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#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Bilanzbuchhalter:in in Sondershausen, Thuringia. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

𝗗𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴 – 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 Als Geschäftsführer der Persoperm GmbH habe ich hautnah miterlebt, wie sich die Personalberatung in den letzten Jahren grundlegend verändert hat. Früher reichten Kontakte und Menschenkenntnis aus – heute verlangt der Markt mehr. Die COVID-19-Pandemie und die aktuellen globalen Unsicherheiten haben nicht nur unsere Prozesse beschleunigt, sondern auch gezeigt, wie wichtig 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗞𝗻𝗼𝘄-𝗵𝗼𝘄 und die Integration digitaler Tools sind. 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗭𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂𝗺 Wir Berater müssen heute nicht nur schnell, sondern auch flexibel agieren – mit einem tiefen Verständnis für Markttrends, rechtliche Rahmenbedingungen und vor allem: 𝗱𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻. Die psychologische Komponente, das Krisenmanagement, ist entscheidender denn je. Unternehmen und Kandidaten bewegen sich in einem Wechselbad der Gefühle – und unsere Aufgabe ist es, Stabilität zu schaffen, wo Unsicherheit herrscht. Bei persoperm erleben wir täglich, wie unser Fokus sich verschoben hat. Es geht nicht mehr nur darum, die richtige fachliche Eignung zu finden. Es geht darum, Menschen und Unternehmen durch ungewisse Zeiten zu navigieren – mit Agilität, Empathie und Wissen. Trotz aller Herausforderungen bietet dieser Wandel auch Chancen: Wir gestalten unsere Arbeit 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 und 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 und bauen 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 auf, die Krisen überstehen. In unsicheren Zeiten sind wir nicht nur Berater, sondern auch Begleiter.

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Automatisierungstechniker:in in Salzgitter, Lower Saxony. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

🚀 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲: 𝗦𝗼 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲! 🚀 In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt immer kompetitiver wird, ist es entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die Lösung? Eine durchdachte und kreative Employer Branding Kampagne! 🌟 Doch was genau bedeutet das? Und wie setzen Sie es erfolgreich um? 🤔 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝗷𝗲 𝗶𝘀𝘁 Heutzutage reicht es nicht mehr, einfach nur eine Stellenanzeige zu schalten. Talente suchen nach einem Arbeitgeber, der nicht nur durch Gehalt und Benefits glänzt, sondern auch durch Werte, Kultur und Vision. 🌱 Laut einer Studie von LinkedIn sind 72 % der Talente bereit, ein Jobangebot abzulehnen, wenn das Employer Branding eines Unternehmens schlecht ist. Das zeigt, wie entscheidend eine starke Arbeitgebermarke ist! 𝗗𝗶𝗲 𝗕𝗮𝘂𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 🧱 1️⃣ Klare Positionierung: Was macht Ihr Unternehmen einzigartig? Definieren Sie Ihre Werte und heben Sie Ihre Stärken hervor. 2️⃣ Kreative Ansprache: Nutzen Sie innovative und kreative Formate, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Video-Content und Storytelling sind hier besonders wirkungsvoll! 🎥 3️⃣ Mitarbeiter einbeziehen: Ihre aktuellen Mitarbeiter sind Ihre besten Markenbotschafter. Lassen Sie sie zu Wort kommen und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag geben. 🙌 4️⃣ Kontinuierliche Analyse: Messen Sie den Erfolg Ihrer Kampagne und passen Sie Ihre Strategie entsprechend an. 𝗘𝗶𝗻 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹, 𝗱𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘁: 𝗭𝗮𝗹𝗮𝗻𝗱𝗼 Zalando zeigt, wie es geht: Mit ihrer Kampagne "Do.Better" (https://zln.do/3SXk3Ak) betont das Unternehmen seine Werte und das Engagement für Diversität und Inklusion. Das Ergebnis? Eine deutliche Steigerung der Bewerbungen und ein positives Image in der Öffentlichkeit. 🌍 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 – 𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗠𝘂𝘀𝘀! Eine starke Employer Branding Kampagne hilft Ihnen nicht nur, die besten Talente zu gewinnen, sondern auch, sie langfristig zu binden. Gehen Sie den ersten Schritt und positionieren Sie Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber! 🚀 👉 Ich freue mich auf den Austausch zu diesem Thema! #EmployerBranding #Recruiting #HR #TalentManagement #EmployerBrandingKampagne #HRWiki #Personalgewinnung #persoperm

🔍 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝘂𝗻𝗴: 𝗠𝗶𝘁 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲, 𝗛𝗲𝗿𝘇 𝘂𝗻𝗱 𝗛𝘂𝗺𝗼𝗿 𝘇𝘂𝗺 𝗧𝗼𝗽-𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁! Liebe HR-Profis und Arbeitgeber, wir alle wissen: Die Suche nach den richtigen Talenten ist heute weit mehr als das klassische „Stellenanzeige schalten und warten“. Die Zeiten, in denen sich die besten Bewerber*innen wie von selbst meldeten, sind vorbei. Die heutige Personalbeschaffung erfordert strategisches Geschick, Kreativität und ein tiefes Verständnis der Zielgruppe. 🧠✨ 𝗗𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝘂𝗻𝗴 𝗮𝘂𝘀? 💡 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴: Die Generationen Y und Z verbringen mehr Zeit auf Instagram und LinkedIn als auf Jobbörsen. Warum also nicht dort nach den nächsten Superstars suchen? Social Recruiting ist kein „Nice-to-have“, sondern ein Muss! 📱 💡 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴: Denken Sie daran, Ihr Unternehmen ist nicht nur auf dem Bewerbermarkt, sondern auch auf dem Image-Parkett unterwegs. Wie sieht Ihre Arbeitgebermarke aus? Authentizität ist hier der Schlüssel! 💼💡 💡 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴: Warten war gestern! Heute müssen Sie selbst aktiv werden und die Talente direkt ansprechen. Die besten Talente sind oft schon in Lohn und Brot und werden nicht aktiv nach neuen Jobs suchen. Seien Sie mutig und treten Sie in Kontakt! 🎯 💡 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻: Behandeln Sie Ihre Bewerberinnen wie Kunden. Eine positive Candidate Experience kann den Unterschied machen. Denn auch abgelehnte Bewerberinnen sprechen über Sie – im besten Fall positiv! 🤝 Aber das ist noch nicht alles! Die Kunst der Personalbeschaffung ist es, die Bedürfnisse des Unternehmens mit den Erwartungen der Bewerber*innen in Einklang zu bringen. Das erfordert nicht nur Fingerspitzengefühl, sondern auch den Einsatz der richtigen Tools und Strategien. Und ja, ein bisschen Humor schadet nie – schließlich geht es auch darum, Menschen zu überzeugen, mit Ihnen an spannenden Projekten zu arbeiten. 😄 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗦𝗽𝗮ß 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝗙𝗿𝗲𝘂𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗿𝗮𝗻 𝗵𝗮𝘁, 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻. ✨ Bei persoperm GmbH besetzen wir Mandate nicht nur mit Verstand, sondern auch mit genauso viel Herzblut und Bauchgefühl. Denn wir glauben daran, dass die besten Matches aus Leidenschaft, Fachkenntnis und einem guten Gespür für Menschen entstehen. ❤️💼 Wenn Sie tiefer in das Thema eintauchen möchten, empfehle ich Ihnen einen Besuch auf unserer HR-Wiki-Seite zum Thema Personalbeschaffung unter: https://bit.ly/4dQRpZH. Dort finden Sie nicht nur umfassende Informationen, sondern auch praktische Tipps, wie Sie Ihre Personalbeschaffung auf das nächste Level heben können. 🚀 Bleiben Sie neugierig und lassen Sie sich inspirieren – Ihre zukünftigen Top-Talente werden es Ihnen danken! #HR #Personalbeschaffung #EmployerBranding #ActiveSourcing #SocialRecruiting #CandidateExperience #persoperm

✨ 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴: 𝗗𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴! 🚀 Wussten Sie, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke 50% mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und ihre Fluktuationsrate um bis zu 28% senken können? 🌟 Employer Branding ist nicht nur ein Trend, sondern ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Es geht darum, wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden und ob Sie die besten Talente anziehen und halten können. 🔍 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗼 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴? In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und Wettbewerb um die besten Talente auf einem Allzeithoch sind, reicht es nicht mehr aus, einfach nur Stellenanzeigen zu schalten. Bewerberinnen und Bewerber recherchieren heute umfangreich, bevor sie sich bewerben – und das, was sie über Ihr Unternehmen finden, kann den Unterschied zwischen einem „Ja“ oder einem „Nein“ machen. Ein starkes Employer Branding: ✔️ 𝗘𝗿𝗵ö𝗵𝘁 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁: Talente werden auf Sie aufmerksam. ✔️ 𝗦𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger und leisten mehr. ✔️ 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲: Ihr Ruf strahlt nach außen und zieht wie ein Magnet. 💡 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗸𝘁: Laut einer Studie von Glassdoor würden 69% der Arbeitssuchenden ein Stellenangebot ablehnen, selbst wenn sie arbeitslos sind, wenn das Unternehmen einen schlechten Ruf als Arbeitgeber hat. Doch wie entwickeln Sie eine starke Arbeitgebermarke? Es beginnt bei der Unternehmenskultur und erstreckt sich über authentische Kommunikation bis hin zu einem überzeugenden Bewerbungsprozess. Und ja, Ihre Mitarbeiter sind die besten Botschafter Ihrer Marke! Nutzen Sie die Kraft des Employer Brandings und machen Sie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Talente! 🌍 👉 𝗡𝗲𝘂𝗴𝗶𝗲𝗿𝗶𝗴 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻? #EmployerBranding #HR #Talente #Unternehmenskultur #Recruiting #persoperm

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Allgemeinärztin:Allgemeinarzt in Erfurt, Thuringia. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

🏥 Allgemeinarzt (m/w/d) in Erfurt gesucht! 🌿 Sie lieben die Arbeit mit Menschen und suchen eine neue Herausforderung im medizinischen Bereich? Für eine moderne Praxis in Erfurt suchen wir Sie als Allgemeinarzt (m/w/d). Es erwartet Sie ein motiviertes Team und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. 👩⚕️👨⚕️ Flexibles Arbeitsmodell: Die Position kann entweder als volle Stelle oder als Teilzeitlösung mit einem Kollegen (jeweils 0,5) gestaltet werden. ➡️ Jetzt bewerben und Teil eines großartigen Teams werden//bit.ly/47kxNeK Kennen Sie jemanden, für den diese Stelle interessant sein könnte? Gerne weitersagen! 😊 #Erfurt #Jobangebot #Allgemeinmedizin #ArztJobs #Karriere #Medizin