LUNISA trust & match GmbH

👋 Mitarbeiter kündigen. Und das ist manchmal vermeidbar, manchmal nicht. Für HR und direkte Führungskraft heißt es jetzt: richtig mit der Kündigung umgehen. Wichtigster Punkt dabei - ein #Exitgespräch führen. ☝ 𝐃𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧 𝐄𝐱𝐢𝐭𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡 𝐯𝐞𝐫𝐦𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥 𝐤ü𝐧𝐟𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫𝐥𝐮𝐬𝐭𝐞. In einem offenen Exitgespräch können Personalabteilung und Führungskraft herausfinden, weshalb sich der Arbeitnehmer für die Kündigung entschieden hat. Denn die Gründe sind vielfältig und nur wenn man sie kennt, kann man Probleme verbessern. 👉 Es gilt also: 𝐎𝐟𝐟𝐞𝐧 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐡𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞, 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐀𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐳𝐮𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐫𝐧𝐬𝐭 𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧. 👉 Gleichzeitig, kann auch dem scheidenden Mitarbeiter Feedback gegeben werden, das ihm in seiner zukünftigen Karriere weiterhilft. 👉 Das Feedback des Arbeitnehmers sollte ins bestehende Team getragen werden. Geht es vielleicht anderen Kollegen ähnlich? Gibt es strukturelle Probleme oder Unklarheiten, die so beseitigt werden können? 👉 Zuletzt ist es immer besser, sich im Guten zu trennen. Sowohl für das Unternehmen, als auch für den Mitarbeiter. Und wer weiß, vielleicht ist eine spätere zukünftige Zusammenarbeit ja trotzdem möglich. In jedem Fall führt ein 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐀𝐛𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝 auch dazu, dass der ehemalige Kollege das Unternehmen wahrscheinlicher weiterempfiehlt und dem Arbeitgeber wohlgesonnen bleibt. 🗣 Im Grunde ist es also wie im Privaten: Eine Trennung 💔 kann weh tun, kann aber auch viel Positives und Erkenntnis bringen, wenn man es richtig macht ;)

#WORKATION 🏖 💻 - also Arbeiten während man Urlaub macht/auf Reisen ist. Der noch recht neue Trend steht auf immer mehr Anforderungslisten von Bewerbern. Besonders Young Professionals wollen mit diesem Modell die #WorkLifeBalance verbessern. Egal ob Villa am Strand und bis zum Nachmittag mit dem Laptop auf dem Schoß dem Arbeitsalltag nachgehen oder mit dem Camper und mobilen Daten in der Natur arbeiten - das Konzept klingt romantisch und vorteilhaft. 👉 Aber wie sieht die Realität aus? Ist das Modell wirklich dauerhaft umsetzbar? Ist die Erreichbarkeit garantiert und wird die gleiche Arbeitsleistung gebracht? Und ist der Urlaub wirklich erholsam, wenn man doch ständig arbeiten muss? Diese Fragen müssen wohl von jedem Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell beantwortet werden. Fakt ist: Die Nachfrage nach Workation steigt. Was haltet ihr davon - wäre das Konzept etwas für euch ❓

Logistik 🌍 📦 - Wir alle sind auf sie angewiesen - jeden Tag! Egal ob Logistikexperten auf der Fläche, Disponenten und Spediteure oder LKW-Fahrer, die für uns Waren von A nach B bringen. Die Wichtigkeit der #LogistikJobs wird jedoch oft unterschätzt. Und die Branche hat es schwer: 👉 immer höhere Ansprüche von (End-)Kunden 👉 harte Preis-Verhandlungen 👉 starke Fluktuation 👉 weniger Bewerber 📈 In Deutschland fehlen laut einer Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) sogar etwa 200.000 Fachkräfte in der Logistik. Aber was können Unternehmen der Branche tun, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken? Denn Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Home Office sind hier nur sehr bedingt umsetzbar. Wir haben einige Tipps und Ideen zusammengefasst, die Ihnen in Sachen #Personalgewinnung und #Recruiting vielleicht weiterhelfen: ➡ https://lnkd.in/dbpSCQAQ Aber vor allem wollen wir einmal Danke sagen 🙏, an die #Logistik-Helden 📦 👷♂️ 🚚 dafür was ihr jeden Tag leistet.

Wer kennt es nicht, neu im Unternehmen und erst einmal ist da: Überforderung, viele Fragen, Hemmungen und ein komisches Gefühl. Schlimmstenfalls gibt es nicht einmal eine Einführung, benötigte Accounts oder einen eingerichteten Arbeits-PC! ☝ So fühlt sich der Start in einem neuen Unternehmen an, das keinen guten Onboarding Prozess hat. Dabei prägt sich der erste Arbeitstag besonders ein und legt den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit. 👥 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝗹𝘀𝗼 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴! Aber wie sieht ein optimaler Onboarding-Prozess aus? Und wie kann digitales Onboarding helfen, neue Talente effizient und motiviert ins Team zu integrieren? 🔍 Welche Phasen sollte ein Onboarding-Prozess durchlaufen? 🌐 Wie kann digitales Onboarding den Einstieg erleichtern? 🤝 Was sind die Best Practices für eine reibungslose Integration? Damit neue Kollegen kein Desaster durchlaufen, haben wir in unserem Blogbeitrag die wichtigsten Schritte zusammengefasst und geben wertvolle Tipps, wie Sie den Onboarding-Prozess in Ihrem Unternehmen optimieren können. 👉 Erfahren Sie mehr über die besten Strategien für ein gelungenes Onboarding und wie digitales Onboarding auch bei Remote-Kollegen helfen kann, neue Mitarbeiter schnell und effektiv ins Team zu integrieren: https://lnkd.in/dnwkZXnu Teilen Sie Ihre Erfahrungen – was sind Ihre Onboarding-Tipps? 💬 #Onboarding #HR #Mitarbeiterintegration #DigitalesOnboarding #Unternehmenskultur

🔍 𝖶𝗂𝖾 𝖾𝗋𝗄𝖾𝗇𝗇𝗍 𝗆𝖺𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖾𝗇 𝗀𝗎𝗍𝖾𝗇 𝖠𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝗀𝖾𝖻𝖾𝗋? 🤔 Mal ehrlich, wir verbringen so viel Zeit auf der Arbeit - bei der Auswahl unseres Arbeitgebers müssten wir daher "fast" so kritisch sein, wie bei der Wahl unseres Lebenspartners, richtig? 𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝗻𝘂𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗴𝘂𝘁𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿, 𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝗺𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁? Die Wahl des richtigen Arbeitgebers ist entscheidend für unsere Zufriedenheit und berufliche Entwicklung. Daher wollen wir hier ein paar Punkte mit euch teilen, die unserer Erfahrung besonders wichtig bei der Auswahl des neuen Arbeitgebers sind: 1. Positive Unternehmenskultur 🤝: Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit stehen im Mittelpunkt. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und gehört. 2. Karriereentwicklungsmöglichkeiten 🔝: Weiterbildung und Aufstiegschancen sind klar definiert und werden gefördert. 3. Work-Life-Balance 🌴 🖥: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten zeigen, dass das Unternehmen das Wohl seiner Mitarbeiter ernst nimmt. 4. Faire Vergütung 💸: Transparente Gehaltsstrukturen und attraktive Zusatzleistungen sind ein Zeichen der Wertschätzung. 5. Starke Werte und Ethik 💪: Ein gutes Unternehmen zeigt klare ethische Grundsätze und gesellschaftliche Verantwortung. 6. Mitarbeiterzufriedenheit 👍: Positive Bewertungen und Feedback auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor, aber auch das Interviewen bestehender Mitarbeiter, spiegeln die Zufriedenheit der Angestelltenwider. 7. Aufgabengebiet und Sparte 💡: Last but not least, wer liebt was er tut, merkt manchmal gar nicht, dass er arbeitet. Wenn das Aufgabengebiet sowie Produkte oder Dienstleistungen spannend und interessant sind, geht die Arbeit viel leichter von der Hand. #Karriere #Arbeitgeber #WorkLifeBalance #Mitarbeiterzufriedenheit #BeruflicheEntwicklung #Unternehmenskultur

🎯 Unbesetzte Stellen? Wir haben die passenden Talente für Sie!   Werfen Sie einen Blick in den LUNISA Talent Pool - vielleicht ist Ihr Traummitarbeiter (m/w/d) schon dabei? 🤗   🚀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻: https://lnkd.in/eFPmscXp 🚀 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗼𝗳 𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀: https://lnkd.in/eaHnXeKT 🚀 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿: https://lnkd.in/ecMDdzkK 🚀 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿: https://lnkd.in/eub-TaJM 🚀𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿: https://lnkd.in/eczdPYTu     #Talentpool #LUNISA #Recruiting #Würzburg

Das würde uns natürlich auch brennend interessieren! 🔥

Schon wieder ein 𝗻𝗲𝘂𝗲𝘀 𝗧𝗼𝗽-𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗺 𝗟𝗨𝗡𝗜𝗦𝗔 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗣𝗼𝗼𝗹. Ihr habt Bedarf? Schaut gerne mal rein. .. und wenn der oder die "richtige" Bewerber/in noch nicht dabei ist, kontaktiert mich gerne. 💁♀️ #LUNISA #Personalvermittlung #Recruiting #Talentpool #Personalsuche #Würzburg

Janine und Jessica aus dem LUNISA Team besuchen am 18.09.2024 die Digital X in #Köln. Beide freuen sich schon sehr auf die interessanten Themen und auf die vielen neuen (und alte 😜) Kontakte. Wer von euch ist auch am Start? #digitalx #cologne #lunisa #volkach #bvmw

ByeBye Sommer 🏝 👋 Hallo #Recruiting Herbst 🍂 Wir genießen zwar gerade noch den Spätsommer, sind aber schon bereit für die neue Saison - egal ob Start des neuen Ausbildungsjahres, letzte spannende HR-Messen 2024 oder das Finden neuer Talente für tolle Unternehmen. Damit HR und Headhunter startklar für die neue Jahreszeit sind, ist hier die neueste Ausgabe unseres Recruiting-Newsletters 🤝 ▶ Talente auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen ▶ Neue offene Stellen in der Region Mainfranken ▶ Infos rund um unsere Leistungen ▶ Tipps für das Azubi-Recruiting 2025