Korian Deutschland

Wir waren wieder „on the road“! 👏 In den letzten Wochen lief unsere #Roadshow2024. Die Idee hinter dem Format: Einen gemeinsamen Austausch zwischen Zentrale und „Operative“ schaffen, um gemeinsam Ideen zu entwickeln, Prozesse zu überdenken und den Pflegealltag für alle zu verbessern. Im Fokus der diesjährigen Zusammenarbeit: das Thema Mitarbeiterbindung. Neben der Vorstellung aktueller Unternehmensprojekte, wie Korian 2030, stand in dieser Zusammenarbeit das Thema Mitarbeiterbindung im Fokus. Im Rahmen von Workshops tauschten sich die Einrichtungsleitungen und verschiedene Mitarbeitende gemeinsam mit Remi Boyer, Marc de SAVIGNY, Christian Gharieb und Theo Birkemeyer aus der Korian-Geschäftsführung aus. Die Roadshow2024 machte bei fünf Häusern Station: Haus Curanum am Ochsenkamp Schwelm, Seniorenresidenz Curanum Bad Nenndorf, Haus der Betreuung und Pflege Curanum Merseburg, Haus am Schäfflerbach Augsburg, Haus der Betreuung und Pflege Bettinahof. ➡️ Um Arbeitsplätze attraktiver zu gestalten, sind nicht nur die Führungskräfte gefragt – genauso wichtig ist es, die Meinung und Erfahrung der Angestellten einzubeziehen. Welche kurzfristigen Maßnahmen erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und damit auch die Bindung zum Unternehmen? Inwiefern können dabei die Zentrale oder die Korian-Geschäftsführung unterstützen? Mit interessanten Vorträgen und sehr interaktiven Workshops wurden diese und weitere Fragestellungen rund um das Fokusthema genau untersucht. „Mitarbeiterbindung ist unsere Verantwortung als Führungskraft“, sagt Marc de SAVIGNY, Chief Human Ressources Officer. „Der bilaterale Austausch im Rahmen der Roadshows ist für uns ein extrem wichtiges Instrument.“ Wir sind gespannt auf die Ergebnisse! Was ist für Sie eine erfolgreiche Maßnahme zur #Mitarbeiterbindung? #KorianDeutschland #Pflege #PflegeNotstand #Retention #BestensUmsorgt

Die Umsetzung der neuen Personalbemessung (PeBeM) – nicht von heute auf morgen, aber step by step! Der aufwändige Change-Prozess dauert pro Einrichtung etwa vier bis sechs Monate. Ablauf und Arbeitspakete sind erstmal gleich – die konkrete Zeitschiene und Ausgestaltung richten sich allerdings individuell nach der Einrichtung. Eine unserer Piloteinrichtungen berichtet: ➡️ Einrichtung: Haus Evergreen Schnaittenbach mit 85 Bewohner:innen, ca. 4 Kurzzeitpflegeplätzen und 76 Mitarbeiter:innen. 📈 PeBeM-Status: „Die ersten beiden Schulungstage haben wir hinter uns und sehnen den dritten herbei, damit wir richtig durchstarten können. Die Zuordnung der Pflegetätigkeiten zu Bewohner:innen und Qualifikationsstufen war nicht ganz einfach, aber sehr aufschlussreich. Wir wissen jetzt, dass die Hilfskräfte mehr Leistungen abdecken können, als wir dachten. Die Fachkräfte werden Verantwortung für mehr Bewohner:innen bekommen und andere Aufgaben als früher haben. Das ist ein Umdenk- und Lernprozess für alle," berichtet Einrichtungsleiterin Annett Schmerbauch. 💪 Herausforderungen: „Unsere Personalsituation ist angespannt, das macht die Projektarbeit nicht immer einfach. Überrascht hat uns, dass die Ergebnisse der Selbst- und Fremdeinschätzung oft nicht übereinstimmen. Hier unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit individuellen Schulungsangeboten." 💡 Persönlicher Tipp: „Die meisten Mitarbeitenden wissen nicht wirklich, was mit PeBeM auf sie zukommt und wozu es gut ist. Mir war es deshalb wichtig, meine Teams als Erstes selbst zu informieren.“ Welche Learnings können Sie rund um #PeBeM teilen? Schreiben Sie sie uns in die Kommentare! 💙 #PeBeM #Pflege #PflegeImWandel #KorianDeutschland #bestensumsorgt © René Schwerdtel

🎧 Podcast-Tipp: Wie kann KI älteren Menschen dabei helfen, länger selbstständig zu leben? Darüber spricht Elisabeth Scharfenberg Scharfenberg Scharfenberg, Vorständin der Korian Stiftung für Pflege & würdevolles Altern, in einer der neuesten Folgen des Pflege-Podcasts „Fokus Pflege“. Zu Gast in der Folge: Jeanette Bouffier und Zerrin Börcek, die Gründerinnen von Teresa.AI – einer digitalen Helferin, die speziell für ältere Menschen entwickelt wurde. Wie diese Technologie den Alltag in der Pflege revolutionieren kann, das erfährt man unter anderem in diesem inspirierenden Gespräch. Jetzt reinhören 👉 https://lnkd.in/d32EEf_F

Was bedeutet gute Führung für Dich, Miriam Pusler? 🤔 ➡️ Diese Frage haben wir unseren Führungskräften bei Korian Deutschland gestellt. „Gute Führung bedeutet für mich, meinem Team zum einen Klarheit und Orientierung zu geben und zum anderen Vertrauen und Respekt zu schenken. Darüber hinaus ist es mir besonders wichtig, meine Mitarbeitenden zu ermutigen, in ihren Ideen zu bestärken und ihre Weiterentwicklung zu fördern“, sagt Miriam Pusler, die sich als Bereichsleitung People Strategy bei Korian insbesondere mit Compensation & Benefits, Tarif & Compensation Analytics, Workforce Planning und Social Dialogue befasst. Darüber hinaus ist sie Mitglied im Aufsichtrat als Vertreterin der Leitenden Angestellten. Wir danken dir für deinen guten Job! 💙 Jetzt wollen wir von Ihnen wissen: Was bedeutet gute Führung für Sie? Hinterlassen Sie gerne einen Kommentar! 💬 #bestensumsorgt #führung #guteführung #führungskultur #TeamKorian

Seelische Gesundheit am Arbeitsplatz „Hand in Hand für seelische Gesundheit am Arbeitsplatz“ – so lautet das diesjährige Motto der Aktionswoche zur Seelischen Gesundheit. Gerade in der heutigen Zeit ist dieses Anliegen von zentraler Bedeutung. Bei Korian und in der gesamten Clariane-Gruppe stellen wir uns genau die Fragen, die auch durch das Aktionsbündnis Seelische Gesundheit formuliert werden: ❓️ Wie bleiben wir handlungsfähig und psychisch gesund, auch wenn persönlicher Stress und gesellschaftliche Krisen uns herausfordern? ❓️ Wie stärken wir den Zusammenhalt und die Gemeinschaft am Arbeitsplatz? ❓️ Wie gehen wir besser mit Konflikten im Arbeitsumfeld um? Diese Fragen sind für uns nicht nur von unternehmerischer, sondern auch von gesellschaftlicher Relevanz. Als Entreprise à mission tragen wir eine besondere Verantwortung – für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und für die bestmögliche Versorgung der uns anvertrauten pflegebedürftigen Menschen. In diesem Bewusstsein bieten wir unseren Beschäftigten nachhaltige und niederschwellige Angebote zur Gesundheitsförderung: 1️⃣ Das umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebot unserer Akademie hält viele Themen im Bereich Gesundheitsförderung bereit, sowohl für die eigene Gesundheit als auch die Teamgesundheit. In der Führungsakademie gibt es Module zum Thema „gesunde Führung“. 2️⃣ Besonderes Augenmerk liegt für uns als Unternehmen in der Ausbildung der BGM-Beauftragten. Diese sind in den einzelnen Betriebsstätten Ansprechpartner:innen für das Thema Gesundheit und schaffen bedarfsorientierte Angebote zur Gesundheitsförderung. 3️⃣ Die Gesundheitsapp Humanoo enthält vielfältige Programme zu Themen wie Entspannung, Achtsamkeit und mentaler Gesundheit. 4️⃣ Das „Fokus-Screening zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen“ ermöglicht einen Betriebsstätten-spezifische Analyse von Belastungen und möglichen Gegenmaßnahmen. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das uns alle stärkt und gesund hält – Hand in Hand für eine bessere Zukunft. 💙 #SeelischeGesundheit #MentalHealthMatters #EntrepriseAMission #Zusammenhalt #KorianDeutschland #Bestensumsorgt #MentalHealth #BetrieblichesGesundheitsmanagement

💡 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐏𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫! 💡 Bei Korian Deutschland setzen wir auf zukunftsweisende Lösungen, um die Lebensqualität unserer Bewohner:innen und die Arbeit unserer Pflegekräfte stetig zu verbessern. Dafür arbeiten wir mit führenden Start-ups und Technologieunternehmen zusammen, um Innovationen in den Pflegealltag zu integrieren. Ein kleiner Einblick in unsere Partnerschaften: 🚀 CareTable – Der digitale Aktivitätstisch mit großem Touchscreen und zahlreichen Apps, der unsere Betreuungsteams bei Beschäftigung, sozialen Interaktionen und Biografiearbeit unterstützt. 🚀 LINDERA – Sturzprävention leicht gemacht: Mit KI-basierter Gang-Analyse reduzieren wir das Sturzrisiko unserer Bewohner:innen. 🚀 BringLiesel – Lokale Lieferdienste für Bewohner:innen, die den Alltag erleichtern. 🚀 Robotik, u.a. im Rahmen des Pilotprojekts #Pflege2030: Roboter in der Pflege – Unterstützung für das Pflegepersonal bei Routinetätigkeiten. 🚀 VR-Brillen – Virtuelle Reisen und Erlebnisse für Senior:innen, zum Entspannen oder im Rahmen von Biografie-Arbeit. 🚀 Media4Care – ein digitaler Betreuungsassitent, der den Pflegealltag für unsere Teams erleichtert. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Pflege. 💙 Welche Innovationen nutzen oder kennen Sie? #bestensumsorgt #PflegeDerZukunft #InnovationInDerPflege #Digitalisierung #Technologie #PflegeRevolution #KorianDeutschland

𝐏𝐞𝐁𝐞𝐌 𝐧𝐢𝐦𝐦𝐭 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐅𝐚𝐡𝐫𝐭 𝐚𝐮𝐟! 20 Einrichtungen haben die neue Personalbemessung bereits erfolgreich umgesetzt, weitere 60 sind noch dabei. 💪 Wie geht es voran? Die Piloteinrichtungen geben Einblicke: ➡️ Einrichtung: Curanum Seniorenresidenz Düsselhof mit 127 Bewohner:innen, 28 Apartments und 67 Mitarbeitenden 📈 PeBeM-Status: „Wir stehen vor dem Schulungstag drei und können die neue Dienstplanung kaum erwarten. Mit den Hausaufgaben sind wir bisher gut durchgekommen. Wir staunen immer wieder, dass die Touren so gut funktionieren und wie viele Zeitressourcen wir dadurch gewinnen. Wir brauchen jetzt weniger Überstunden, die Feiertage sind kein Problem und wir müssen niemanden mehr aus dem Frei holen. Die Mitarbeiter sind begeistert. Auch, weil jetzt alle über das ganze Haus und alle Bewohner Bescheid wissen. Das haben auch die Angehörigen schon gemerkt", berichtet Einrichtungsleitung Karin Rodemann. 💪 Herausforderungen: „Veränderungen bringen auch Verunsicherung mit sich, für alle Beteiligten. Im Team führen wir viele Gespräche, machen den ganzen Prozess transparent und jeder kann Ideen einbringen. Auch die Bewohner haben wir von Anfang an informiert und einen Angehörigenabend veranstaltet, der sehr gut ankam.“ 💡 Persönlicher Tipp: „Ich habe die Schulung zum Change-Moderator© gemacht. Das ist sehr nützlich in dem Prozess. Und: Keine Scheu haben, bei den Piloteinrichtungen anzurufen, wenn man Fragen hat“, so Rodemann. Welche Erfahrungen haben Sie mit PeBeM gemacht? Schreiben Sie es uns in die Kommentare! 💙 #PeBeM #Pflege #PflegeImWandel #KorianDeutschland #bestensumsorgt © René Schwerdtel

𝐖𝐢𝐞 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐦𝐚𝐧 22.500 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞 𝐝𝐚𝐳𝐮, 𝐚𝐮𝐟 𝐄𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞𝐬𝐩𝐚𝐫𝐦𝐚ß𝐧𝐚𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧? 🌍💡 Im Jahr 2021 starteten wir bei Korian ein umfassendes Programm zum energetischen Umbau. 🌱 Unsere Erfahrungen zeigten, dass sich das Energiespar-Ziel vor allem erreichen lässt, wenn das Nutzungsverhalten bezüglich Strom, Wasser und Heizung optimiert wird. Geboren aus der Energiekrise, nutzten wir dieses Wissen und starteten im Winter 2022/2023 unsere unternehmensweite Energiesparkampagne. Die Kampagne hat bis heute nicht nur ein kollektives Bewusstsein für den Umgang mit Ressourcen geschaffen, sondern motiviert jede und jeden Einzelne:n mit handfesten Tipps, selbst aktiv zu werden. 🔑 Der Schlüssel zum Erfolg? Ein umfassender Ansatz, der von der Zentrale bis in jede Einrichtung reicht. Unsere „Energiespar-Teams“ fungierten dabei als interne Influencer und zeigten, wie einfach es ist, kleine Gewohnheiten zu ändern und dabei große Wirkung zu erzielen. Mit einfachen Tipps konnten wir auf kreative Weise alle einbinden – von den Pflegefachkräften und unserem Küchen- und Servicepersonal bis hin zu unseren Bewohner:innen. Unsere Maßnahmen im Detail: 💡 1️⃣ Awareness schaffen – mit Plakaten, Aufklebern und klarer Kommunikation in allen Bereichen. 2️⃣ Wissen vermitteln – mit hilfreichen Materialien, monatlichen „Energiespar-Stunden“ und Mini-Vorträgen in den Einrichtungen. 3️⃣ Aktivierung der Zielgruppen – mit Mitmachaktionen und Best Practices, die direkt in den Arbeitsalltag integriert wurden. Die Zahlen und die positive Resonanz aus den Einrichtungen geben uns Recht: Umweltbewusstsein ist nicht nur eine Verantwortung, sondern kann auch Spaß machen und verbindet. 💚 #KorianDeutschland #Pflege #Nachhaltigkeit #Verantwortung #Klimawandel #Energiesparen

𝐑ü𝐜𝐤𝐛𝐥𝐢𝐜𝐤 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐧 𝐃𝐞𝐦𝐞𝐧𝐳-𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐊𝐨𝐫𝐢𝐚𝐧 💜 Der September stand bei uns ganz im Zeichen der Demenz. Denn weltweit sind 55 Mio. Menschen von Demenzerkrankungen betroffen – bis 2050 wird diese Zahl auf 139 Mio. ansteigen. 📈 Den Herausforderungen, die diese Krankheit mit sich bringt, müssen wir gemeinsam begegnen – als Unternehmen, Pflegende, Familie und Gesellschaft. ➡️ Anlässlich des Welt-Alzheimer-Tags am 21. September boten deshalb zahlreiche Korian-Einrichtung in ganz Deutschland Info-Veranstaltungen für Angehörige an, um über die Krankheit, die Pflege und die Alltagsbewältigung aufzuklären. Denn Verständnis und Wissen sind der Schlüssel, um Ängste abzubauen und ein besseres Miteinander zu schaffen. 🧥 Auch unsere Social-Media-Kampagne war ein voller Erfolg: Unzählige Einrichtungen nahmen mit kreativen Videos und Bildern an der #Bademantelchallenge teil. Ziel der Challenge war es, sich mit Bademantel an öffentlichen Orten zu zeigen – um #Awareness zu erzeugen und sich öffentlich mit Demenzerkrankten zu solidarisieren. Das hat nicht nur für Aufmerksamkeit gesorgt, sondern auch gezeigt, dass Humor und Leichtigkeit ein wichtiges Werkzeug im Umgang mit Demenz sein können. Ein herzliches Dankeschön an alle Einrichtungen, die teilgenommen haben! 💪 #KorianDeutschland #Demenz #Pflege #weltalzheimertag

Nachhaltigkeit ist bei Korian mehr als nur ein Konzept – sie ist integraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. 🌱 Dennoch ist es wichtig, das Thema regelmäßig ins Rampenlicht zu rücken: Deshalb finden im Rahmen der Europäischen Nachhaltigkeitswochen bei Clariane zahlreiche Aktionen in ganz Europa statt, um auf unsere Verantwortung für einen bewussten Umgang mit unserem Planeten und seinen Ressourcen aufmerksam zu machen. Zum Beispiel: 📸 Im Mittelpunkt der Sustainability Weeks steht die Preisverleihung unseres Fotowettbewerbs „Our facilities facing climate change", der zeigt, wie unsere Einrichtungen sich im Alltag den Herausforderungen des Klimwandels stellen. 👩💻 Wir führen außerdem unsere E-Learning-Plattform „AXA Climate School“ ein, damit wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden innerhalb wichtiger Schlüsselbereiche wie Einkauf, Finanzen und Immobilien vertiefen. 🌏 Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche interne Veranstaltungen, Diskussionsrunden und Konferenzen an, um das Thema Nachhaltigkeit aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten. Lassen Sie uns gemeinsam Verantwortung übernehmen und unsere Branche jeden Tag ein wenig nachhaltiger zu gestalten! 💚 #KorianDeutschland #Pflege #Nachhaltigkeit #Verantwortung #Klimawandel