝐆𝐔𝐓𝐀𝐂𝐇𝐓𝐄𝐍*** 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐨𝐫𝐭: #HomeOffice ✔️ Sie verfügen über ein abgeschlossenes Ingenieurstudium in Maschinenbau, #Fahrzeugtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung und haben eine #Leidenschaft für #Fahrzeuge und #Technik? ✔️ Sie sind ein erfahrener Kfz-Meister oder haben die Befähigung zum amtlich anerkannten Sachverständigen bzw. eine Ausbildung zum #Kfz-Sachverständigen und blicken auf mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Schaden- und Wertgutachten zurück? ✔️ Sie suchen eine Position, die Ihnen eine hohe Work-Life-Balance, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket mit Dienstwagen zur privaten Nutzung bietet? ✔️ Sie möchten Ihre Expertise in einem international aufgestellten Unternehmen einbringen, das mit über 10.000 Mitarbeitern in mehr als 70 Ländern für Sicherheit im Alltag sorgt? Ergreifen Sie die Gelegenheit, Ihre #Karriere auf das nächste Level zu heben und in einem Umfeld zu arbeiten, das Ihre technische Begeisterung teilt. Erste Informationen finden Sie im Stellenprofil! 𝐒𝐢𝐞 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐳𝐮𝐫 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧? 𝐋𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐧! Unsere Berater Matthias Barhainski (0871-430888-31) und Sabrina Uruci (0871-430888-34) stehen Ihnen gerne zur Verfügung. 𝐎𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐜𝐡𝐢𝐜𝐤𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐬 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐤𝐭 𝐚𝐧 𝐜𝐯@𝐬𝐞𝐧𝐚𝐭𝐨𝐫-𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬.𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐀𝐧𝐠𝐚𝐛𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐞𝐧𝐧𝐳𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫 𝟒𝟒𝟒𝟎𝐒𝐄𝟎𝟎𝟔𝟓𝟖𝟔. ------------------------------- Senator Executive Search Partners #automotive #automobil #karriere #jobs

Technik ist Ihre Leidenschaft: Ingenieur im After Sales gesucht, Perspektive AL/GL (m/w/d) 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐨𝐫𝐭: Hannover - After Sales im Umfeld von Ingenieursdienstleistungen für verfahrenstechnische Anlagen mit komplexen Produktionsprozessen - Entwicklung von Vorgehensweisen und gegebenenfalls technischen Konzepten zur Lösung der Kundenanforderungen - Verantwortung für alle technischen und kaufmännischen Aspekte - Erkennen von Bedürfnissen und möglichen Folgeaufträgen Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 80PE001819 Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellung, Eintrittstermin). Bitte senden Sie diese per E-Mail an c.kilian@personal-total.de. In diesem Projekt steht Ihnen für erste Informationen Herr Christoph Kilian unter 089/414197-20 gerne zur Verfügung. Möchten Sie mehr über uns erfahren? Informieren Sie sich auf https://lnkd.in/dA3fVE7j

### 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐥𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 (𝐦/𝐰/𝐝) 𝐀𝐧𝐥𝐚𝐠𝐞𝐧𝐛𝐚𝐮 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 ### 👉 Sie beherrschen das 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 im 𝐀𝐧𝐥𝐚𝐠𝐞𝐧𝐛𝐚𝐮, je komplexer desto lieber? 👉 Sie behalten die Ü𝐛𝐞𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭 bei Termin, Kosten und Funktionalität? 👉 Sie wollen Ihrer Karriere in einem innovativen, 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐠𝐞𝐟ü𝐡𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 mit 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞𝐫 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 neuen Schub verleihen? 👉 Um vor Ort einen 𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧 zu sehen gehen Sie die Extrameile? Dann sollten Sie sich die Details zu dieser neuen Vakanz näher ansehen. Informationen finden Sie im Anhang oder sprechen Sie mich direkt an, telefonisch unter +𝟒𝟗 𝟏𝟔𝟎 𝟗𝟐𝟑𝟓 𝟏𝟕𝟒𝟎 oder hier über LinkedIn. #jobs #Anlagenbau #Projectmanagement #mittelstand

Social Media Recruiting Das Recruiting hat durch Plattformen wie LinkedIn und Xing eine Revolution erlebt. Diese Netzwerke bieten personalisierte Möglichkeiten zur Identifizierung und Ansprache von Talenten, besonders für Personalberatungen. Macht des Recruitings: LinkedIn und Xing ermöglichen gezielte Kandidatensuche anhand von Fähigkeiten, Branchen und Standorten. Sie bieten die Chance, auch passive Kandidaten anzusprechen und langfristige Beziehungen aufzubauen. Netzwerken und Interagieren: Personalberater können durch Networking in spezifischen Gruppen Vertrauen und Beziehungen aufbauen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Kandidaten auf Anfragen reagieren. Individuelle Ansprache: Eine personalisierte und ansprechende Kommunikation, die den beruflichen Hintergrund des Kandidaten berücksichtigt, ist entscheidend. Langfristige Beziehungen: Über die direkte Stellenbesetzung hinaus geht es darum, langfristige Beziehungen zu pflegen und einen Talentpool für zukünftige Stellen zu entwickeln. Markenaufbau und Positionierung: Durch das Teilen relevanter Inhalte können Personalberater ihre Glaubwürdigkeit stärken und sich als Branchenexperten positionieren. Herausforderungen: Informationsüberflutung: Effektive Suchstrategien sind notwendig. Konkurrenz: Eine differenzierte Herangehensweise ist gefragt. Personalisierung: Nachrichten müssen individuell und relevant sein. Follow-up: Kontinuierliches Engagement ist entscheidend. Datenschutz und Ethik: Datenschutzbestimmungen müssen beachtet werden. Mit einer strategischen Herangehensweise können Personalberater die Macht der sozialen Medien nutzen, um hochqualifizierte Talente zu gewinnen und ihre Recruiting-Erfolge zu steigern.

Wirklich TOP, Senator Executive Partners ist stolz auf seine Sportler. Ausdauer ist ein Wesensmerkmal für erfolgreiche Personalberater ! 👍🤟💪

Für einen unserer Mandanten suchen wir einen 𝐁𝐚𝐮𝐥𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 (𝐦/𝐰/𝐝) 𝐟ü𝐫 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞-𝐆𝐞𝐛ä𝐮𝐝𝐞𝐡ü𝐥𝐥𝐞𝐧. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem erfolgreichen Familienunternehmen zu arbeiten und spannende Projekte zu leiten. Wenn Sie interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Fragen oder weitere Informationen kontaktieren Sie bitte unseren Berater David Bart unter 0871/430888-35 oder schicken Sie uns direkt Ihre Bewerbungsunterlagen via E-Mail an cv@senator-partners.de (Kennziffer 4440SE006569). ------------------------ #bau #engineering #recruiting #recruitment Senator Executive Search Partners