Liebhart Coaching

Es war mir eine Freude lieber Josef Hinterschwepfinger euer Führungsteam zu begleiten. 💫   Im zweiten Modul unseres gemeinsamen Führungskräfte-Trainings hatten wir uns auf den Aufbau einer #SpeakUpKultur fokussiert. Der Aufbau von Vertrauen stellt die Basis dar, Befähigung von Mitarbeitenden schafft Bindung zum Unternehmen, und die Übertragung von Verantwortlichkeit ist letztendlich der Schlüssel für den langfristigen Unternehmenserfolg. Dafür bietet sich das jährliche Mitarbeitergespräch ideal an, jedoch auch im täglichen Doing brauchen Mitarbeitende Rückmeldung. Feedback geben – egal ob positiv oder konstruktiv – stellt hierbei ein sinnvolles und effektives Führungswerkzeug dar. Durch eure praktischen Beispiele konntet ihr viele Gesprächssituationen aus dem Alltag üben. Aktives Zuhören, klare Kommunikation, Konflikte lösen, Mitarbeiter entwickeln, – alles wichtige Fähigkeiten, um eine gute Führungskraft zu sein und Mitarbeitende erfolgreich zu führen.   Ihr habt nicht nur beim „Schiefen-Turm-Bauen“ eine gute Figur gemacht, 🤩 sondern seid als #Führungskreis einen Schritt vorwärts gekommen und als #FührungsTeam enger zusammengewachsen. 💪 Ihr seid auf einem tollen Weg und ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit euch!     Josef Hinterschwepfinger Stefan Kaspar Robert Stauner Christoph König Christian Hallweger Thomas Schweikl Dieter Theiss Josef Weilbuchner Markus Speckbacher Sven Schäfer Hinterschwepfinger Liebhart Coaching DAS HENNETSBERG - Business- und Eventlocation

Eine einzigartige Kombination die es so kein zweites Mal gibt! 👌     Als 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞𝐫 & 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 bin ich stolz auf meine 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, in der ich meinen Kunden und Partnern alles aus einer Hand bieten kann: Training, Tagung, Team Events, Business Coaching, Firmenfeiern, uvm.  DAS HENNETSBERG - Business- und Eventlocation: Ihr Zufluchtsort für ungestörte Business-Events und maßgeschneiderten Trainings durch CL Business Coaching. 💫     𝑾𝒂𝒔 𝒊𝒔𝒕 𝒅𝒂𝒔 𝑬𝒊𝒏𝒛𝒊𝒈𝒂𝒓𝒕𝒊𝒈𝒆?   👉🏻 Ihre Führungskräfte und Teams finden bei uns eine ruhig gelegene Location abseits vom Stadttrubel für Tagungen, Seminare und Trainings. 🌄   👉🏻 Als zertifizierter Business Coach stehe ich mit maßgeschneiderten Trainings für Ihre Führungskräfte und Teams bereit. 🧑💼   👉🏻 Die Businesslocation verfügt über flexible Raumgrößen und modernste Tagungstechnik für Ihre individuellen Bedürfnisse.    👉🏻 Unser eingespieltes Serviceteam unterstützt Sie bei allen Anliegen und bietet ein Rund-um-Sorglos-Paket inkl. Catering. 💁♀️   👉🏻 Darüber hinaus warten spannende Team Events auf Ihre Führungskräfte und Teams, wie z.B. Kochkurs, Alpakaseminar oder Outdoor Aktivitäten.     ✍️ Wenn Sie mehr über meine Trainings im DAS HENNETSBERG erfahren möchten, kontaktieren Sie mich gerne via LinkedIn oder direkt auf www.das-hennetsberg.de. Und jetzt viel Spaß bei unserem neuen Video. 🤩 #Führungskräfte #Trainig #Tagung #Workshop #Location

Mangelhaftes Führungsverhalten hindert mein 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐰𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦!     Diese Aussage höre ich aktuell sehr oft von Geschäftsführern.   In der Auftragsklärung mit neuen Kunden versuche ich detailliert herauszufinden, was den der Auslöser / die Problemfelder / die Herausforderungen für Unternehmen sind.     𝑨𝒎 𝒉ä𝒖𝒇𝒊𝒈𝒔𝒕𝒆𝒏 𝒈𝒆𝒏𝒂𝒏𝒏𝒕 𝒘𝒖𝒓𝒅𝒆 𝒇𝒐𝒍𝒈𝒆𝒏𝒅𝒆𝒔: 💬 Die Führungskräfte sind im Alltagsstress gefangen und schaffen es nicht, sich um ihr Team zu kümmern. 😰 💬 Führungsaufgaben werden nicht übernommen: Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung für die Lösung der Probleme ihrer Mitarbeiter. 🙅 💬 Die Mitarbeitenden sind unzufrieden über das Führungsverhalten und verlassen das Unternehmen. 😒 💬 Es bewerben sich keine neuen Fachkräfte, weil Kununu-Bewertungen und Mund-zu-Mund-Propaganda ein mangelhaftes Führungsverhalten nach Außen spiegeln. ❌ 💬 Fehlendes oder unmotiviertes Personal hindert mein 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐰𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦. Es können weniger Aufträge abgearbeitet werden und dadurch sinkt mein Umsatz. ⛔   Diese aufgeführten Gründe sind sicherlich nicht abschließend.     𝑼𝒏𝒅 𝒘𝒂𝒓𝒖𝒎 𝒃𝒆𝒂𝒖𝒇𝒕𝒓𝒂𝒈𝒆𝒏 𝑮𝒆𝒔𝒄𝒉ä𝒇𝒕𝒔𝒇ü𝒉𝒓𝒆𝒓 𝒏𝒖𝒏 𝒆𝒊𝒏𝒆𝒏 𝑭ü𝒉𝒓𝒖𝒏𝒈𝒔𝒌𝒓ä𝒇𝒕𝒆-𝑻𝒓𝒂𝒊𝒏𝒆𝒓? 🤯 👉🏻 Führungsfähigkeiten sollen gestärkt werden, wie z.B. Konfliktlösung, Kommunikation und Motivation. 👉🏻 Geschäftsführer möchten sicherstellen, dass ihre Führungskräfte optimal arbeiten und das Besten aus ihren Teams herausholen. 👉🏻 Unternehmen stehen oft vor Veränderungen wie Umstrukturierungen oder neuen Marktanforderungen. 👉🏻 Unterschiedliche Führungskräfte haben verschiedene Stile, die auf die gemeinsamen Ziele und die Kultur des Unternehmens ausgerichtet werden müssen. 👉🏻 Um die zukünftige Führung im Unternehmen zu sichern, wird oft in die Entwicklung von Nachwuchsführungskräften investiert.     Ein Führungskräfte-Trainer kann dabei helfen, diese Themen gemeinsam anzupacken und voranzutreiben. 💪 Indem Geschäftsführer einen Führungskräfte-Trainer beauftragen, investieren sie in das langfriste Wachstum und den Erfolg des Unternehmens. 📈     ✍️ Wenn du mehr über 𝐃𝐢𝐞 N𝐞𝐮𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞-𝐄𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 erfahren möchtest, kontaktiere mich gerne via LinkedIn. #Führungskräfte #Trainig #Führung #DieNeueFührungskräfteEntwicklung

Warum es sich lohnt, täglich aus dem Bett zu springen? 🤯     Diese Frage versucht „𝐈𝐤𝐢𝐠𝐚𝐢“ zu klären, eines der faszinierendsten Formate, die ich in meiner Ausbildung zum Business Coach erlernen durfte. 💫   𝐈𝐤𝐢𝐠𝐚𝐢 ist eine japanische Philosophie, die sich mit dem übergeordneten Sinn des Lebens beschäftigt. Iki = Leben; gai = Wert. Was ist für den einzelnen Menschen lebenswert? Wofür lohnt es sich aus dem Bett zu springen?   In meinen 1:1 Business Coachings mit Geschäftsführern und Führungskräften geht es häufig um den Sinn und Zweck der Arbeit und des Lebens. Genau hier setzt 𝐈𝐤𝐢𝐠𝐚𝐢 an. 💪   𝑾𝒂𝒔 𝒔𝒕𝒆𝒄𝒌𝒕 𝒏𝒖𝒏 𝒊𝒎 𝑫𝒆𝒕𝒂𝒊𝒍 𝒉𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓 𝑰𝒌𝒊𝒈𝒂𝒊? 𝑬𝒔 𝒔𝒊𝒏𝒅 4 𝑭𝒓𝒂𝒈𝒆𝒏: 💬 Was liebst Du? (Leidenschaft) 💬 Worin bist Du gut? (Berufung) 💬 Wofür kann man Dich bezahlen? (Profession) 💬 Was braucht die Welt von Dir? (Mission)   In der Coaching-Übung geht es darum, bei der Beantwortung dieser vier Fragen die größtmöglichen Schnittmengen zu finden. Ziel ist es, die Bereiche zu erkennen, in denen Leidenschaften, Stärken und Berufsmöglichkeiten zusammenkommen, um erfüllende und sinnvolle Tätigkeiten zu finden. 🎯     𝑭𝒂𝒛𝒊𝒕: 👉🏻 Ikigai als Coaching-Format kann dabei helfen, eine nachhaltige Balance zwischen persönlicher Zufriedenheit, sozialem Engagement und beruflichen Erfolg zu finden. ✅ 👉🏻 Üblicherweise beantwortet man die Fragen im Rahmen der beruflichen Entwicklung. Sie gehen jedoch erfahrungsgemäß immer auch in die persönliche Entwicklung. ⏫ 👉🏻 Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse aus den Schnittmengen können realistische Ziele definiert werden, auf dem Weg hin zur sinnvollen und erfüllenden Tätigkeit. 🔑     Hast du schon mal von 𝐈𝐤𝐢𝐠𝐚𝐢 gehört – wenn ja, auch bereits angewendet? Ich freue mich auf deine Erfahrungen. #Führungskräfte #Trainig #Führung #DieNeueFührungskräfteEntwicklung #businesscoaching

Wer nicht bei sich selbst aufgeräumt hat, kann keine Mitarbeiter führen. ❌   Meine 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞-𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬 starten immer mit der Basis: die 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐟ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠. 💪   Erst darauf aufbauend können die weiteren Module „Mitarbeiter führen“ und „Teams führen“ trainiert werden.   Sich mit der eigenen Führung auseinanderzusetzen, ist für Führungskräfte unverzichtbar.   𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐟ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 bedeutet, sich selbst effektiv zu steuern, zu motivieren und zu organisieren, um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen.     𝓦𝓪𝓼 𝓼𝓽𝓮𝓬𝓴𝓽 𝓰𝓮𝓷𝓪𝓾 𝓱𝓲𝓷𝓽𝓮𝓻 𝓭𝓮𝓶 𝓣𝓱𝓮𝓶𝓪 𝓢𝓮𝓵𝓫𝓼𝓽𝓯ü𝓱𝓻𝓾𝓷𝓰?  🤯 💬 Die eigene Persönlichkeit erforschen 💬 Ziele und Prioritäten setzen und diese umsetzen 💬 Seine Aufgaben managen und stressigen Phasen vorbeugen 💬 Aktiv zuhören und konstruktives Feedback annehmen 💬 Aus Fehlern lernen und Verbesserungen umsetzen 💬 Seine eigenen Stärken gekonnt einsetzen 💬 uvm. …   𝓩𝓾𝓼𝓪𝓶𝓶𝓮𝓷𝓰𝓮𝓯𝓪𝓼𝓼𝓽:   👉🏻 Selbstführung ist kein 2-Tages-Training. ❌ 👉🏻 Sich selbst zu führen ist ein kontinuierlicher Verbesserungs- und Entwicklungsprozess. 💫 👉🏻 Nachhaltig praktiziert, wird es dir helfen, eigenverantwortlich und zielgerichtet zu arbeiten (und leben) und das eigene Potential voll auszuschöpfen.  🚀     Was ist euch beim Thema Selbstführung wichtig? Ich freue mich auf eure Kommentare.       #Führungskräfte #Trainig #Führung #DieNeueFührungskräfteEntwicklung

Warum führst du 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰𝐬 vor 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞-𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬 durch? 🤯   Diese Frage bekomme ich häufig in der Auftragsklärung gestellt.   Für mich persönlich ist eine gute Vorbereitung entscheidend für den Erfolg eines Trainings. 💪                                                                                                                                               Oftmals sind Interviews vom zeitlichen Umfang her aufwändiger als die eigentliche Durchführung des Trainings.   𝓦𝓪𝓻𝓾𝓶, 𝓯𝓻𝓪𝓰𝓽 𝓶𝓲𝓬𝓱 𝓭𝓮𝓻 𝓚𝓾𝓷𝓭𝓮? 💬 Die einzelne Führungskraft fühlt sich „abgeholt“. 💬 Es treten später kaum „Überraschungen“ auf (Themen, Konflikte). 💬 Es baut sich eine erste Beziehung zwischen Teilnehmer und Trainer auf.   𝓦𝓪𝓼 𝓲𝓬𝓱 𝓭𝓲𝓮 𝓕ü𝓱𝓻𝓾𝓷𝓰𝓼𝓴𝓻ä𝓯𝓽𝓮 𝓯𝓻𝓪𝓰𝓮? 💬 Zum Einstieg über ihren Werdegang im Unternehmen 💬 Welche Erwartungen und Ziele sie für das Training haben 💬 Welche Themen und Problemstellungen sie ansprechen werden   𝓩𝓾𝓼𝓪𝓶𝓶𝓮𝓷𝓰𝓮𝓯𝓪𝓼𝓼𝓽:   👉🏻 Teilnehmerinterviews steigern das Engagement der Führungskräfte und die Durchführung des Trainings läuft reibungsloser, was zu einem erfolgreichen Führungskräfte-Training führt. 👉🏻 Der Kunde ist happy. Der Trainer ist happy. Ein zeitlicher Aufwand der sich lohnt. 🤝     ✍️ Wenn du mehr über 𝐃𝐢𝐞 N𝐞𝐮𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞-𝐄𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 erfahren möchtest, kontaktiere mich gerne via LinkedIn.     #Führungskräfte #Trainig #Führung #DieNeueFührungskräfteEntwicklung

Wir sind mit dabei mit einem tollen Vortrag zu „Was macht eine gute Führungskraft aus?“ 👌 Besucht uns auf dem Vortrag oder am Messestand der Hi Potential der Hanns-Seidel-Stiftung Wir freuen uns! 😊 #karrieremesse #hss DAS HENNETSBERG - Business- und Eventlocation CL Business Coaching

Diese Woche war der 3. und damit (vorerst) letzte Trainingstag für die #Führungskräfte der MoldTecs GmbH in Sonneberg.     In den letzten beiden Modulen des #FührungskräfteProgramms ging es um das Führen von erfolgreichen Teams. Wie kann ich leistungsstarke Teams formen, entwickeln und zielgerichtet führen? In einem anschaulichen Team-Performance-Modell wurde der Aufbau eines Teams, die sinnvolle Koordination der Arbeit, das Identifizieren von Schwierigkeiten und des Erfolgs des Teams im Detail diskutiert.   In der anschließenden praktischen Gruppenarbeit wurde analysiert, auf welcher Stufe die einzelnen Teams stehen und was die einzelne Führungskraft unternehmen kann, um sein Team einen Schritt weiter auf dem Weg zum leistungsstarken Team zu führen. Eine ganz entscheidende Rolle spielt hierbei das Thema #Vertrauen aufbauen und #psychologischeSicherheit bieten, sodass sich jeder traut, Ideen, Fragen und Bedenken einzubringen. Darüber hinaus benötigen leistungsstarke Teams auch eine #Verantwortlichkeit für die Leistung und das Arbeitsergebnis, d. h. die Mitarbeiter müssen die Verantwortung für ihre eigene Leistung und die Leistung ihres Teams übernehmen.   Im zweiten Teil des Trainings beschäftigten sich die Teilnehmer damit, wie sie als Führungskraft #Veränderungen managen und vorantreiben können. Oftmals wird eine organisatorische Veränderung wie ein Projekt gemanagt, bei dem es um Systeme, Prozesse und Strukturen geht. Was jedoch oftmals vergessen wird, ist die Teammitglieder mitzunehmen. Die Mitarbeitenden müssen informiert werden, die Veränderungen und deren Auswirkungen müssen in den Teams proaktiv abgestimmt werden und es benötigt letztendlich das Engagement, die Verpflichtung des Einzelnen und des Teams für die Umsetzung der Veränderung. Im praktischen Teil haben die Teilnehmer abschließend ihre persönliche Veränderungs-Herausforderung mit praktischen Führungswerkzeugen analysiert und proaktiv angegangen.     Ich bedanke mich für das tolle Engagement der Teilnehmer der MoldTecs GmbH im vergangenen halben Jahr und freue mich, das Führungskräfte-Programm im nächstes Jahr fortführen zu dürfen. Die Planungen laufen bereits mit neuen Führungswerkzeugen, Aufbau-Modulen, Peer-Groups und Einzel-Coachings.       ✍️ Wenn du mehr über mein Business Coaching und meine Führungskräfte-Trainings erfahren möchtest gehe auf https://lnkd.in/gU5Sgzwe oder CL Business Coaching     #führung #coaching #businesscoaching #teamcoaching #führungskräfte #training #changemanagement #Kommunikation #Zusammenarbeit #Engagement #WinningTeams    

BDS-Bezirksversammlung mit spannenden Betriebsführungen bei Obermeier Frischeier und DAS HENNETSBERG - Business- und Eventlocation     Letzte Woche trafen sich die Mitglieder des BDS zur Bezirksversammlung Oberbayern-Ost in Niederbergkirchen. Das Nachmittagsprogramm startete mit einer äußerst interessanten Betriebsführung durch den Betrieb von Franz-Josef Lohner. Der Mitgliedsbetrieb Obermeier Frischeier hat sich durch nachhaltige Haltung und Produktion in der gesamten Region zur echten Qualitätsmarke entwickelt.   Weiter ging es am Nachmittag mit der Bezirksversammlung. Christian Klotz begrüßte die Teilnehmer aus den verschiedenen Ortsverbänden und berichtete über die Arbeit des Bezirksvorstandes. Darüber hinaus gab es spannende Vorträge von Roland Bauer von secufox GmbH über die „Lebenswerks sichern“ und von Mario Bartenhauser von Kreativbar über „KI im Unternehmen“.   Zur Abendveranstaltung wechselten die Teilnehmer nur 1 km in Niederbergkirchen die Location und führen zum Mitgliedsbetrieb DAS HENNETSBERG - Business- und Eventlocation. Das Hennetsberg ist die perfekte Location – naturnah und ruhig gelegen – für Tagungen, Team Events, Feierlichkeiten und Hochzeiten. Inhaber Christian Liebhart stellte den Teilnehmern seinen Betrieb mit den einzelnen Standbeinen vor, der neben der Business- & Eventlocation auch den Erlebnisbauernhof Hennetsberg (Natur- und Waldseminare, Alpakawanderungen, Kindergeburtstage, etc.) und auch CL Business Coaching (Coaching und Training von Führungskräften und Teams im Mittelstand) umfasst.   Begleitet durch die Band „Golden Notes“ von Andreas Seifinger ließen die Teilnehmer bei geschmackvollem Essen von Gasthof Münch und gemütlichen Gesprächen den Abend ausklingen. Großen Dank an alle Organisatoren und Beteiligten.     Bund der Selbständigen - Gewerbeverband Bayern e.V. #bds #mühldorf #rosenheim #münchen  

In den letzten 4 Jahren durfte ich eine spannende Entwicklung bei der Belimed AG in Deutschland mitgestalten. Als Personalleiter und Prokurist durfte ich zusammen mit Klaus Zwicker und Michael Krause die Geschicke im Management-Team und dem ganzen Belimed-Deutschland-Team vorantreiben. 🚀   Nach der Produktionsverlagerung 2018 ging es darum, die Belimed als Service- und Vertriebsgesellschaft in Deutschland zu profitablem Wachstum zu führen und zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen. Durch den äußerst engagierten Einsatz der Belimed Mitarbeitenden konnten wir zusammen eine kontinuierliche, erfolgreiche Entwicklung prägen. Dies bestätigten unsere jährlichen #Mitarbeiterbefragungen und auch die kununu-Auszeichnung Top Arbeitgeber und einer #Weiterempfehlungsrate von 100%! Diese erfolgreiche Entwicklung der letzten Jahre mündete nun 2024 zum Höhepunkt: das neu gegründeten JointVenture mit Steelco Group und die Integration in die Miele Gruppe: SteelcoBelimed. 🥂🍀   Während dieser spannenden Zeit begann auch meine Karriere als #BusinessCoach. Neben der Arbeit als Personalleiter konnte ich die Ausbildung zum zertifizierten Business Coach (IHK) erfolgreich abschließen. Und dies war nur durch ein tolles HR-Team um Heidi Dengl und Ramona Gehringer möglich. Und was noch ein entscheidender Baustein war: ich durfte mein Business Coaching aktiv im Unternehmen anwenden. So startete ich ein Pilotprojekt für „Inhouse“ Business Coaching für angehende Fach- und Führungskräfte bei Belimed AG in der DACH-Region. Vielen Dank an Yvonne Siegel, Sabrina Rebl , Sawsan Studer, Fabio Moser und Dominic Haslhofer für euer Vertrauen! 🙏   Großer Dank geht hierbei an Dominic Hotz und das ganze Global HR-Team mit Maša Smole , Eva Vrečar, Barbka Novak, ACC und Sonja Southerland, SPHR, SHRM-SCP. 🙏 Denn neben dem Business Coaching haben wir im Global HR-Team Belimed AG ein äußerst attraktives und erfolgreiches Führungskräfte Programm eingeführt, indem ich in der Entwicklung, Einführung und später auch als Trainer aktiv mitgestalteten durfte. Das Führungskräfteprogramm mit insgesamt 6 Modulen durchliefen bisher mehr als 100 Manager weltweit. 🎯🏁   #BusinessCoaching und #Führungskräftetraining – zwei wertvolle Bausteine für attraktive Arbeitgeber insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Zwei Bausteine die mein weiteres Berufsleben maßgeblich begleiten werden. 🚀       ✍️ Wenn du mehr über mein Business Coaching und meine Führungskräfte Trainings erfahren möchtest gehe auf     https://lnkd.in/exgTzDZ8 , oder CL Business Coaching    oder kontaktiere mich gerne direkt über LinkedIn.     #businesscoaching #coaching #führungskräftetraining #führungskräfte #training #management