KM Kulturmanagement Network GmbH

Hierarchische Organisationskulturen können nur bedingt auf zahlreiche und gleichzeitige Veränderungen reagieren. Deshalb, so Sabine Jank, ist es die Aufgabe von Führungskräften, ihre Kultureinrichtungen zu lernenden, zukunftsorientierten und ko-kreativen Organisationen zu machen.

Die Akademie der Kulturellen Bildung des Bundes und des Landes NRW e. V. mit Sitz in Remscheid sucht eine engagierte Persönlichkeit als Direktor*in. In der Akademie werden Fort- und Weiterbildungen für Fachkräfte der Jugend-, Sozial-, Bildungs- und Kulturarbeit angeboten und sie ist eine strategisch aufgestellte Einrichtung im Bereich der kulturellen Kinder- und Jugendhilfe. Als Direktor*in übernimmst du die Gesamtleitung und gestaltest die Zukunft der Akademie maßgeblich mit. Du entwickelst Konzepte für die kulturelle Bildung, berätst Entscheidungsträger*innen und vertrittst die Akademie auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene. Deine Aufgaben umfassen Personalführung, strategische Weiterentwicklung sowie Lehre und Konzeption von Veranstaltungen und Forschungsprojekten. Die Akademie wünscht sich eine innovative Führungspersönlichkeit, die ein hohes Maß an Netzwerkkompetenz und einen diversitätssensiblen Führungsstil besitzt. Die Position ist unbefristet in Vollzeit und nach TVöD Bund E15 vergütet. Du profitierst von einer betrieblichen Altersvorsorge und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Dienstort ist Remscheid. Bewirb dich bis zum 12.11.2024 unter bewerbung@kulturellebildung.de! (sponsored) 📸: Akademie der Kulturellen Bildung NRW

Die Stadt Backnang sucht für das Kultur- und Sportamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung für das Backnanger Bürgerhaus und stellvertretende Amtsleitung (m/w/d). In dieser Position übernimmst du die kaufmännische Leitung des Backnanger Bürgerhauses mit 10 Mitarbeiter*innen, bist für die ordnungsgemäße Wirtschaftsführung verantwortlich und planst gemeinsam mit dem Amtsleiter das stadteigene internationale Kulturprogramm. Als Sachgebietsleitung im Kultur- und Sportamt führst du zudem die Abteilungen Festivalbüro, Jugendmusik- und Kunstschule, Stadtmarketing und Tourismus. Darüber hinaus vertrittst du die Amtsleitung in Verwaltungs- und Leitungsaufgaben sowie in Gremien und Sitzungen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Du bist motiviert und hast Lust auf diese Arbeit in einem kreativen Umfeld? Dann bewirb dich noch bis zum 25. Oktober 2024!  (sponsored) 📸 Steffen Scheyhing  https://lnkd.in/e7DZ8X9K

Kürzungen von Kulturbudgets gehören im Moment zum Alltag. Wie können öffentliche Kultureinrichtungen damit umgehen? Das Gerhart-Hauptmann-Theater Görlitz-Zittau versucht es mit einem Ansatz, der in anderen Branchen völlig normal ist: dem Verkauf des eigenen Namens an Sponsor*innen. Anstatt darauf mit Empörung zu reagieren, sieht Christiane Dätsch darin eine existenzielle Notwendigkeit.

📊 Sinkende Einnahmen bei steigenden Ausgaben, verändertes Publikumsverhalten oder zu hoch gesteckte Klimaziele: Daten im und zum Kulturbetrieb zu sammeln und auszuwerten, kann (bestenfalls frühzeitig) auf Handlungsbedarfe hinweisen. 💡 Damit datenbasierte Entscheidungen jedoch rechtzeitig getroffen und ihrer Rolle für die Zukunftsfähigkeit des Kulturbetriebs gerecht werden, muss diese Art des Arbeitens für viele Kulturmenschen noch attraktiver (gemacht) werden. Wie das gelingen kann, zeigen die Beiträge verschiedener Autor*innen unseres Oktober-Magazins zu "Kulturstatistik": https://bit.ly/km2410pdf Mit Beiträgen & Interviews von: Prof. Dr. Vera Allmanritter vom Institut für Kulturelle Teilhabeforschung | IKTf; Willem Wijgers; Siëlle Gramser, Gun-Brit Thoma, Lorenz Kampschulte und Dr. Monika Uemminghaus; Hannes Tronsberg; Stefan Kleinberger; Sabine Fauland; Anja Schröder und Michael Deckert; Dr. Nora Pähler vor der Holte und Franziskus Linsmann von actori GmbH; Gesa Birnkraut; Levend Seyhan; Silke Oldenburg, Stefan Charles und Frank Schellenberg; Anna Hench; Manja Thienemann; Roman Pertl

Im Kulturbereich arbeiten mehr Frauen als Männer. Dennoch sind Führungskräfte häufiger männlich. Woran das liegt und was Kultureinrichtungen dagegen tun können, analysiert Rita Sosedow von der High Art Bureau GmbH.

Marketing-Add-On für junges Publikum? Oder eine Haltung von Musikinstitutionen, die für Öffnungsprozesse unerlässlich ist? Warum "Musikvermittlung" für Katharina von Radowitz und Alexander von Nell vom Netzwerk Junge Ohren (NJO) letzteres ist, erfahrt ihr in dieser Interview-Folge "Dienstags im Koi": https://lnkd.in/eNAUDW4E

Die Stadt Passau sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung (m/w/d) für den Bereich Bildung und Vermittlung im Oberhausmuseum. Das Oberhausmuseum, in der historischen Veste Oberhaus gelegen, ist ein zentrales Museum der Region. Deine Hauptaufgabe ist die inhaltliche und organisatorische Weiterentwicklung der bisherigen Kulturvermittlung sowie die Gestaltung neuer Vermittlungsformate für die Ausstellungen des Museums. Du verantwortest die Planung und Umsetzung von Vermittlungsangeboten, Programmen und Handreichungen für Gruppen, insbesondere für Schulen und andere Bildungseinrichtungen. Zudem bist du für die Organisation, Schulung und das Qualitätsmanagement des Teams von Führungsguides und der Buchungsstelle zuständig. Gesucht wird eine kommunikative Person mit Erfahrung in der kulturellen Bildungsarbeit und Kenntnissen der regionalen Geschichte. Die Stelle umfasst 39 Wochenstunden in Vollzeit. Geboten wird ein sicherer Arbeitsplatz im schönen Passau, Gestaltungsfreiraum, Fortbildungen und ein Entgelt nach TVöD Entgeltgruppe 10. Bewirb dich noch bis zum 16. Oktober 2024. (sponsored) 📸: pedagrafie https://lnkd.in/eZJKnwiA

Vom erfolgreichen internationalen Kulturschaffen über die Kulturpraxis bis zur Forschungs- und Lehrtätigkeit im Kulturmanagement – mit einem Zwischenstopp bei uns: Leticia Labaronnes bisheriger Werdegang ist vielseitig und konsequent zugleich. Einblicke in diesen und ihre Verbindung zu uns gibt sie im 2. Teil unserer Jubiläumsreihe "KMN Kultur-Karrieren".

In Zeiten des Wandels kann der Kultursektor durch die Verbindung von Innovation und gesellschaftliche Verantwortung nachhaltig gestärkt werden, wofür "Cultural Leadership" eine zentrale Rolle spielt. Marlene Troidl und Martin Zierold beleuchten dieses Konzept und seine transformative Dimension gegenüber dem Kulturmanagement in unserem Jubiläumsmagazin ab Seite 60: https://bit.ly/km2408pdf