OTTO

Veränderungen können wir – und das schon seit 75 Jahren. Das gilt nicht nur für unser Geschäftsmodell, sondern auch für uns als Arbeitgeber. Denn mit der Zeit ändern sich die Dinge: Das gilt für die Jobprofile genauso wie für die Art, wie wir arbeiten. #NewWork ist bei uns in allen Bereichen spürbar. Das zeigt auch unsere neue Arbeitgeber-Kampagne, in der drei Kolleg*innen aus ihrem Alltag berichten. So wie Jannike Jungclaus, die beschreibt, wie wichtig der Faktor Flexibilität im Job für sie ist. Wer noch mehr Einblicke in unsere Arbeitswelt möchte, findet weitere Beispiele im Link in den Kommentaren.👇 Was bedeutet für euch ein innovativer Arbeitsplatz?🙌

Stell dir vor, du liegst krank im Bett und dein*e Chef*in steht plötzlich vor der Haustür.😲😷 Das ist angeblich vor Kurzem bei einem Unternehmen in der Nähe von Berlin so passiert. Aber wie kommt es so weit? Liegt das nur an fehlendem Vertrauen? Bestenfalls kommt es gar nicht zu übermäßigen Krankmeldungen. Aber was können Unternehmen dafür tun? Frederik Herzig gibt in der neuen Folge vom O-TON Einblicke in das Corporate Health Management von OTTO. Im Podcast erzählt er, welche Maßnahmen wir beispielsweise ergreifen, um die Gesundheit zu fördern und was unser „Work-Health-Radar“ damit zu tun hat. Hört jetzt rein und erfahrt mehr!🎤 Den Link zur Folge findet ihr im ersten Kommentar.⬇️

Am Wochenende haben wir mit Otto Waalkes unsere limited Sneaker-Edition gefeiert!👟 Die ist exklusiv zu unserem 75. Geburtstag mit adidas entstanden. Also, wenn das mal kein Sammlerstück wird ... 😉 Wir haben den adidas #Sneaker mit einer Sohle in unserem OTTO-Rot versehen und auf der vorderen Lasche einen QR-Code platziert, hinter dem sich exklusive Überraschungen befinden – das ist unsere exklusive OTTO-Edition.❤️ Und wer wäre ein besseres Gesicht für die Kampagne als Otto Waalkes? Er ist sowohl unser Namensvetter, ebenfalls aus Hamburg und verbindet wie wir Generationen.🤝 Deshalb hat er uns auch am Wochenende bei unserem Pop-up-Store besucht, der von Freitag bis Sonntag in der Europa Passage in Hamburg stand. Dort konnten unsere Kund*innen direkt den neuen Sneaker kaufen, von Otto unterzeichnen lassen, ein Selfie mit ihm machen oder einfach dem restlichen Programm zuschauen – inklusive Live-Performance von Otto.😉

Schon mal darüber nachgedacht, wie man eine Webseite hacken kann? Und ob KI eine Bedrohung für dein Smartphone darstellt? Dann haben wir einen Tipp für euch: Die Cyber Security Days! 🧑💻 Cybersicherheit betrifft uns alle. Um unsere Privatsphäre und Daten zu schützen, müssen der Arbeitslaptop oder das Smartphone sicher sein. Mit dem Aufkommen von Künstlicher Intelligenz und GenAI werden die Angriffe auf unsere alltäglichen Anwendungen einfallsreicher. Gleichzeitig bietet KI Chancen zur Verbesserung der Prävention. Genau diese Themen werden bei den Hamburg Cyber Security Days von Unternehmen wie OTTO, bonprix und Jungheinrich AG behandelt. Diese Veranstaltung wurde von OTTO ins Leben gerufen, um das Bewusstsein für die Bedeutung von Cyber Security zu stärken. In Workshops, Vorträgen und Trainings lernen Mitarbeitende aktuelle Bedrohungen kennen, erhalten exklusive Einblicke in die Sicherheitsstrategie von OTTO und erfahren, wie E-Mails sicherer versendet werden können. 💡 Mit Partnern wie AWS, Wiz und der Polizei Hamburg bietet die Veranstaltung vom 24.09. bis 26.09.2024 auf unserem Campus oder online lehrreiche Vorträge und Workshops.

Kompetenz im Umgang mit KI gleich mit dem Berufsstart lernen – das ist nicht die Zukunft, sondern bereits Gegenwart. Klar, das Thema wird immer relevanter und deshalb schulen wir unsere Azubis bei OTTO bereits von Anfang an.🚀 Dafür gab's gerade unseren A(I)zubi-Day. Dort haben unsere neuen Azubis und Dualis an einem kompletten Tag gelernt, wie wichtig Künstliche Intelligenz in der heutigen Arbeitswelt ist. Sie haben erfahren, was #KI bedeutet und wie sie in verschiedenen Bereichen von Tech bis E-Commerce angewendet wird. Egal, welchen Beruf sie anstreben – Know-how in KI ist immer eine wichtige Kompetenz. Auf dem Programm des Events standen die Grundlagen der KI – von den Basics bis zu praktischen Anwendungen. Unsere Expert*innen haben gezeigt, wie unser eigenes Tool ogGPT im Alltag eingesetzt wird und Inspirationen gegeben, wie KI in Service, SEO und vielem mehr genutzt werden kann. Unser Ziel ist es, alle Azubis fit für die Zukunft zu machen. Denn KI ist nicht nur ein Trend, sondern essenziell.🙌 Welche Rolle spielt KI in euren Berufen? Und welche wird sie perspektivisch spielen?

Können in Hamburg bald alle Schüler*innen programmieren? 🤩 Als erstes Bundesland bringt Hamburg digitale Bildung in unsere Schulen. Gemeinsam mit der Hacker School werden Schüler*innen so ermutigt, programmieren zu lernen. Das fördert nicht nur ihr kreatives Denken, sondern hilft ihnen auch, passende Strategien für Problemstellungen zu finden. Gut für ihre Zukunft, denn: Mit einer frühen Förderung gelingt ein Berufseinstieg in die IT-Welt später leichter. Weil digitale Bildung nicht nur Aufgabe der Schulen ist, sondern auch Unternehmen eine wichtige Rolle spielen, waren wir letzte Woche Gastgeber für „Hamburg programmiert Zukunft“. Das Event fand in Kooperation mit der Hacker School statt, die von uns und unserem CIO Dr. Michael Müller-Wünsch unterstützt wird. Am Freitag kamen Elternkammern, Bildungseinrichtungen und Unternehmen zusammen und machten sich Gedanken darüber, wie digitale Bildung noch mehr gefördert werden kann. 🤗 Der Austausch dient also dazu, Schüler*innen fit für die Arbeitswelt von morgen zu machen. Hattet ihr in der Schule schon IT-Fächer?

Ein besonderer Tag bei OTTO: Der Besuch des Bundestagspräsidiums! 👏 Gestern durften wir die Mitglieder des Bundestagspräsidiums bei uns willkommen heißen! 🎉Ihr Interesse galt unseren innovativen Ansätzen in New Work, Künstlicher Intelligenz und unserem Ausbildungsprogramm. Nach einer Begrüßung durch Dr. Michael Otto und unsere Vorständin für Service und HR, Katy Roewer, erhielten unsere Gäste spannende Einblicke in unseren Arbeitsalltag. Bei einem Rundgang durch unsere New-Work-Flächen erlebten sie, wie wir flexible Arbeitsweisen und technologische Innovationen verbinden. Besonders inspirierend war der Austausch über den Onlinehandel in Deutschland, bei dem unsere Expert*innen zeigten, wie wir den Spagat zwischen Wettbewerb und Nachhaltigkeit meistern. Ein weiteres Highlight: der Dialog unserer Azubis mit dem Präsidium. Sie teilten spannende Einblicke in die Ausbildungswelt bei OTTO und zeigten, wie wir die Fachkräfte von morgen fördern. Ein großes Danke an alle, die diesen bereichernden Tag möglich gemacht haben, besonders an das Team rund um das Bundestagspräsidium und an unsere Azubis! 🙌

Weniger Mensch, dafür mehr Maschine: Ist das die Zukunft der Arbeit? Stehen uns weniger Jobs bevor? 🤖 Stellenabbau und Entlassungen in vielen Unternehmen schüren die Sorge, dass Technologien wie Künstliche Intelligenz bald unsere Jobs übernehmen. Was bedeutet das für die Arbeitnehmer*innen? Jens Dorn, Senior Expert für Business Intelligence Innovation bei uns, hat eine spannende Perspektive. Er glaubt, dass selbst die besten KIs zwei menschliche Eigenschaften nicht ersetzen können: Intuition und Empathie. Wie könnte die Arbeitswelt der Zukunft aussehen? Und was hat es mit der Mensch-Maschine-Symbiose auf sich? Antworten darauf findet ihr im neuesten O-TON. Den Link dazu findet ihr im ersten Kommentar!

Habt ihr gestern „Wer stiehlt mir die Show?“ geguckt? Dann war OTTO nicht zu übersehen ... Bei der großen Gameshow zur Prime Time auf ProSieben versuchen prominente Kandidat*innen in mehreren Spielen Punkte zu sammeln, um dem Moderator Joko Winterscheidt am Ende die Show zu stehlen. Im Spiel „Du hast die Ware schön“ wurden den Teilnehmenden fiktive OTTO-Warenkörbe gezeigt. Anhand der enthaltenen Artikel sollten sie erraten, zu welchem Film- oder Fernsehstar die Bestellung passt.🛍 So wurden beispielsweise Schneewittchen durch ihren Apfelschäler oder Khaleesi durch ihr Silbershampoo enttarnt.😉🍎 Starke Leistung an die Kandidat*innen!👏

Einmal alles andere liegen lassen: Bei unserem IT Summer Camp geht's zweieinhalb Wochen nur um die Kundenzufriedenheit! Unser Ziel ist es, das Kundenerlebnis auf einen Schlag deutlich verbessern. 👏🏼 Bei uns haben unsere Teams die meisten Projekte auf Eis gelegt, um sich intensiv mit der Frage zu beschäftigen, wie wir das Kundenerlebnis transformieren und Shopping in unserem Onlineshop noch besser machen können. 🤔 Natürlich betrifft das nicht alle Kolleg*innen, aber alle kundennahen Bereiche sind aufgerufen, am Sprint teilzunehmen. Im Vorfeld hat ein Projektteam dafür konkrete Maßnahmen für Verbesserungen definiert, die auf dem Feedback unserer Kund*innen basieren. In den zweieinhalb Wochen haben unsere Teams Zeit, die dafür notwendigen Veränderungen mit bewährten Tools und Methoden umzusetzen. Zur Halbzeit gibt's ein Afterwork-Event und nach dem Summer Camp dann noch zufriedenere Kund*innen. 🥳 Habt ihr schon mal mit der gesamten Organisation an einem Thema gearbeitet?