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Talenttage bei Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) Diese Woche dürfen wir wieder mit der #GMSH talentierte Menschen kennenlernen. Die Talenttage sind ein wichtiger Bestandteil der Nachwuchskräftegewinnung beim norddeutschen Unternehmen, das die staatlichen Bauherren- und Planungsaufgaben für Land und Bund in Schleswig-Holstein übernimmt. Dabei wird auch #Esport wieder eine wichtige Rolle spielen. Mittels der Nutzung von Gameful Design für unsere Assessment Center, machen diese Spaß und liefern darüber hinaus präzise Ergebnisse für unsere Kunden. Daher sind wir stolz, jetzt schon lange und gut mit der #GMSH zusammenarbeiten zu dürfen. Ein #Blog-Artikel zum innovativen Ansatz findet sich hier: https://lnkd.in/eXZ_TyX8 Hier heißt es unter anderem: "Dabei ist es uns wichtig, vom typischen Assessment-Center, das mit Anspannung und Aufregung verbunden ist, abzuweichen und ein aktives und spielerisches Umfeld zu gestalten. Die Talenttage dienten nicht nur dazu, dass wir unsere zukünftigen Studis besser kennenlernen konnten, sondern auch sie sollten schauen, ob die GMSH zu ihnen passt." Wir freuen uns auf die weitere, gemeinsame Reise! #esports #recruiting #azubis #studium

Für #Gamer und #Esports-Begeisterte eine ganz besondere Zahl: 1337. Wir freuen uns daher sehr, diese Zahl bei unseren Followern erreicht zu haben. Vielen Dank an dieser Stelle an alle Unterstützinnen und Unterstützer, insbesondere Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH), Stadtwerke Flensburg GmbH, Stadtwerke Kiel AG, Bundesagentur für Arbeit, TRIXIE Heimtierbedarf GmbH & Co. KG, KielRegion , Wacken Foundation, FEL HR, M. JÜRGENSEN GmbH & Co KG, Amt Südtondern und Energieversorgung Offenbach AG, E-Sport-Verband Schleswig-Holstein (EVSH), Landeszentrum für eSport und Digitalisierung Schleswig-Holstein, Welcome Center Schleswig-Holstein, lisezwei - Das Technologiezentrum, WTSH GmbH, StartUp SH, The Bay Areas e.V. und Schleswig-Holstein. Der echte Norden. Die Bedeutung der Zahl findet sich bitte hier: https://lnkd.in/eDAjUKBZ #esport #ziele #gemeinsam

Bei manchen Kunden und Partnern sind die Hürden größer als bei anderen. Das, was wir tun, ist häufig erklärungsbedürftig - und wir freuen uns sehr darüber, wenn wir unsere Idee vorstellen und erklären dürfen. Was uns dabei immer wieder begnet sind Vorurteile gegenüber #Esports und #Gaming. Als #Esport-Start-Up ist es uns daher wichtig mit diesen falschen Vorstellungen aufzuräumen. Unser Forschungsleiter Dr. Timo Schöber hatte hierzu vor einiger Zeit einen viel beachteten Artikel verfasst. Denn Vorurteile sind eben das, was sie sind: nicht objektive, zumeist fehlerhafte Meinungen. Wer also mehr über die beiden Phänomene E-Sport und Gaming lernen möchte, dem empfehlen wir einen Blick auf den #Artikel. Wer noch mehr lernen möchte, darf uns natürlich auch gerne jederzeit ansprechen. 😉 🤗 Der Artikel bei t3n Magazin findet sich bitte hier: https://lnkd.in/eBGCW_KS #hrm #gamingindustry

#Esports und #Gaming machen uns im #Job besser. Das zeigt meine persönliche Geschichte als #HR-ler. Gerade der #Esport vermittelt und verstärkt Kompetenzen, wie es keine Berufserfahrung und kein Studium je könnten. Hierzu mehr in meinem persönlichen Erfahrungsbericht:

Der zweite und letzte Teil der Reihe zu #Leistungsbeurteilung, #Mitarbeiterbewertung und Anreizsystemen. Im Bereich HR und Führung können hier viele richtige Weichen gestellt, aber auch erhebliche Fehler gemacht werden. Das zeigt die besondere Verantwortung von Personalarbeit für den Unternehmenserfolg. #hrm #leistung #gerechtigkeit

#lvlupHR an der Westküste in Niebüll Am vergangenen Wochenende waren wir im wunderschönen Nordfriesland unterwegs, um auf der 10. Niebüll-Messe im Schul- und Bildungszentrum #Esports als Tool zur Personalentwicklung und Nachwuchsgewinnung vorzustellen. Besonders gefreut haben wir uns über das rege Interesse. Viele junge Talente haben bei uns Rocket League gespielt und dabei gleichzeitig mehr über ihre Kompetenzen und Berufschancen erfahren. Das Ganze fand in Kooperation mit dem Amt #Südtondern statt. Das zeigt, dass auch Behörden und staatliche Institutionen längst die Chancen, den Nutzen und die Möglichkeiten von #Esport in der Personalarbeit erkannt haben. Vielen Dank an dieser Stelle an alle Beteiligten. #gemeinsam #hrm #gaming P.S.: Grüße an die AOK NordWest

Die Messung der #Leistung von Mitarbeitern ist vielen Problem- und Fragestellungen unterworfen. Worum es sich dabei handelt und wie dem begnet werden kann, ist im Artikel zu finden. #hrm #beurteilung #bewertung

TV-Tipp: E-Sport Dokumentation der ARD Mediathek & Das Erste Am Beispiel des Turniers "The International" im Videospiel Dota 2 von Valve corporation beleuchtet ein Beitrag der ARD das Phänomen E-Sport. Wir möchten euch diesen gerne ans Herz legen. Hier und da sind zwar kleinere Fehler vorhanden, aber im Großen und Ganzen ist es ein guter Einblick in die Thematik, insbesondere für Einsteiger. Dabei ist zu beachten, dass es sich um einen Eindruck zum Profisport handelt. Der Breitensport, der die Mehrheit des #Esports ausmacht, ist kaum inkludiert. Dennoch freuen wir uns, dass #Esport auch in Deutschland massenmedial immer mehr stattfindet. Die Dokumentation findet sich bitte hier: https://lnkd.in/e-mG-kzA #hrm #gaming

Spielerisch Auszubildende rekrutieren und qualifizieren: wie E-Sport die Personalarbeit transformiert Unter diesem Motto lädt das NETZWERK Q 4.0 - Ausbildung gestalten / Netzwerk Q 4.0 in Schleswig-Holstein zu einer spannenden Veranstaltung ein. Unser Co-Gründer Frank Simoneit wird dabei über unsere Idee, Best Practice Beispiele sowie die Optimierung von Personalentwicklung und Recruiting sprechen. Welche Werte sind durch #Esport in die Ausbildung übertragbar? Wie kann man aus dem Verhalten in Videospielen auf Kompetenzen schließen? Wie lässt sich das wettbewerbsorientierte Gaming im Recruiting einsetzen? Das und mehr erfahrt ihr beim Event. ✅ Wann? 16.10.2024 | 14:00 bis 15:00 Uhr ✅ Wo? Online / Remote ✅ Kosten? Teilnahme kostenfrei Zur Anmeldung geht es hier: https://lnkd.in/eFQ5sxfx #esports #hrm #ausbildung

Das ist doch nur "Zocken": Was mir meine Zeit in World of #Warcraft (WoW) gebracht hat Insbesondere während meines Studiums, aber auch danach, habe ich gerne und relativ viel #WoW von Blizzard Entertainment gespielt. Manchmal auch mehr als 30 Stunden pro Woche. Dabei war ich immer reiner Player-versus-Player-Spieler (PvP). Player versus Environment-Inhalte (PvE) habe ich nur dann gespielt, wenn es aufgrund von Ausrüstung Sinn ergeben hat. Während meiner richtig aktiven WoW-Zeit gab es aber noch das Attribut "Abhärtung", sodass PvE-Ausrüstung in PvP-Gebieten (Arenen, Schlachtfeldern) relativ wenig Sinn ergeben hat. Zumindest meistens. So konnte ich mich voll auf das konzentrieren, was mir Spaß gemacht hat: PvP. Gespielt wird dabei im 2-gegen-2, 3-gegen-3 oder 5-gegen5, wenn es um Arenen geht. Seit dem Addon #Cataclysm (2010) sind zusätzlich gewertete Schlachtfelder eingeführt worden, die im 10-gegen-10 gespielt werden. Es wird also im Team gespielt, häufig in internationalen Gruppen. Viele, die sich nicht in dieser Welt bewegt haben, würde das häufig mit Sicherheit als "Zocken" oder gar "Sucht" abstempeln. Beides ist sehr kurz gedacht, "Sucht" wäre inhaltlich sogar falsch. Meine WoW-Zeit hat mich viel gelehrt, was ich auch im Job brauche: ▶ Abstimmung im #Team ▶ Präzise und schnelle #Kommunikation ▶ Verständnis für andere Kulturen und Sprachen ▶ Englischkenntnisse (besser als jedes Schulenglisch) ▶ Analyse-, Problemlöse- und Anpassungsfähigkeit ▶ #Ausdauer und Zielstrebigkeit ▶ Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt Für mich war WoW immer mehr als "Zocken". Es geht um Gemeinschaft sowie das Erarbeiten von Zielen und Erfolgen. Dazu gehört viel mehr als nur zu spielen. Ich würde sogar soweit gehen zu sagen: ohne meine WoW-Zeit wäre ich im Job nicht da, wo ich stehe. Die Chancen, die E-Sport und auch Gaming in Gesellschaft, Beruf, Ausbildung, Studium und Weiterbildung bieten, werden von vielen noch nicht erkannt - oder schlimmer noch: belächelt. Abseits des Fachwissens und der Rhetorik habe ich in WoW aber mehr gelernt als in studentischen Aktivitäten. Und eines ist sicher: missen möchte ich diese Zeit auf keinen Fall. Daher, liebe Personalentscheider: #Scheuklappen weg, neue Wege erkunden. #esports #esport #gamingindustry