Personalwirtschaft

Rein rechtlich sind auf Personalabteilungen mit Inkrafttreten des Selbstbestimmungsgesetzes keine neuen Pflichten und Auflagen zugekommen. Allerdings ist naheliegend, dass mehr Menschen ihren Geschlechtseintrag und/oder ihren Vornamen an die eigene Lebenswirklichkeit anpassen werden, da dies nun vereinfacht wird. Somit sollten sich Personalabteilung spätestens jetzt damit beschäftigen, was zu tun ist, wenn sich Mitarbeitende diesbezüglich bei ihnen melden. Denn die Änderung des Geschlechtseintrags und des Vornamens wirkt sich auf Dokumente des Arbeitsverhältnisses, Elterngeldanträge, Geschäftsreisen, Bewerbungsunterlagen und gewisse Quotenregelungen bei Betriebsräten aus. Was wichtig ist, haben wir hier gesammelt (+): https://lnkd.in/eB3u37-B

HR hat viele Facetten. Viele von Euch, liebe Leserinnen und Leser, müssen sich mal mit arbeitsrechtlichen Themen auseinandersetzen, und mal mit Recruiting. Heute mit Personalentwicklung und morgen schon mit HR-Tech-Themen. In der Personalwirtschaft gehen wir auf all diese Themen ein – und werden das auch in Zukunft tun. Bei ausgewählten Themen ist es ab sofort aber leichter, sich gezielt auf unserer Website zu informieren. Denn in unseren neuen Dossiers präsentieren wir ab sofort und immer aktuell News und Analysen, Deep Dives, Tools und vieles mehr zum jeweiligen Thema. In dieser Woche sind mit den Dossiers „Künstliche Intelligenz“ und „Arbeitsrecht“ die ersten beiden an den Start gegangen, weitere folgen in den kommenden Wochen. Hier geht es zum KI-Dossier: https://lnkd.in/e9FaJPQj Und hier zum Dossier Arbeitsrecht: https://lnkd.in/eQxvPm_9

Ihr sitzt in Hessen oder Berlin und wundert euch, dass Ihr gestern den Hiring Manager in Erfurt nicht erreicht habt und heute der Dienstleister in München nicht ans Telefon geht? Das mit den Feiertagen ist hierzulande komplexer als in vielen anderen Ländern. Denn jedes Bundesland – und im Falle von Augsburg sogar eine einzelne Stadt – hat ein eigenes Feiertagsgesetz. Das heißt: Wenn in Sachsen Feiertag ist, ist das nicht zwangsläufig auch in Nordrhein-Westfalen der Fall. Damit HR-Abteilungen den Überblick behalten – auch über Brückentage, die ja besonders gerne als Urlaubs- oder Ausgleichstage genommen werden, haben wir unsere Übersicht für 2025 (und den Rest 2024) aktualisiert: https://lnkd.in/ebRmGyqM

Philip Lacor, Muriel Foka, Seret Neguse, Rachel D., Dr. Marcus Hoffmann, Dominik Höch, Kerstin Flügge, Christoph Hohl, Dr. Junyang Jenny Shao und Anke Schlichtenmaier: Auch in den vergangenen Wochen gab es wieder interessante #Personalien bei HR-Dienstleistern und Beratern. Wer jetzt wo welchen Job hat, lesen Sie in unserem aktuellen Beitrag: https://lnkd.in/e27ZCA5d

Welche Erfolgsfaktoren zeichnen ein wirkungsvolles Betriebliches Gesundheitsmanagement aus, und wie kann es die langfristige Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördern? #HRSummit #DeutscherPersonalwirtschaftspreis #BetrieblichesGesundheitsmanagement #GesundeFührung

Das Arbeitsrecht steht womöglich vor den größten Umbrüchen seit Jahren. Zeiterfassung, Künstliche Intelligenz, Personalabbau, Entgelttransparenz und Hinweisgeberschutz: Für Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler sowie Unternehmen gibt es aktuell zahlreiche Herausforderungen. Wie der aktuelle Stand bei den Themen ist, wo es Unklarheiten gibt und welche neuen Regelungen für die Zukunft wichtig wären, haben Dr. Alexander Lorenz, Dr. Martin Hörtz, Henning Reitz und Alexander Zumkeller bei unserem Roundtable Arbeitsrecht besprochen: https://lnkd.in/eT4XxUWF

Selbstbestimmungsgesetz: Was muss HR wissen? Ab dem 1. November 2024 ist es leichter, den Geschlechtseintrag und Vornamen beim Standesamt ändern zu lassen. Die Personalabteilung sollte auf Anfragen von betroffenen Beschäftigten vorbereitet sein. Dabei müssen Personalerinnen und Personaler vor allem in folgenden Bereichen aufmerksam sein: ✅ Änderung von Dokumenten ✅ Elterngeldanträge ✅ Bewerbungsunterlagen ✅ Geschäftsreisen ✅ Quoten in Betriebs- und Personalräten Was genau es dabei zu beachten gilt, verrät unter anderem Daniela Schubert. Hier geht's zum Artikel, in dem auch die Commerzbank AG und die Deutsche Bahn erzählen, wie sie mit dem neuen Gesetz umgehen: https://lnkd.in/eB3u37-B (PW+)

„Unser Wissen verliert an Halbwertszeit!“ Davon ist Felicitas von Kyaw, Personalchefin von Vodafone Deutschland überzeugt. Was Unternehmen tun können, damit Mitarbeitende ständig neu dazulernen und sich mit der rasanten KI-Transformation weiterentwickeln, verrät von Kyaw im Kurzinterview: https://lnkd.in/eGzb6R5x Ins Detail wird sie dann in Ihrer Keynote beim Deutscher Human Resources Summit Mitte November gehen. Wie stellt ihr sicher, dass ihr ständig dazulernt?

„Null-Bock-Tage“: Medienhype oder echter Trend? Wer keine Lust zum Arbeiten hat, kann spontan zuhause bleiben: Die HR-Welt diskutiert über die Null-Bock-Tage. Laut der britischen Unternehmensberatung MTD wird diese Art des Sonderurlaubs zum neuen Trend. Große Player wie Google, Linkedin und Microsoft hätten diese Regelung schon bei sich eingeführt. Doch stimmt das wirklich? Wir haben nachgefragt und unterschiedlichste Stimmen aus HR zum ungewöhnlichen Ansatz zusammengefasst – unter anderem von Jutta Rump, Sonja Schlärmann LL.M und Dr. Beate Riemer. Auch haben wir mit der einhorn products GmbH gesprochen. Das deutsche Start-up und Hersteller von Kondomen und Periodenprodukten hat vor rund acht Jahren die Null-Bock-Tage bei sich eingeführt: https://lnkd.in/e7N6We9P

Unsere November-Ausgabe ist online! 📰 🚶♂️ In zahlreichen die deutsche Wirtschaft prägenden Unternehmen werden Stellen abgebaut. Wie das den Arbeitsmarkt beeinflusst und wie HR dafür sorgen kann, dass der Stellenabbau möglichst gut für alle Beteiligten verläuft, haben wir für euch in unserem aktuellen November-Magazin zusammengefasst. 💡 Marcus Merheim verrät, wie sich ein Reputationsschaden trotz Stellenreduzierung vermeiden lässt. Michael Riedel und Lisa Brix von ADVANT Beiten erklären, was sich bei einer Insolvenz für HR und die Belegschaft ändert. Und wir geben Tipps, was HR bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beachten hat. 👉 Quantum Leadership: Change-Experte Christopher Peterka hält einen radikalen Wandel für notwendig, damit Unternehmen zukunftsfähig bleiben – auch in der Führung. 👩🏫 In vielen Branchen fehlt es in Deutschland an gut ausgebildeten Fachkräften. Das Informationsportal „hoch & weit“ möchte dem entgegenwirken. Ulrike Tippe , Vizepräsidentin der Hochschullektorenkonferenz für Digitalisierung und wissenschaftliche Weiterbildung, erklärt, was dahinter steckt. 👨🏫 Schon mal etwas von der Ambidextrie des Lernens gehört? Corina Milek, Geschäftsführerin der PfO Beratungsgesellschaft, verrät in einem Gastbeitrag warum es beim Lernen vor allem aufs Anfangen und Dranbleiben ankommt. Und zwar immer wieder. 🔮 Hat sich der berufliche Sprung gelohnt? Die ersten 100 Tage im neuen Job sind immer aufregend. Miriam Oehme hat uns erzählt, wie ihre erste Zeit bei der Biotest AG war. Hier geht's zum E-Paper des Magazins: https://lnkd.in/eNeGzkWs