𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗘𝗿𝗳ü𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 – 𝗦𝗶𝗻𝗻𝗵𝗮𝗳𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗝𝗼𝗯 💼
💬 „Der Wille zum Sinn bestimmt unser Leben! Wer Menschen motivieren will und Leistung fordert, muss Sinnmöglichkeiten bieten.“ (Viktor Frankl)
Wir streben heutzutage nicht nur nach finanziellem Erfolg oder Karrierefortschritt – wir wollen eine Arbeit, die uns sinnvoll erscheint. Viele Menschen haben jedoch das Gefühl, dass es ihnen an genau dieser Sinnhaftigkeit fehlt.
📊 Laut einer Studie von Forsa im Auftrag von XING E-Recruiting denken etwa 40% der Erwerbstätigen über einen Jobwechsel nach. Für jeden vierten Befragten ist dabei die fehlende Sinnhaftigkeit der Arbeit der ausschlaggebende Grund.
Doch was bedeutet Sinnhaftigkeit im Kontext von Arbeit genau? 💡
Der Begriff umfasst 4 Kerndimensionen (1):
1) 𝗞𝗼𝗵ä𝗿𝗲𝗻𝘇: Idealerweise sollte die Arbeit mit der eigenen Persönlichkeit und eigenen Zielen und Werte übereinstimmen, um eine erfüllende berufliche Identität zu fördern.
2) 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Wenn Mitarbeitende sehen, dass ihre Arbeit zielgerichtet Ergebnisse erzielt und sie den Wert ihrer Aufgaben sowie die Unternehmensziele erkennen, stärkt dies das Gefühl von Sinnhaftigkeit.
3) 𝗕𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗮𝗺𝗸𝗲𝗶𝘁: Die eigene Arbeit hat einen positiven Einfluss, sei es auf andere Menschen, das Unternehmen oder die Gesellschaft.
4) 𝗭𝘂𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁: Ein kollegiales Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen fördert Verbundenheit und Zugehörigkeit, stärkt die Bindung an die Organisation und lässt die Arbeit sinnvoll erscheinen.
Das Fördern des Sinnerlebens hat einige positive Effekte:
✅ Resilienzfaktor gegenüber Stress
✅ Positive Auswirkungen auf die Mentale Gesundheit
✅ Verbesserung der Lebenszufriedenheit und des Wohlbefindens
✅ Verbesserung der Arbeitsmotivation und Erhöhung der Leistungsfähigkeit
✅ Verbessert Bindung der Mitarbeitenden zu einem Unternehmen
Wie können wir eine stärker erlebte Sinnhaftigkeit im Arbeitskontext erreichen?
· Aufgaben abwechslungsreich gestalten
· Einbringen eigener Ideen und Verantwortung ermöglichen
· Freiräume und Autonomie ermöglichen
· Ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima fördern
· Persönliche/ gemeinsame berufliche Ziele setzen und regelmäßig überprüfen
➡️ Wann erlebst du den Sinn in deiner Arbeit?
Hier ein paar Impulse zur Selbstreflexion:
- Weshalb gehst du zur Arbeit?
- Was treibt dich in der Karriere nach vorne?
- Was macht dich in deinem Job glücklich?
- Was bräuchtest du, um dich mit Hingabe deiner Arbeit zu widmen?
- Was könnte dazu beitragen, dass du deine Arbeit als sinnerfüllter empfindest?
#Sinnhaftigkeit #Arbeit #NewWork #MentaleGesundheit
(1) Tatjana Schnell, Thomas Höge & Edith Pollet , The Journal of Positive Psychology (2013): Predicting meaning in work: Theory, data, implications, The Journal of Positive Psychology: Dedicated to furthering research and promoting good practice
