peaches

Warum unser Stand auf der #ZPE immer voll war! Was sind die Geheimnisse der coolsten Stände, wie können Unternehmen Begegnungen schaffen und die Brand positionieren? 🍑 Ihr sollt Euch bei uns eine gute Zeit haben. Deswegen gestalten wir den Stand genau nach diesen Maßstäben und versuchen ein Erlebnis zu sein und nicht ein 0815 Stand. Auffallen durch Kreativität und Female Power, das war unser Motto.  Es geht nicht um Hochglanz, es geht um das was im Leben zählt. Sich sofort wohl zu fühlen, der Brand vertrauen, ein Gefühl bekommen, was wir kreieren können. Show, don't tell… 🍑 Wir wollen eine klare Message transportieren! Wir sind innovativ, wir sind voller Energie und bringen ganz viel skandinavischen Wind in die Unternehmen mit unserem neuen Consulting, dem #FemaleLifecycleManagement und unseren großen Angeboten an Benefits #FemaleHealthBenefits #FamilyBuildingBenefits #FertilityBenefits.  Wir sind anders, klar, datengetrieben und überzeugen Stoffel und Helmut :-) Dafür haben wir dieses Jahr sogar den renommierten HR Innovation Award gewonnen. So ein Preis ist mega wichtig für uns, denn er gibt Unternehmen und HR’lern ein Gefühl für starke Zukunftstrends und zeichnet aber gleichzeitig die hohe Qualität unseres Produktes aus! 🍑 Wir verstellen uns nicht am Stand, keine Businessshow, wir haben jede Menge Spaß und machen trotzdem Business und passen aufeinander auf, z.B. in 12 Stunden das essen und trinken nicht zu vergessen! Denn unser Stand war immer brechend voll. Bei uns kann man schnacken und sich austauschen, man wird nicht beraten wie in einem Verkaufsgespräch. Wir zeigen unsere Werte und Mission. Ob die Unternehmen mit uns gehen, entscheiden SIE! 4.Die Menschen! Ich liebe es, so viele Gesichter zu treffen, die ich wirklich so so schätze und die mich unterstützen. Sie machen den Stand zu einem ganz besonders herzlichen Ort und ich freue mich über jeden, den ich fest drücken kann und wir wieder sagen, wir sehen uns viel zu selten! In einer Zeit, wo KI und die Digitalisierung uns teilweise Angst macht, tut es doch gut zu wissen, dass wir alle dafür Verantwortung tragen, wie die Menschen sich in unseren Unternehmen aufgehoben fühlen. Menschlichkeit, echte Freude und ganz viel Platz für die Themen, die wirklich uns bewegen! 4.Der Bühnenauftritt. Ich erzähle Euch jetzt etwas. Wir hatten dieses Jahr echt nicht den geilsten Slot. 3 Tag um 11.00 Uhr. Ich dachte, da sitzen 10 People, denn die Messe war schon deutlich ruhiger, als die ersten beiden Tage. Unser Ergebnis - Full House! Und auch noch Steher*innen (wie heißen die denn richtig?) haben mir und Linda Tag 3 zu einem unvergesslichen Erlebnis gemacht. Ich habe für nächstes Jahr viele weitere Ideen im Kopf, es wird crazy sag ich Euch! Jenny Gresshoff, Katharina Baehr,Miriam Sternitzky (née Rabung),Julia Bangerth, Michael Eger, Linh Grethe, Laura Bornmann, Christina Bösenberg, Christina Pallmann, Sarah Wieser, Stefan Scheller, Franziska Jentzsch, Heike Riebe uvm!!!!!!

Christina Diem-Puello wird erste Beirätin bei peaches! Einen riesigen Applaus für diese fantastische Frau und kann mich mal bitte jemand kneifen😍🥂🍑❤️ Ich freue mich unglaublich heute mit einem gigantisch großen Announcement verkünden zu dürfen, dass ich einfach nur glücklich bin über das, was gerade hier passiert! Christina Diem-Puello ist die perfekte Beirätin für peaches.  Klar, zielstrebig, resilient, unglaublich sympathisch, voller Energie und nie zu fein, die Arbeit anzupacken. Als Präsidentin des Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU) verkörpert sie die Werte von peaches mit jeder ihrer Zellen. Es hätte auch ihr Start-up sein können. Sie fördert Frauen in Führungspositionen und die Parität von Frauen in der Arbeitswelt. Sie gestaltet die Wirtschaft von morgen, ist mittlerweile zum politischen Sprachrohr geworden und dabei selber extrem erfolgreich als Geschäftsführerin der Deutsche Dienstrad. Einfach, weil es krass ist, was diese Frau gerockt hat, einmal für Euch zusammengefasst🚀🔥🏅 Top40 unter 40 Mit 37 Präsidentin des VdU Sie gehört zu den 100 wichtigsten Frauen im Mittelstand Gewinnerin des Digital Female Leader Award Top 50 Unternehmerinnen Dtls Gewinnerin des Role Model Awards eine der gefragtesten Corporate Influencerinnen Und und und. Die Liste ist lang, doch am Ende ist sie vor allem eines. Bodenständig. Denn nicht immer war alles Glamour und Glitzer. Der Weg nach ganz oben war hart. Sehr hart. Doch sie hat nie aufgegeben. Sie wollte es unbedingt. Sie hat es geschafft. Und nun? Nun schenkt sie uns Flügel, unterstützt mich mit ihrem unglaublichen Wissen, ihren Ideen, ihrer Erfahrung. Danke Christina Diem-Puello, dass Du ab heute das Wachstum und die Geschichte von diesem geilen Start-up mitschreibst. Sie sagt, dass peaches für was Großes bestimmt ist. Ich bin bereit! Ihr auch? #BreakingNews #VdU #Beirätin #Startup #FemaleLifecycleManagement

Heute startet unsere Kooperation mit dem wohl bekanntesten schwedischen Möbelhaus! Darum wird es in den nächsten Wochen gehen... Das Unternehmen setzt stark auf #sozialeNachhaltigkeit und #Innovation, um sich an die sich verändernden Bedürfnisse anzupassen, was ebenfalls zu seinem anhaltenden Erfolg beiträgt. Im Geschäftsjahr 2023 erzielte #IKEA einen weltweiten Umsatz von rund 47,6 Milliarden Euro.  Gleichzeitig ist es tief in der Unternehmenskultur verwurzelt, #Chancengleichheit herzustellen. Ihr tiefer Wunsch ist, gerade Frauen, künftig noch besser zu unterstützen. Und da kommen wir ins Spiel🚀🍑🎉 Wir gestalten für den Möbelriesen den Aufbau einer #FemaleLifecycleStrategie und werden in den kommenden Wochen   🔎viele Daten rund um #FemaleRetention, #Recruiting und #Exits analysieren 💬Interviews mit den verschiedensten Mitarbeitenden aus allen Hierarchieebenen durchführen 🚀So können wir die Potenziale sichtbar machen, die IKEA zukünftig noch weiter stärken möchte.  Es geht um maximale Wertschätzung❤️ bis ins letzte Detail! Welche Aspekte wir mit reinbringen🎉 🍑#Vereinbarkeit und #FemaleHealth in der Tiefe verstehen und nachhaltig in Zukunft zu unterstützen 🍑Volle Offenheit gegenüber sämtlichen #Tabuthemen und den daily struggles von Frauen im Berufsalltag und auf der Karrierelaufbahn, um Mitarbeitende einmal mehr davon zu überzeugen, dass ihr Arbeitgeber EHRLICH an ihrem #Wohl und an ihrer #GESUNDHEIT interessiert ist. 🌱Unser Ansatz zieht sich über alle weiblichen Lebensphasen, vom Berufseinstieg bis hin zu den Ü50 Mitarbeiterinnen. Experiences kreieren, die berühren, die das Unternehmen teil meines Lebens werden lassen, die mich dazu bewegen, Herausragendes zu leisten. Nicht selten sehe ich bei meinen Vorträgen Führungskräfte, die immer noch der Meinung sind, solche Themen wären zu privat. Doch wer möchte, dass Frauen in der Führungsetage ankommen und die weibliche Quote in der Belegschaft nicht durch Fluktuation geprägt ist, wird sich früh oder später mit diesen Themen auseinandersetzen müssen. Was sagt ihr dazu? 🏅Das Möbelhaus ist vielen anderen Unternehmen im Mindset überlegen. Das Team strebt nach innovativen Ansätzen und Möglichkeiten sich zu verändern, weil sie erkannt haben, dass der Schlüssel um Frauen langfristig zu binden und sie zu entwickeln, eben genau hier liegt. Für uns als #Startup ein Ritterschlag, eine geilere Koop kaum denkbar🎉🤗🏅 #FemaleLifecycleManagement #Kickoff #IKEA #Vorfreude

Eine von 3 Frauen erlebt eine Fehlgeburt. Bis heute ist dieses Thema gerade im beruflichen Umfeld ein absolutes Tabuthema. Neben den seelischen Verletzungen, leiden Betroffene unter den starken hormonellen Veränderungen. Wir möchten Dir liebe Marleen Relling-Schäfer den größten Respekt und Anteilnahme aussprechen🙏🏼 Wir können die Dinge nicht verändern, sie gehören zu Dir und zu deiner Geschichte. Jeder hat eine. Solltest Du aber wünschen, dass wir Dir helfen, sind wir da. Mit storchgeflüster sind Deutschlands größte Anlaufstelle nach einer Fehlgeburt. Wir hoffen sehr, dass die Menschen in deinem Umfeld, deine Familie, deine Kollegen und Freunde Dich unterstützen diesen Kapitel zu verarbeiten. Ganz viel Kraft🍀 #no #Hashtag #needed

Heute gibt’s was auf die Ohren🍑🎧🚀 peaches Gründerin Julia Neuen zu Gast im Podcast The People Company - Das Employee Experience Special🎉 Hört unbedingt rein! #HR #EmployeeExperience #FemaleLifecycleManagement #FertilityBenefits #FamilyBuildingBenefits #Fachkräftemangel

Vielen Dank für diese wundervollen Worte, liebe #PHATties💚

Mirijam Trunk im Interview mit Sandra Peter - absolute Empfehlung der peaches Redaktion🎉🍑💐

ada x peaches 🚀 ada ist ab heute offiziell eine Top Woman and Family Company und begleitet ihre Mitarbeitenden mit peaches in allen wichtigen Momenten rund um #FemaleHealth #Kinderwunsch #Familienplanung #Schwangerschaft #Fehlgeburten #Elternzeit #Wiedereinstieg und #Menopause🏅🍑 Der Name "ada" ist eine Hommage an Ada Lovelace, die als erste Programmiererin der Welt gilt. Die #Gründerinnen von ada Learning sind Dr. Miriam Meckel, Dr. Léa Steinacker und Verena Pausder. ada Learning wurde ursprünglich im Jahr 2018 als Teil der Handelsblatt Media Group gegründet und 2020 als eigenständiges Unternehmen ausgegründet. Wir haben ChatGPT gefragt, was macht eigentlich ada so😅 Ada Learning ist eine Plattform, die sich auf die digitale Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet unter anderem ein einjähriges "Fellowship"-Programm an, das darauf abzielt, Teilnehmende auf die Herausforderungen der #digitalenTransformation vorzubereiten. Durch dieses Programm werden Organisationen dabei unterstützt, ihre Mitarbeitenden für zukünftige technologische und organisatorische Veränderungen fit zu machen. Die Plattform legt großen Wert auf die Kombination von #digitalemLernen und #praktischerAnwendung in einem branchenübergreifenden Netzwerk. Darüber hinaus beschäftigt sich Ada Learning intensiv mit den Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz #KI auf die Arbeitswelt und bietet Programme an, die darauf abzielen, Führungskräfte auf diese Veränderungen vorzubereiten. Und wir haben mit ada gesprochen, was Ihnen für ihre Mitarbeitenden wichtig ist❤️ ada ist eben nicht nur ein erfolgreiches #Startup, sie legen großen Wert auf eine #Unternehmenskultur der #Chancengleichheit und positionieren sich auch hier als #Vorreiter in der Startup Szene! Danke Josephin Runkel und Mareike Fuisz und das unfassbar tolle adaTeam, wir freuen uns sehr auf die Partnerschaft mit Euch!🍑 #HR #FemaleHealth #KindundKarriere #FemaleLifecycleManagement #BenefitsLaunch #TopWomanandFamilyCompany

Moin Hamburg! Das war #PHATtastic🍑🚀🎉 Was war das für ein fantastisches #LaunchEvent gestern gemeinsam in Hamburg! Danke für die Einladung in Euer gigantisch tolles Office, ihr seid ein echt PHATter Haufen und es war eine unglaublich tolle Stimmung gestern mitten auf der Reeperbahn🍑 Die Benefits sind bei den Mitarbeitenden super angekommen und es gab direkt sehr emotionales Feedback, was uns natürlich riesig freut!❤️❤️❤️ Egal ob Frau, Mann, jung, alt, vor Ort oder remote dazu geschaltet, es war für alle Mitarbeitenden ein echter #WowMoment, dass die Geschäftsführung von PHAT CONSULTING mit Meike Müller und Jens Lüer sich in der #Consulting Szene hier nun als absoluter Vorreiter in Deutschland platziert und die inklusive und frauenfreundliche Unternehmenskultur damit weiterhin stärkt. Mit dabei waren auch Schwangere und Mitarbeiterinnen, die bald aus der Elternzeit zurückkommen werden. Und jetzt kommt das Beste🎉 Neben dem Launch der Benefits starten wir einen #ReviewProzess der #Elternzeit und des #Reboardings und gestalten hier eine ausgefallene und liebevolle Experience für die alle #PHATties. Wir freuen uns riesig auf diese wunderbare Kooperation und das gemeinsame Projekt und heißen Euch herzlich hier in der peaches Community Willkommen🍑 #FemaleLifecycleManagement #FamilyBuildingBenefits #FertilityBenefits #Consulting #Launch #Kickoff #PHATtastic #Event #KeineTabuthemen #EmotionaleBindung #TheFutureIsEqual

Merck Gruppe und peaches im Business Insider Deutschland🚀 Warum werden #FertilityBenefits immer relevanter? Es ist Privileg, eine Familie gründen zu können! 🔴Jede 6. Paar (Paar, nicht Frau) hat einen unerfüllten Kinderwunsch 🔴Jede 3. Frau erlebt eine Fehlgeburt 🔴Jede 10. Frau hat Endometriose 🔴86% der Frauen wünschen sich, dass ihr Arbeitgeber sie während Kinderwunsch und Schwangerschaft unterstützt, auch finanzielle! peaches Studie 2024 Danke Lisa Dittrich für das sympathische Interview. Maggie Lester von Merck Gruppe und ich vertreten hier eine ganz klare Meinung. Maggie Lester, "Ich würde jedem Unternehmen empfehlen, einen solchen Benefit auch einzuführen. Denn die Freude darüber, jemanden dabei zu helfen, sein Wunschkind zu bekommen, überwiegt alles." Spannend fand ich tatsächlich, dass Merck seit Oktober 2023 bereits 100 Mitarbeitende unterstützt hat schwanger zu werden!!! Link zu dem Artikel findet ihr in den Kommentaren. Auch wir bei peaches Benefits erleben sehr viel positives Feedback und beobachten eine immer stärker werdende Nachfrage nach unseren Benefits, aber auch nach unserem selbst entwickelten #Consulting Portfolio #FemaleLifecycleManagement. Hier geht es darum, für jede weibliche Zielgruppe die passende Experience zu kreieren und Unternehmen zu helfen, frauenfreundlicher zu werden! #FertilityBenefits und #FamilyBuildingBenefits helfen Unternehmen gezielt dabei, eine emotionale Verbindung zum Arbeitgeber aufzubauen. Die Familienplanung ist ein sehr sensibles Thema und immer mehr Paare und Single Frauen stehen hier vor der größten und emotionalsten Herausforderung in ihrem Leben. Übrigens wirkt sich die Familienplanung weitaus früher auf die Karriere aus, als vermutet. Laut unserer Studie fühlen sich bereits 67% der Frauen Ü25 negativ beeinflusst! Familienplanung wird also auch für die #GenZ ein Entscheidungsgrund für oder gegen einen Arbeitgeber. Was denkt ihr, sollten Unternehmen die Familienplanung unterstützen oder lieber weiterhin ignorieren?