KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung)

🚀 Zufriedenheit im Fokus: Autefa Solutions nutzt Mitarbeiterbefragung zur Optimierung 🤝 Ein paar negative Kommentare auf dem Arbeitgeberbewertungsportal #Kununu brachten die Geschäftsleitung von AUTEFA Solutions in Friedberg ins Grübeln. 🤔 Cordula Heiler, Personalmanagerin des Maschinen- und Anlagenbauers, wusste: „Diese Stimmen sind oft nicht repräsentativ, da meist nur Mitarbeitende mit speziellen Problemen bewerten.“ Trotzdem wollte das Managementteam genauer hinsehen: Wie geht es den rund 180 Mitarbeitenden wirklich? 🏭 💡 Die Idee: Eine umfassende Mitarbeiterbefragung! Cordula Heiler holte sich dafür Unterstützung von der AOK PLUS Bayern. 🏥 „Die Krankenkasse hat jahrelange Erfahrung mit Mitarbeiterbefragungen. Gemeinsam entwickelten wir eine Umfrage, die Standardfragebögen zur Analyse psychischer Belastungen mit firmenspezifischen Fragen kombinierte“, erklärt sie. 💪 Wie das Unternehmen vorgegangen ist und welche spannenden Erkenntnisse die Befragung brachte, erfahren Sie hier: 🔗 https://bit.ly/4bz26iw #Mitarbeiterzufriedenheit #Gesundheitsförderung #Personalmanagement #Personalarbeit #Mitarbeiterbefragung #Teamwork

📆 Digitaler Dienstag: Erfolgreiche Schulkooperationen gestalten 🚀 Die berufliche Orientierung von Jugendlichen wird immer wichtiger! 🎯 Unternehmen können durch Kooperationen mit Schulen nicht nur bei dieser wichtige Aufgabe unterstützen, sondern auch ihre zukünftigen Fachkräfte sichern. 👩🏫👨🔧 💡 Digitaler Dienstag: Am 8.10. erfahren Sie, wie Sie von Partnerschaften mit Schulen profitieren und eine erfolgreiche Zusammenarbeit aufbauen können. Unsere KOFA-Expertin Sarah Pierenkemper hat spannende Gäste im Webinar: 👥 Santina Panzer von Blanc und Fischer Corporate Services & Gregor Svoboda von der Leopold-Feigenbutz-Realschule in Oberderdingen teilen ihre Erfahrungen zur erfolgreichen Schulkooperation. 🤝 Karen Lunze stellt das Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT Deutschland und dessen Unterstützungsmöglichkeiten vor. 👉 Jetzt anmelden und wertvolle Insights gewinnen: https://bit.ly/3Bt9jnE #DigitalerDienstag #KOFA #Berufsorientierung #SchuleWirtschaft #Fachkräftesicherung #ZukunftGestalten #Webinar

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz - das können Sie als Arbeitgeber tun🌟 In einer zunehmend stressigen und leistungsorientierten Arbeitswelt wird die Bedeutung der psychischen Gesundheit oft unterschätzt. Das kann schwerwiegende Folgen für Einzelpersonen und Unternehmen haben. 🧠💼 Die Förderung der mentalen Gesundheit ist nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch eine Investition in den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. 💪📈 👩💼 Die Rolle von Führungskräften im Umgang mit psychischen Belastungen: 🔹 Schutzpflicht: Führungskräfte haben die Verantwortung, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen und eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. 🛡️ 🔹 Früherkennung und Intervention: Sie sollten in der Lage sein, frühzeitig Anzeichen von psychischen Belastungen zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Auf der Seite der BARMER erfahren Sie, wie das gelingen kann. 👀🚨 🔹 Unterstützung und Weiterleitung: Führungskräfte sollten Mitarbeitende bei Verdacht auf psychische Erkrankungen unterstützen und an professionelle Stellen weiterleiten. 👐➡️ 🔹 Datenschutz und Vertraulichkeit: Informationen über die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden müssen immer vertraulich behandelt werden. 🔐 🔹 Vorbildfunktion: Offene Kommunikation zum Thema psychische Gesundheit und das Teilen eigener Erfahrungen durch Führungskräfte kann zeigen, dass es in Ordnung ist, darüber zu sprechen. 🗣️💬 Stärken Sie das Wohlbefinden Ihres Teams und investieren Sie in eine gesunde Arbeitskultur! 🌱 Hier geht`s zum Artikel: https://bit.ly/4gPnXpA #MentalHealth #Führungskräfte #GesundheitAmArbeitsplatz #WorkLifeBalance #Leadership

🚀 Azubis finden – #Schulkooperationen gestalten 👩🏫👨🏫 Sie bilden als Unternehmen Ihren eigenen Nachwuchs aus? Glückwunsch! 🎉 Denn #Ausbildung bleibt der Königsweg 👑 zur #Fachkräftesicherung. 💡 Tipp: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen regelmäßig in #Schulen und laden Sie Schülerinnen und #Schüler, Lehrkräfte sowie #Eltern zum Kennenlernen ein. Kooperationen mit Schulen in Ihrer Region sind dafür ein idealer Weg! 🤝 Wenn Sie es schaffen, dass die Teilnehmenden begeistert von Ihnen erzählen, haben Sie die besten Botschafter:innen gewonnen – und vielleicht bald neue Azubis! 🎉📈 So gehen Sie vor: 1️⃣ Machen Sie die Kooperation in Ihrem #Unternehmen bekannt – das fördert die Identifikation. 2️⃣ Binden Sie Ihre Mitarbeitenden aktiv bei den Aktivitäten ein. 3️⃣ Treffen Sie sich regelmäßig mit Ihrer Kooperationsschule. 4️⃣ Laden Sie Ihre Kooperationsschule zu öffentlichen Firmenveranstaltungen ein. 5️⃣ Geben Sie nach gemeinsamen Aktivitäten gegenseitiges Feedback. 📢 Mehr dazu finden Sie hier: https://bit.ly/3BmeEe2 #Fachkräftemangel #Azubi #Auszubildende

Elternzeit 👶: Die Unterstützung von Mitarbeitenden in allen Lebensphasen⏳ ist entscheidend ✅! 👩💼 Dr. Jutta Rump ist Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability und eine Expertin für lebensphasenorientierte #Personalpolitik. 💼 Sie ist überzeugt: Mit den Phasen Elternzeit und Wiedereinstieg müssen sich Unternehmen heute professionell beschäftigen. 📢 Ihre drei wichtigsten Tipps für Personalverantwortliche: 1️⃣ Setzen Sie Kontakthalteprogramme für Mitarbeitende in Elternzeit auf. 2️⃣ Bieten Sie Ihren Beschäftigten auch in dieser Lebensphase Weiterbildungen an. 3️⃣ Erarbeiten Sie insbesondere mit Führungskräften vor Eintritt in die Elternzeit einen lebensphasenorientierten #Karriereplan. Hier geht es zum Interview: https://bit.ly/3uKMNQW #Elternzeit #Wiedereinstieg #Personalmanagement #Karriere #Employability

Gehörlos 👂❌: „Aber das bedeutet nicht, dass wir nicht handwerklich arbeiten können! ⏰ Es ist 7 Uhr morgens. Ralph Müller und Marco Schelzke stehen in der Werkshalle 🏭 und tauschen sich angeregt aus. Die beiden #Anstreicher 🎨 sind heute auf zwei unterschiedlichen Baustellen 🏗️ in Köln im Einsatz. Doch bevor sie in die Autos 🚗 steigen und zu den Baustellen aufbrechen, formen ihre Hände 🤲 in rascher Abfolge die Zeichen der #Gebärdensprache. Die beiden Facharbeiter 👷♂️👷♂️ sind seit ihrer Geburt gehörlos 👂❌. „Aber das bedeutet nicht, dass wir nicht handwerklich arbeiten können“, erklärt Marco Schelzke. In einem speziellen Ausbildungszentrum 📚 für #Gehörlose hat er einst seine Ausbildung als #Maler und #Lackierer absolviert 🎨. „Viele Betriebe hatten Vorbehalte, mich einzustellen“, erzählt er. Bei der Malerwerkstätte Karl Müller aus Bergheim in Nordrhein-Westfalen, wurde ihm zunächst ein Praktikum angeboten. Einige Wochen später hielt er seinen unbefristeten #Arbeitsvertrag in den Händen 🤝📄. Hier geht es zum Artikel: https://bit.ly/3BfG2fT #Inklusion, #beruflicheTeilhabe, #MenschenmitBehinderung, #Rekrutierung, #Ausbildung, #Handwerk

💡 Altersgerechte Arbeitsorganisation: Flexibilität ist der Schlüssel 🔑 Für die Bindung und Rekrutierung von Fachkräften ist eine altersgerechte Arbeitsorganisation 🔄 essenziell. Sie zielt darauf ab, die Potenziale aller Mitarbeitenden in jeder Lebensphase zu stärken. 👩🦳👨💻 Insbesondere flexible Arbeitszeitmodelle tragen dazu bei, ob und wie lange Ihre Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen und können⏰. Zeigen Sie daher als Arbeitgeber die Bereitschaft, flexible Lösungen für individuelle Bedürfnisse anzubieten. Mögliche Optionen: 🕒 Teilzeitarbeit 👥 Jobsharing 🌴 Sabbaticals 🏡 Homeoffice Mehr dazu, auf: https://bit.ly/3ZXTf58 #Arbeitsorganisation #Gesundheitsmanagement #FlexibleArbeitszeiten #Mitarbeiterbindung #Teamwork

🚀 Azubis optimal begleiten: So investiert ein Dachdeckerunternehmen in die Zukunft 🛠️ #Azubi-Baustellen, Hilfe einer Pädagogin, gemeinsame Ausflüge – das Dachdeckerunternehmen Hanebutt tut viel für den Nachwuchs. Die Zahl der Auszubildenden ist deutlich angestiegen. 🤝 📈 Aktuell sind rund 70 Auszubildende bei Hanebutt tätig. Der Geschäftsführer Henning Hanebutt sieht in der Förderung des Nachwuchses ein wichtiges Mittel gegen den #Fachkräftemangel: „#Fachkräfte auf dem Markt zu finden, wird schwieriger. Wir bilden unsere eigene Zukunft aus.“ 🔧💡 👩🏫 Zusammenarbeit mit Schulen: Um junge Talente zu gewinnen, kooperiert Hanebutt eng mit Schulen und lädt sogar Lehrer:innen ein, den Betrieb kennenzulernen. 🏫 So können sie sich selbst von den modernen Arbeitsbedingungen und den guten Karriereaussichten im Handwerk überzeugen. ✨ 🔑 Fazit: Mit einer Mischung aus Engagement und Innovation sichert Hanebutt die Fachkräfte von morgen! 🌟 Hier geht es zum Praxisbeispiel: https://bit.ly/3XDshiB #Azubis #Fachkräftesicherung #Handwerk #Zukunft

🔧 Ein Job im #Handwerk? Bietet Perspektive und Sinn! 💡 Trotz schwächelnder Konjunktur bleibt die #Arbeitskräftenachfrage in Handwerksberufen stabil. Doch wie Expertin Dr. Lydia Malin vom Institut der deutschen Wirtschaft zeigt: Betriebe können fast jede zweite offene Stelle im Handwerk nicht besetzen. Es fehlen🚶♀️113.000 Handwerkerinnen und Handwerker! Besonders groß ist der #Fachkräftemangel in der 🔌 Bauelektrik und der 🚗 Kraftfahrzeugtechnik. Zwischen Juli 2023 und Juni 2024 fehlten in diesen Berufen durchschnittlich gut 18.000 und 16.000 Fachkräfte. Die zentrale Säule zur Sicherung von Fachkräften im Handwerk bleibt die duale #Ausbildung. Immer mehr Unternehmen bieten #Lehrstellen an, um Nachwuchskräfte für das Handwerk zu begeistern. 🛠️ Denn #Handwerker werden mehr denn je gebraucht, um wichtige #Transformationsprozesse wie die #Klimawende 🌍 und die #Mobilitätswende 🚘 zu meistern! Hier geht es zum Bericht: https://bit.ly/4eexzs1

Future Skills? Nach diesen Kompetenzen wird bereits heute gesucht 🔎 🌍 In einer Welt voller #Transformationen und Unsicherheiten ändern sich auch die Anforderungen an die Kompetenzen von Beschäftigten. Um handlungsfähig, offen, kritisch und selbstwirksam zu bleiben, brauchen wir #FutureSkills – insbesondere überfachliche Kompetenzen wie: 💡 Einsatzbereitschaft 🤝 Teamfähigkeit 🧑🔧 Selbstständigkeit 🔎 In der aktuellen Jobmonitor-Analyse der Bertelsmann Stiftung wurden 19 Future-Skills-Studien analysiert und die häufigsten Kompetenzen identifiziert. Vor allem wichtig sind: 🧠 Selbstmanagement-Kompetenzen wie Anpassungsfähigkeit 💬 Soziale und kommunikative Kompetenzen wie Einfühlungsvermögen 🎨 Kognitive Kompetenzen wie kreatives Denken Dabei wurde untersucht, wie oft diese Future Skills bereits heute in rund 47 Millionen #Online- #Stellenanzeigen nachgefragt werden📊🖥️. Die ganze #Studie finden Sie hier: https://bit.ly/3zhwOzo