REHADAT

Das BESSER-Mentoring für Menschen mit Behinderung, die sich selbstständig machen oder ein Star-Up gründen wollen, ist zu Ende, aber ein öffentliches Event gibt es noch: Am Dienstag, 25. März werden wir beim Expert*innen-Lunch Ergebnisse und Erfolge präsentieren sowie über strukturelle Chancen und Herausforderungen sprechen. Trag dir den Termin in den Kalender ein! Mehr Info zu Programm und Anmeldung folgen in den kommenden Wochen. #BesserMentoring #gründenMitBehinderung #HildegardisVerein

Hier kommt unsere #ZahlDerWoche: 180.000 Menschen mit Behinderung waren 2021 in Deutschland selbstständig. Das sind knapp 6 % aller Erwerbstätigen mit Behinderung – im Vergleich zu: Bei den Erwerbstätigen ohne Behinderungen waren 9,4 % selbstständig tätig. (Quelle: Statistisches Bundesamt) Wo gründen die meisten? 🔹 63 % im Dienstleistungsbereich 🔹 35 % im Handel 🔹 Aber nur 2 % im Handwerk Warum Selbstständigkeit?  ✔️ Selbstbestimmt arbeiten – die eigenen Stärken nutzen ✔️ Flexible Arbeitszeiten – angepasst an individuelle Bedürfnisse ✔️ Barrierefreier Arbeitsplatz – nach eigenen Anforderungen gestalten ✔️ Fördermöglichkeiten nutzen – finanzieller Support ist möglich ℹ️ Rechtliche Grundlage für die Förderung:   Menschen mit Schwerbehinderung können Nachteilsausgleiche erhalten, um ihre Teilhabe am Arbeitsleben zu verbessern – auch in der Selbstständigkeit. Das Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) regelt diese Unterstützung und gleicht Nachteile aus, die durch eine Behinderung entstehen. 📌 Relevante Gesetze: Paragraf 185 Abs. 3 SGB IX sowie Paragrafen 18 und 21 SchwbAV.⚠️ Wichtig: Die meisten Förderungen sind Ermessensleistungen – es gibt keinen festen Rechtsanspruch. 👉 Alle Infos zum Thema Selbstständigkeit mit Behinderung: https://lnkd.in/eSD-UvqP #SelbstständigMitBehinderung #ZahlDerWoche #Inklusion #BeruflicheTeilhabe #GründenMitBehinderung #Existenzgründung #ChancenSchaffen #REHADAT #BarrierefreiArbeiten #ArbeitFürAlle #Entrepreneurship #StatistischesBundesamt 

Danke, dass wir bei der Bundesarbeitsgemeinschaft Schwerbehindertenvertretungen in Deutschland e. V. (BSD)-Fachtagung 2025 dabei sein konnten, um REHADAT als Informationsangebot für die #SBV vorzustellen. Wir nehmen aus den Gesprächen und den Vorträgen sehr viele Impulse mit! Nochmals Danke an Heinz Weixelbaum, Heidi Stuffer, Elke V., Günter Uhlworm und den Rest des Teams für die ganze Organisation! Markus Zwirlein Benjamin Seehaus Prof. Michael Schwertel Bundesministerium für Arbeit und Soziales

❗️Am 28. Juni 2025 tritt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Kraft!   🤳 Das Gesetz verpflichtet Unternehmen, bestimmte Produkte und Dienstleistungen barrierefrei herzustellen bzw. zu erbringen – zum Beispiel Handys, Computer und Geldautomaten, aber auch Online-Shops und Bankdienstleistungen. So soll es die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen in wichtigen Bereichen des Alltags stärken.   ℹ️ Was bedeutet das für Unternehmen? Darüber informieren wir Sie am 20. März 2025 von 10 bis 12 Uhr! Gemeinsam mit der Bundesfachstelle Barrierefreiheit und der Schlichtungsstelle beim Beauftragten der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen (BBMB) stellen wir das Gesetz vor und zeigen Praxisbeispiele.   Weitere Infos und Anmeldung:  https://lnkd.in/ecUM4pBi   #Barrierefreiheit #Inklusion #BFSG

❗ REHADAT-Neuigkeiten in Leichter Sprache ❗ Wir haben Neuigkeiten in Leichter Sprache veröffentlicht. Die Themen sind: 🖥️ Neue Internet-Seite von Werkstatt-Räte Deutschland: Wir verdienen mehr 💉 Special Olympics Deutschland: Neuer Impf-Kalender in Leichter Sprache 📱 Bundes-Ministerium für Arbeit und Soziales: Umfrage zum Social Media-Verhalten von jungen Menschen mit Behinderungen 🎞️ Film-Tipp: Mirjam Kottmann - Ich will gesehen werden 📖 Lese-Tipp in Leichter Sprache: Deutsches Institut für Menschen-Rechte: Was ist Inklusion? Viel Spaß beim Lesen! 👉 https://lnkd.in/evTjKj4z #LeichteSprache #Teilhabe #Inklusion

Prima, wir freuen uns Euch alle zu treffen! REHADAT ist auch mit einem Stand vor Ort und bringt das neue Verzeichnis der Rehabilitations- und Teilhabeforschenden mit!

⚖️Urteile einfach erklärt: Eine Kündigung in der Probezeit ist ungültig, wenn sie gegen ein Diskriminierungsverbot verstößt. ⁉️ Darum geht es im Leitsatz: 🟢 Eine #Kündigung ist ungültig, wenn sie gegen ein Diskriminierungsverbot verstößt. 🟢 Bei Schwierigkeiten mit Beschäftigen mit #Behinderung muss der Arbeitgeber frühzeitig die #Schwerbehinderten-Vertretung und das #Integrationsamt informieren. Gemeinsam suchen sie nach Lösungen, um die Beschäftigung möglichst fortzusetzen. Diese Maßnahme heißt: #Präventions-Verfahren. 🟢 Der Arbeitgeber muss auch während der Probezeit ein Präventions-Verfahren durchführen. Wenn der Arbeitgeber das nicht tut, ist eine Kündigung wegen einer Diskriminierung ungültig. 👨🦽➡️ So kam es zum Rechtsstreit Ein Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung war auf einem Bauhof in Probezeit beschäftigt. Er war in verschiedenen Bereichen beschäftigt. Der Arbeitgeber war mit den Leistungen des Arbeitnehmers nicht zufrieden und kündigte ihm während der Probezeit. Ohne zuvor nach Lösungen zu suchen, ob dem Arbeitnehmer mit seiner Schwerbehinderung eine andere Tätigkeit auf dem Bauhof leichter fallen könnte. Der Arbeitnehmer sieht darin eine Diskriminierung wegen seiner Behinderung und sieht daher seine Kündigung als ungültig an. 👩⚖️ So hat das Gericht entschieden: Das Gericht hat dem Arbeitnehmer Recht gegeben. Beschäftigte mit Behinderung haben einen Anspruch auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz. Sie sollen ihre Fähigkeiten und Kenntnisse einsetzen und weiterentwickeln können. Bei den dafür nötigen Maßnahmen unterstützen die Schwerbehindertenvertretung und die Integrationsämter den Arbeitgeber. Die Maßnahmen heißen Präventions-Maßnahmen. Der Arbeitgeber muss die Präventions-Maßnahmen auch während der Probezeit anbieten, auch wenn es Probleme gibt. Das hat der Arbeitgeber nicht getan. Deshalb ist die Kündigung des Arbeitgebers ungültig. ⚖️Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 20.12.2023 Aktenzeichen: 18 Ca 3954/23 --- Es ist für viele Menschen schwer,  Texte von Urteilen oder Gesetzen zu verstehen. Wir liefern zu wichtigen Urteilen Texte in einfacher Sprache, damit sie jeder verstehen kann. Haftungsausschluss Die Texte in einfacher Sprache sind nicht rechtswirksam. Das bedeutet: Mit dem Text in einfacher Sprache können Sie keine Ansprüche erheben. Der Text ist keine rechtliche Beratung. Wir meinen immer auch Frauen: Im Text steht immer nur die männliche Form. Zum Beispiel Arbeitnehmer. Das macht den Text kürzer und besser lesbar. Gemeint sind aber immer alle Menschen: Männer und Frauen. Und auch Menschen, die sich nicht als Mann oder Frau fühlen.

ℹ️ Hilfsmittel und technische Arbeitshilfen am Arbeitsplatz sind wichtig, damit Menschen mit Behinderungen selbstbestimmt arbeiten können. Sie unterstützen vorhandene Fähigkeiten und helfen, Einschränkungen auszugleichen.  Doch oft stellen sich folgende Fragen: 🔹 Wer zahlt eigentlich für Hilfsmittel im Beruf? 🔹 Welche Hilfsmittel können gefördert werden? 🔹 Wer stellt den Antrag und was ist dabei zu beachten? 🔹 Und was tun, wenn dieser abgelehnt wird?  Die Antworten haben wir in einem REHADAT-kompakt „Hilfsmittel für den Beruf – Wer zahlt wann?“ (Ausgabe Nr. 4) zusammengefasst:  🔗https://lnkd.in/g5jZ793j 🔍 Tipp: Unser REHADAT Hilfsmittelfinder unterstützt dabei, das passende Hilfsmittel zu finden und zeigt, wie riesig die Auswahl an Hilfsmitteln ist.  🔗https://lnkd.in/gEjbfn-S 🎯REHADAT-kompakt bringt Wissen zur beruflichen Teilhabe auf den Punkt. Kompakt, informativ und viermal im Jahr.  #Hilfsmittel #BarrierefreiArbeiten #InklusionAmArbeitsplatz #Teilhabe #ArbeitsweltFürAlle #BeruflicheInklusion #Chancengleichheit #RechtAufArbeit #JobInklusion #HilfsmittelFürDenBeruf #ArbeitOhneBarrieren #BeruflicheTeilhabe #WissenIstMacht #REHADAT #Hilfsmittelversorgung  REHACARE – International Trade Fair for Rehabilitation and Care BDH Bundesverband Rehabilitation

Spannend, wir wünschen gutes Gelingen!

📢 Heute ist Welt-Adipositas-Tag! Ein wichtiger Tag, um darauf aufmerksam zu machen, dass viele Betroffene im Arbeitsleben Diskriminierung statt Unterstützung erfahren – obwohl Adipositas eine chronische Erkrankung ist. Diese Stimmen aus der REHADAT-Wissen Ausgabe zu Adipositas im Arbeitsleben zeigen, wie sehr Vorurteile den Arbeitsalltag beeinflussen: 💬 „Ich wünsche mir die Anerkennung als Krankheit OHNE (!) Schuldzuweisung und die gleichwertige Anerkennung mit anderen Krankheiten.“ 💬 „Die Vorurteile werden von den Führungskräften an die Mitarbeiter weitergegeben. Anerkennung wird erst mit Abnahme gewährt.“ 💬 „Hilfreich wäre: ein höhenverstellbarer Arbeitsplatz, ein Stuhl für schwere Menschen, der flexibel ist bei den Einstellungen für den Rücken. Mehr Platz im Büro, so dass man sich frei bewegen kann.“ 👉 Wie kann berufliche Teilhabe für Menschen mit Adipositas verbessert werden? Antworten und Praxisbeispiele gibt es in der REHADAT-Wissen Ausgabe „Ein (ge)wichtiges Thema“ – 🔗 https://lnkd.in/eiStDbB4 📖 Jetzt auch als gedruckte Ausgabe erhältlich! #WeltAdipositasTag #ChronischeErkrankung #InklusionImJob #REHADATWissen #BeruflicheTeilhabe #Adipositas AdipositasHilfe Deutschland e.V.  Deutsche Adipositas Allianz