KEHR Management Consulting GmbH

Unsere neue Hompage zu unserem innovativen Trainingsprogramm „Aufschwungslust!“ ist online…

Der psychische Gesundheitszustand in unserer Bevölkerung ist besorgniserregend, so die neuste AXA-Studie. Hauptauslöser: Beruf und Arbeit. - Wie können daher Arbeitgeber Mitarbeitenden ein produktives Arbeitsumfeld schaffen und sie so einsetzen, dass sie ihr volles Potenzial entfalten können? Damit beschäftigen wir uns in unserem Trainingsprogramm "Aufschwungslust!". Wollen Sie mehr dazu erfahren? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!

❄ Wenn Büros zu Kühlschränken werden… Wir alle kennen das: Wenn die Atmosphäre im Unternehmen kälter als der Nordpol ist, dann ist es höchste Zeit für einen Betriebsklima-Wandel. Hier wäre ein Klimawandel ja durchaus wünschenswert 😊 Aber wie schaffen wir es, eine unproduktive Gewitterstimmung in ein kreatives und produktives Klima zu verwandeln? 𝙐𝙣𝙨𝙚𝙧 𝙑𝙤𝙧𝙨𝙘𝙝𝙡𝙖𝙜: durch effektive Kommunikation und intrinsische Motivation! 🌳 𝗘𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: - Klare Botschaften: Effektive Kommunikation erfordert klare und präzise Botschaften, die ohne Missverständnisse verstanden werden können. - Aktives Zuhören: Es ist wichtig, nicht nur zu reden, sondern auch aktiv zuzuhören, um die Bedürfnisse und Anliegen aller Mitarbeiter zu verstehen. - Offenheit und Transparenz: Eine offene und transparente Kommunikationskultur schafft Vertrauen und fördert die Zusammenarbeit. - Feedback-Kultur: Regelmäßiges Feedback ermöglicht es Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln und verbessert die Qualität der Kommunikation im Team. - Konfliktlösung: Konflikte sollten konstruktiv und respektvoll gelöst werden, um ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. 🌳 𝗜𝗻𝘁𝗿𝗶𝗻𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: - Sinnhaftigkeit der Arbeit: Mitarbeiter sind intrinsisch motiviert, wenn sie den Sinn und die Bedeutung ihrer Arbeit erkennen. - Autonomie: Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen, steigert die intrinsische Motivation und das Engagement. - Weiterentwicklung: Die Aussicht auf persönliches Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten fördert die intrinsische Motivation. - Anerkennung und Wertschätzung: Mitarbeiter fühlen sich intrinsisch motiviert, wenn ihre Leistungen anerkannt und geschätzt werden. - Herausforderungen: Die Möglichkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen und sich fachlich weiterzuentwickeln, steigert die intrinsische Motivation. Unser 𝙏𝙧𝙖𝙞𝙣𝙞𝙣𝙜𝙨𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙢 "𝘼𝙪𝙛𝙨𝙘𝙝𝙬𝙪𝙣𝙜𝙨𝙡𝙪𝙨𝙩!" 🛫 kombiniert kreative Methoden aus Organisationspsychologie und Film/Theater, um das Betriebsklima zu verbessern und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Mit einem Fokus auf effektive Kommunikation, intrinsischer Motivation und Co-Kreation bietet "Aufschwungslust!" praxisnahe Ansätze, die eine nachhaltige Wirkung auf die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens haben.   Wie steht es denn mit Ihrem Betriebsklima? 💼🌞 #Betriebsklima #Kommunikation #CoKreation #Motivation #Produktivität #SpaßImBüro

🤸♂️ Was halten Sie von FEDER-leichter Kommunikation im Unternehmen? In vielen Unternehmen scheitern die Innovations- und Veränderungsprojekte und immer mehr Unternehmer und Führungskräfte klagen über geringe Motivation, Leistungsbereitschaft und Innovationskraft seitens der Mitarbeiter. Das liegt wohl kaum an ihrer unmotivierten Einstellung, denn kein Mensch ist im Kern demotiviert und unproduktiv. Es liegt an der Art und Weise wie Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte miteinander kommunizieren. Wir können Abwanderungstendenzen und geringes Engagement nicht durch monetäre Anreize und beliebige Weiterbildungsangebote stoppen. Wir müssen die Art und Weise, wie wir miteinander kommunizieren, revolutionieren. Traditionelle Hierarchien und autoritäre Strukturen gehören der Vergangenheit an - es ist Zeit für eine radikale Verschiebung hin zu 👉 co-kreativer Kommunikation. Welche Prinzipien gelten hier? 🌱 1. Gleichwertigkeit und Offenheit: In einer Welt, die vor Vielfalt und Dynamik strotzt, ist jede Stimme von Bedeutung. Eine Kultur der Gleichwertigkeit und Offenheit ermöglicht es, jede Idee zu würdigen und schneller auf die sich ändernden Marktbedingungen zu reagieren. 🌱 2. Aktives Zuhören und Empathie: Es reicht nicht mehr aus, einfach nur zuzuhören. Wir müssen wirklich verstehen, was unsere Mitarbeiter bewegt und motiviert. Aktives Zuhören und Empathie sind die Schlüssel, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder gehört und verstanden fühlt. 🌱 3. Kooperation und gemeinsame Entscheidungsfindung: Schluss mit den autoritären Einzelentscheidungen. Die Zukunft gehört der gemeinsamen Entscheidungsfindung. Indem wir alle Perspektiven einbeziehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten, können wir sicherstellen, dass wir die besten Entscheidungen treffen. 🌱 4. Feedback und kontinuierliche Verbesserung: In einer Welt, die sich ständig verändert, müssen wir kontinuierlich lernen und uns verbessern. Regelmäßiges Feedback und die Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen, sind entscheidend, um langfristig erfolgreich zu sein. 🌱 5. Wertschätzung und Anerkennung: Es ist an der Zeit, unsere Mitarbeiter nicht nur als Ressourcen, sondern als wertvolle Partner anzuerkennen. Lob und Anerkennung sind nicht nur nette Gesten, sondern essentiell, um Motivation und Engagement aufrechtzuerhalten. 🌱 6. Ermächtigung und Selbstwirksamkeit: Mitarbeiter müssen in eigenverantwortlichen Teams und Projektgruppen Entscheidungen treffen und Ideen einbringen können, die das Unternehmen voranbringen. Michael Ludwig Seyfried und ich führen mit unserem Trainingsprogramm „Aufschwungslust!“🚀 die Prinzipien der Co-Kreation in Unternehmen ein. Das Ergebnis ist eine messbare Steigerung der Produktivität, Motivation, Leistungsbereitschaft und Innovationskraft. Wie läuft in Ihrem Unternehmen die Kommunikation? Federleicht oder schwer? #cokreation #kommunikation #motivation #innovation #zusammenarbeit

Aufschwungslust statt Abschwungsfrust 😊 In vielen Unternehmen und Organisationen ist noch deutlich Luft nach oben, was die Steigerung des Motivationslevels von Mitarbeitern und einem konstruktiveren Umgang mit Konflikten angeht. Wie ist das in Ihrem Umfeld? Umgibt Sie eine Kultur des Miteinanders, oder ist das “Wir-Gefühl” und die Identifikation mit deiner Company noch steigerungsfähig? Michael Ludwig Seyfrieds und mein Trainingsprogramm „Aufschwungslust!“ setzt genau bei den oben genannten Themen an. Mit Methoden aus Motivationspsychologie, Kommunikationswissenschaft und Filmdramaturgie fördern wir eine co-kreative Kommunikationskultur und steigern mit ungewöhnlichen Maßnahmen die Motivation und Produktivität von Teams und Führungskräften. Wie wir das machen? - In verschiedenen Modulen (auch einzeln buchbar) holen wir die Menschen emotional ab, beziehen sie kreativ mit ein und entwickeln sie weiter. Das sind die Bausteine: 1.      Erhebung der Ausgangssituation und Abschlussmessung (durch Befragung oder durch repräsentative Interviews): Wir identifizieren die wirkungsvollsten Stellschrauben für mehr Produktivität und Motivation. 2.      Theatralisches Kick-Off-Event: Schwierige Themen werden spielerisch adressiert, indem sie mit Humor und Leichtigkeit dargestellt und emotional erlebbar gemacht werden. Schwelende Konflikthemen, Produktivitätskiller, Missverständnisse, etc. werden zu Entwicklungschancen. 3.      Führungskräfte-Seminare und Präsenztrainings: im Bereich Motivation, Co-Kreation und Kommunikation. 4.      Intervisionäre Lerngruppen basierend auf humorigen Lernfilmen: Statt dröger Schulungsvideos geschieht die Anleitung praxisorientierter Übungen und Rollenspiele über humorvolle und unterhaltsame Serielle Stories in TV-Qualität mit Identifikationsfiguren. Das Besondere hierbei: Die Gruppen erarbeiten sich eigenverantwortlich, spielerisch und interaktiv alltagsbezogene Kernkompetenzen. 5.      1:1-Coachings für ausgewählte Schlüsselpersonen. 6.      Theatralisches Abschluss-Event: Die erarbeiteten kreativen Lösungsansätze werden zum Abschluss des Programms in einem weiteren emotionalen und humorvollen Bühnen-Event zur Aufführung gebracht. Dadurch werden die neuen Erkenntnisse nachhaltig verankert. Das Ergebnis: Messbare Steigerung der Produktivität und Leistungsbereitschaft. Höhere Identifikation mit dem Unternehmen, weniger Fluktuation und Krankheitsausfälle. Mehr Innovationskraft. Ist etwas davon für Sie bzw. Ihr Arbeitsumfeld relevant und interessant? Dann lassen Sie uns doch ein persönliches Gespräch vereinbaren, bei dem wir Ihnen unser Programm vorstellen? #cocreation #companyculture #training #motivation #kommunikation

Wie können Unternehmen die Motivation, Kreativität, mentale Stärke und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter auf eine gesunde Art und Weise steigern?💥 Das erfahren Sie in unserem Online-Workshop am 29.11., bei dem wir Ihnen unser neues Trainingsprogramm "Aufschwungslust!" für mehr Mitarbeiter-Produktivität und Commitment vorstellen. Wenn Sie die Schlüsselfaktoren für mehr Produktivität in Ihrem Unternehmen noch besser kennenlernen möchten, dann seien Sie am 29.11. ab 17 Uhr dabei. Wir freuen uns auf Sie! #mentalefitness #produktivität #motivation #mitarbeiterbindung #leistungsfähigkeit

Melden Sie sich gerne an zu unserer Online-Präsentation von unserem Trainingsprogramm "Aufschwungslust!"🚀 Wir freuen uns auf Sie!

🚀 Aufschwungslust! – Was unternehmen Sie, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren und an Ihr Unternehmen zu binden? In unserem Trainingsprogramm "Aufschwungslust!" wollen wir die Produktivität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter von mittelständischen Unternehmen erhöhen. Das machen wir nicht, indem wir sie noch mehr an die Grenzen treiben, sondern indem wir sie fördern und befähigen, eigene Lösungen zu kreieren. Dafür benutzen wir einen einzigartigen Mix aus wissenschaftlich fundierten und künstlerisch-kreativen Methoden. Warum Aufschwungslust? 🛫 Die meisten Unternehmen verlieren bares Geld durch: ▶ Ausfälle* durch mentale Belastung oder mangelnde Leistungsbereitschaft, ▶ Kommunikationsprobleme und schwelende Konflikte, ▶ suboptimale Motivation der Mitarbeiter. *Ausfälle entstehen nicht nur durch psychosomatisch begründete Erkrankungen: auch die offiziell „Gesunden“ performen vielfach unter Niveau. Mit unserer Erhebungsmethodik scannen wir im Unternehmen die Problemfelder in den Bereichen: 🗝 mentale Gesundheit, 🗝 Motivation und Leistungsbereitschaft, 🗝 Kommunikation und Entwicklungsbereitschaft. Mit dem anschließenden Intensivprogramm adressieren wir gezielt die ermittelten Problemfelder und ermächtigen die Belegschaft, innovative eigene Lösungsstrategien zu erarbeiten.💡 Das Ergebnis ist eine messbare Steigerung der Produktivität. 🚀 Wenn Sie mehr über "Aufschwungslust!" erfahren wollen, schicken Sie uns gerne eine Nachricht. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Rauf auf den Gipfel! - Mit unserem innovativen Trainingsprogramm wird die Motivation, mentale Gesundheit und das lebenslange Lernenwollen Ihrer Mitarbeiter gesteigert…