praktischArzt & Medi-Karriere – pA Medien GmbH

Im 2. Teil unserer Artikelserie zur #Mitarbeiterbindung im Krankenhaus 🏥 gehen wir darauf ein, welche konkreten #Maßnahmen Krankenhäuser ergreifen können, um Mitarbeitende 👩⚕️ 👨⚕️ langfristig zu binden, und welche #Herausforderungen bei der Umsetzung auftreten. ➡ Mehr Infos rund um Aspekte wie flexible #Arbeitszeiten ⏰, #Mentoring-Programme und #Partizipation gibt es im Artikel!

#Networking spielt auch im #Gesundheitswesen eine zentrale Rolle für die berufliche Entwicklung 📈 und den langfristigen Erfolg ⭐. Es ermöglicht nicht nur den Zugang zu wertvollen #Informationen und #Karrierechancen, sondern fördert auch den Austausch von #Wissen 🗯 und #Erfahrungen. Junge Ärzte 👩⚕️ 👨⚕️ profitieren besonders von Mentoring-Beziehungen und interdisziplinärer #Zusammenarbeit, die durch gezieltes Netzwerken aufgebaut werden. Zudem stärkt ein gutes Netzwerk das #Teamgefühl, verbessert die Patientenversorgung und bietet emotionalen Rückhalt in einem oft fordernden Umfeld. ➡ Dieser Beitrag behandelt alles rund um das Networking für junge Ärzte und wie man durch strategisches #Netzwerken seine beruflichen #Chancen optimieren kann ↗.

Wir bedanken uns herzlich bei Stefanie Lüdecke von der Klinikum Magdeburg gGmbH für die tolle #Zusammenarbeit 🤝 und diese klasse #Referenz! Es ist uns eine Freude mit unserer #Reichweite und unserem #Knowhow beim Recruiting 🔎 zu unterstützen. #Gesundheitswesen #Jobbörse #Recruiting #Kundenstimme

Unter dem Begriff #Mitarbeiterbindung versteht man alle Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um Mitarbeitende langfristig an den Betrieb zu binden. Angesichts des #Fachkräftemangels im Gesundheitswesen ist eine langfristige Beschäftigung von #Ärzten und #Pflegepersonal für #Krankenhäuser von besonders großer Bedeutung. ➡ Welche Faktoren für diese Aufgabe zu berücksichtigen sind, erklärt der folgende Artikel.

Es freut uns immer sehr, wenn wir mit unserer #Plattform und #Reichweite bei der adäquaten Besetzung von Mitarbeitern/-innen 👩⚕️ 👨⚕️ helfen können! Daher bedanken wir uns recht herzlich bei Bilal Kayaoglue von der Praxis für Neurochirurgie und Wirbelsäulenchirurgie für diese klasse #Referenz ⭐! #Gesundheitswesen #Jobbörse #Recruiting #Kundenstimme

Fehler gehören zum Arbeitsalltag – besonders im stressigen Umfeld eines Krankenhauses🏥, wo oft unter #Druck und #Zeitnot Entscheidungen getroffen werden müssen. Doch wie geht man mit diesen Fehlern um? Eine konstruktive #Fehlerkultur ist nicht nur für das Wohl der Patienten entscheidend, sondern auch ein zentraler Faktor im #Employer #Branding. Krankenhäuser, die eine offene und lösungsorientierte Fehlerkultur pflegen, steigern nicht nur die #Zufriedenheit ↗ und #Loyalität ihrer Mitarbeitenden, sondern positionieren sich auch als attraktive Arbeitgeber auf dem Markt. ➡ Mehr zum Thema gibt es im Artikel.

Die sorgfältige #Einarbeitung neuer #Praxismitarbeiter ist für #Ärzte 👩⚕️ 👨⚕️ besonders wichtig. Denn der reibungslose Ablauf und die Qualität der Patientenversorgung 💉 sind immer eine #Teamleistung. Neue Mitarbeiter sollen nicht nur die spezifischen Arbeitsabläufe📄 und Systeme schnell verstehen, sondern sich auch gut in das bestehende Team integrieren. Eine strukturierte #Einarbeitungsphase hilft dabei, Fehler zu vermeiden, die Effizienz zu steigern ↗ und die #Zufriedenheit des neuen Kollegen ✅ von Anfang an zu fördern. ➡ Mehr zum Thema und weitere Infos zu den einzelnen Aspekten der Einarbeitung gibt es im Artikel.

Auch über die tolle #Referenz des LWL-Universitätsklinikums Bochum freuen wir uns in dieser Woche wieder sehr! ⭐ Wir sagen danke und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit 🤝 #Gesundheitswesen #Jobbörse #Recruiting #Kundenstimme

In Krankenhäusern ist #Diversity Management nicht mehr wegzudenken. Besonders in Kliniken, die tagtäglich mit unterschiedlichsten Patienten und einem internationalen Team arbeiten. Ein effektives Diversity Management stärkt die #Unternehmenskultur, fördert #Chancengleichheit und hilft, Diskriminierung vorzubeugen. Doch wie können Sie als Krankenhaus ein solches Management erfolgreich umsetzen? ➡ Mehr Informationen zum Thema gibt es im Artikel.

Diskriminierung am #Arbeitsplatz gibt es in allen #Branchen. Im Gesundheitssektor 🏥 gilt sowohl für die #Patientenbetreuung als auch für #Beschäftigte ein #Diskriminierungsverbot. Für Führungskräfte in Kliniken und Praxen ist es deswegen besonders wichtig, diskriminierende Situationen frühzeitig zu erkennen und aktiv dagegen vorzugehen. Dabei geht es nicht nur um den #Schutz der Mitarbeiter 👨⚕️ 👩⚕️ , sondern auch um die Gewährleistung einer respektvollen und gleichberechtigten #Patientenversorgung. ➡ Mehr dazu wie sich Diskriminierung im Arbeitsalltag, aber auch bereits im Bewerbungsprozess vermeiden lässt ❌ und welche Möglichkeiten es zum Schutz 🛡 von Mitarbeitenden und Patienten gibt, erläutert unser Beitrag.