Ober Scharrer Gruppe

Unser #Job der Woche: Wir suchen nach großartiger Unterstützung im OP-Bereich. 😷 Bist Du medizinische:r Fachangestellte:r oder Krankenpfleger:in und hast Lust auf ein modernes Arbeitsumfeld? Dann würden wir uns sehr auf Deine Bewerbung freuen! 📌 Neben einem starken Team und abwechslungsreichen Job warten außerdem eine gute Work-Life-Balance und ein sicherer Arbeitsplatz auf Dich. ❕ Übrigens: Wir wurden als attraktiver Arbeitgeber von „Great Place to Work“ zertifiziert – für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. 👉 Nur zufriedene Menschen machen ihre Arbeit gerne! Klingt das nach einer interessanten Gelegenheit für Dich? Dann lies Dir gerne die volle Ausschreibung durch: https://lnkd.in/ebqCJp49 Zusammen möchten wir unsere Vision verwirklichen: „Gemeinsam für mehr Lebensqualität!“ #osg #employeebenefits #career #hiring #employment #joboftheweek

Fürther Firmenlauf: Scheee war's! ☘ Auch in diesem Jahr waren wir wieder mit über 50 Läufer:innen beim Fürther Firmenlauf dabei. Trotz Wind und Wetter haben unsere Spitzensportler:innen ihr Bestes gegeben und tolle Zeiten hingelegt. Wir sind stolz auf euch! 💪 Gesunde Verpflegung von Äpfeln und Bananen über Sportriegel bis hin zu isotonischen Getränken und eine Behandlung in unserem Physiotherapeutenzelt durften natürlich auch nicht fehlen. Danke an alle Teilnehmer:innen und an die wunderbare Organisation durch unser Team! #osgfamilie #gemeinsamfürmehrlebensqualität #osg Matthias Pertzsch, Annette von Heissen, Marc Rudolph u.v.m.

Entscheidungen von oben – heute wissen wir es besser! Wer könnte besser über Herausforderungen Bescheid wissen, als die Mitarbeiter:innen, die täglich mit diesen umgehen❔ Deshalb ist uns ein Zusammenwirken zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen wichtig. 🤝 Vorschläge und Ideen sind immer willkommen! Bestimmt haben wir das schon alle einmal erlebt: 💬 Eine neue Software wird eingeführt und plötzlich dauert der Prozess doppelt so lange oder ist zu fehleranfällig. 💬 Da kommt schnell die Frage auf: Wissen „die da oben“ überhaupt, wie das hier abläuft❓ Genau deshalb sagen wir: ▶ Änderungen sind nur gut, wenn sie zu Verbesserungen führen! ▶ Partizipation und Engagement auf allen Ebenen erhöhen die Erfolgschancen von Veränderungen und gibt allen Mitarbeiter:innen Gestaltungsmöglichkeiten. 👉 Gleichzeitig schaffen wir damit mehr Verständnis für den Arbeitsbereich des Gegenübers – miteinander statt gegeneinander! Persönlich, konstruktiv, aus verschiedenen Perspektiven. So entstehen Entscheidungen mit einem Mehrwert für alle! Was ist für Dich entscheidend für eine gelungene Partizipation? 👇 #osg #employeebenefits #leadership #humanresources #participation #employeeengagement

Regelmäßig holen wir anonymes Feedback ein, wie in der "Great Place to Work"-Umfrage. Unsere Mitarbeiter:innen rufen wir bei dieser Gelegenheit dazu auf zu sagen, was ihnen an ihrem Arbeitsplatz bei der Ober Scharrer Gruppe gefällt und was nicht. Im vergangenen Jahr haben sich sagenhafte 70 % unserer Mitarbeiter:innen beteiligt 😍 Das Ergebnis der Umfrage: ➡ Mitarbeiter:innen-Ebenen: Wir konnten uns auf allen Ebenen verbessern. Unsere Belegschaft bewertete die OSG als Arbeitsplatz, an dem Glaubwürdigkeit, Fairness, Respekt und Teamgeist großgeschrieben werden. ➡ Mittlere Führungsebene: Auch die Führungsperformance hat sich durchweg verbessert. Besonders hervorgehoben wurden der fürsorgliche, kommunikative und wertschätzende Umgang. ➡ Die Zufriedenheit und der Trust-Index der OSG stiegen ebenfalls merklich. Darauf ruhen wir uns allerdings nicht aus, denn kontinuierliche Verbesserung ist eines unserer Ziele. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitsumgebung, in der sich die Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und unterstützt fühlen. 💪 Werde Teil unseres engagierten Teams und erlebe die Vorteile unserer starken Führung und kontinuierlichen Verbesserungsprozesse: https://lnkd.in/d_KnRXEz #osg #humanresources #management #leadership #employeeengagement #mitarbeiterbefragung #teilhabe #optimierung #fuehrungskultur

Das sind unsere Spitzenstandorte und Verbesserungschampions! Wir möchten transparent zeigen, dass die Arbeitsatmosphäre bei uns großartig ist und sich stetig verbessert – mit Zahlen und Fakten. Deshalb führen wir jedes Jahr eine interne Umfrage unter den über 2100 Mitarbeiter:innen an mehr als 130 Standorten durch und möchten hier die Ergebnisse kurz zusammenfassen. Besonders positiv in allen Kategorien fallen auf: 📍 Soest, Euro-Augenlaserklinik, Halberstadt und Nienburg Bei unseren„Change Champions“ hat sich die Zufriedenheit (relativ) zum Vorjahr am meisten verbessert: 📍  Halberstadt, Nienburg, Augenklinik Schweinfurt-Gerolz., Soest, Ansbach, Friedrichshafen, Nürnberg, Ulm, Würzburg und Münchberg Die Gesamtzufriedenheit – „Simply the best“: 📍 Soest, Euro-Augenlaserklinik, Halberstadt, Ulm, Jülich, Stuttgart, Nienburg, Aalen, München – 5 Höfe „Change Champions“ der Gesamtzufriedenheit – relativ zum Vorjahr: 📍 Halberstadt, Nienburg, Soest, Augenklinik Schweinfurt-Gerolz., Nürnberg, Hannover - Am Kröpcke, Ulm, Aalen, Münchberg und Ansbach Wir möchten allen unseren Mitarbeiter:innen für ihre ehrliche und konstruktive Meinung danken und hoffen, dass der Arbeitsalltag sich kontinuierlich verbessert! Möchtest Du mehr über die Arbeit bei uns erfahren? 👉 Dann einfach hier entlang: https://lnkd.in/d_KnRXEz #osg #changechampions #simplythebest #employeebenefits #wertschätzung

Eine gute Führungskultur löst eine positive Welle der Wertschätzung aus. Wir möchten uns auf allen Ebenen stetig verbessern und holen uns deshalb regelmäßig die Meinung unserer Mitarbeiter:innen ein, z.B. über die jährlich stattfindende, unabhängige "Great Place to Work"-Umfrage. Zu unserer Freude konnten wir in allen Sektionen Verbesserungen erreichen, besonders aber bei den mittleren Führungsebenen. Warum heben wir diese besonders heraus? 📌 Eine gute Führung ist ein Drahtseilakt: Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen steht dabei immer im Mittelpunkt – egal welche Ziele das Unternehmen verfolgt. 💡 Durch die gute Arbeit unserer Führungskräfte konnten wir uns insgesamt in den Bereichen Glaubwürdigkeit und Respekt verbessern. ➡ Themen wie Kommunikation, Kompetenz, Integrität, Förderung, Fürsorge und Zusammenarbeit spielen dabei die größte Rolle. 👉 Das Engagement und die positive Stimmung haben dazu geführt, dass wir den externen Benchmark für Mitarbeiterzufriedenheit erreichen konnten. Für uns ist die Qualität der Führung ein Spiegelbild des gesamten Unternehmens. Was macht für Euch eine gute Führung aus? Schreibt es uns gerne! #leadership #motivation #osg #workculture

Jedes Ergebnis kann man verbessern – vor allem bei der Mitarbeiterzufriedenheit! Die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen ist ein Spiegel des gesamten Unternehmens. Deshalb möchten wir zeigen, dass das nicht nur leere Worte sind, sondern sich seit der internen Befragung 2022 wirklich etwas positiv verändert hat. 📊 In der letzten Befragung (2023) konnten wir ein exzellentes Niveau oder zumindest eine deutliche Steigerung in allen Dienstgruppen beobachten. 📚 Vor allem in der Verwaltung hat die Zufriedenheit im letzten Jahr zugenommen – das Bindeglied der Unternehmensbereiche. 👉 Das zeigt uns, dass auch die administrativen Bereiche von unseren Maßnahmen profitieren. Uns ist die Zufriedenheit und Meinung aller unserer Mitarbeiter:innen wichtig und wir werden weiterhin unsere Augen und Ohren offen halten – am Puls der Zeit bleiben. Wie habt Ihr Mitarbeiterbefragungen in der Vergangenheit erlebt? Chance für Veränderung oder mehr Schein als Sein? Schreibt es uns gerne! 👇 #innovation #polls #administration #osg #employeebenefits #wertschätzung

Jedes Jahr befragen wir alle unsere Mitarbeiter:innen im Rahmen der unabhängigen und anonymen "Great Place to Work"-Umfrage. Ziel ist es, genauer zu verstehen, an welchen Stellen wir uns verbessern können und verbessert haben. Unsere letzte Befragung war 2023. 📊 📌 Im Gegensatz zur Wahlbeteiligung bei der Europawahl (51 %) haben wir ganze 70 % erreicht! 👉 Das zeigt uns, dass unsere Mitarbeiter:innen uns gerne ein ehrliches Feedback geben, was letztendlich allen zugutekommt! 💡 Herausgekommen bei der Befragung ist, dass wir bei der Gesamtzufriedenheit eine satte Steigerung von 10 % im Vergleich zum Vorjahr erreichen konnten – ein positiver Stimmungsindikator! Wir haben hart gearbeitet, um den Wünschen gerecht zu werden und hoffen, dass die Befragung 2024 genau das zeigen wird! Natürlich veröffentlichen wir auch diese Ergebnisse so schnell wie möglich! Eine gute Arbeitsplatzkultur ist für uns viel mehr als nur „nice to have“! Was ist Dir am Arbeitsplatz besonders wichtig? Teile es uns gerne mit! 👇 #osg #employeebenefits #humanresources #workplaceculture #teamwork

Vertrauen und Wertschätzung auf allen Ebenen. Nur was man selbst vorlebt, kann man von seinen Mitarbeiter:innen erwarten! Für uns sind Vertrauen und Wertschätzung die Grundlage jeder Arbeitsbeziehung. Wir erwarten es natürlich auch gegenüber unseren Patient:innen und daher ist es nur fair, dass wir sie vorleben! Mit diesen Grundsätzen möchten wir das Vertrauen unserer Mitarbeiter:innen gewinnen: Fairness 🤝 Statt „stiller Post“ werden bei uns Ziele und die Entwicklung unseres Unternehmens transparent kommuniziert. Wir setzen auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, Diversität innerhalb unserer Teams und flexible Arbeitszeitmodelle, damit alle eine faire Chance erhalten! Gerade die Vereinbarkeit mit Beruf und Familie steht dabei im Mittelpunkt. Soziale Verantwortung 👩👩👧👦 Die Chancengleichheit ist ein zentrales Anliegen von uns. Wir unterstützen soziale Projekte und gemeinnützige Organisationen, die sich aktiv für benachteiligte Menschen einsetzen. Auch innerhalb unserer Teams haben alle die gleichen Chancen. Das erreichen wir zum Beispiel durch Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Förderung 📜 Individuelle Weiter- und Fortbildungsangebote sind für uns eine Win-win-Situation. Mitarbeiter:innen erhöhen damit ihre Qualifikation und gleichzeitig auch die internen Aufstiegschancen. Als Arbeitgeber erhalten wir Fachkräfte mit einem größeren Wissensschatz und höherer Expertise. Was ist Euch wichtig bei Arbeitgeber:innen? Schreibt es uns gerne in die Kommentare. 👇 #osg #employeebenefits #careerdevelopment #förderung #fairness #sozialeverantwortung

Unsere Mitarbeiterin Steffi Dachs – vom OP ins Erlösmanagement! Nicht jede Karriere verläuft geradlinig 🔀 und das muss sie auch gar nicht sein! Heute stellen wir Euch den Karriereweg von Steffi Dachs vor: 2006 bewarb sie sich bei der Euro-Augenlaserklinik und konnte im Dezember bei einer Probearbeit reinschnuppern. „Hier ist es toll und hier möchte ich arbeiten“. Gesagt, getan! Am 01.02.2007 war der erste Arbeitstag der Augenoptikerin und MFA. Sie brachte schon viel Fachwissen mit, dachte sich aber trotzdem: „Wahnsinn, was man alles untersuchen kann.“ 😮 Besonders gefallen hat ihr die entspannte Atmosphäre und die Präzision, mit der Untersuchungen durchgeführt werden. 📌 Vor vier Jahren suchte sie dann nach einer Möglichkeit, Beruf und Familie zu vereinen – mit flexibleren Arbeitszeiten. Zum Glück war das Team Erlösmanagement gerade auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung.  Nach 16 Jahren bei uns sind viele Kolleg:innen inzwischen wie Freund:innen und wir möchten sie in unserer großen Familie nicht missen! Wir freuen uns sehr darüber, dass Steffi schon so lange Zeit bei uns ist! Falls sie noch eine „Kurve“ in ihrer Karriere nehmen möchte, unterstützen wir sie gerne dabei! 💪 #personaldevelopment #management #careers #mitarbeitervorstellung #berufundfamilie #osg