Schaffensgeist

Alles hat ein Ende… Heute ging unser viermonatiges Corporate Influencer Programm mit den #PayMentors in die letzte Runde. Es gab eine spannende Auswertung, die gezeigt hat, welchen Mehrwert dieses Programm sowohl für uns als Teilnehmer als auch für S-Payment gebracht hat. Kleiner Einblick, aber bitte nicht weitersagen: 200.000 Impressions sind eine beachtliche Zahl! Für mich persönlich war das Programm eine großartige Erfahrung. Ich habe dadurch tiefere Einblicke in die LinkedIn-Welt gewonnen und gelernt, was eine starke Personal Brand ausmacht. Ein herzliches Dankeschön an Tomas Herzberger und Marina Zayats von Schaffensgeist für die wertvollen Insights – und natürlich an Tomas Majdandzic für die Möglichkeit, Teil dieses Programms zu sein. Corporate Influencer sind authentische Stimmen eines Unternehmens. Was gibt es Besseres, als wenn Mitarbeitende echte Einblicke in die Unternehmenskultur und die vielfältigen Aufgaben geben? Fünf Gründe, warum #CorporateInfluencer Programme auch für andere Unternehmen sinnvoll sind: 1. Steigerung der Sichtbarkeit und Reichweite: Authentische Inhalte der Mitarbeitenden sorgen für eine größere Reichweite auf Plattformen wie LinkedIn und machen das Unternehmen als Arbeitgeber und Marke bekannter. 2. Vertrauensaufbau: Menschen vertrauen den Stimmen von Mitarbeitenden mehr als klassischen Werbebotschaften, da sie als authentisch und glaubwürdig wahrgenommen werden. 3. Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding): Mitarbeitende als Botschafter zeigen, was das Unternehmen besonders macht, und sprechen potenzielle Talente direkt an. 4. Förderung der Unternehmenskultur: Corporate Influencer Programme stärken den Teamzusammenhalt und machen die gelebte Unternehmenskultur sichtbar – sowohl nach innen als auch nach außen. 5. Wissenstransfer und #PersonalBranding: Die Teilnehmenden profitieren persönlich durch den Aufbau einer starken Personal Brand und erweitern gleichzeitig ihre Kompetenzen im Bereich Social Media und Kommunikation. Habt ihr in eurem Unternehmen schon ein Corporate Influencer Programm? Wenn ja, wie sind eure Erfahrungen? Wenn nein, lasst uns gern dazu austauschen! PS: Zertifikat gab es nur für den LinkedIn Post

Corporate Influencer Programm – Yes we can! 💪 Heute haben wir den Start des Corporate Influencer Programm unter der professionellen Begleitung von Schaffensgeist abgeschlossen. Die Reise für uns als Corporate Influencer bei der S-Payment geht natürlich weiter, auch wenn der direkte Input von Tomas Herzberger nun endet. Vielen Dank, dass du uns die LinkedIn-Welt eröffnet hast und viele hilfreiche Hacks mit uns geteilt hast 💡 Eins ist klar, es hat sehr viel Spaß gemacht bei diesem Programm teilzunehmen, was mir viele Learning und viele wertvolle Kontakte während der Zeit eingebracht hat. Daher großes Dankeschön an die beides Tomas (Tomas Majdandzic & Tomas Herzberger) für die tolle Organisation und Durchführung dieses Programms 👏 Mein wichtigster Key Takeaway ist ganz simpel: Einfach machen! 😄 Hashtag #PayMentors #CorporateInfluencer #BusinessInnovation

Tomas Herzberger war bei Stefan Schellers neuem Podcast zu Gast. Gerne mal reinhören!

Corporate Influencer im Recruiting: Die unterschätzte Geheimwaffe? In unserer aktuellen LinkedIn Lounge Episode hatten Stephan Rathgeber und ich das Vergnügen, mit dem Persoblogger Stefan Scheller über Themen zu sprechen, die viele Unternehmen noch meiden: Authentizität und Transparenz im Employer Branding. Hier sind einige Highlights 👉 Authentizität statt Hochglanz: Stefan betont, dass echtes Employer Branding nicht nur die Sonnenseiten zeigt. Unternehmen, die sich auch trauen, Schwächen zu zeigen, wirken glaubwürdiger. Besonders auf Plattformen wie Kununu können negative Rückmeldungen eine Chance sein, Vertrauen zu schaffen. 👉 Corporate Influencer als Recruiting-Gamechanger: Menschen gewinnen Menschen. Stefan erzählt, wie Azubis sich nicht nur bei der Arbeit, sondern auch bei ihren Hobbies gezeigt haben - und damit als  „Gesichter des Unternehmens“ etabliert haben. Authentisch und sympathisch. Das Resultat? Bewerber kamen direkt auf sie zu, weil sie die Persönlichkeit der Azubis und das Unternehmen dahinter spannend fanden. 👉 Fehlerkultur & Augenhöhe: Corporate Influencer Programme sollten nicht nur die verlängerte Werkbank des Marketings sein. Wir sprechen darüber, wie wichtig es ist, Mitarbeitenden ihre eigene Stimme zu lassen und warum Programme scheitern, wenn sie Mitarbeitende nur als "Reichweiten-Verstärker" behandeln. Du willst mehr darüber erfahren, wie Corporate Influencer Employer Branding und Recruiting revolutionieren? Dann hör rein in die neueste Episode der LinkedIn Lounge! Link dazu im ersten Kommentar.

In der aktuellen Folge unseres Podcasts "LinkedIn Lounge" sprechen Marina Zayats und Tomas Herzberger über die Kunst des smarten Business-Talks: ✅ Networking-Events erfordern oft Überwindung, um Gespräche zu beginnen. ✅ Gehör zu finden, ist entscheidend, besonders in gemischten Gruppen. ✅ Monologe in Gesprächen können elegant unterbrochen werden. ✅ Eine gute Selbstvorstellung sollte kurz und prägnant sein. ✅ Personal Branding ist wichtig, um den eigenen Wert zu kommunizieren. ✅ Fragen stellen kann helfen, Gehör zu finden und Gespräche zu fördern. ✅ LinkedIn kann als Werkzeug genutzt werden, um Networking zu erleichtern. Die komplette Folge gibt es auf Apple und Spotify: https://lnkd.in/eF3phVWX

Zugegeben, es ist noch etwas hin bis 2025. Doch schon jetzt fragen sich unsere Kunden: 👉 Wie entwickelt sich das Thema C-Level Branding auf LinkedIn und darüber hinaus. Was wird wichtig(er)? 👉 Ist mein Auftritt noch zeitgemäß? Darum geht es in der heutigen Ausgabe des CEO Branding Insights. #ceo #personalbranding

Wir sind sehr stolz darauf, DR-WALTER Insurance GmbH bei der Umsetzung ihres Corporate Influencer Programms unterstützen zu dürfen.

Der Video-Newsfeed ist da. Aber was bringt es eigentlich? Solltest du dich auch mit Videos beschäftigen? LinkedIn hat den Video-Newsfeed in seiner App ausgerollt. Eines der wenigen Features, die nicht auf der Browser-Version verfügbar sind. Und ja: das verändert Einiges! Denn bisher waren Videos den Aufwand selten wert, zu gering war die Reichweite. Umfragen und Slider haben mit höherer Wahrscheinlichkeit mehr Reichweite erreicht. Und jetzt? Jetzt sind auf einmal Reichweiten über 100.000, sogar über 1.000.000 Impressions leicht erreichbar - wenn man Glück hat. Denn nicht jedes Video landet im Video-Feed. Das bestimmt der Algo und die Redaktion. Hier sind meine Beobachtungen: ✅ extrem hohe Reichweiten möglich ✅ größerer Followerwachstum als "normal" ❌ erstaunlich wenig Interaktion, insb. wenig Kommentare ❌ nicht jedes Video landet im neuen Feed. ❌ mehr Aufwand in der Produktion als bei "normalen" Beiträgen ❌ deswegen Bevorzugung von Profi-Creatorn. Otto Normalnutzer tut sich schon mit Text+Bild-Beiträgen schwer. Deswegen: 💡 Funktioniert nur, wenn Reichweite und Aufmerksamkeit deine Ziele sind. Nicht bei Consideration oder Performance 💡 Videos möglichst kurz halten und einen guten Hook direkt an den Anfang, damit die Zuschauer sich das Video länger anschauen 💡 LinkedIn wird (wie Insta, FB & Co) die Reichweiten von Videos auch wieder runterschrauen. Deswegen jetzt ausprobieren und experimentieren! Mantra: Gut ist genug genug, Perfektion unerreichbar. ➡️ My 2 cent: Ich mache und konsumiere gerne Videos. Aber ich bin trotzdem skeptisch. Denn einer der USPs von LinkedIn war/ist es, dass es weniger hektisch und (manchmal) tiefgründiger ist, als TikTok & Co. Videos sind da nicht gerade hilfreich. Denn die "Magie" auf LinkedIn findet in den Kommentaren statt. Und im Video-Newsfeed gibt es diesen Austausch nicht. ~~~ Wenn du mehr darüber lernen willst, wie du LinkedIn besser nutzen kannst, gehe auf mein Profil, folge mir und klicke auf die 🔔. Dann verpasst du keinen Beitrag mehr. #socialmedia #marketing #corporateinfluencer #employerbranding #souverändigital

KI-Influencer, Video-Explosion und die ewige Frage nach Authentizität: Wie wird sich Personal Branding verändern? Das bespreche ich mit Marina Zayats in unserem nächsten Audio-Live-Event am 30.10. hier auf LinkedIn. Empfehlung für alle Kommunikationsprofis, ambitionierte Führungskräfte und Solopreneure. Einfach teilnehmen und dann per Rechner oder App dazuschalten. Es ist keine zusätzliche Software nötig. Wie immer könnt ihr euch auch live dazuschalten und Fragen stellen. Wir freuen uns auf euch! ~~~ Wenn du mehr darüber lernen willst, wie du LinkedIn besser nutzen kannst, gehe auf mein Profil, folge mir und klicke auf die 🔔. Dann verpasst du keinen Beitrag mehr. #socialmedia #marketing #corporateinfluencer #employerbranding #souverändigital

Wir haben zusammen mit der Personalwirtschaft recherchiert: Wer sind die Top 15 Personalvorstände auf LinkedIn? Unsere Mitarbeiterin Lisa Eitner fasst es perfekt zusammen: „Wenn jemand auf C-Level Ebene LinkedIn clever zu nutzen weiß, dann die CHROs.“ Wir haben bereits ähnliche Rankings für CFOs und CMOs gemacht. Was sofort auffällt: 👉Personalvorstände kriegen mehr Engagement auf LinkedIn. 👉 Was diesen Trend befeuert: „Mitarbeiter wünschen sich mehr denn je Einblicke in das Unternehmen und deren Kultur. Neben den Posts der eigenen Mitarbeiter schauen Bewerber auch auf die Personalvorstände und wie sie das Unternehmen für Mitarbeitende positionieren.“ 👉 Gleichzeitig ist die Positionierung für CHROs einfacher: „Für keinen anderen Vorstandsposten ist es so einfach, gute Geschichten für LinkedIn zu finden. Die klare Zielgruppe aus internen und potenziellen Mitarbeitenden erlaubt eine klare Positionierung“ Herzlichen Glückwunsch an die Top 15, die zeigt, wie wichtig LinkedIn für das Employer Branding heute ist. 🙏 Andreas Haffner Sylvie Nicol Markus Fink Heike Prinz Julia Bangerth Bettina Dietsche Oliver Burkhard Gunnar Kilian Birgit Bohle Martin Seiler Ariane Reinhart Sabine Kohleisen Dr. Michael Moser Judith Wiese Gina Vargiu-Breuer Vielen Dank an Frederic Haupt für das gemeinsame Umsetzen! 🙏 Link zum Artikel: https://lnkd.in/eqWJ2NbM