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persoperm
Personalbesetzung und Rekrutierung
Erfurt, Deutschland 1.712 Follower:innen
Talente finden, Zukunft gestalten | Ihr Partner für intelligentes Recruiting seit 2013 | www.persoperm.de
Info
𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐩𝐞𝐫𝐦: 𝐈𝐡𝐫 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠-𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐟ü𝐫 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐬𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝 Willkommen bei persoperm - wo Talent auf Opportunity trifft! Unser Versprechen Wir verbinden Top-Talente mit führenden Unternehmen im Gesundheitswesen und technischen Mittelstand. Unsere Expertise? Zielgerichtetes Recruiting mit innovativen Strategien und tiefgreifender Marktkenntnis. Unsere Dienstleistungen Umfassende Analyse Ihrer Bedürfnisse Sorgfältige Auswahl passender Kandidaten Effiziente Vermittlung von Fach- und Führungskräften Persönliche Betreuung während des gesamten Prozesses Strukturiertes Onboarding für einen nahtlosen Start Für wen wir arbeiten Unsere Expertise liegt in der Besetzung von Schlüsselpositionen in: Gesundheitseinrichtungen Mittelständischen Unternehmen im technischen Bereich Unsere Werte Innovation in Recruiting-Strategien Tiefes Verständnis für Branchenspezifika Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit Unser Erfolgsrezept Wir meistern gemeinsam mit Ihnen die Herausforderungen des dynamischen Arbeitsmarktes und integrieren qualifizierte Fachkräfte erfolgreich in Ihr Team. Ihr nächster Schritt Entdecken Sie, wie persoperm Ihre Zukunft mitgestalten kann. Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch! 📞 Telefon: +49 361 380 300 50 ✉️ E-Mail: anfragen@persoperm.de 🌐 Website: www.persoperm.de
- Website
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Externer Link zu persoperm
- Branche
- Personalbesetzung und Rekrutierung
- Größe
- 2–10 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Erfurt, Deutschland
- Art
- Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
- Gegründet
- 2013
- Spezialgebiete
- Recruiting, Headhunting, Direktansprache, Direct Search, Personalberatung, Unternehmensnachfolge und Personalvermittlung
Orte
-
Primär
Erich-Kästner-Str. 1
Erfurt, Deutschland 99094, DE
Beschäftigte von persoperm
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Norman Lepach
Immer noch auf Personalsuche? So gewinnt Ihr Unternehmen den “War for Talents”! | CEO @persoperm & persopermplus | Ihr Partner für intelligentes…
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Martina Koch
Als Talent Managerin mit Herz und Verstand an Ihrer Seite ✨persoperm.de
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Paulina Vogt
Teamassistentin bei persoperm GmbH
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Marina Seyfarth
Schichtleiterin @ROSSMANN Personalvertrieblerin @persoperm Vorstandsvorsitzende @ACC
Updates
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Immer noch auf Personalsuche? So gewinnt Ihr Unternehmen den “War for Talents”! | CEO @persoperm & persopermplus | Ihr Partner für intelligentes Recruiting seit 2013
𝗗𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴 – 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 Als Geschäftsführer der Persoperm GmbH habe ich hautnah miterlebt, wie sich die Personalberatung in den letzten Jahren grundlegend verändert hat. Früher reichten Kontakte und Menschenkenntnis aus – heute verlangt der Markt mehr. Die COVID-19-Pandemie und die aktuellen globalen Unsicherheiten haben nicht nur unsere Prozesse beschleunigt, sondern auch gezeigt, wie wichtig 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗞𝗻𝗼𝘄-𝗵𝗼𝘄 und die Integration digitaler Tools sind. 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗭𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂𝗺 Wir Berater müssen heute nicht nur schnell, sondern auch flexibel agieren – mit einem tiefen Verständnis für Markttrends, rechtliche Rahmenbedingungen und vor allem: 𝗱𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻. Die psychologische Komponente, das Krisenmanagement, ist entscheidender denn je. Unternehmen und Kandidaten bewegen sich in einem Wechselbad der Gefühle – und unsere Aufgabe ist es, Stabilität zu schaffen, wo Unsicherheit herrscht. Bei persoperm erleben wir täglich, wie unser Fokus sich verschoben hat. Es geht nicht mehr nur darum, die richtige fachliche Eignung zu finden. Es geht darum, Menschen und Unternehmen durch ungewisse Zeiten zu navigieren – mit Agilität, Empathie und Wissen. Trotz aller Herausforderungen bietet dieser Wandel auch Chancen: Wir gestalten unsere Arbeit 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 und 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 und bauen 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 auf, die Krisen überstehen. In unsicheren Zeiten sind wir nicht nur Berater, sondern auch Begleiter.
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#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Automatisierungstechniker:in in Salzgitter, Lower Saxony. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.
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🚀 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲: 𝗦𝗼 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲! 🚀 In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt immer kompetitiver wird, ist es entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die Lösung? Eine durchdachte und kreative Employer Branding Kampagne! 🌟 Doch was genau bedeutet das? Und wie setzen Sie es erfolgreich um? 🤔 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝗷𝗲 𝗶𝘀𝘁 Heutzutage reicht es nicht mehr, einfach nur eine Stellenanzeige zu schalten. Talente suchen nach einem Arbeitgeber, der nicht nur durch Gehalt und Benefits glänzt, sondern auch durch Werte, Kultur und Vision. 🌱 Laut einer Studie von LinkedIn sind 72 % der Talente bereit, ein Jobangebot abzulehnen, wenn das Employer Branding eines Unternehmens schlecht ist. Das zeigt, wie entscheidend eine starke Arbeitgebermarke ist! 𝗗𝗶𝗲 𝗕𝗮𝘂𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 🧱 1️⃣ Klare Positionierung: Was macht Ihr Unternehmen einzigartig? Definieren Sie Ihre Werte und heben Sie Ihre Stärken hervor. 2️⃣ Kreative Ansprache: Nutzen Sie innovative und kreative Formate, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Video-Content und Storytelling sind hier besonders wirkungsvoll! 🎥 3️⃣ Mitarbeiter einbeziehen: Ihre aktuellen Mitarbeiter sind Ihre besten Markenbotschafter. Lassen Sie sie zu Wort kommen und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag geben. 🙌 4️⃣ Kontinuierliche Analyse: Messen Sie den Erfolg Ihrer Kampagne und passen Sie Ihre Strategie entsprechend an. 𝗘𝗶𝗻 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹, 𝗱𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘁: 𝗭𝗮𝗹𝗮𝗻𝗱𝗼 Zalando zeigt, wie es geht: Mit ihrer Kampagne "Do.Better" (https://zln.do/3SXk3Ak) betont das Unternehmen seine Werte und das Engagement für Diversität und Inklusion. Das Ergebnis? Eine deutliche Steigerung der Bewerbungen und ein positives Image in der Öffentlichkeit. 🌍 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 – 𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗠𝘂𝘀𝘀! Eine starke Employer Branding Kampagne hilft Ihnen nicht nur, die besten Talente zu gewinnen, sondern auch, sie langfristig zu binden. Gehen Sie den ersten Schritt und positionieren Sie Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber! 🚀 👉 Ich freue mich auf den Austausch zu diesem Thema! #EmployerBranding #Recruiting #HR #TalentManagement #EmployerBrandingKampagne #HRWiki #Personalgewinnung #persoperm
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Immer noch auf Personalsuche? So gewinnt Ihr Unternehmen den “War for Talents”! | CEO @persoperm & persopermplus | Ihr Partner für intelligentes Recruiting seit 2013
𝗪𝗮𝘀 𝗹𝗲𝘀𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗤𝘂𝗮𝘁𝘀𝗰𝗵? Liebe Geschäftsführer, Inhaber und HR-Entscheider, kennen Sie das? Abos hier, Abos da – Fachzeitschriften, Newsletter, Reports, Webinare, alles für die Personalentwicklung und HR-Trends. Es klingt verlockend, immer am Puls der Zeit zu bleiben und die neuesten Insights zu haben. Doch mal ehrlich: Wie oft greifen Sie tatsächlich zu diesen Ressourcen, und wie viel davon bringt Ihnen wirklich greifbare Mehrwerte? 𝗔𝗹𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗼𝗳𝘁: 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗡𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘇ä𝗵𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗔𝗯𝗼𝘀? 🔍 Ü𝗯𝗲𝗿𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗼𝘀𝘁𝗳ä𝗰𝗵𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻𝘂𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝗻 Wir verstehen den Druck, ständig up-to-date bleiben zu müssen. Es gehört fast zum guten Ton, überall dabei zu sein. Doch die Realität sieht oft anders aus: Statt handfester Erkenntnisse sammeln sich ungelesene Artikel und Studien auf dem Schreibtisch. 💡 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗥𝗮𝘁: 𝗪𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 Setzen Sie lieber auf Qualität statt auf Quantität. Überlegen Sie sich, welche Themen wirklich entscheidend für Ihr Unternehmen sind und fokussieren Sie sich auf Inhalte, die Ihre strategischen Ziele unterstützen. Eine klare Auswahl bringt nicht nur Klarheit, sondern spart auch wertvolle Zeit und Nerven. 📚 𝗔𝗯𝗼𝘀, 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝗲𝗻 Ob Sie neue Recruiting-Strategien erarbeiten oder die Mitarbeiterbindung stärken wollen – es gibt Abos, die gezielt diese Bedürfnisse bedienen. Doch die Auswahl sollte mit Bedacht getroffen werden. Nicht alles, was glänzt, ist Gold, und nicht jeder Report wird Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringen. Lassen Sie uns gemeinsam die richtige Balance finden. Wir beraten Sie gerne dabei, die relevanten Quellen und Ressourcen auszuwählen, die Ihnen tatsächlich Mehrwert bringen und Sie nicht nur mit zusätzlicher Lektüre belasten. 𝗪𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁? Welche Abos sind für Sie unverzichtbar, und welche könnten Sie ohne weiteres kündigen? Lassen Sie uns gemeinsam die Spreu vom Weizen trennen und herausfinden, was wirklich zählt.
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🔍 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝘂𝗻𝗴: 𝗠𝗶𝘁 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲, 𝗛𝗲𝗿𝘇 𝘂𝗻𝗱 𝗛𝘂𝗺𝗼𝗿 𝘇𝘂𝗺 𝗧𝗼𝗽-𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁! Liebe HR-Profis und Arbeitgeber, wir alle wissen: Die Suche nach den richtigen Talenten ist heute weit mehr als das klassische „Stellenanzeige schalten und warten“. Die Zeiten, in denen sich die besten Bewerber*innen wie von selbst meldeten, sind vorbei. Die heutige Personalbeschaffung erfordert strategisches Geschick, Kreativität und ein tiefes Verständnis der Zielgruppe. 🧠✨ 𝗗𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝘂𝗻𝗴 𝗮𝘂𝘀? 💡 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴: Die Generationen Y und Z verbringen mehr Zeit auf Instagram und LinkedIn als auf Jobbörsen. Warum also nicht dort nach den nächsten Superstars suchen? Social Recruiting ist kein „Nice-to-have“, sondern ein Muss! 📱 💡 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴: Denken Sie daran, Ihr Unternehmen ist nicht nur auf dem Bewerbermarkt, sondern auch auf dem Image-Parkett unterwegs. Wie sieht Ihre Arbeitgebermarke aus? Authentizität ist hier der Schlüssel! 💼💡 💡 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴: Warten war gestern! Heute müssen Sie selbst aktiv werden und die Talente direkt ansprechen. Die besten Talente sind oft schon in Lohn und Brot und werden nicht aktiv nach neuen Jobs suchen. Seien Sie mutig und treten Sie in Kontakt! 🎯 💡 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻: Behandeln Sie Ihre Bewerberinnen wie Kunden. Eine positive Candidate Experience kann den Unterschied machen. Denn auch abgelehnte Bewerberinnen sprechen über Sie – im besten Fall positiv! 🤝 Aber das ist noch nicht alles! Die Kunst der Personalbeschaffung ist es, die Bedürfnisse des Unternehmens mit den Erwartungen der Bewerber*innen in Einklang zu bringen. Das erfordert nicht nur Fingerspitzengefühl, sondern auch den Einsatz der richtigen Tools und Strategien. Und ja, ein bisschen Humor schadet nie – schließlich geht es auch darum, Menschen zu überzeugen, mit Ihnen an spannenden Projekten zu arbeiten. 😄 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗦𝗽𝗮ß 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝗙𝗿𝗲𝘂𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗿𝗮𝗻 𝗵𝗮𝘁, 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻. ✨ Bei persoperm GmbH besetzen wir Mandate nicht nur mit Verstand, sondern auch mit genauso viel Herzblut und Bauchgefühl. Denn wir glauben daran, dass die besten Matches aus Leidenschaft, Fachkenntnis und einem guten Gespür für Menschen entstehen. ❤️💼 Wenn Sie tiefer in das Thema eintauchen möchten, empfehle ich Ihnen einen Besuch auf unserer HR-Wiki-Seite zum Thema Personalbeschaffung unter: https://bit.ly/4dQRpZH. Dort finden Sie nicht nur umfassende Informationen, sondern auch praktische Tipps, wie Sie Ihre Personalbeschaffung auf das nächste Level heben können. 🚀 Bleiben Sie neugierig und lassen Sie sich inspirieren – Ihre zukünftigen Top-Talente werden es Ihnen danken! #HR #Personalbeschaffung #EmployerBranding #ActiveSourcing #SocialRecruiting #CandidateExperience #persoperm
Personalbeschaffung: Erfolgreich Mitarbeiter gewinnen
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Immer noch auf Personalsuche? So gewinnt Ihr Unternehmen den “War for Talents”! | CEO @persoperm & persopermplus | Ihr Partner für intelligentes Recruiting seit 2013
𝗩𝗼𝗿𝗯𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻ü𝗯𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻? Viele Unternehmen zögern, Personalberatungen zu beauftragen, oft aus Vorbehalten wie 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧, 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐠𝐞𝐧ü𝐠𝐬𝐚𝐦𝐤𝐞𝐢𝐭 oder 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 gegenüber der Qualität. 💡 Diese Bedenken sind verständlich, aber sie können wertvolle Chancen kosten. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴? Sie bietet nicht nur Expertenwissen und Zugang zu einem breiten Netzwerk, sondern optimiert auch den Recruiting-Prozess. Das spart 𝗭𝗲𝗶𝘁 und 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝗻 und sorgt für eine höhere Trefferquote bei der Kandidatensuche. 🎯 Zudem ermöglicht die Personalberatung eine 𝗱𝗶𝘀𝗸𝗿𝗲𝘁𝗲 Suche, besonders bei sensiblen Positionen. Personalberatungen können Vorbehalte durch 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 und 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 gezielt abbauen. Unternehmen, die offen für diese Zusammenarbeit sind, profitieren langfristig von effizienteren Prozessen und besseren Kandidaten. 𝗦𝗶𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗣𝗿𝗼-𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴 oder eher 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗙𝗮𝘂𝘀𝘁? 🤔 Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch, um herauszufinden, wie wir Ihre Personalstrategie gemeinsam optimieren können. Schreiben Sie 📝 “𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵” in die Kommentare.
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✨ 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴: 𝗗𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴! 🚀 Wussten Sie, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke 50% mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und ihre Fluktuationsrate um bis zu 28% senken können? 🌟 Employer Branding ist nicht nur ein Trend, sondern ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Es geht darum, wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden und ob Sie die besten Talente anziehen und halten können. 🔍 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗼 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴? In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und Wettbewerb um die besten Talente auf einem Allzeithoch sind, reicht es nicht mehr aus, einfach nur Stellenanzeigen zu schalten. Bewerberinnen und Bewerber recherchieren heute umfangreich, bevor sie sich bewerben – und das, was sie über Ihr Unternehmen finden, kann den Unterschied zwischen einem „Ja“ oder einem „Nein“ machen. Ein starkes Employer Branding: ✔️ 𝗘𝗿𝗵ö𝗵𝘁 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁: Talente werden auf Sie aufmerksam. ✔️ 𝗦𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger und leisten mehr. ✔️ 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲: Ihr Ruf strahlt nach außen und zieht wie ein Magnet. 💡 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗸𝘁: Laut einer Studie von Glassdoor würden 69% der Arbeitssuchenden ein Stellenangebot ablehnen, selbst wenn sie arbeitslos sind, wenn das Unternehmen einen schlechten Ruf als Arbeitgeber hat. Doch wie entwickeln Sie eine starke Arbeitgebermarke? Es beginnt bei der Unternehmenskultur und erstreckt sich über authentische Kommunikation bis hin zu einem überzeugenden Bewerbungsprozess. Und ja, Ihre Mitarbeiter sind die besten Botschafter Ihrer Marke! Nutzen Sie die Kraft des Employer Brandings und machen Sie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Talente! 🌍 👉 𝗡𝗲𝘂𝗴𝗶𝗲𝗿𝗶𝗴 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻? #EmployerBranding #HR #Talente #Unternehmenskultur #Recruiting #persoperm
Erfolgreiches Employer Branding: Maßnahmen & Tipps
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#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Allgemeinärztin:Allgemeinarzt in Erfurt, Thuringia. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.
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