onyo GmbH

𝗘𝘀 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝘂𝗺 𝗱𝗮𝘀 "𝗼𝗯", 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗱𝗮𝘀 "𝘄𝗶𝗲"! - 𝗜𝗳𝗼 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲-𝗤𝘂𝗼𝘁𝗲 🎉 84% der Unternehmen, die Homeoffice ermöglichen, wollen es unverändert beibehalten. Das geht aus einer Umfrage des ifo Instituts hervor. 👎 Lediglich 12% planen strengere Vorgaben, und nur 4% wollen die Arbeit von zuhause komplett abschaffen. 💅 Auf der anderen Seite wollen viele Firmen wollen die Regelungen sogar weiter flexibilisieren. Laut dem Institut widerlegen die Ergebnisse die Auffassung, dass der Trend zurück in die Büros geht. 📺 Die öffentliche Wahrnehmung konzentriere sich auf einzelne Unternehmen, in denen Homeoffice zurückgefahren werden soll, dies überzeichne die tatsächliche Entwicklung. Zuletzt hatten SAP, VW und die Deutsche Bank ihre Homeoffice-Regelungen verschärft. 🛸 In 79% der Unternehmen ist Arbeiten von zuhause grundsätzlich machbar. In Großunternehmen ist das deutlich häufiger der Fall (93%), als bei kleinen und mittleren Arbeitgebern (75%), zudem hängen die Homeoffice-Möglichkeiten stark von der jeweiligen Branche ab. 👨⚕️ Da jedoch 2/3 weiterhin unter ungesunden Bedingungen zu Hause arbeiten. Die Auswirkungen auf Gesundheit, Produktivität, Mitarbeiterbindung sind enorm Und kürzlich hat das Arbeitsministerium auch noch neue Leitlinien veröffentlicht: https://lnkd.in/dYPdRN6z 🛠 Es geht es in den nächsten Jahren darum, auch hier die optimale Infrastruktur (Ausstattung, Arbeitsplatzprüfung, Wohlbefinden) zu schaffen! onyo GmbH. Bekommen die Mitarbeiter auch zu Hause die richtigen Werkzeuge an die Hand, profitiert das Unternehmen gleichermaßen!

𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗶𝘂𝗺 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗻𝗶𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲-𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 Das Thema mobiles Arbeiten/Homeoffice/Telearbeit ist ja weiterhin in der HR-Szene ein Bereich mit viel Unklarheit und Interpretationsspielraum. Der Koalitionsvertrag für die 20. Legislaturperiode beinhaltet den Auftrag, "(…) zur gesunden Gestaltung des Homeoffice im Dialog mit allen Beteiligten sachgerechte und flexible Lösungen zu erarbeiten." (Koalitionsvertrag, S. 68 ff.). Daher freut es mich umso mehr, dass nun wieder etwas Bewegung in die Sache kommt und mit der Veröffentlichung arbeits(schutz)rechtlicher Empfehlungen für hybride Bildschirmarbeit der nächste Schritt für einen neuen Standard gesetzt wird: 𝌭 Besonders spannend sehen wir Punkt 4 „Regelungen zur Aufteilung bzw. Übernahme der entstehenden Kosten treffen“. 🔍 Transparente und ausgewogene Regelungen zur Aufteilung der Kosten schaffen Handlungssicherheit für alle Beteiligten und vermeiden Konflikte. 💰Kosten für erforderliche Arbeitsmittel (Grundausstattung) und Maßnahmen des Arbeitsschutzes (§ 3 Abs. 3 Arbeitsschutzgesetz - ArbSchG) sind unabhängig vom Arbeitsort vom Arbeitgeber zu tragen. Teil der Grundausstattung sind auch Stuhl, Tisch, Monitor & Co. Und das ist genau der Punkt, den wir schon seit Jahren sehen und mit onyo GmbH führend adressieren. Mehr unter: https://lnkd.in/ggNPvHna #onyo #homeoffice #bams #Produktivität #Gesundheit #Mitarbeiterbindung #HRInnovationAward #startup #hrtech

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In der neuesten Folge des Education NewsCasts von SAP spricht unsere Mitgründerin Niao Wu mit Thomas Jenewein über Ideale Arbeits- und Lernräume 🎧 SAP Podcasts https://lnkd.in/eJ2DAKtB 🎧 Apple https://lnkd.in/eyAvrWjm 🎧 Spotify https://lnkd.in/ejW9SkbK 🔦 Höre rein, warum ideale Arbeitsräume wichtig sind und auf die wesentlichen Dimensionen wie Konzentration, Kollaboration, sozialer Kontakt, Entspannung sowie den digitalen Raum. 💡Niao teilt Tips für die Gestaltung von Räumen wie die individuellen Wahlmöglichkeiten und wir diskutieren, was bei Lernräumen anders ist. Das ist nicht sehr viel, aber es gibt Unterschiede. Zuletzt schauen wir auch auf Trends in der Gestaltung von Arbeitsräumen und praktische Ideen für jeden selbst, aber auch für die HR & Management Funktionen. Hört rein – wir freuen uns über Feedback und Eure Ideen. Wir von onyo GmbH unterstützen Firmen beim mobilen Arbeiten mit ergonomischer Ausstattung als Abo, digitale Gefährdungsbeurteilung, Corporate Wellbeing Programm und Koordinationstool der Office- und Homeoffice-Tage. #podcast #newwork #hrtech #workingonyourterms #wissen #Arbeitsschutz #Arbeitsgesundheit #Homeoffice #hybridwork #hybridesarbeiten #mobilesarbeiten

Und deswegen gibt es uns, um diese Leitlinien zu erfüllen :-)

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🏡✨ 𝗗𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁: 𝗛𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲 𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗼𝗵𝗹𝗯𝗲𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 ✨🚀 In einer Welt im Wandel erwarten Talente mehr als nur technische Geräte für das mobile Arbeiten. Es geht um die Schaffung eines echten Wohlfühlumfelds daheim, das über Notebooks und Smartphones hinausgeht. Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf die Zahlen werfen, die die dringende Notwendigkeit unterstreichen, das mobile Arbeiten zu professionalisieren. 🚀 Diese Zahlen sind mehr als nur Statistiken. Sie sind Aufforderungen zum Handeln, um eine Arbeitswelt zu schaffen, die nicht nur produktiv ist, sondern auch von Empathie, Flexibilität und Sicherheit geprägt ist. 💚 #MobilesArbeiten #Arbeitskultur #HybridWork #EmployeeWellbeing

✅ 𝗘𝗻𝘁𝗱𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝟲 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗳ü𝗿 𝗼𝗻𝘆𝗼 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻!

🏆 𝗦𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗯𝗲𝘄𝗲𝗴𝘂𝗻𝗴! 🚀 Haben Sie das letzte Jahr mit Ihren innovativen Ideen in der HR-Branche geprägt? Dann nutzen Sie jetzt Ihre 𝗹𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲, sich für den 𝗛𝗥 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗔𝘄𝗮𝗿𝗱 𝟮𝟬𝟮𝟰 der Zukunft Personal zu bewerben und Ihr Unternehmen ins Rampenlicht zu stellen! 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝟯𝟭. 𝗠𝗮𝗶! Der HR Innovation Award zeichnet Unternehmen wie Ihres aus, die mit frischen Denkweisen und wegweisenden Produkten den HR-Markt revolutionieren. Feiern Sie Ihre Erfolge und zeigen Sie Ihre Innovationskraft. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, die Zukunft des HR zu gestalten. 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁! Jetzt bewerben: https://lnkd.in/eMmmtKe3 #HRInnovation #ZukunftPersonalEurope #Preisverleihung #Bewerbungsphase

Wir freuen uns sehr, dass unsere Mitbegründerin Niao Wu in der neuen Folge des #Podcast "Women Talk Tech" zu hören ist! 🎙️ In dieser Folge spricht Niao über ihre Reise nach Deutschland und die Gründung der onyo GmbH. Ihre Geschichte ist ein Beweis dafür, wie wichtig es ist, seiner Vision zu folgen. Und Ihre Vision ist es, das Arbeiten von morgen gesünder und nachhaltiger zu gestalten. Niaos Erfahrung unterstreicht den Mut und die Entschlossenheit, die nötig sind, um in einem fremden Land neu zu beginnen und ein erfolgreiches Technologieunternehmen aufzubauen. Wir hoffen, dass ihre Geschichte Sie genauso inspiriert wie uns! 💛 Schalten Sie ein, um Niaos ganze Geschichte zu hören: 🎧 Spotify - https://lnkd.in/eKTGUpFa 🎧 Apple Podcasts - https://lnkd.in/eD7rNFui #diversityandinclusion #womeninbusiness #femalefounder #tech #workingonyourterms #Startup #Gründerin #femalefounder