Schulz von Thun Institut für Kommunikation

Vom Spätentwickler zum Kommunikations-Experten: In unserem heutigen Newsletter teilt Friedemann Schulz von Thun persönliche Einblicke über die Herausforderungen als junger Erwachsener, die zur Entwicklung seiner Modelle geführt haben. Dabei möchten wir euch herzlich einladen, unsere Kommunikations-Akademie für junge Erwachsene kennenzulernen. Friedo sagt dazu: „Kommunikation für junge Menschen? Jawohl! Man kann gar nicht früh genug damit anfangen. Wenn man da von Haus aus begnadet ist, umso besser, aber ich war da eher ein Spätentwickler und es hängt doch so viel davon ab – sowohl beruflich, als auch privat.“ Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!

Liebe Freunde und Freundinnen der gelingenden Kommunikation 😉   wir hoffen, ihr genießt einen schönen Sommer und vielleicht auch eine erholsame Sommerpause. Bevor der Herbst beginnt, möchten wir euch einen Ausblick auf unsere kommenden Impulstage Ende August geben, in denen es noch ein paar freie Plätze gibt.   Unsere Impulstage haben eine lange Tradition und bieten euch die Möglichkeit, sich in kompakten, praxisorientierten Seminaren intensiv mit verschiedenen Aspekten der Kommunikation und Psychologie auseinanderzusetzen – sowohl online als auch präsent in unserem Institut in Hamburg. Freut euch auf diese bewährten Klassiker:   Gelingender Umgang mit Veränderung: https://lnkd.in/dyhvg_35 Wie wir Veränderung annehmen und gestalten können - ein wichtiger Resilienz-Booster!   und   Auf die Haltung kommt es an! https://lnkd.in/dYBsMM9T Wie wir unseren inneren Kompass lesen und einstellen können - denn Haltung frisst Wording zum Frühstück!    Neu im Programm und bereits sehr gefragt:   Coaching mit dem Unbewussten: https://lnkd.in/d3EptgDd Wie wir unser Unbewusstes mit ins Boot nehmen und unsere innere Einstellung justieren - Einführung und Anwendung des Zürcher Ressourcenmodells   sowie   Situationsmodell und Rollenkonzept: https://lnkd.in/dxnmYaVA Hier lernt ihr ein kleines Modell mit großer Wirkung kennen - ein echter „Gamechanger" für professionelles Auftreten und zur Klärung und Vorbeugung von Missverständnissen.    Wir freuen uns, gemeinsam mit euch das gelingende Miteinander Reden zu fördern!

In unserem ersten LinkedIn-Newsletter möchten wir euch die leitende Überschrift all unserer Weiterbildungen, Beratungs- und Trainingsangebote näherbringen: Die Verbindung von souveräner Professionalität und entwickelter Menschlichkeit! Anlass für das Aufgreifen dieses in unserer Arbeit allgegenwärtigen Themas ist das Erscheinen des neuen Seminarprogramms 2025 unserer Zusatzausbildung Kommunikationspsychologie (ZKP) - die Fortbildungsreihe für Menschen in sozialen, pädagogischen, politischen Berufen und aus dem Gesundheitsbereich. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!

„ZKP“ - unsere Fortbildungsreihe für den sozialen Bereich Gern möchten wir euch auf das Seminarangebot der Zusatzausbildung Kommunikationspsychologie (ZKP) im kommenden Jahr aufmerksam machen. Diese Reihe ermöglicht Menschen aus sozialen, pädagogischen und politischen Berufsfeldern sowie aus dem Gesundheitsbereich eine fundierte und umfassende Fortbildung in den Theorien, Methoden und Haltungen der Hamburger Kommunikationspsychologie. Gehörst du zu der angesprochenen Zielgruppe? Und hast du Interesse, dich zum „Kommunikationsexperten“ bzw. zur „Kommunikationsexpertin“ weiter zu entwickeln? Dann erwarten dich in der ZKP neben der beruflichen Kompetenzerweiterung, die ein breites Repertoire an Methoden und Tools einschließt, auch menschlich-persönliche Entwicklungsprozesse. Wir sind überzeugt, dass souveräne Professionalität und entwickelte Menschlichkeit zusammengehören und gleichermaßen entwickelt sein wollen. Übrigens: Die ZKP ist schon 1991 an den Start gegangen und hat sich seitdem als Geheimtipp auf dem Weiterbildungsmarkt etabliert. Mittlerweile haben über 750 Absolvent:innen das Abschlusszertifikat erlangt und tragen als Multiplikator:innen den Sinn und Geist der Kommunikationspsychologie nach Schulz von Thun in die unterschiedlichsten Berufsfelder des sozialen Bereiches hinein. Haben wir dein Interesse geweckt?  Das Programmheft 2025 ist druckfrisch erschienen und steht hier zum Download bereit: https://lnkd.in/de7wY7wq Gern schicken wir es dir auch per Post zu. Sämtliche Informationen zu den Inhalten und zum organisatorischen Rahmen findest du auch auf unserer ZKP-Website. Für Fragen oder ein Beratungsgespräch steht Maxie dir gern zur Verfügung: zkp@schulz-von-thun.de Noch ein wichtiger Hinweis: Die Anmeldefrist für die Seminare 2025 läuft vom 16. - 30.09.2024.

Wir haben uns sehr gefreut, kürzlich den neuen Absolventinnen und Absolventen unserer Kommunikationsakademie für junge Erwachsene im Abschlusskurs ihr verdientes Abschlusszertifikat zu überreichen! Seminarleitung Annika hat uns nach dem Kurs dieses schöne Feedback gegeben: „Es war ein wirklich gelungener Nachmittag, mit einer kleinen und sehr feinen Seminargruppe, tollen und persönlichen Einblicken, großer Offenheit und viel Wertschätzung. Zudem hat es mir deutlich gemacht, was für einen positiven Einfluss wir mit unseren Seminaren auf junge Menschen haben - das und die wertschätzende, vertrauensvolle Stimmung im Seminar lassen mich nun ganz beseelt ins Wochenende starten.“ Unsere Absolvent:innen haben nicht nur ihr persönliches Resümee gezogen, sondern auch eindrucksvoll präsentiert, welche wertvollen Lektionen und Erfahrungen sie aus den Kursen mitnehmen. Der Abschlusskurs bietet eine wunderbare Gelegenheit, das Gelernte zu reflektieren und sich mit anderen Teilnehmenden auszutauschen. Unser Kursangebot: Ihr könnt alle Kurse nach Interesse einzeln buchen oder auch in Kombination mit dem Abschlusskurs. Hier findet ihr das gesamte Programm: https://lnkd.in/emWQFe7S Jetzt neu im Programm: • Wirkungsvolles Feedback: Entwicklung ermöglichen und Beziehungen stärken https://lnkd.in/dpR7-4H6 • Smarter Small-Talk: Mit Leichtigkeit in Kontakt kommen https://lnkd.in/dRDJTrWU Alle Kurse können sowohl als Privatperson gebucht werden als auch übers Unternehmen für Trainees und Azubis. Bei Fragen oder Interesse meldet euch gern.

Friedos Modell vom „Erfüllten Leben“ beginnt mit dem Feld Alpha (Wunscherfüllung) und setzt sich fort mit dem Feld Beta (Sinnerfüllung). In unserem letzten Post zum Thema haben wir uns den inneren Team Konflikt angeschaut, der in uns allen zuweilen ausgetragen wird, nämlich zwischen „der Selbstbedachten“ (Wunscherfüllung), die sagt „Ich möchte gerne…“ und „der Gewissenhaften“ (Sinnerfüllung), die sagt „Ich sollte…“ Heute betrachten wir dieses „große menschliche Dilemma“ durch die Wertequadrat-Brille, um hoffentlich einem erfüllten Leben in Balance von Alpha und Beta weiter auf die Spur zu kommen. „Betrachtet man die Alpha-Beta-Beziehung nicht nur im Kontext einer speziellen Situation, sondern im Lichte unseres gesamten Lebens, ergibt sich ein existenzielles Wertequadrat im Spannungsfeld dieser beiden Typen der Erfüllung. Dieses veranschaulicht auch mein Credo im Coaching: Der Mensch steht in der doppelten Dienstpflicht: zum Gelingen des Ganzen beizutragen, von dem er ein Teil ist, und zum Gelingen des Ganzen beizutragen, das er selbst ist. Der Mensch ist selbst ein Ganzes? Jawohl, ein Wesen, das auch um seiner selbst willen lebt und ein Leben erstreben darf, in dem es sich ganzheitlich entfaltet und die Freuden des Daseins genießt. Und wer hat dafür Sorge zu tragen, dass es mir gut geht und dass ich aufblühen kann? Die allererste Zuständigkeit liegt bei mir selbst. Das ist meine Alpha-Dienstpflicht. Die Kunst besteht nun darin, sie mit meiner Beta-Dienstpflicht in Ausgleich und Balance zu bringen. Denn ein starkes Ungleichgewicht führt zwangsweise in eine beklagenswerte innere Verfassung. Wer sein Leben überwiegend oder ausschließlich unter dem Leitstern von Alpha führt, läuft Gefahr, im Wertequadrat nach links unten abzurutschen, in die Egozentrik und Selbstsucht – das eigene Wohlbefinden wird hier in narzisstischer Selbstherrlichkeit absolut gesetzt. Und wer wiederum sein Leben (nur) nach dem Leitstern von Beta ausrichtet, läuft in die Gegengefahr, die Selbstfürsorge zu vernachlässigen und sich nicht starkzumachen für das eigene Aufblühen und Wohlergehen. Im Extrem spürt er sich selbst kaum noch und opfert sich überengagiert für vermeintlich höhere Zwecke auf.“ Die Zeitschrift managerSeminare veröffentlicht aktuell zu jedem Kapitel von „Erfülltes Leben“ kompakte Artikel in verkürzter Form. Den gesamten Artikel zum Thema Sinnerfüllung könnt ihr hier nachlesen: https://lnkd.in/dFhFmc8q Schon unter unserem letzten Posting wurden weise Stimmen in den Kommentaren laut, die sagten, dass es doch zwischen Alpha und Beta nicht nur Konflikt und Spannung, sondern auch fruchtbare Wechselwirkungen gibt und brachten das Ikigai-Modell ins Spiel. Und weil sie recht haben, geht es im nächsten Post genau darum: „Wenn mein Bedürfnis und meine Berufung zusammenfallen, wenn mein sinnstiftendes Dasein zutiefst von meinem Wesen und den darin enthaltenen Wünschen und meinem Wollen geprägt ist. Dann verschmelzen Alpha und Beta zu einem glückhaften „Alphabet“.“

Wir freuen uns sehr über das große Interesse an unserem Modul "Das Innere Team im Coachingspace", welches eines von vielen der gesamten coachingspace.net-Ausbildung ist. Die Module können sowohl einzeln, als auch im Gesamtpaket der ganzen Ausbildung gebucht werden. Unser Inneres Team-Modul ist für Einzelbuchende bereits ausgebucht - die gute Nachricht: Für die gesamte Ausbildung sind noch Plätze verfügbar und für diejenigen sind ebenfalls noch Plätze im Inneren Team-Modul reserviert. Wir freuen uns auch euch!

Wir haben es geschafft – 50.000 Follower! 🎉 Ein riesiges Dankeschön an unsere fantastische LinkedIn-Community! Gemeinsam tragen wir die Schulz von Thun’sche Kommunikationspsychologie in die Welt, in der Hoffnung, dass sie hier und dort zu einem gelingenden Miteinander beitragen kann! Im Privaten und im Beruf klappt das gut, davon können wir und so viele von euch berichten! Wer schon länger hier auf LinkedIn dabei ist, in Büchern davon gelesen hat oder sogar schon einmal in einem unserer Seminare saß, wird das Riemann-Thomann-Modell aus dem Bild kennen! Ein gelingendes Miteinander, das beginnt dort, wo wir uns selbst und andere besser verstehen lernen, Toleranz und Verständnis auch für Unterschiede aufbringen können. Das Riemann-Thomann-Modell hilft dabei, sowohl Gemeinsamkeiten als auch Unterschiede hinsichtlich vier menschlicher Bedürfnisse greifbar zu machen. Es besagt: Alle Menschen haben das Bedürfnis nach Nähe, Distanz, Dauer und Wechsel. In der Priorisierung und Ausprägung des jeweiligen Bedürfnisses, unterscheiden wir uns. Wie reagieren die vier „Typen“ auf den erreichten Meilensteil 50.000 Follower? Weil es witziger und eindrücklicher ist, sind die vier hier dargestellten extreme Beispiele, normalerweise finden wir in unserer Gesellschaft eher Mischtypen. Nähe-Mensch: 50.000 Follower! Das ist wie eine riesige virtuelle Gruppenumarmung! 🤗 Es ist so wunderbar, zu sehen, wie viele Menschen Wert auf ein harmonisches Miteinander legen. Die Qualität unserer Kommunikation beeinflusst die Qualität unserer Beziehen!💖 Distanz-Mensch: Linkedln - eine großartige Möglichkeit, gemeinsam für gelingende Kommunikation und ein besseres Miteinander einzutreten, ohne sich dabei auf die Pelle zu rücken! …allerdings sind die Kommentare überwiegend sehr lieb und nett und zustimmend – ich vermisse zuweilen die knallharte Kontroverse – gerade Kritik und Konfrontation bringt uns in der Sache, auf Sachebene, weiter! Dauer-Mensch: 50.000 Follower – ein Zeichen, dass unsere kontinuierliche Arbeit und unsere stabilen Werte geschätzt werden! Wir haben Schritt für Schritt gemeinsam diesen Meilenstein erreicht. Bleiben wir weiter auf Kurs und bauen wir unsere stabile und zuverlässige Community noch weiter aus. Auf die nächsten wohlgeplanten Erfolge! 📈 Wechsel-Mensch: 50.000 Follower! Das ist ja der absolute Wahnsinn! Das muss krass gefeiert werden! Wir suchen nach einer Location, wo 50.000 locker Platz haben! Lasst uns viele kreative und innovative Posts kreieren, damit es niemals langweilig wird! Wie wäre es mit einer Challenge, bei der ihr eure witzigsten Missverständnisse teilt, oder einem virtuellen Escape Room voller Kommunikationsrätsel? Wo liegt euer Heimatgebiet und erkennt ihr es auch darin, wie ihr euch auf LinkedIn bewegt?

Coaching mit dem Unbewussten Als TrainerInnen und Coaches haben wir in vielfältiger Weise damit zu tun, Menschen in ihren Veränderungen zu begleiten und zu ermutigen. Dabei spielt die innere Haltung, die Menschen zu einem Thema haben, eine wichtige Schlüsselrolle. Das Zürcher Ressourcenmodell, entwickelt an der Universität Zürich, bietet Menschen in einer strukturierten Form die Möglichkeit, eine zielführende innere Haltung zu entwickeln und diese durch geeignete Maßnahmen im Alltag so zu festigen, dass sie handlungswirksam wird. Im Modell kommen neurowissenschaftliche und motivationspsychologische Erkenntnisse zum Tragen, weshalb es mittlerweile ein weites Anwendungsspektrum gibt: zwischen gelungener Selbstführung, Stressresistenz, Durchführung von ungeliebten Projekten (Prokrastination), Abnehmen, diabetesgerechtem Essen und Flirten. In unserem Präsenz-Impulstag am 27.08. mit Roswitha Stratmann werden wir uns mit den Grundannahmen des Modells beschäftigen und den Prozess anhand eines eigenen Beispiels erlebbar machen. So hat jeder und jede die Möglichkeit einzuschätzen, ob sich eine vertiefte Beschäftigung und die Aufnahme in den eigenen Werkzeugkasten lohnt. Vorkenntnisse sind nicht nötig, nur die Bereitschaft, sich offen auf einen neuen Ansatz einzulassen. Wir freuen uns auf dich in diesem Seminar! https://lnkd.in/d3EptgDd

Gerne teilen wir diese Forschungsumfrage zum Kommunikationsquadrat, falls ihr kurz Zeit und Lust habt teilzunehmen: