Onuava

𝐖𝐨𝐳𝐮 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐅𝐞𝐫𝐭𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 & 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐜𝐲? Eine Fertility & Family Building Policy ist eine 𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐟𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐟𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠 von 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠𝐬𝐚𝐧𝐠𝐞𝐛𝐨𝐭𝐞𝐧, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐦 𝐖𝐞𝐠 𝐳𝐮𝐦 𝐖𝐮𝐧𝐬𝐜𝐡𝐤𝐢𝐧𝐝 zur Seite stellen – besonders dann, wenn die Familiengründung herausfordernd ist. Solche Maßnahmen können etwa bei Fehlgeburten, in Kinderwunschbehandlungen oder auch auf dem Weg der Adoption wertvolle Hilfestellungen leisten. Ob als “Angebote” oder “Richtlinien” definiert, der formale Charakter ist nebensächlich. Wichtig ist, dass die Maßnahmen schriftlich festgehalten und für Mitarbeitende leicht zugänglich sind. Typische Unterstützungsmöglichkeiten, die wir Unternehmen empfehlen, sind 𝐛𝐞𝐢𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥𝐬𝐰𝐞𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐅𝐫𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐅𝐞𝐡𝐥𝐠𝐞𝐛𝐮𝐫𝐭, das Gewähren von zusätzlicher Flexibilität oder Freistellung für Behandlungen. Mit Onuava unterstützen wir Unternehmen gezielt bei der Entwicklung einer Fertility & Family Building Policy und begleiten sie in Co-Creation Workshops auf diesem Weg. Erst gestern konnten Christiane Schneider und Dr. Julia Reichert bei einem unserer Kunden in einem Workshop wichtige Schritte für ein passendes Unterstützungsangebot für dessen Mitarbeitende machen. (Mehr dazu zu gegebenem Zeitpunkt. ☺️ ) 💜 𝐌ö𝐜𝐡𝐭𝐞𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐫𝐮𝐧𝐝 𝐮𝐦 𝐝𝐢𝐞 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐅𝐞𝐡𝐥𝐠𝐞𝐛𝐮𝐫𝐭, 𝐔𝐧𝐟𝐫𝐮𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐮𝐧𝐠𝐞𝐰𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞 𝐊𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐥𝐨𝐬𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐞𝐧? Oder mehr über eine Fertility & Family Building Policy erfahren? 👉 𝐌𝐞𝐥𝐝𝐞𝐭 𝐞𝐮𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬!

🥈 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐳 2 𝐛𝐞𝐢𝐦 𝐅𝐞𝐦𝐚𝐥𝐞 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐫 𝐇𝐞𝐢𝐥𝐛𝐫𝐨𝐧𝐧 𝐒𝐥𝐮𝐬𝐡'𝐃! 🚀 Am 24.10. waren wir mit Onuava auf der Heilbronn Slush'D und hatten die unglaubliche Ehre, als 𝐓𝐞𝐢𝐥𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐫𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐚𝐦 𝐅𝐞𝐦𝐚𝐥𝐞 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝 auf die Bühne zu gehen – und das Ergebnis macht uns besonders stolz: Onuava 𝐛𝐞𝐥𝐞𝐠𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐧 𝐳𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐳! 🎉 Für uns ist das mehr als nur eine Auszeichnung. Mit unserem Fokus auf 𝐑𝐞𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐇𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 wollen wir einen gesellschaftlichen Beitrag leisten und Fertility, Frauen- und Männergesundheit neu denken – Tabus durchbrechen, Bewusstsein schaffen und Lösungen bieten, die über das herkömmliche Gesundheitsangebot hinausgehen. Dass wir in einem so technologie- und KI-geprägten Umfeld wie der Heilbronn Slush'D mit diesem Thema überzeugen konnten, zeigt die Relevanz von Reproductive Health Benefits auf der ganz großen Bühne. Herzlichen Glückwunsch an das Gewinner-Startup AICU, vertreten von Julia Yukovich und Shivani Singh. AICU beschleunigt durch KI den Zulassungsprozess für Medikamente und leistet so einen entscheidenden Beitrag zur Forschung. Ein mehr als verdienter erster Platz! 👏 Unser Dank geht an die Jury: Christine Rittner (Encourage Ventures), Dr. Rubina Zern-Breuer (NXTGN Startup Factory) und Amela Turkmanovic, CFP (GREEN Family Office, VdU Württemberg). Diese Wertschätzung von so erfahrenen Expertinnen bedeutet uns sehr viel! Auch ein großes Dankeschön an die Sponsoren des Female Founders Awards – Deutsche Dienstrad und GREEN FamilyOffice GmbH – die die Förderung und Sichtbarkeit von Gründerinnen aktiv vorantreiben. 🙏 Wir gratulieren auch dem drittplatzierten Startup resourcly für ihre wertvolle Arbeit im Bereich umweltbewusster Ressourcenschonung – ein hochverdienter Erfolg! 🌍💡 Heilbronn Slush'D war für uns ein Tag voller Inspiration, Austausch und Wertschätzung – hier ein kleiner Video-Rückblick für diejenigen, die nicht dabei sein konnten. Wir freuen uns jetzt schon aufs nächste Jahr! 🚀 #SlushD #FemaleFounders #Onuava #ReproductiveHealth #FertilityBenefits #Innovation #TabuBrechen #GesundheitNeuDenken #Networking  

𝐄𝐢𝐳𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐬𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐢𝐧 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐚 – 𝐖𝐨 𝐬𝐢𝐞 𝐞𝐫𝐥𝐚𝐮𝐛𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐨 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 Vor kurzem haben wir über die 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐢𝐳𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐬𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞 in Deutschland gesprochen. 𝐖𝐚𝐬 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐤𝐥𝐚𝐫 𝐢𝐬𝐭: Deutschland steht mit dem immer noch bestehenden Verbot der Eizellspende innerhalb Europas und insbesondere in der EU ziemlich allein da. 𝐄𝐢𝐧 𝐁𝐥𝐢𝐜𝐤 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐢𝐞 𝐋𝐚𝐧𝐝𝐤𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐳𝐞𝐢𝐠𝐭 𝐝𝐢𝐞𝐬 𝐠𝐚𝐧𝐳 𝐬𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥. 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝 und 𝐋𝐮𝐱𝐞𝐦𝐛𝐮𝐫𝐠 sind innerhalb der EU die einzigen Länder, in denen die Eizellspende nicht erlaubt ist. In Europa gibt es nur wenige weitere Länder, u.a. die 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐞𝐢𝐳, in denen diese Behandlungsmöglichkeit noch nicht erlaubt ist. Zwar variieren die Regelungen in Europa von Land zu Land (einige erlauben die Eizellenspende nur für heterosexuelle Paare), doch eines ist offensichtlich: 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐞𝐢𝐳 𝐡𝐢𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐡𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐡𝐞𝐫. 🕰️ Und das hat Konsequenzen: 𝐌𝐞𝐡𝐫𝐞𝐫𝐞 𝐓𝐚𝐮𝐬𝐞𝐧𝐝 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐢𝐬𝐞𝐧 𝐣𝐞𝐝𝐞𝐬 𝐉𝐚𝐡𝐫 𝐢𝐧𝐬 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩ä𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐥𝐚𝐧𝐝, um dort eine Eizellenspende durchführen zu lassen – mit erheblichen finanziellen und emotionalen Konsequenzen für die Frauen und Paare, sowie aufgrund der Anonymität der Eizellspende im Ausland langfristig Konsequenzen für die entstandenen Kinder. 💸✈️ 𝐖𝐢𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐢𝐧𝐮𝐧𝐠: 𝐃𝐚𝐬 𝐦𝐮𝐬𝐬 𝐬𝐢𝐜𝐡 ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧! Onuava unterstützt die Legalisierung der Eizellspende – ein Schritt, der längst überfällig ist. #Eizellenspende #Fertility #Kinderwunsch #Gesundheit #Onuava #Embryonenschutzgesetz #Deutschland #Schweiz #Reform

𝐎𝐧𝐮𝐚𝐯𝐚 𝐠𝐨𝐞𝐬 𝐒𝐥𝐮𝐬𝐡'𝐃! 𝐇𝐞𝐢𝐥𝐛𝐫𝐨𝐧𝐧, 𝐦𝐚𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭🎉 Am 24.10.2024 werden unsere Gründerinnen Katharina Jung und Dr. Julia Reichert Onuava auf der Heilbronn Slush'D vertreten. Die 𝐇𝐞𝐢𝐥𝐛𝐫𝐨𝐧𝐧 𝐒𝐥𝐮𝐬𝐡'𝐃 ist das von Campus Founders organisierte 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩-𝐅𝐞𝐬𝐭𝐢𝐯𝐚𝐥, das junge Unternehmen und potenzielle Investor*innen vernetzt. Als Teil des innoWerft-Teams sind wir natürlich dabei. Und es kommt noch besser: Wir sind Finalisten beim 𝐅𝐞𝐦𝐚𝐥𝐞 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝! 🎉 Um 15 𝐔𝐡𝐫 pitchen wir auf 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐞 2 unsere Vision von 𝐢𝐧𝐤𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐇𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 – eine Lösung, die reproduktive Gesundheitsleistungen für ALLE zugänglich macht. 🎤✨ Es wird ein spannendes Finale werden mit ganz unterschiedlichen Start-ups: AICU, MyClarella®, resourcly, Fixit AG, All But Sugar, detach, hoorai, Neko und BLACKPIN 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐝𝐚𝐫𝐚𝐧, 𝐰𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐇𝐑-𝐖𝐞𝐥𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐇𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 𝐯𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧? 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐭 𝐯𝐨𝐫𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫! Neben dem Pitch freuen wir uns auf wertvolle Gespräche und den Austausch mit den vielen innovativen Startups und Besucher*innen. Thomas Lindner Inga-Marit Nölle Christine Rittner Patrick Burkert Michael Brehm Dr. Annika von Mutius Dr. Larissa Leitner Amela Turkmanovic, CFP Lena Glässel Litsy Hüschelrath 𝐁𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢? #SlushD #Startups #Networking #FemaleFounders #ReproductiveHealth #Innovation #Onuava

𝐈𝐜𝐡 𝐛𝐢𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐖𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥𝐣𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧… Hört man selten eine Frau sagen. Warum eigentlich? In Deutschland sind rund 9 𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐖𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥𝐣𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧, in der DACH-Region insgesamt etwa 11 Millionen. Und trotzdem reden wir viel zu wenig darüber. Diese völlig natürliche Phase im Leben einer Frau ist noch immer mit einem Stigma behaftet. Dabei beginnt die erste Phase der Wechseljahre, die sogenannte Prämenopause, oft schon Ende 30 oder Anfang 40. In den 40ern nehmen die typischen Symptome dann zu. Weil jedoch kaum jemand darüber spricht – und auch viele Gynäkologen aufgrund mangelnder Aufklärung das Thema zu wenig adressieren – fühlen sich viele Frauen mit den damit einhergehenden Belastungen allein gelassen. Zur hormonellen Umstellung kommt oft der ganz normale „Stress des Lebens“ hinzu: kleine Kinder oder Teenager, eine stressige Karriere – all das prallt in dieser Phase zusammen. Auch auf die Arbeitswelt wirkt sich das aus. 𝐃𝐚𝐛𝐞𝐢 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫 𝐯𝐢𝐞𝐥 𝐭𝐮𝐧: von Aufklärungsvorträgen (wie Menopause@Work) über individuelle Beratungs- und Unterstützungsangebote bis hin zur Einführung von Maßnahmen im Rahmen einer Menopause-Policy. Onuava unterstützt bei all diesen Themen. Doch wir alle können etwas tun. Es fängt bei jeder Einzelnen von uns an. Lasst uns lauter werden und ganz normal über die Wechseljahre sprechen. Je offener wir das Thema behandeln, desto mehr normalisieren wir es – für uns und für kommende Generationen. 𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬 𝐢𝐦 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧? 𝐈𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐖𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥𝐣𝐚𝐡𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐞𝐮𝐫𝐞𝐦 𝐛𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 (𝐁𝐆𝐌) 𝐚𝐧𝐠𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧? #Menopause #Weltmenopausentag #FrauenGesundheit #GesundheitAmArbeitsplatz #LauterWerden

💥𝐇𝐞𝐢𝐥𝐛𝐫𝐨𝐧𝐧 𝐒𝐥𝐮𝐬𝐡'𝐃, 𝐡𝐞𝐫𝐞 𝐰𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞!💥   I’m excited to join Julia and Chantal next week on 24.10. to represent Onuava at Slush'D in Heilbronn! ✨ This incredible start-up festival organized by Campus Founders will bring together over 1,000 participants from the start-up and investment community – the perfect setting for bold ideas and future-oriented startups.  We’ll be there as part of the innoWerft team, showcasing at our very own booth. Make sure to stop by and say hi! 👋 𝐀𝐧𝐝 𝐭𝐡𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭: 𝐰𝐞’𝐫𝐞 𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐬 𝐩𝐢𝐭𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐭 𝐭𝐡𝐞 @𝐅𝐞𝐦𝐚𝐥𝐞 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝! 🎉 At 3 𝐏𝐌 𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐞 2, we’ll have the opportunity to present our pitch to investors and other startups. 🗣️ A fantastic chance to share our vision of inclusive reproductive health benefits with the world. But Slush'D isn’t just about pitching or exhibiting – it’s a hub for inspiration and networking. If you're passionate about the next wave of groundbreaking innovation, this is where you need to be! 💡 Come by, meet us, and let’s talk about the 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐨𝐟 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐡𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡. Who else is coming? We’ll be joined by amazing founders & investors like Christine Rittner, Thomas Lindner, Ina Schlie, Inga-Marit Nölle, Adrian Thoma, Maide Altas, MBA, Simon Tschuertz, Patrick Burkert, Lena Glaessel, Oliver Bruemmer... and many more. Looking forward to connecting with you all! 🙌 #SlushD #FemaleFounders #Onuava #Pitching #Innovation #Startups #Heilbronn #Networking #FertilityBenefits #InclusiveHealth 

🌸 𝐇𝐞𝐮𝐭𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐖𝐞𝐥𝐭-𝐌𝐞𝐧𝐨𝐩𝐚𝐮𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐠 – 𝐰𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐢𝐧 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐟ü𝐫 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭? Die 𝐖𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥𝐣𝐚𝐡𝐫𝐞 sind immer noch ein Tabuthema in unserer Gesellschaft. Kaum jemand spricht offen über die Beschwerden, die viele Frauen in dieser Lebensphase betreffen. Doch es gibt gute Gründe, warum dieses Thema in die Arbeitswelt gehört: 𝐖𝐮𝐬𝐬𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐮, 𝐝𝐚𝐬𝐬... Frauen in den Wechseljahren die am 𝐬𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐜𝐡𝐬𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐆𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞 an Arbeitnehmer*innen in der DACH-Region sind? 📊 25 % 𝐝𝐞𝐫 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 in den Wechseljahren ihre Arbeitszeit aufgrund der Beschwerden reduzieren müssen? 🕒 Ü𝐛𝐞𝐫 10 % ihren Job aufgrund starker Beschwerden 𝐤ü𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞𝐧?🚪 Bei Onuava wollen wir mit diesem Tabu brechen und zeigen, dass die Wechseljahre für viele Arbeitnehmer*innen Teil des Arbeitsalltags sind. Wenn wir das Thema weiterhin totschweigen, machen wir es den betroffenen Frauen unnötig schwer. Doch es sind oft die 𝐤𝐥𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐌𝐚ß𝐧𝐚𝐡𝐦𝐞𝐧, die eine große Wirkung haben können – sei es durch 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐳𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧, Ventilatoren im Büro (auch im Winter) oder die Einführung einer 𝐌𝐞𝐧𝐨𝐩𝐚𝐮𝐬𝐞𝐧-𝐏𝐨𝐥𝐢𝐜𝐲. Diese Veränderungen können helfen, den Alltag für viele Frauen zu erleichtern und ihnen die Möglichkeit geben, Beruf und Lebensphase besser zu vereinbaren. Möchtest du erfahren, wie Onuava dich dabei unterstützen kann, die Wechseljahre im Arbeitsumfeld mitzudenken? Vereinbare jetzt einen Termin mit uns: https://lnkd.in/efEd7Z8v #WeltMenopausentag #Wechseljahre #Frauengesundheit #Arbeitsplatz #Diversity #Onuava #MenopauseAtWork #Tabubrechen

𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞-𝐏𝐫𝐨𝐨𝐟𝐢𝐧𝐠 𝐏𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐡𝐨𝐨𝐝: 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐅𝐫𝐞𝐞𝐳𝐢𝐧𝐠, 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠, 𝐚𝐧𝐝 𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐁𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 Gestern hatten unsere Gründerinnen, Dr. Julia Reichert und Katharina Jung, die Gelegenheit, im Rahmen des Mental Health Month bei encourageventures e.V. einen Vortrag zu Social Freezing zu halten. 🧊👶 Julia erläuterte, was 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐅𝐫𝐞𝐞𝐳𝐢𝐧𝐠 eigentlich ist und warum es für so viele Frauen eine Option ist, um die eigene Familienplanung „future-proof“ zu gestalten. 𝐄𝐢𝐧𝐢𝐠𝐞 𝐬𝐩𝐚𝐧𝐧𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐚𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢𝐤𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐳𝐮: ⏳ 95% der Eizellreserve einer Frau sind aufgebraucht, wenn wir 35 Jahre alt sind. 👩 Über 80% der Frauen, die sich Eizellen einfrieren lassen, tun dies, weil sie zum gewünschten Zeitpunkt keinen passenden Partner haben. 🙏64% der Frauen, die den Schritt gehen, wünschten, sie hätten es früher gemacht. Nach unserem Vortrag gab Julia Kahle von heynanny persönliche 𝐄𝐢𝐧𝐛𝐥𝐢𝐜𝐤𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐋𝐢𝐟𝐞-𝐁𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐆𝐫ü𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐌𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐧 𝐳𝐰𝐞𝐢 𝐊𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧. Sie teilte wertvolle Tipps, wie man die mentale Gesundheit bewahrt, während man Familie und das Leben als Gründerin erfolgreich vereint. Ihr Vortrag zeigte erneut, wie wichtig Unterstützungssysteme und flexible Arbeitsmodelle für Eltern sind. Vielen Dank an Nora Spiekermann und encourageventures e.V. für dieses Webinar und natürliche Dank an alle, die teilgenommen haben! 😊 #SocialFreezing #FamilyPlanning #WorkLifeBalance #MentalHealthMonth #Fertility #Parenthood #FutureProofing

𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞-𝐏𝐫𝐨𝐨𝐟𝐢𝐧𝐠 𝐏𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐡𝐨𝐨𝐝: 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐅𝐫𝐞𝐞𝐳𝐢𝐧𝐠, 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠, 𝐚𝐧𝐝 𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐁𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 In diesem Webinar werden Dr. Julia Reichert und Katharina Jung, die Gründerinnen von Onuava, die gängigen Mythen über Social Freezing widerlegen. Im Anschluss wird Julia praktische Lösungen für die betriebliche Kinderbetreuung vorstellen und wertvolle Tipps geben, wie man die mentale Gesundheit aufrechterhält, während man Familie und Beruf erfolgreich vereint. Ihr möchtet bei dem Webinar dabei sein? Dann schaut mal bei encourageventures e.V. vorbei für mehr Infos! #people #vereinbarkeit #mentalhealth

This fantastic post from Elizabeth Willetts summarises perfectly what it feels like to go through fertility treatment and try and combine that with having a career. To all employers still contemplating whether they should support their employees - men and women! - on their individual path to parenthood, read this post. It is your social responsibility to support employees during this life stage. But more importantly - it pays off for you! - Better employee (mental) health - More motivated and loyal employees - Women more likely to return after maternity leave - Better retention - A more attractive employer brand A clear Win-Win.