Korian Deutschland

𝐃𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 🙌 ! Das Expertenbord Pflege arbeitet an der ständigen Weiterentwicklung und Verbesserung einer qualitativen #Pflegepraxis bei Korian – und hat sich dafür zu einem weiteren wertvollen fachlichen Austausch im „Haus der Zukunft am Unfallkrankenhaus Berlin (ukb)“ getroffen. ➡️ Die Mitglieder erarbeiteten pflegefachliche Statements und diskutierten mögliche Entwicklungspotenziale im Unternehmen. Besonders inspirierend war der Besuch der Firma voize, die ihr Tool für sprach gesteuerte #Pflegedokumentation vorstellten und mit ihren innovativen Ansätzen zur Diskussion beitragen konnten. 🤖 Doch nicht nur der kreative Austausch, sondern auch der Ort hat einen bleibenden Eindruck hinterlassen: Eine Führung durch das Haus der Zukunft bot den Teilnehmenden Einblicke in verschiedene zukunftsweisende Ansätze und Technologien, die zur Verbesserung der Lebensqualität und zum Erhalt des eigenständigen Lebens im Alter beitragen. Kurz: Das Treffen im Haus der Zukunft bot die perfekte Plattform für den Austausch von Ideen und für die Entwicklung neuer Konzepte zur Verbesserung der Strategien und Prozesse bei Korian. 💙 Haben Sie Fragen zur Arbeit des Expertenbords? Stellen Sie diese in den Kommentaren und wir liefern die Antworten in einem neuen Update! 👇️ Unten v.l.n.r.: Sascha Saßen, Lizander Hasa, Katharina Ciomperlik, Dubravka Lauks, Johannes Gleinert Oben v.l.n.r.: Michael Mögling, Jana Füchtenhans, Alexandra Henseler, Sophia Warneke  #KorianDeutschland #bestensumsorgt #innovation #zukunft #pflege

🌍 🌿 Planetary Health und Mitarbeitergesundheit: zwei Seiten derselben Medaille 🪙 Die #Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat bei Korian oberste Priorität. Doch Gesundheit endet nicht bei der Fürsorge für die und den Einzelnen. Denn die Gesundheit unseres Planeten und die unserer Mitarbeitenden hängen unmittelbar zusammen. #PlanetaryHealth steht für die Wechselwirkungen zwischen menschlicher Gesundheit und der ökologischen Balance unserer Umwelt. 🔁 Deshalb setzen wir uns bei Korian nicht nur für ein gesundes Arbeitsumfeld und die Förderung der #Mitarbeitergesundheit ein, sondern auch für Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Denn: Nur auf einem gesunden und lebenswerten Planeten können wir alle langfristig gesund und zufrieden bleiben. 🌿 Gesunde Mitarbeitende sind kreativer, produktiver und zufriedener. 🌱 Ein gesunder Planet schafft die Grundlage für eine nachhaltige Zukunft – nicht nur für uns, sondern auch für kommende Generationen. Lasst uns gemeinsam #Verantwortung übernehmen – für unsere Gesundheit und unseren Planeten! 💙 #KorianDeutschland #Pflege #Nachhaltigkeit #Umweltschutz © René Schwerdtel

Was erwarten junge Menschen vom Berufseinstieg in die Pflege? Gute Nachrichten: Viele junge Menschen in Deutschland sehen nur niedrige Einstiegshürden für den Berufseinstieg in die Pflege. Andererseits haben sie geringe Erwartungen, wenn es um Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten geht. 📊 Die Erkenntnisse stammen aus einer Umfrage, die Ipsos Ende 2023 für die Stiftung unserer Muttergesellschaft Clariane durchgeführt hat. Befragt wurden dabei über 2.000 Menschen zwischen 16 und 20 Jahren in sieben europäischen Ländern. Was in der Umfrage klar wird: Der Pflegeberuf steht vor großen Herausforderungen. Während die Einstiegshürden niedrig sind, wird Pflege in Deutschland in 11 von 13 Kategorien negativer wahrgenommen als im europäischen Durchschnitt. Besonders wichtig für junge Menschen bei der Berufswahl sind: 1. Gehalt💰 (50% DE vs. 47% EU) 2. Attraktivität des Berufs & Selbstverwirklichung 🌱 (49% DE vs. 56% EU) 3. Atmosphäre und Beziehungen am Arbeitsplatz 🤝 (47% DE vs. 50% EU) Bei Korian Deutschland erkennen wir diese Herausforderungen und setzen uns aktiv dafür ein, den Pflegeberuf attraktiver zu gestalten. Wir bieten nicht nur faire Gehälter, sondern fördern auch persönliche Weiterentwicklung und schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und positive Beziehungen im Vordergrund stehen. Unser Ziel ist es, jungen Talenten eine erfüllende und zukunftssichere Karriere in der Pflege zu ermöglichen. Denn wir wissen: Ein motiviertes Team, das sich gut unterstützt weiß, ist der Schlüssel zu exzellenter Pflege und zufriedenen Bewohner:innen. 💙 Welche Erfahrungen haben Sie mit Berufseinsteiger:innen gemacht? #Pflege #Karriere #Pflegeberuf #JungeTalente #KorianDeutschland #Arbeitsatmosphäre #Selbstverwirklichung #FaireVergütung #Teamgeist #ZukunftPflege #BestensUmsorgt

𝐊𝐨𝐫𝐢𝐚𝐧 𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢-𝐊𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞𝐭 𝐢𝐧 𝐁𝐫𝐚𝐮𝐧𝐬𝐜𝐡𝐰𝐞𝐢𝐠 🚀 Nach den erfolgreich gestarteten Korian Klassen in Düsseldorf und Berlin, sind wir stolz und freuen uns dieses Jahr die dritte eigene Korian-Klasse in Braunschweig zu starten! Korian-Klasse, das bedeutet: eine Klasse von 25 Korian-Azubis wird zusammen unterrichtet – statt wie sonst Pflege-Azubis von verschiedenen Trägern. ➡️ Auf dem Lehrplan lassen sich auch Korians Werte und Qualitätsrichtlinien finden und unsere eigenen Praxis-Anleiter:innen bereichern den fachpraktischen Unterricht durch Beispiele aus ihrem Arbeitsalltag. Das heißt: Die Korian-Klasse optimiert den Transfer zwischen Theorie und Praxis in der Pflege und bereitet unsere Schüler auf die Korian internen Strukturen vor. ➡️ Ein weiterer Vorteil: Die Kommunikation zwischen unseren Generalistik-Azubis, unseren Einrichtungen und der Pflegeschule apm Braunschweig wird erheblich vereinfacht. Zum Ausbildungsstart der Korian-Klasse 2024 erlebten die Azubis einen tollen Willkommenstag in der neu gegründeten und modern ausgestatteten Braunschweiger Schule von apm - Akademie für Pflegeberufe und Management (apm). Auf dem Programm standen neben dem gegenseitigen Kennenlernen ein kleines Korian-Onboarding und die ersten Begegnungen mit unseren Unternehmenswerten und Benefits. Warum können wir so etwas anbieten? 👉 Weil wir mit der apm eine der größten und modernsten Schulungseinrichtungen als zuverlässigen Partner an unserer Seite haben. 👉 Weil es in Ballungszentren wie Braunschweig viele Korian-Einrichtungen mit zahlreichen Azubis im nahen Umfeld gibt. 👉 Weil wir sehr viel Herzblut, Gedanken und Arbeit in die Ausbildung unserer Pflege-Azubis stecken – denn wir wollen die nächste Generation der Pflegekräfte bestmöglich fördern. Alle Pflege-Auszubildenden bekommen übrigens von Beginn an die Lern-App SuperNurse® – Die Lern-App für Pflegende. Damit sie sich am Ende der Ausbildung gut auf ihre Prüfung vorbereiten können, erhalten sie zudem fünf Tage Sonderurlaub und bei einer Übernahme nach Ausbildungsende auch noch eine Prämie. „Gute Pflege erfordert eine gute Ausbildung“, erklärt Dr. Marc de SAVIGNY, CHRO von Korian Deutschland. „Mit der auf unser Unternehmen maßgeschneiderten Ausbildung bieten wir den zukünftigen Fachkräften von Beginn an beste Bedingungen für den Einstieg ins Berufsleben.“ Beim Start begleitet wurde unsere Korian-Klasse von Marc de Savigny, Sabine Schröder, Katharina Ciomperlik , Franziska Strauß, Judith Ebel, Einrichtungsleiter:innen, Pflegedienstleiter:innen, Praxisanleiter:innen, den Organisator:innen Anna-Maria Steinhauser, Kristina Schürholz und Kerstin Lattner, Moderatorin Constanze Brückner sowie weiteren Kolleg:innen von Korian und der apm mit der Geschäftsführung Kristina Keller und der Schulleitung Iris Pinkau – eine große Wertschätzung für die jungen Berufsanfänger:innen. #bestensumsorgt #ausbildung #korianklasse #pflege #ausbildungsstart2024 #ausbildung2024 #innovation

Gemeinsam schaffen wir #Awareness für das Thema Demenz! 💜 Im September wollen wir einen Fokus auf Demenzerkrankungen und Alzheimer legen – ganz im Sinne des Welt-Alzheimertags am 21. September. Dafür steht auch die Farbe lila in unserem Profilbild. Nicht nur Social Media ist Teil der Kampagne, auch in den Einrichtungen passiert einiges. Beispielsweise sind alle Mitarbeitenden dazu aufgerufen, an der #Bademantelchallenge teilzunehmen. Im Rahmen der Challenge trägt man einen Bademantel an ungewöhnlichen, öffentlichen Orten, z. B. im Supermarkt. Dabei geht es darum aufzufallen, Aufmerksamkeit zu erzeugen, sich öffentlich zu solidarisieren und Menschen mit Demenz nicht alleine zu lassen. Für Angehörige bieten wir spezielle Info-Veranstaltungen in den Einrichtungen an, um mehr über die Krankheit, die Pflege und die Bewältigung vom Alltag zu erfahren. 3️⃣ Fakten, warum wir uns alle mehr mit dem Thema beschäftigen sollten: - Weltweit sind 55 Millionen Menschen von Demenzerkrankungen betroffen. - In Deutschland leben etwa 1,8 Mio. Menschen mit Demenz. - Bis 2050 wird die Zahl der Demenzfälle weltweit auf 139 Mio. ansteigen. Den Herausforderungen durch die Krankheit muss man gemeinsam begegnen – gemeinsam als Familie, gemeinsam mit dem Freundeskreis, gemeinsam als Gesellschaft. So lautet auch das Motto des diesjährigen Welt-Alzheimertags: „Demenz – Gemeinsam. Mutig. Leben.“ Welche Herausforderungen sehen Sie für uns als Gesellschaft durch die steigenden Zahlen an Demenz-Erkrankungen? #KorianDeutschland #Demenz #Pflege #weltalzheimertag

🎧 Podcast-Tipp: Wie können zukunftsweisende Immobilien für das Leben im Alter aussehen? Darüber spricht Elisabeth Scharfenberg, Vorständin der Korian Stiftung für Pflege & würdevolles Altern, in einer der neusten Folgen des Pflege-Podcasts „Fokus Pflege“. Zu Gast in der Folge: Andreas Gruber, Experte für Immobilien-Management im Bereich Altenpflege. Aufgewachsen in einem Seniorenpflegeheim, das von seinen Eltern geführt wurde, sammelte er schon früh wertvolle Erfahrungen in der Pflege. Nach seinem Studium übernahm er das Heim und leitete es elf Jahre lang. Heute berät Andreas Gruber als Unternehmensberater erfolgreich bei Projektentwicklung, Betrieb, Bau und Entwicklung moderner Pflegeimmobilien Jetzt reinhören! https://lnkd.in/d8VVhh-P

Auf dem Weg in die Zukunft: Halbzeit beim Projekt Pflege 2030 🚀🤖 In unserem Haus Curanum in Karlsfeld werden im Rahmen des Modellprojekts Pflege 2030 neue digitale Technologien und der Einsatz von künstlicher Intelligenz unter echten Praxisbedingungen im laufenden Betrieb erprobt. Ziel ist es, Abläufe und Personalplanung zu optimieren, die Arbeitszufriedenheit der Pflegekräfte zu steigern und die Lebensqualität der Bewohner:innen zu verbessern. ❓️ Was wurde bisher gemacht? Zehn verschiedene Technologien kommen im Projektzeitraum (2022 bis 2026) zum Einsatz. Kernstück ist die neue Dokumentationssoftware von MedifoxDAN mit den teils KI-unterstützten Modulen Abrechnung, Bewohnerverwaltung, Pflegedokumentation, Personaleinsatzplanung sowie Tourenplanung. Damit verbunden ist das Medikamentenmanagement Mayd, womit sich Bedarfe schnell erfassen lassen und gleichzeitig Online-Bestellungen vereinfacht werden. ❗️Darüber hinaus gibt es auch neue Instrumente für die Betreuung der Bewohner:innen. Dazu gehören Detektoren, die Stürze erkennen und melden, oder der CareTable, ein überdimensionales, intuitiv bedienbares Tablet mit vielfältigen Aktivitäts- und Unterhaltungsangeboten. Die digitalen Innovationen unterstützen auch bei der Umsetzung der neuen Personalbemessung (PeBeM). „Was wir im Haus Curanum Karlsfeld machen, ist einzigartig. Es gibt keine vergleichbaren Referenzen. Doch genau das macht es spannend“, erklärt Elisabeth Scharfenberg, Vorständin der Korian Stiftung, Projektpartner bei Pflege 2030. ➡️ Seit Dezember 2022 werden in Karlsfeld Erfahrungen mit digitalen Innovationen gesammelt und ausgewertet. Im März 2026 werden die Ergebnisse vorliegen. Aktuell ist das Projekt also in der Halbzeit. Bei den Bewohner:innen kommen die Maßnahmen auf jeden Fall gut an: „Bei uns ist CareTable täglich im Einsatz. Jeden Tag auf einer anderen Station. Am Sonntag schauen wir damit gemeinsam den Gottesdienst an“, berichtet Betreuungskraft Sabine Albrecht. 👉️ Welche Innovationen bieten für Sie die größten Chancen in der Pflegebranche? Pflege 2030 ist ein vom Bayerischen Staatsministerium für Gesundheit, Pflege und Prävention gefördertes Projekt der Korian Stiftung für Pflege und würdevolles Altern im Haus Curanum Karlsfeld. Partner sind die Universität Bremen, das Fraunhofer Institut ISS Erlangen und die Korian Deutschland GmbH. #KorianDeutschland #BestensUmsorgt #Pflege2030 #ZukunftderPflege #Innovation #Pflege

Was bedeutet gute Führung für Dich, Sascha? 🤔 ➡️ Diese Frage haben wir verschiedenen Führungskräften bei Korian Deutschland gestellt. „Gute Führung ist ein längerfristig angelegter Entwicklungs- und Veränderungsprozess“, erklärt Sascha Saßen, Head Of Quality Management & Ethics. In seiner Führungsposition arbeitet er daran, höchste Qualitätsstandards bei Korian zu gewährleisten und innovative Lösungen für die Pflegebranche voranzutreiben. Das spiegelt sich auch in seinem Verständnis von Führung wider: „Führung beruht auf dem Lernen aller Betroffenen – durch direkte Mitwirkung und praktische Erfahrung. Ihr Ziel besteht in der gleichzeitigen Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation und der Qualität des Arbeitslebens.“ Wir danken Dir, für Deinen guten Job! 💙 Jetzt wollen wir von Ihnen wissen: Was bedeutet gute Führung für Sie? Hinterlassen Sie gerne einen Kommentar! 💬 #bestensumsorgt #führung #guteführung #führungskultur #TeamKorian

𝐖𝐢𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐦𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐦 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧𝐰𝐢𝐫𝐤𝐞𝐧? Ein Vorschlag, der im Rahmen der „Wachstumsinitiative“ der Bundesregierung aufkam: Steuererleichterungen für ausländische Fachkräfte. Kurt Riege, Senior Projektmanager Talent & Culture bei Korian Deutschland, ordnet die Pläne aus Expertensicht ein – die Ursprungsidee sieht er kritisch: ➡️ Kurt Riege: Dass über einen solchen Steuerbonus eine signifikante Anzahl von Pflegekräften im Ausland gewonnen werden kann, die den personell angespannten Pflegemarkt merklich entlasten, halte ich beim bestehenden Bedarf für sehr zweifelhaft. Außerdem empfinde ich den Vorschlag als ungerecht gegenüber allen Pflegekräften, die nicht unter diese Regelung fallen und einen hervorragenden Job machen. Hinzu kommt, dass wir in der Rekrutierung bereits hohe Kosten für die im Ausland gewonnenen Fachkräfte übernehmen, die durch die Finanzierungsstruktur der Pflege in Deutschland, schlussendlich von der Gesamtgesellschaft übernommen werden. Somit entstünde hier eine doppelte Belastung. ❓️ Was wären stattdessen Maßnahmen, auf die die Politik setzen sollte? Kurt Riege: Anstatt Steuererleichterungen für eine kleine Personengruppe zu propagieren und damit großes Unverständnis bei vielen Beschäftigten in der Pflege auszulösen, sollten die Pflegekassen mit ausreichenden finanziellen Mitteln ausgestattet werden, um die hohen, aufwandsbezogenen Kosten für die Anwerbung von ausländischen Pflegefachkräften zu refinanzieren. Dies betrifft sowohl Kosten der staatlichen Initiativen zur Fachkräftegewinnung als auch die der privatwirtschaftlichen. Selbstverständlich müssen klare Standards für die Anwerbung etabliert werden, wie beispielsweise durch die erfolgte Gründung der Gütegemeinschaft „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ – einer Initiative des Bundesministeriums für Gesundheit – im Jahr 2021. ❓️ Was wird bei Korian bereits gemacht? Kurt Riege: Korian hat bereits eine lange Historie in der Gewinnung von ausländischen Pflegefachkräften. In den vergangenen Jahren wurden viele Strukturen etabliert, die die Gewinnung und Integration der im Ausland gewonnenen Kolleginnen und Kollegen unterstützen. Zudem ist Korian direkt Fördermitglied der Gütegemeinschaft „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ geworden. Ein klares Zeichen und Versprechen an alle international gewonnenen Pflegekräfte, für einheitliche Standards und eine offene Kultur, die alle Menschen Willkommen heißt. Was halten Sie von den Plänen – und was wäre vielleicht erfolgsversprechender? #KorianDeutschland #Pflege #Fachkräftemangel #Recruiting #InternationalesRecruiting #Pflegenotstand #bestensumsorgt

🌟 Vor zwei Jahren haben wir unser Patenhaus-Programm ins Leben gerufen, um neue Einrichtungsleitungen bestmöglich in ihrer Einarbeitung zu unterstützen. Heute freuen wir uns, dieses erfolgreiche Programm zu erweitern: Ab sofort dürfen auch neue Pflegedienstleitungen von dieser wertvollen Unterstützung profitieren! 🚀 Wie funktioniert das Patenhaus-Programm? 🤔 Neue Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen werden während ihrer Einarbeitung von erfahrenen Kolleg:innen aus anderen Einrichtungen begleitet. In den ersten Wochen stehen unsere Paten mit Rat und Tat zur Seite, teilen bewährte Praktiken und sind immer für Fragen da. So bauen unsere neuen Führungskräfte ein starkes Netzwerk auf und lernen die internen Prozesse bei Korian kennen. 🤝 Als Dankeschön erhält jeder Pate, der sich zwei Jahre als Mentor engagiert, eine Urkunde. 🎖️ COO Christian Gharieb bringt es auf den Punkt: "Wertschätzung heißt nicht nur Einarbeitung, sondern begleitete Integration. Das spiegelt unsere Werte von Vertrauen, Initiative und Verantwortung wider. Eine erfolgreiche Integration neuer Führungskräfte stärkt nicht nur ihre Kompetenz, sondern auch ihre Bindung an unser Unternehmen.“ Wir sind stolz darauf, durch das Patenhaus-Programm zur Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen und Teams beizutragen! 🌟 Teilen Sie gerne Ihre Gedanken und Erfahrungen zum Thema Patenschaft in den Kommentaren – wir freuen uns auf den Austausch! 📣👇 Zur feierlichen Übergabe ließen es sich Christian Gharieb und CHRO Marc de SAVIGNY nicht nehmen, persönlich die Urkunden zu überreichen. #Onboarding #Mentoring #Karriereentwicklung #PatenhausProgramm #Teamarbeit