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Unser Partner Personio lädt zur HUG ein? Servus, München! 🥨 Wenn Personio uns schon ein HUG anbietet, lassen wir natürlich nicht auf uns warten! Pirmin & Elias haben sich deswegen fix in den Zug gesetzt, sind nach München gedüst und mit wertvollem Input wieder zurück. Tolle Impulse durch starke Keynotes & Workshops, aufschlussreiche Gespräche was HR bewegt und einfach angenehme Coffee Chats haben diesen Tag ganz besonders gemacht. Ein Highlight war definitiv einige unserer Kunden, wie Yasmin von simpleclub, zu treffen. Ein großen Respekt & ein größeres Danke an Personio für diesen tollen Tag! Wer weiß, vielleicht hosten wir bald mal ein ähnliches Event für People Analytics - powered by peopleIX? 🤫

Wir bei peopleIX sind begeistert, die inspirierende Reise von Sastrify zu teilen 🚀 Frieda, Head of People & Culture, wollte eine datengestützte Kultur etablieren, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Fluktuationsrisiken frühzeitig zu erkennen. Mit unserer Plattform konnte das Sastrify-Team schnell wertvolle Echtzeit-Insights zu Mitarbeitergesundheit und Abwanderungsrisiken gewinnen. So entstanden klare und umsetzbare Datenstorys, die das Management bei wichtigen Entscheidungen unterstützen. ✅ Frühe Identifizierung von Fluktuationsrisiken ✅ Maßgeschneiderte Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterbindung ✅ Optimierung der Personalprozesse in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen Wir sind stolz darauf, Teil dieser großartigen Erfolgsgeschichte zu sein🎉 #CustomerSuccess #PeopleAnalytics #HRTransformation

In unserem Ansatz für effektives Workforce Planning präsentieren wir Schritt 4: Entwicklung eines flexiblen Headcount-Fahrplans für agile Personalstrategien. 🚀 Ein strategischer Headcount-Fahrplan ist entscheidend, um den Personalbedarf genau zu decken und gleichzeitig die Budgetvorgaben einzuhalten. Checklist für einen erfolgreichen Headcount-Fahrplan: Priorisierung von Schlüsselrollen:  🔑 Identifiziere die kritischen Positionen, die dringend besetzt werden müssen, um den Geschäftserfolg zu sichern. Interne oder externe Besetzung? 🤔 Überlege, ob du Talente intern fördern oder externe Fachkräfte einstellen solltest, um spezifische Anforderungen zu erfüllen. Zukunftssicher planen:  🔮 Baue Flexibilität in deinen Plan ein, um auf plötzliche Veränderungen im Markt oder im Unternehmensumfeld reagieren zu können. Welcher Aspekt des Headcount-Plannings ist für dich am wichtigsten? Teile deine Gedanken in der Umfrage!

Step 3: Optimiere deine Personalplanung: HR trifft Finanzen 🤝 Entdecke, wie die Zusammenarbeit zwischen HR und Finanzabteilung deine Personalstrategie revolutionieren kann! Von präzisen Budgets bis hin zu zukunftssicheren Szenarien – mit peopleIX gewinnst du Echtzeiteinblicke, die dir helfen, klügere Entscheidungen zu treffen. Wie viel effektiver könnten wir strategische Entscheidungen treffen, wenn HR und Finanzabteilung ihre Expertise bündelten? 🎯 #WorkforcePlanning #HRStrategie #peopleIX

Ist People Analytics der Schlüssel zu einer effektiveren Personalstrategie? 🤔 In der datengetriebenen HR-Welt ist People Analytics unverzichtbar! Laut einer Kienbaum-Studie halten 75% der Unternehmen es für hochrelevant. Aber wie wird es in der Praxis umgesetzt? Was ist People Analytics? Es handelt sich um die systematische Analyse von Mitarbeiterdaten, um datengestützte Entscheidungen zu treffen und Verbesserungspotenziale zu erkennen. Vorteile: Recruiting-Effektivität: +80% 🚀 Leistungssteigerung: +25% 📈 Fluktuation senken: -50% 👥 Wie implementierst du es? In unserem neuesten Blogbeitrag zeigen wir dir einen Schritt-für-Schritt-Guide zur erfolgreichen Umsetzung von People Analytics in deinem Unternehmen. 👉 Lies mehr auf unserer Website! #PeopleAnalytics #HR #DataDriven #peopleIX

Meet Tobbe: Unser Chief Technical Officer bei peopleIX👋 Wusstet ihr, dass die besten Ideen oft beim Wandern oder Radfahren kommen? Unser CTO Tobias ist nicht nur ein Technik-Profi, sondern auch ein Naturliebhaber, der Herausforderungen liebt – von langen Fahrradtouren bis hin zu anspruchsvollen Bergwanderungen 🚴♂️🏞️ Wenn die Montag-Müdigkeit zuschlägt, hat Tobbe einen Geheimtipp: „Dopamine“ von Franc Moody bringt ihn zurück in den Flow 🎶 Und hier ein Fun Fact: Tobbes Kochtalent ist zwar nicht zu verachten, aber im Büro braucht er es zum Glück nicht – unsere Kantine ist einfach zu gut! 😉 Bleibt dran, um mehr spannende Einblicke in unser PIX Team zu erhalten! #peopleIX #MeetTheTeam #PeopleAnalytics

Sprechen deine HR- und Finanzteams dieselbe Sprache? 🔉 Jetzt ist es Zeit, deine Teams abzustimmen! 📊 Eine enge Kommunikation verbessert die Budgetgenauigkeit und unterstützt deine Unternehmensziele. To-Do-Liste für Schritt 3: HR & Finanz abstimmen 1️⃣ Personalbudget festlegen: Nutze die Total Cost of Workforce (TCOW) für präzise Prognosen der Arbeitskosten. 2️⃣ Was-wäre-wenn-Szenarien entwickeln: Erstelle Strategien für verschiedene wirtschaftliche Szenarien. 3️⃣ Regelmäßige Checkpoints einrichten: Plane Meetings zur Überprüfung des Fortschritts und zur Anpassung. peopleIX bietet Echtzeiteinblicke für fundierte Entscheidungen. 🚀 Bereit, deine Personalplanung zu optimieren? #WorkforcePlanning #HRStrategie #peopleIX

Step 2: Bist du dir der Stärken und Schwächen deines Teams bewusst? Steigere die Effizienz deiner Personalplanung mit einem umfassenden Audit, um Lücken und versteckte Kosten aufzudecken und informierte Entscheidungen zu treffen. 🚀 #HRInnovation #WorkforcePlanning #StrategicHR

Are you fully aware of your team’s strengths and weaknesses before making critical workforce planning decisions? Now that you’ve aligned your headcount planning with business goals, it’s time to elevate your efficiency 📈 A thorough workforce audit will uncover gaps, overlaps & hidden costs, setting the stage for informed hiring decisions. Your Action Steps for phase 2: Elevate Efficiency 1️⃣ Understand your Headcount: Align workforce strategy with the business goals Gartner reports that 49% of HR leaders prioritize the "future of work," while 46% plan to invest more in it & McKinsey finds that diverse leadership teams boost profitability by 25% 2️⃣ Decode Attrition: Leverage data for insights on employee exits. Deloitte finds that companies using analytics for employee satisfaction are 65% more likely to retain top talent. IBM’s predictive analytics reduced attrition by 20% over two years 3️⃣ Skill Set Spotlight: Optimize talent distribution by mapping skills to future business needs. Future of Jobs Report 2023 forecasts that 44% of workers will need new skills in the next five years, meaning six out of ten employees will require additional training by 2027 peopleIX helps you achieve strategic goals with real-time productivity metrics and actionable insights.🚀 Ready to turn your workforce into your greatest competitive advantage? #HRInnovation #WorkforcePlanning #StrategicHR

Wo möchtest du 2025 hin? 🎯 Wenn es um die Personalplanung für 2025 geht, gibt es einige wichtige Schritte zu beachten. Im ersten Schritt unseres 5-Schritte-Plans zeigen wir dir, wie du deine Personalstrategie mit den Unternehmenszielen in Einklang bringst. 🚀 Bist du bereit für den nächsten Schritt? #WorkforcePlanning #HRStrategie #peopleIX