ScalableTalent

💬 𝐃𝐢𝐞 𝐊𝐮𝐧𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞-𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐞𝐢 𝐒𝐜𝐚𝐥𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧. 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞 𝐎𝐧𝐥𝐲? 𝐊𝐞𝐢𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦! Stell dir vor, dein Team arbeitet komplett von zu Hause, Meetings finden in virtuellen Räumen statt, und die Kaffeepausen sind nur einen Klick entfernt. Willkommen bei ScalableTalent – wo Remote-Kultur nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Realität ist. Doch wie bewahren wir die menschliche Verbindung in einer Welt, in der wir uns selten persönlich sehen? In einer Remote-Arbeitsumgebung fokussiert man sich oft stärker auf die Aufgaben und verliert dabei leicht den Kontakt zu den Kollegen. Asynchrone Kommunikation, fehlende Spontanität und diverse Tools sind einige der Herausforderungen, denen wir uns täglich stellen. 𝑼𝒏𝒔𝒆𝒓𝒆 𝒌𝒓𝒆𝒂𝒕𝒊𝒗𝒆𝒏 𝑳𝒐̈𝒔𝒖𝒏𝒈𝒆𝒏 𝒇𝒖̈𝒓 𝒍𝒆𝒃𝒆𝒏𝒅𝒊𝒈𝒆 𝑲𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒊𝒌𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏: 🌟 𝑭𝒍𝒂𝒕.𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍 – Virtuelle Räume, reale Verbindungen: Auf unserer Suche nach kreativen Lösungen haben wir flat.social entdeckt. Dieses Tool eröffnet uns spannende Möglichkeiten für spielerische Interaktionen in virtuellen Räumen – fast wie in einem echten Büro. Wir sind begeistert von den innovativen Wegen, auf denen es unser Team verbindet und für Spaß sorgt. 🍵 𝑽𝒊𝒓𝒕𝒖𝒂𝒍 𝑾𝒂𝒕𝒆𝒓 𝑪𝒐𝒐𝒍𝒆𝒓 – Mehr als nur Arbeit: Regelmäßig organisieren wir virtuelle Kaffeepausen, spannende Quiz-Spiele und fesselnde Krimi-Dinner. Zusätzlich bieten wir CTG-übergreifende Random Coffee Dates und monatliche Updates zu den neuesten Entwicklungen in der CTG. Diese entspannten Treffen sind perfekte Gelegenheiten, um abzuschalten, zu lachen und über Themen jenseits des Arbeitsalltags zu sprechen. 💬 𝑺𝒍𝒂𝒄𝒌 – Unser Kommunikationsheld: Slack ist unser Hauptkommunikationstool und hilft uns, den Arbeitsfluss zu koordinieren und Raum für persönlichen Austausch zu schaffen. 📚 𝑲𝒍𝒂𝒓𝒆 𝑹𝒆𝒈𝒆𝒍𝒏, 𝒌𝒍𝒂𝒓𝒆 𝑲𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒊𝒌𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏: Mit klaren Leitlinien und Tools wie Asana und Confluence halten wir alle auf dem Laufenden und sorgen für reibungsloses Projektmanagement. Unsere kreativen Ansätze sorgen dafür, dass wir nicht nur effizient arbeiten, sondern auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl bewahren. Und jetzt seid ihr dran: Welche innovativen Ideen nutzt ihr, um die Kommunikation in euren Remote-Teams lebendig zu halten? Lasst uns eure besten Tipps wissen! 🚀 Teilt eure Erfahrungen und lasst uns gemeinsam die Kunst der Remote-Kommunikation neu definieren! 🌟 #ScalableTalent #ctgconsulting #remotework #homeoffice #newwork

⭐️ 𝐓𝐞𝐚𝐦-𝐒𝐩𝐨𝐭𝐥𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞: 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐞 𝐚𝐮𝐬 𝐌𝐮̈𝐧𝐬𝐭𝐞𝐫 ⭐️ Hi LinkedIn-Community, diese Woche möchten wir euch Marie vorstellen, eine herausragende Senior Recruiterin bei ScalableTalent, deren Engagement und Kreativität unser Team maßgeblich prägen. 🧡 𝑾𝒆𝒓 𝒊𝒔𝒕 𝑴𝒂𝒓𝒊𝒆? Nach ihrem Einstieg in die Welt des Marketings entdeckte Marie ihre wahre Leidenschaft im HR-Bereich. „Mein Praktikum im Personalmarketing bei Bertelsmann war ein echter Augenöffner. Ich habe gesehen, wie befriedigend es ist, die perfekten Matches zwischen Bewerbern und Unternehmen zu schaffen.” Seitdem hat Marie ihre Entscheidung, sich auf Recruiting zu spezialisieren, nie bereut. 🚀 𝑾𝒂𝒔 𝒎𝒂𝒄𝒉𝒕 𝑴𝒂𝒓𝒊𝒆 𝒃𝒆𝒔𝒐𝒏𝒅𝒆𝒓𝒔? Marie ist bekannt für ihre dynamische Arbeitsweise und ihre Fähigkeit, tiefgehende Beziehungen zu Kandidatinnen und Kunden aufzubauen. „Ich liebe es, in einem Umfeld zu arbeiten, das sowohl kommunikativ als auch abwechslungsreich ist. Es gibt mir große Freude, Menschen aufgrund ihrer Persönlichkeit und Kompetenzen zusammenzuführen.” Ihre empathische und menschenzentrierte Herangehensweise macht sie zu einer unverzichtbaren Stütze unseres Teams. 🏝 𝑾𝒂𝒓𝒖𝒎 r𝒆𝒎𝒐𝒕𝒆? Die Entscheidung für ein vollständig ortsunabhängiges Arbeitsmodell war für Marie eine natürliche Wahl. „Die Möglichkeit, räumlich und zeitlich flexibel zu sein, hat mein Leben verändert. Ich kann arbeiten, wo ich will, und gleichzeitig meine Leidenschaft für das Tauchen pflegen.” Diese Flexibilität spiegelt sich auch in ihrer Arbeitsweise wider und ermöglicht es ihr, stets bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. 🤿 𝟑 𝑭𝒖𝒏 𝑭𝒂𝒄𝒕𝒔 𝒖̈𝒃𝒆𝒓 𝑴𝒂𝒓𝒊𝒆: 1️⃣ Familienbande: Ihre Eltern tragen die Nachnamen Sommer und Herbst, was zu ihrem sonnigen Gemüt und ihrer erfrischenden Art passt. 2️⃣ Improvisationstalent: „Ich liebe es, beim Kochen zu improvisieren. Es beginnt oft mit einer Zutat, und plötzlich entsteht ein ganzes Gericht.” Diese Kreativität bringt Marie auch in ihre Projektarbeit ein. 3️⃣ Sauerstoffoptimierung unter Wasser: Marie nutzt Schlagersongs, um beim Tauchen ihren Atem zu regulieren, was ihre Liebe zum Detail und ihre Methodik unterstreicht. Marie ist ein brillanter Geist und eine inspirierende Persönlichkeit, deren Leidenschaft und Flexibilität sie zu einer treibenden Kraft in unserem Team machen. #TeamScalableTalent #Recruiting #RemoteWork #HR

⚖️ 𝐄𝐭𝐡𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐦𝐢𝐭 𝐊𝐈: 𝐒𝐨 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡 𝐢𝐦 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥𝐩𝐮𝐧𝐤𝐭! In der heutigen digitalen Welt spielt Künstliche Intelligenz eine immer größere Rolle, auch im Recruiting. Die Möglichkeiten scheinen endlos: von der schnellen Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur Analyse von Bewerbungsunterlagen. Doch bei all den Vorteilen dürfen ethische Fragen nicht außer Acht gelassen werden. Der Einsatz von KI im Recruiting muss verantwortungsvoll und menschlich gestaltet werden, um faire und transparente Entscheidungen sicherzustellen. Hier sind einige wesentliche Überlegungen, die du berücksichtigen solltest, um ethisch korrekt zu agieren und das Vertrauen der Bewerbenden zu gewinnen. ⚖️ 𝑽𝒐𝒓𝒖𝒓𝒕𝒆𝒊𝒍𝒆 𝒊𝒏 𝑲𝑰-𝑴𝒐𝒅𝒆𝒍𝒍𝒆𝒏: KI ist nicht automatisch vorurteilsfrei. Wenn Modelle mit voreingenommenen Daten trainiert werden, können diese Vorurteile verstärkt werden. Ein bekanntes Beispiel ist Amazon, das seine KI im Recruiting aufgrund diskriminierender Entscheidungen zurückziehen musste. 🛠️ 𝑲𝒐𝒏𝒕𝒓𝒐𝒍𝒍𝒎𝒆𝒄𝒉𝒂𝒏𝒊𝒔𝒎𝒆𝒏 𝒆𝒊𝒏𝒔𝒆𝒕𝒛𝒆𝒏: Unüberwachte KIs in zentralen Prozessen wie der Personalauswahl können unethische Entscheidungen treffen. Kontrollmechanismen sind notwendig, um ein ethisches Vorgehen sicherzustellen. ⚙️ 𝑩𝒂𝒍𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒛𝒘𝒊𝒔𝒄𝒉𝒆𝒏 𝑬𝒇𝒇𝒊𝒛𝒊𝒆𝒏𝒛 𝒖𝒏𝒅 𝑸𝒖𝒂𝒍𝒊𝒕𝒂̈𝒕: Der Einsatz von KI kann die Effizienz steigern, sollte aber nicht auf Kosten der Prozessqualität gehen. Ein telefonisches Erstgespräch beispielsweise bietet eine persönliche Note und dient dem Employer Branding. Diese persönliche Interaktion sollte nicht vollständig durch KI ersetzt werden. 🕵️♂️ 𝑵𝒂𝒄𝒉𝒗𝒐𝒍𝒍𝒛𝒊𝒆𝒉𝒃𝒂𝒓𝒌𝒆𝒊𝒕 𝒅𝒆𝒓 𝑲𝑰-𝑬𝒏𝒕𝒔𝒄𝒉𝒆𝒊𝒅𝒖𝒏𝒈𝒆𝒏: Die Entscheidungen der KI müssen nachvollziehbar sein. Black-Box-Modelle, deren Entscheidungsprozesse nicht einsehbar sind, sollten vermieden werden. Recruiter sollten verstehen, wie die KI trainiert wurde und auf welchen Kriterien die Entscheidungen basieren. Anpassungen an individuelle Anforderungen sollten möglich sein. Der Einsatz von KI im Recruiting bietet viele Chancen, aber auch Herausforderungen. Es ist wichtig, dass wir die ethischen Implikationen berücksichtigen und sicherstellen, dass unsere Prozesse fair und transparent bleiben. Durch die richtige Balance zwischen Technologie und menschlicher Interaktion können wir das Vertrauen der Bewerbenden gewinnen und gleichzeitig effizient und effektiv arbeiten. Denkt daran, der Mensch sollte immer im Mittelpunkt stehen, auch in einer zunehmend digitalisierten Welt. 🗣 Teilt eure Gedanken zum ethischen Einsatz von KI im Recruiting in den Kommentaren! #Ethik #KI #Recruiting #HR #ScalableTalent #InterimRecruiting #RPO #ctgconsulting

🔍 𝐖𝐢𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠? Du hast bestimmt schon von Interim Recruiting gehört, aber weißt du auch, wie es genau funktioniert? Bei ScalableTalent bieten wir eine flexible und effiziente Lösung für Unternehmen, die schnell auf Personalbedarfe reagieren müssen. Lass uns gemeinsam einen Blick auf den Prozess werfen und die Vorteile entdecken, die Interim Recruiting mit sich bringt! 🔍 𝟏. 𝑩𝒆𝒅𝒂𝒓𝒇𝒔𝒂𝒏𝒂𝒍𝒚𝒔𝒆:  Wir beginnen mit einer detaillierten Analyse deiner individuellen Herausforderungen. In einem kurzen Meeting (1-2 Stunden) besprechen wir deinen konkreten Bedarf, präsentieren maßgeschneiderte Lösungen und legen die Rahmenbedingungen unserer Zusammenarbeit fest, inklusive IT und Datenschutz. ⚙️ 𝟐. 𝑺𝒆𝒕𝒖𝒑 & 𝑩𝒓𝒊𝒆𝒇𝒊𝒏𝒈: Nach der Bedarfsanalyse stellen wir das passende Team aus Recruitern und Recruiterinnen zusammen und organisieren ein erstes Kennenlernen. Ein ausführliches Briefing sorgt dafür, dass der Start reibungslos verläuft und du sofort von der Zusammenarbeit profitierst. 🏢 𝟑. 𝑹𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒊𝒏𝒈 & 𝑯𝒊𝒓𝒊𝒏𝒈: Unsere Recruiter-on-Demand integrieren sich nahtlos in deine bestehenden Strukturen und Prozesse. Ab dem ersten Tag unterstützen sie dich dabei, die Geschwindigkeit und Qualität der Mitarbeitergewinnung zu erhöhen. 📅 𝟒. 𝑱𝒐𝒖𝒓 𝑭𝒊𝒙𝒆: In regelmäßigen Abständen treffen wir uns mit dir, um den Erfolg unserer Zusammenarbeit zu evaluieren und eventuelle Anpassungen vorzunehmen. Bei Bedarf stellen wir zusätzliche Ressourcen bereit, um sicherzustellen, dass alle Ziele erreicht werden. 📝 𝟓. 𝑫𝒆𝒃𝒓𝒊𝒆𝒇𝒊𝒏𝒈: Nach Abschluss des Projekts verabschieden sich unsere Recruiter nach einem gemeinsamen Debriefing. Wir freuen uns auf zukünftige Beauftragungen und eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit! Interim Recruiting ist die ideale Lösung für Unternehmen, die flexibel und schnell auf Personalbedarfe reagieren müssen. Mit ScalableTalent an deiner Seite profitierst du von einer nahtlosen Integration, umfassender Unterstützung und dem Transfer wertvoller Expertise. Bereit für die Zukunft des Recruitings? Lass uns gemeinsam erfolgreich sein! #InterimRecruiting #RecruitingSolutions #EmployerBranding #HR #Flexibilität #ctgconsulting

🧩 𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐈: 𝐒𝐨 𝐬𝐜𝐡𝐮̈𝐭𝐳𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧! Die Integration von KI in den Recruiting-Prozess kann enorme Effizienzgewinne bringen. Doch gerade beim Umgang mit sensiblen Daten ist Vorsicht geboten. Hier sind einige essenzielle Tipps, um den Datenschutz beim Einsatz von KI im Recruiting zu gewährleisten. 🔒 𝑽𝒆𝒓𝒕𝒓𝒂𝒖𝒍𝒊𝒄𝒉𝒌𝒆𝒊𝒕 𝒃𝒆𝒘𝒂𝒉𝒓𝒆𝒏: Bei der Nutzung offener Systeme wie ChatGPT oder Google Bard sollten keine internen Daten verwendet werden, die vertraulich sind. Diese Plattformen bieten oft nicht die Möglichkeit, vollständig nachzuvollziehen, was mit den eingegebenen Informationen geschieht. 👤 𝑨𝒏𝒐𝒏𝒚𝒎𝒊𝒔𝒊𝒆𝒓𝒖𝒏𝒈 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒆𝒏𝒃𝒆𝒛𝒐𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓 𝑫𝒂𝒕𝒆𝒏:  Bevor personenbezogene Daten durch eine KI verarbeitet werden, sollten diese anonymisiert werden. Es ist ratsam, sich hierzu mit der eigenen Rechtsberatung abzustimmen, um sicherzustellen, dass alle Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) eingehalten werden. 🧠 𝑺𝒆𝒏𝒔𝒊𝒃𝒊𝒍𝒊𝒔𝒊𝒆𝒓𝒖𝒏𝒈 𝒅𝒆𝒓 𝑴𝒊𝒕𝒂𝒓𝒃𝒆𝒊𝒕𝒆𝒏𝒅𝒆𝒏: Ein regelmäßiges Update für Mitarbeitende hinsichtlich der verschiedenen Datenkategorien kann hilfreich sein. Sie sollten klar verstehen, welche Daten nicht in KI-Systeme eingegeben werden dürfen. Konkrete Beispiele tragen zur Verdeutlichung bei. 🛡️𝑬𝒊𝒏𝒔𝒂𝒕𝒛 𝒈𝒆𝒔𝒄𝒉𝒍𝒐𝒔𝒔𝒆𝒏𝒆𝒓 𝑺𝒚𝒔𝒕𝒆𝒎𝒆: Wenn möglich, sollte auf geschlossene Systeme gesetzt werden, wie etwa die Enterprise-Version von ChatGPT. Diese bieten mehr Kontrolle über die eingegebenen Daten. 📚 𝑺𝒄𝒉𝒖𝒍𝒖𝒏𝒈𝒆𝒏 𝒂𝒏𝒃𝒊𝒆𝒕𝒆𝒏: Schulungen können den sicheren Umgang der Mitarbeitenden mit KI fördern. Besonders interessierte Mitarbeitende könnten als interne Wissensvermittler fungieren, oder externe Expertise kann hinzugezogen werden. 📜 𝑲𝒍𝒂𝒓𝒆 𝑳𝒆𝒊𝒕𝒍𝒊𝒏𝒊𝒆𝒏 𝒆𝒓𝒔𝒕𝒆𝒍𝒍𝒆𝒏: Erstelle und verabschiede klare Leitlinien für den Umgang mit KI im Unternehmen. Diese sollten in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung erstellt werden. 📋 𝑺𝒑𝒆𝒛𝒊𝒇𝒊𝒔𝒄𝒉𝒆 𝑮𝒖𝒊𝒅𝒆𝒍𝒊𝒏𝒆𝒔 𝒇𝒖̈𝒓 𝑨𝒏𝒘𝒆𝒏𝒅𝒖𝒏𝒈𝒔𝒇𝒂̈𝒍𝒍𝒆: Erstelle detaillierte Richtlinien für konkrete Anwendungsfälle wie das Recruiting. Dies hilft, typische Szenarien abzudecken und einen sicheren Umgang zu gewährleisten. 🔍 𝑻𝒓𝒂𝒏𝒔𝒑𝒂𝒓𝒆𝒏𝒛 𝒊𝒎 𝑩𝒆𝒘𝒆𝒓𝒃𝒖𝒏𝒈𝒔𝒑𝒓𝒐𝒛𝒆𝒔𝒔: Wenn KI im Bewerbungsprozess eingesetzt wird, sollten die Bewerbenden darüber informiert werden. Transparenz darüber, wie und wofür KI eingesetzt wird, schafft Vertrauen. Mit diesen Tipps stellt ihr sicher, dass eure KI-Recruiting-Prozesse nicht nur effizient, sondern auch datenschutzkonform sind. 🛡️ #Datenschutz #KI #Recruiting #HR #ScalableTalent #ctgconsulting

🚀 𝐑𝐏𝐎 𝐯𝐬. 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠: 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐋𝐨̈𝐬𝐮𝐧𝐠 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐭 𝐳𝐮 𝐃𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧? Bist Du auf der Suche nach einer effizienten und flexiblen Lösung für Deine Recruiting-Herausforderungen? Lass uns die Vorteile von RPO (Recruitment Process Outsourcing) und Interim Recruiting beleuchten und herausfinden, welche Option für Dich am besten geeignet ist. 𝑹𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒎𝒆𝒏𝒕 𝑷𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒔 𝑶𝒖𝒕𝒔𝒐𝒖𝒓𝒄𝒊𝒏𝒈 (𝑹𝑷𝑶): RPO bietet Dir eine umfassende Lösung für Dein Recruiting-Bedarf. Hier übernimmst Du nicht nur einzelne Aufgaben, sondern den gesamten Rekrutierungsprozess oder wesentliche Teile davon. So kann Dein Unternehmen von der Expertise und den Ressourcen eines spezialisierten Partners profitieren. 𝑽𝒐𝒓𝒕𝒆𝒊𝒍𝒆 𝒗𝒐𝒏 𝑹𝑷𝑶: 🌐 Ganzheitliche Lösung: Vom Sourcing über die Auswahl bis hin zur Einstellung – alles wird von erfahrenen Profis übernommen. 🚀 Effizienzsteigerung: Durch optimierte Prozesse und modernste Technologien werden Stellen schneller und passgenauer besetzt. 💰 Kostenkontrolle: Transparente Kostenstruktur und Einsparungen durch Skaleneffekte. 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒊𝒎 𝑹𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒊𝒏𝒈: Benötigst Du kurzfristige Unterstützung, um interne Engpässe zu überbrücken oder spezielle Projekte zu realisieren? Dann ist Interim Recruiting genau das Richtige für Dich. Unsere Interim-Recruiter sind flexibel einsetzbar und integrieren sich nahtlos in Dein bestehendes Team. 𝑽𝒐𝒓𝒕𝒆𝒊𝒍𝒆 𝒗𝒐𝒏 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒊𝒎 𝑹𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒊𝒏𝒈: 🛠 Flexibilität & Integration: Interim-Recruiter passen sich Deinen Strukturen an und sind sofort einsatzbereit, egal ob vor Ort oder remote. 🎯 Bedarfsgerecht: Einzelne Experten oder ganze Teams können je nach Bedarf engagiert werden. 📚 Wissenstransfer: Unsere Recruiter bringen Best Practices und innovative Ansätze aus der CareerTeam Group mit und implementieren diese in Deinem Unternehmen. ⚡️ Schnelle Reaktion: Ideale Lösung für dringende Projekte, strategische Neuausrichtungen oder den Aufbau neuer Standorte. 𝑾𝒂𝒏𝒏 𝒘𝒆𝒍𝒄𝒉𝒆 𝑳𝒐̈𝒔𝒖𝒏𝒈? 🤝 RPO ist ideal, wenn Du eine langfristige Partnerschaft suchst, um Deinen gesamten Recruiting-Prozess auszulagern und kontinuierlich zu optimieren. 🏃♂️ Interim Recruiting eignet sich perfekt für kurzfristige Engpässe oder spezifische Projekte, bei denen Du sofort auf Expertenwissen zugreifen möchtest. Egal, für welche Lösung Du Dich entscheidest – mit ScalableTalent bist Du bestens gerüstet, um Deine Recruiting-Ziele zu erreichen und Dein Unternehmen auf das nächste Level zu heben. 💼🔝 📞 Kontaktiere uns jetzt und finde die passende Lösung für Dein Unternehmen! #Recruiting #HR #RPO #InterimRecruiting #TalentAcquisition #HRsolutions #FlexibleWorkforce #ScalableTalent #ctgconsulting

𝐀𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐮𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐞𝐫𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐖𝐨𝐥𝐥𝐦𝐢𝐥𝐜𝐡𝐬𝐚𝐮?🐣🐷 Dieses Osterfest bringen wir euch unsere spielerische Interpretation der eierlegenden Wollmilchsau – das Sinnbild für die "perfekte" Kandidatin oder den "perfekten" Kandidaten. Im RPO und Interim-Recruiting kann die Suche nach diesem legendären Talent herausfordernd sein. Aber wer braucht schon eine Wollmilchsau, wenn die wahre Magie in der Vielfalt und Einzigartigkeit eines jedes Talents liegt? Bei ScalableTalent dreht sich alles darum, die passenden Stücke für euer Team-Puzzle zu finden – auch ohne alle Eier im Korb. Diese Osterzeit erinnert uns daran, neue Anfänge zu wagen und die Besonderheiten in jedem Talent zu schätzen. Lasst uns gemeinsam den Frühling willkommen heißen und auf die Suche nach den besonderen Menschen gehen, die euer Unternehmen zum Blühen bringen. Wir wünschen Euch ein frohes Osterfest!

🚀 𝐸𝑓𝑓𝑖𝑧𝑖𝑒𝑛𝑧 𝑖𝑚 𝑅𝑒𝑐𝑟𝑢𝑖𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑑𝑢𝑟𝑐ℎ 𝑔𝑒𝑧𝑖𝑒𝑙𝑡𝑒 𝐾𝑃𝐼𝑠 – 𝐷𝑒𝑖𝑛 𝑊𝑒𝑔𝑤𝑒𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑚𝑖𝑡 𝑆𝑐𝑎𝑙𝑎𝑏𝑙𝑒𝑇𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡 In einer Ära, in der das Ringen um Talente intensiver denn je ist, wird die gezielte Nutzung von Key-Performance-Indicators (KPIs) im Recruiting zum unverzichtbaren Schlüssel für Erfolg. Laut eines Whitepapers, herausgegeben von XING-E-Recruiting, setzen bereits über 70% der Unternehmen auf Leistungskennzahlen, um ihre Prozesse nicht nur zu messen, sondern zu verbessern. Doch welche KPIs sollten im Fokus stehen, und wie kannst du sie effektiv nutzen? 𝐃𝐢𝐞 𝐖𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐊𝐏𝐈𝐬: KPIs dienen als Leuchtfeuer in der dynamischen Welt des Recruitings. Sie bieten Einblicke in die Effektivität deiner Bemühungen und ermöglichen es dir, fundierte Entscheidungen für zukünftige Strategien zu treffen. Die Vorteile liegen auf der Hand: Zielorientierung, Effizienzsteigerung, Trendanalyse, Transparenz und Proaktivität. 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥-𝐊𝐏𝐈𝐬 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠: ⏰ Zeitbezogene KPIs: - Time-To-Hire: Zeitspanne von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Ein Indikator für die Effizienz deines Recruiting-Prozesses. - Time-To-Fill: Dauer vom Beginn der Suche bis zur erfolgreichen Besetzung. Ein umfassenderer Blick auf den gesamten Recruiting-Zyklus. - Time-To-Reply: Wie schnell reagierst du auf Bewerbungen? Ein Schlüssel zur Candidate Experience. 🔎 Qualitätsindikatoren: - Quality-Of-Hire: Bewertet die Qualität der Einstellungen basierend auf Leistung und Passgenauigkeit. Eine essentielle Kennzahl für langfristigen Erfolg. - Offer-Rate und Hire-Rate: Verhältnis von Jobangeboten zu Bewerbungen bzw. Einstellungen zu Bewerbungen. Zeigt, wie zielgerichtet deine Recruiting-Maßnahmen sind. 💰 Kostenorientierte KPIs: - Cost-Per-Hire: Die durchschnittlichen Kosten einer Einstellung. Ein Muss für das Budgetmanagement. - Cost-Of-Vacancy: Die finanziellen Einbußen durch vakante Stellen. Ein Anreiz, Positionen zügig zu besetzen. 👔 KPIs deiner Karriereseite – Ein Fenster zur Welt der Talente: - Number-of-Visits: Misst die Reichweite und zieht Rückschlüsse auf die Sichtbarkeit deiner Employer Brand. - Bounce-Rate und Time-On-Page: Bewertet das Engagement und die Relevanz deiner Inhalte für die Besucher. ↪ Die Umsetzung von KPIs im Recruiting kann herausfordernd sein, doch mit ScalableTalent an deiner Seite kannst du diese Barrieren überwinden und deinen Prozess perfektionieren, um Top-Talente zu gewinnen. Welche KPIs hältst du in deinem Recruiting-Prozess für besonders relevant? Teile deine Einsichten mit uns und lass uns gemeinsam die Talentakquise neu gestalten.

In unserer Team-Spotlight-Reihe werfen wir einen Blick hinter die Kulissen und stellen euch die fantastischen Menschen vor, die ScalableTalent zu dem machen, was es ist. Heute haben wir das Vergnügen, euch Simon vorzustellen – einen unserer herausragenden HR-Spezialisten, dessen Reise zu uns so einzigartig wie inspirierend ist. 🎯 𝐖𝐢𝐞 𝐛𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐳𝐮 𝐇𝐑 𝐠𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧? Durch einen glücklichen Zufall. Aus einer Urlaubsvertretung wurde ein neuer Karrierepfad! 🙏 𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐢𝐫 𝐚𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐩𝐚ß? Menschen dabei zu unterstützen, Karriereziele zu erreichen und einen Schritt weiter zu kommen. Sei es die neue Position beim Wechsel, ein spannendes Unternehmen oder ein neues Aufgabengebiet. 🌴 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐡𝐚𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞 𝐎𝐧𝐥𝐲 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧? Ich kann meinen Arbeitsort und -raum frei gestalten. Zusätzlich spare ich mir evtl. Fahrtzeiten und -Kosten. 🌟 𝐒𝐜𝐡ö𝐧𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐌𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠? Es gibt nicht DEN schönsten Moment. Wenn alles (fast) reibungslos klappt - das macht Spaß. 𝟑 𝐃𝐢𝐧𝐠𝐞, 𝐝𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐯𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧: 🎶 Mein wirrer Musikgeschmack 👕 Ich kaufe von jedem T-Shirt immer mindestens 3 (wenn’s mir gefällt) 💤 Meine ungewöhnlichen Schlafenszeiten. Jeden Tag zeigt Simon uns aufs Neue, was es heißt, mit Leidenschaft und einem Augenzwinkern die HR-Welt zu erobern. Simon ist nicht nur eine Bereicherung für unser Team durch seine unkonventionellen Ideen und seinen unermüdlichen Einsatz, sondern auch ein unschätzbarer Schatz für jeden unserer Auftraggeber. Seine Fähigkeit, sich in die Bedürfnisse jedes Einzelnen hineinzuversetzen und maßgeschneiderte Lösungen zu finden, macht ihn zu einem wahren HR-Künstler. Wir sind unglaublich stolz und dankbar, dass Simon seinen Weg zu uns gefunden hat und mit seiner einzigartigen Persönlichkeit unser Team bereichert. 🚀 Simon, du bist ein echter Mehrwert für uns alle – danke, dass du Teil unserer Reise bist! Jetzt seid ihr gefragt: Bist du bereit, deine Karriere mit Simon und uns auf die nächste Ebene zu heben? Oder willst du einfach mehr über die verrückten Hobbies und Angewohnheiten unseres Teams erfahren? Dann lass uns connecten! Kommentiere, like, teile – sei Teil unserer Community! #ScalableTalent #ctg #team #recruiting #rpo #interimrecruiting

🤖 𝙒𝙞𝙚 𝙆𝙄 𝙙𝙖𝙨 𝙂𝙚𝙨𝙞𝙘𝙝𝙩 𝙙𝙚𝙨 𝙍𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙞𝙣𝙜𝙨 𝙫𝙚𝙧ä𝙣𝙙𝙚𝙧𝙩 – 𝙥𝙧𝙖𝙠𝙩𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝘽𝙚𝙞𝙨𝙥𝙞𝙚𝙡𝙚 𝙪𝙣𝙙 𝙄𝙣𝙨𝙞𝙜𝙝𝙩𝙨 Stellt euch eine Welt vor, in der KI und menschliche Expertise Hand in Hand gehen, um den Recruiting-Prozess zu revolutionieren. Genau diese Synergie zwischen Technologie und menschlichem Fingerspitzengefühl möchten wir bei ScalableTalent in unserer neuen Serie rund um das Thema KI im Recruiting beleuchten. ❓𝘒𝘐 𝘪𝘮 𝘙𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘪𝘯𝘨 - 𝘌𝘪𝘯 𝘎𝘢𝘮𝘦𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘳, 𝘸𝘦𝘳𝘵𝘷𝘰𝘭𝘭𝘦 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘴𝘵ü𝘵𝘻𝘶𝘯𝘨 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘵𝘦𝘤𝘩𝘯𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦𝘳 𝘔𝘶𝘳𝘬𝘴? Die Anwendungsbeispiele von KI sind vielfältig: KI gestaltet und verfeinert Stellenanzeigen mit kreativem Flair, Chatbots werden zu 24/7 Gesprächspartnern für Bewerbende, die Bewerbungsanalyse gleicht einer präzisen Detektivarbeit, im Active Sourcing und Employer Branding fungiert KI als der ultimative Trendscout. So zumindest die abstrakte Vorstellung. ⚖ 𝘝𝘰𝘳𝘵𝘦𝘪𝘭𝘦 𝘶𝘯𝘥 𝘏𝘦𝘳𝘢𝘶𝘴𝘧𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘮 𝘎𝘭𝘦𝘪𝘤𝘩𝘨𝘦𝘸𝘪𝘤𝘩𝘵: Klar, die Effizienz steigt, und Prozesse werden schlanker. Aber wie steht's mit dem Datenschutz? Und verlieren wir durch KI die menschliche Note im Recruiting? Diese Fragen dürfen wir nicht ignorieren und werden daher in dieser Serie Beachtung finden. 🔎 Beachtung finden ChatGPT & Co. auch auf Seiten der Bewerbenden. Eine Studie von Softgarden zeigt, dass schon 19% der Bewerberinnen und Bewerber KI-Tools wie ChatGPT nutzen, um ihre Anschreiben zu verfassen. Lediglich 23,1% haben Bedenken wegen der zunehmenden KI-Nutzung. Das Interesse und die zunehmende Akzeptanz sind also da! 💡𝘜𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘔𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯: 𝘈𝘶𝘧𝘬𝘭ä𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘶𝘯𝘥 𝘐𝘯𝘴𝘱𝘪𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯: Wir wollen nicht nur informieren, sondern inspirieren. Wie können wir KI nutzen, ohne die zwischenmenschliche Komponente zu verlieren? Wir liefern euch Einblicke, praktische Tipps und die heißesten Prompts – stets mit einem kritischen Auge. 😉 Begleitet uns auf dieser spannenden Reise und seid Teil der Diskussion. Habt ihr schon mal KI in eurem Arbeitsalltag verwendet? Welche Erfahrungen konntet ihr machen? Wir sind gespannt und ihr dürft es auch sein! #ctg #ScalableTalent #InterimRecruiting #rpo #KIimRecruiting #chatgpt #recruiting