IG BAU

Öffentlicher Dienst: Wir erwarten ein verhandlungsfähiges Arbeitgeberangebot! 😠 📣 Zu Beginn der dritten Verhandlungsrunde in der Tarif- und Besoldungsrunde 2025 sind in Potsdam 5000 Beschäftigte des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen zusammengekommen, darunter auch Mitglieder der IG BAU. Gemeinsam haben sie mit einem Demonstrationszug durch Potsdam und einer Kundgebung am Verhandlungsort noch einmal Druck gemacht. 📣 Nachdem die bisherigen Verhandlungen ohne Arbeitgeberangebot endeten, erwarten die Streikenden zu Beginn der dritten Runde endlich ein verhandlungsfähiges Angebot, das unseren Forderungen gerecht wird. Wir fordern mehr Geld: acht Prozent, mindestens aber 350 Euro, und Entlastung durch drei zusätzliche freie Tage und einen weiteren Tag für Gewerkschaftsmitglieder ✊ 📸: Anna Werner, Michael Schmitt / IG BAU #igbau #gewerkschaft #öffentlicherdienst #tarifrunde

#Koalitionsverhandlungen: Mehr als 120 Wissenschaftler*innen rufen zur gesetzlichen Stärkung von #Tarifautonomie & #Tarifbindung auf 👇 Eine hohe Tarifbindung: ➡️ reduziere Niedriglöhne, Armut & soziale Ungleichheit ➡️ wirke gesamtwirtschaftlich positiv ➡️ stärke Demokratie ☝️ Verschiedene Studien belegen einen Zusammenhang zwischen schlechten Arbeitsbedingungen und Entfremdung von demokratischen Institutionen. ☝️ Die internationale Forschung, allen voran der Industrieländerorganisation OECD, zeige, „dass in Ländern mit koordinierten Lohnsystemen und hoher Tarifbindung eine hohe Einkommensgleichheit mit vergleichsweise hohen Beschäftigungsquoten und geringer Arbeitslosigkeit einhergeht“, betonen die Fachleute. ☝️ Zudem könne bessere Bezahlung nach Tarif wichtige Anreize zur Fachkräftequalifizierung setzen. ☝️ Eine Erhöhung der Tarifbindung sei damit „nicht nur sozial erwünscht, sondern auch ökonomisch machbar und sinnvoll“. Als zielführende gesetzliche Instrumente nennen die Wissenschaftler*innen: ➡️ ein Bundestariftreuegesetz ➡️ die Erleichterung von Allgemeinverbindlicherklärungen (AVE) ➡️ Tarifbindung als Kriterium für staatliche Wirtschaftsförderung ➡️ eine längere Nachwirkung von Tarifverträgen bei Ausgliederungen oder Betriebsaufspaltungen ➡️ verbesserte digitale Zugangsrechte von Gewerkschaften im Betrieb ➡️ die Stärkung von Arbeitgeberverbänden als Tarifvertragspartei 💥 Mehr zum Aufruf auf boeckler.de 💥

☝ Ein verlässlicher #Sozialstaat sichert eine stabile #Demokratie. Unser Forschungsüberblick räumt mit Mythen auf und beleuchtet die Herausforderungen der Zukunft. 👇

Auch 2025 haben wir den Internationalen Frauentag zum Anlass genommen, unsere Kolleg*innen am Arbeitsplatz zu besuchen und die wertvolle Arbeit von Reinigungskräften mit einer besonderen Geste zu ehren 💜✊ ➡️ Weitere Bilder auf https://lnkd.in/eTxBh6Ry 📷 1: Viele Beschäftigte in unterschiedlichsten Objekten der Firmen Dussmann, Dorfner, Blitzblank, Münchner Gebäudereinigung und APLEONA Infra Services erhielten Blumen als Zeichen der Wertschätzung. Diese Aktion betonte die zentrale Rolle, die Reinigungskräfte in unserer Gesellschaft spielen, und würdigte ihren täglichen Einsatz. 📷 2: "Wir leisten harte Arbeit, die oft übersehen wird – heute haben wir das Gefühl, wirklich gesehen und geschätzt zu werden", sagte eine Reinigungskraft gerührt. Viele nahmen die Blumen mit einem Lächeln entgegen und bedankten sich für die kleine, aber bedeutende Geste. 📷 3: Kolleginnen von APLEONA Infra Services mit unserem Blumengruß. 📷 4: Eine Kollegin der Blitzblank Gebäudereinigung. 📷 5: Kolleginnen von Dorfner am Flughafen München. #igbau #gewerkschaft #weltfrauentag #frauentag2025 #gebäudereinigung

📊 Neue Studie zum #Weltfrauentag 2025 erschienen: »Der Gender Training Gap bei betrieblichen Weiterbildungen«. Die Studie zeigt, dass bei Weiterbildungen, die der Karriere nutzen, Frauen seltener zum Zug kommen als Männer. 📚 Das Ergebnis: Frauen nehmen zwar etwas häufiger an betrieblicher Weiterbildung teil als Männer. Aber: Sie absolvieren öfter kürzere Maßnahmen, die weniger karrierefördernd sind. Sie erhalten dabei seltener finanzielle und zeitliche Unterstützung. Männer hingegen profitieren häufiger von längeren Fortbildungen und werden dabei stärker von Vorgesetzten gefördert. Um Ungleichheiten im Bereich der #Weiterbildung abzubauen, empfehlen die Forscherinnen: ➡️ die Unterstützung für Eltern auszubauen, zum Beispiel durch flexiblere Arbeitszeiten und mehr Selbstbestimmung  ➡️ mehr Angebote zur #Kinderbetreuung zu schaffen, durch Betriebe und den Staat ➡️ gesetzliche Ansprüche zu schaffen, damit Weiterbildung nicht allein vom Wohlwollen des Arbeitgebers abhängt ➡️ die bisherigen Vorschlagsrechte des Betriebsrats zu Mitbestimmungs- und Initiativrechten auszubauen, ➡️ Weiterbildungsverbünde zu stärken. Das sind Netzwerke, in denen sich mehrere Betriebe einer Region zusammenschließen, um in der Weiterbildung zu kooperieren. 👉 Mehr zur Studie: https://lnkd.in/eV38wfvb 👉 Mehr zu Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit: https://lnkd.in/d7Jh9fR6

8. März: Viele Gründe, gemeinsam auf die Straße zu gehen! Der Internationale Frauentag ist ein Tag des Widerstands und des Aufbegehrens für die Rechte der Frauen, für die Gleichstellung und gegen jegliche Form der Diskriminierung ✊ 🛑 Noch immer liegt das Durchschnittseinkommen von Frauen fast ein Viertel unter dem von Männern. Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert und häufig im Niedriglohnbereich anzutreffen. 😠 Wir appellieren an die künftige Bundesregierung: Machen Sie, was nötig ist! Beseitigen Sie endlich Strukturen, die Frauen benachteiligen! Unsere Forderungen: ✔️ Lohngerechtigkeit schaffen durch gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit sowie bessere Bezahlung und gute Arbeitsbedingungen auch in den Berufen, in denen viele Frauen arbeiten. ✔️ Eltern entlasten durch gute Kinderbetreuung, auf die man sich verlassen kann, und die faire Aufteilung der Elternzeit zwischen Müttern und Vätern. ✔️ Pflegende unterstützen durch Angebote, die die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf erleichtern, sowie eine finanzielle Leistung für Menschen, die aufgrund von Pflegeverantwortung ihre Arbeitszeit reduzieren. ✔️ Gewaltschutz sicherstellen durch einen Rechtsanspruch auf sofortigen Schutz für Betroffene, die sichere Finanzierung von Frauenhäusern und Hilfsangebote. Arbeitgeber müssen verpflichtet werden, für ein gewalt- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld zu sorgen. Wir brauchen echte Veränderungen und Menschen, die sich für wahre Gleichstellung einsetzen. Wir brauchen mutige Frauen, die für ihre Rechte kämpfen und aufrechte Männer, die sich aktiv gegen Diskriminierung stellen 👫 📣 Gemeinsam können wir die Gesellschaft verändern – hin zu einer, in der Menschenrechte und Gleichstellung nicht nur leere Worte sind, sondern gelebte Realität! 💪 Unser Aufruf zum Frauentag: https://lnkd.in/e9DAx-x8 #igbau #gewerkschaft #frauentag #frauentag2025 #gleichstellung

Equal Pay Day: Ist das Glas halb voll – oder nicht doch eher halb leer? In Sachen Entgeltgleichheit geht es zwar voran: Der Gender Pay Gap ist 2024 um zwei Prozent geschrumpft, so stark wie noch nie seit Beginn der Berechnungen 2006. Trotzdem liegt er bei nach wie vor stolzen 16 Prozent. Oder, bereinigt, unverändert bei sechs Prozent. Das bedeutet, dass Frauen auch bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit durchschnittlich sechs Prozent weniger pro Stunde verdienen als Männer – was die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen zur Förderung von Entgeltgleichheit und zur Beseitigung struktureller Benachteiligungen unterstreicht. ❎ Der heutige Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen aufgrund der ungleichen Bezahlung theoretisch unentgeltlich arbeiten, während ihre männlichen Kollegen schon seit dem Beginn des Jahres für ihre Arbeit bezahlt werden. Umgerechnet heißt das, dass Frauen in Deutschland 2025 volle 66 Tage entgeltlos arbeiten, wenn man ihre Bezahlung mit der von Männern vergleicht ⏰😠 Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts haben Männer in Deutschland 2024 im Schnitt 26,34 Euro pro Stunde verdient, Frauen dagegen nur 22,24 Euro. Das entspricht einer Differenz von 4,10 Euro – und einem Gender Pay Gap von unbereinigt 16 Prozent. Damit belegt Deutschland beim Thema gerechte Bezahlung von Männern und Frauen den drittletzten Platz unter den EU-Staaten. Der Durchschnitt liegt bei 13 Prozent (Stand: 2022). 📊 Unter dem Motto "Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt" machen wir uns deshalb für transparente und faire Lohnstrukturen stark 💪🥁 Denn fehlende Transparenz ist ein Grund für die weiterhin bestehende Geschlechterlohnlücke. Konkreter Anlass ist die bevorstehende Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026. Diese nimmt Arbeitgeber:innen in die Pflicht, zukünftig zu definieren und klar zu kommunizieren, nach welchen Kriterien sie wie bezahlen. 📣 Die Richtlinie fordert die Auseinandersetzung der Arbeitgeber:innen mit den eigenen Lohnstrukturen und unterstützt die Durchsetzung transparenter und fairer Entgeltsysteme. Das ist eine grundlegende Voraussetzung für die Schließung der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern und ein wichtiger Schritt hin zu equal pay! 💸 ➡️ Mehr zum Thema: https://lnkd.in/egVsBTqV #igbau #gewerkschaft #equalpay #entgelttransparenz #equalpayday2025

Gemeinsam gegen Union Busting: Gewerkschaft Unite nimmt Veolia-Aktionäre in Frankfurt ins Visier Aktivist*innen und Mitglieder der Gewerkschaft Unite, der führenden Gewerkschaft des Vereinigten Königreichs, haben am 5. März in Frankfurt die Großaktionäre des französischen Abfallunternehmens Veolia aufgefordert, die Gewerkschaft Unite in ihrem Abfalldepot in Sheffield anzuerkennen ✊ Die Demonstrant*innen haben die Großaktionäre von Veolia auf die gewerkschaftsfeindlichen Praktiken des Unternehmens aufmerksam gemacht. Die Aktionäre wurden aufgefordert, Druck auf die Veolia-Geschäftsführung sowohl in Frankreich als auch im Vereinigten Königreich auszuüben, damit die Gewerkschaft Unite für Tarifverhandlungen anerkannt wird. Die Beschäftigten in Sheffield sind seit August in einem ununterbrochenen Streik, um das Unternehmen dazu zu bringen, ihre Wünsche nach einer Vertretung durch Unite zu akzeptieren 📣 Zeynep Bicici, Präsidentin von Property Services bei UNI Europa und Abteilungsleiterin für Dienstleistungen im Bundesvorstand der IG BAU, übermittelte folgende Solidaritätsbotschaft: ❗ "Vereinigungsfreiheit ist ein Grundrecht, und die Anerkennung einer Gewerkschaft ist für Arbeitnehmer*innen unerlässlich, um eine echte Stimme zu haben. Doch die Firma Veolia verweigert ihren Beschäftigten in Sheffield diese Rechte, indem sie sich weigert, die Gewerkschaft Unite anzuerkennen. Das ist inakzeptabel. ❗ Veolias öffentliche und private Anteilseigner können nicht tatenlos zusehen, während das Unternehmen grundlegende Gewerkschaftsrechte in Großbritannien untergräbt. In ganz Europa sind, genau wie meine Gewerkschaft, die IG-BAU, viele Gewerkschaften, die Uni Europa angeschlossen sind, in vielen Sektoren von Veolia organisiert, und wir werden nicht zulassen, dass es in irgendeinem Land zu einem gewerkschaftsfeindlichen Unternehmen wird. ❗ Wir stehen in voller Solidarität mit den Unite-Mitgliedern bei Veolia in Sheffield. Ihr Kampf ist unser Kampf. Veolia muss die Arbeitnehmerrechte respektieren und Unite jetzt anerkennen." ➡️ Mehr dazu: https://lnkd.in/e6vBSufd Zeynep Bicici UNI Europa #igbau #gewerkschaft #unite #veolia #unionbusting

Auch in diesem Jahr mobilisiert ein breites Bündnis zur Demonstration am Internationalen Frauentag ✊ 🗓️ Wir teilen den Aufruf, am 8. März ab 12:30 Uhr am Oranienplatz in Berlin auf die Straße zu gehen. Die Abschlusskundgebung findet vor dem Roten Rathaus statt. ➡️ Mehr dazu: https://lnkd.in/ezTA2KWE #igbau #gewerkschaft #frauentag #8märz #berlin

Schuldenbremse: Deutschland spart sich seine Zukunft kaputt 👎 Fehlender Nahverkehr und Wohnraum, bröckelnde Brücken, Schlaglöcher auf den Straßen sowie schlechte Schulen und digitale Infrastruktur: Die bisherige Sparpolitik wird zunehmend zur Gefahr für unsere Wettbewerbsfähigkeit und die Sicherung des Wohlstands. 💸 Die kommende Bundesregierung muss eine umfassende Investitionsinitiative zur Modernisierung der Infrastruktur vorantreiben. Der Staat muss Geld in die Hand nehmen, um die Wirtschaft zukunftsfähig und die sozial-ökologische Transformation erfolgreich zu machen. 💸 📝 Wir fordern eine unverzügliche Reform der Schuldenbremse, um der Politik Spielraum für mehr kreditfinanzierte Investitionen zu geben. Damit Deutschland auch morgen attraktiv und wettbewerbsfähig bleibt. #igbau #gewerkschaft #schuldenbremse #investitionsoffensive