PERSONALintern

Die Fluktuationsrate sagt viel mehr über ein Unternehmen aus als allgemein angenommen. Sie ist Indikator für erfolgreiche Unternehmensführung und Personalpolitik. Sie ist vor allem ein Kriterium für gelungene Mitarbeiterbindung. Nicht zuletzt deshalb zählt die Fluktuationsrate zu den zehn wichtigsten Unternehmenskennzahlen überhaupt. Doch wie geht man mit ihr um? #fluktuation #mitarbeiterbindung #unternehmensführung Link zum Beitrag in den Kommentaren

Viele Bewerbende wünschen sich mehr Teamgeist in Vorstellungsgesprächen. Eine Umfrage zeigt, dass 67 Prozent wollen, dass ihre zukünftigen Vorgesetzten an den ersten Gesprächen teilnehmen. 42,5 Prozent möchten auch zukünftige Teamkollegen dabei haben, während die Personalabteilung weniger wichtig ist. Der zwischenmenschliche Aspekt ist für viele entscheidender als Gehalt oder Stellenbeschreibung – 38,1 Prozent legen Wert auf ein Gespräch auf Augenhöhe. Außerdem bevorzugen 52,9 Prozent ein persönliches Treffen statt Online-Interviews, und die meisten halten eine Stunde Gesprächsdauer für ideal. Viele Bewerbende empfinden Online-Interviews als nicht mehr zeitgemäß. Wir posten hier bei LinkedIn in einfacher Sprache mit Hilfe von KI. Der Link zum kompletten Artikel findet sich in den Kommentaren.

Der neueste Personalüberblick ist online. Mit dabei: Dr. Sandra Bulling Dr. Tanja Wöbken Laura Moreno Salinas Heinke Bock MEININGER Hotels Tentamus Group Link zum Artikel finden Sie in den Kommentaren. #hr #personal

Die Personalberatung Hofman Consultants in Frankfurt hat seit Anfang September ein neues Führungsteam: Kerstin Flügge, Christoph Hohl und Dr. Junyang (Jenny) Shao. Das Unternehmen wurde umbenannt und heißt jetzt Dieter Hofmann Consultants GmbH. Kerstin Flügge und Christoph Hohl sind die neuen Geschäftsführer, während Dr. Shao als Gesellschafterin und Vorsitzende des Beirats tätig ist. Dieter Hofmann, der das Unternehmen 1978 gründete, bleibt als Berater und Gesellschafter weiterhin dabei. Wir posten wir hier bei LinkedIn in einfacher Sprache mit Hilfe von KI. Der Link zum kompletten Artikel findet sich in den Kommentaren.

Eine Umfrage der Liebich & Partner AG zeigt, dass es in vielen Unternehmen eine Lücke zwischen gewünschter und gelebter Unternehmenskultur gibt. Besonders im mittleren Management und bei Fachkräften wird die Kultur oft schlecht bewertet, während Top-Manager sie positiver sehen. Wichtige Elemente einer guten Kultur sind Zusammenarbeit, offene Kommunikation und moderne Führung. Viele Mitarbeitende fühlen sich jedoch nicht ausreichend wertgeschätzt, und der Sinn des Unternehmens ist oft unklar. Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle bei der Verbesserung der Kultur, insbesondere durch mehr Transparenz und Anerkennung. #hr #personal Ab sofort posten wir hier bei LinkedIn in einfacher Sprache (erstellt mit KI). Der Link zum kompletten Artikel findet sich in den Kommentaren.

Das Beratungshaus von Rundstedt lud zu seinem vierzigsten Jubiläum in die Zeche Zollverein. Im Fokus von Keynote, Zukunftswerkstatt und Podiumsdiskussion stand die Frage, wie man seine "Workforce" mit in die Zukunft nehmen kann, wenn das Ziel manchmal noch gar nicht so klar ist. #beratung #workforce #vonrundstedt #jubiläum Link zum Beitrag in den Kommentaren.

Employee Experience (EX) wird immer wichtiger für Unternehmen, da es schwierig ist, offene Stellen zu besetzen und Mitarbeitende zu halten. EX umfasst alle Erfahrungen, die Mitarbeitende mit ihrem Arbeitgeber machen, von der Bewerbung bis zum Verlassen des Unternehmens. Ziel ist es, dass sich Mitarbeitende stark mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und loyal sind, da dies die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens fördert. Um die EX zu verbessern, sind Mitarbeiterbefragungen wichtig, um herauszufinden, wie es den Mitarbeitenden geht. Führungskräfte sollten auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden achten und die Unternehmenskultur ständig weiterentwickeln. Wir posten wir hier bei LinkedIn in einfacher Sprache mit Hilfe von KI. Der Link zum kompletten Artikel findet sich in den Kommentaren.

Was gab es für Transfers 🎰 im HR-Wesen letzte Woche? Lesen Sie in unserem Personalüberblick unter anderem über: Daniel Reid WORMLAND Prof. Dr. Tobias Keller Éric Chevalier Ethypharm Eva Baumann Dr. Gregor Imelauer KraussMaffei Der Link zum Überblick findet sich in den Kommentaren. #personal #hr

Teambuilding wird für Unternehmen immer wichtiger. Eine Umfrage zeigt, dass in 47 Prozent der Firmen die Bedeutung von Teambuilding in den letzten drei Jahren gestiegen ist, und dieser Trend hält an. 79 Prozent der Befragten sehen es als wichtiges Instrument zur Erreichung von Zielen, besonders für den Teamzusammenhalt und die Kommunikation. Nachhaltigkeit und neue Technologien wie Künstliche Intelligenz und Virtual Reality gewinnen an Bedeutung. Die meisten Firmen informieren sich über das Internet über Teamevents, und kleinere Gruppen sind beliebt. Teambuilding steigert Motivation und verbessert die Zusammenarbeit im Team. Ab sofort posten wir hier bei LinkedIn in einfacher Sprache mit Hilfe von KI. Der Link zum kompletten Artikel findet sich in den Kommentaren.

Kündigung einer Professorin wegen wissenschaftlichen Fehlverhaltens rechtmäßig: Die Klägerin, eine Professorin für Politikwissenschaften, wurde von ihrer Universität zum 31.03.2023 entlassen. Der Grund: Sie soll in drei ihrer Veröffentlichungen gegen wissenschaftliche Regeln verstoßen haben, indem sie Texte ohne korrekte Quellenangaben übernommen hat. Die Klägerin bestreitet dies und sagt, ihre Bücher seien nicht wissenschaftlich, sondern allgemein verständlich, und es handle sich nur um kleinere Zitierfehler. Das Gericht entschied, dass die Klägerin in mindestens einer Veröffentlichung absichtlich gegen wissenschaftliche Regeln verstoßen habe, besonders weil diese bei ihrer Bewerbung für den Professorenposten eingereicht wurde. Dieser Verstoß sei schwerwiegend und mache eine Abmahnung unnötig. Fehler im Untersuchungsverfahren ändern nichts an der Rechtmäßigkeit der Kündigung. Die Klägerin kann gegen das Urteil Berufung einlegen. #personalrecht #hr Frank Priewe Ab sofort posten wir hier bei LinkedIn in einfacher Sprache (erstellt mit KI). Der Link zum kompletten Artikel findet sich in den Kommentaren.