SCOUTMENT GmbH

In der fortschrittlichen Welt von heute, gilt es am Puls der Zeit zu bleiben!🌍 Deshalb haben wir am vergangenen Mittwoch unser #MarketingTeam zusammen mit dem der Interim Profis GmbH auf die #OMKI nach Bielefeld geschickt. Gerade im Bereich von Performance Recruiting, Recruiting 4.0 und der fortschrittlichen Entwicklung von Künstlicher Intelligenz ist es für uns extrem wichtig auf dem Laufenden zu bleiben und zu analysieren, wie wir unsere Services und Leistungen stetig verbessern können. 💫 Für unsere Performance Recruiting Kampagnen setzen wir KI aktiv ein, um das Klickbudget gleichmäßig auf die wichtigsten Kanäle zu verteilen.🤖 Doch wie wird sich Recruiting in Zukunft verändern, wenn KI eine immer wichtigere Rolle einnimmt? In welchen Recruiting-Prozessen kann KI unterstützen, oder sogar Arbeit abnehmen? Die Zukunft bleibt spannend - und wir bei SCOUTMENT GmbH halten unsere Augen für mögliche Verbesserungen und Erweiterungen unseres Portfolios für unsere Kunden offen. 🔍

Sie suchen dringend nach Handwerkern wie Bodenlegern, Malern, Restauratoren oder Tischlern❓ Dank unserer Ost-Europa Kampagnen haben wir einen Pool qualifizierter Kandidaten, denen wir in Deutschland eine passende Arbeit vermitteln möchten: • Mehrjährige Berufserfahrung (teilweise in Deutschland) • Englischkenntnisse (vereinzelt Deutsch) Kontaktieren Sie uns zeitnah und lernen Sie die Kandidaten kennen! Bei SCOUTMENT verbinden wir Unternehmen und Mitarbeiter über Grenzen hinweg – für eine Welt ohne Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit.

Sie finden einfach keine Berufskraftfahrer und kämpfen mit unbesetzten Touren❓ Dank unserer Performance Recruiting Kampagne in Ost-Europa haben wir derzeit drei qualifizierte Kandidaten, die gerne in Deutschland arbeiten möchten: • Mehrjährige Berufserfahrung • Teilweise Gabelstaplerführerschein  • Englischkenntnisse (vereinzelt Deutsch) Kontaktieren Sie uns und wir vereinbaren zeitnah Bewerbungsgespräche. Bei SCOUTMENT verbinden wir Unternehmen und Mitarbeiter über Grenzen hinweg – für eine Welt ohne Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit.

Wie Sie Mitarbeiterbenefits richtig einsetzen. Die Roland Berger GmbH hat kürzlich einen entscheidenden Faktor für den effektiven Einsatz von Mitarbeiterbenefits identifiziert: Statt auf ein breit gestreutes „One-Size-Fits-All“-Modell zu setzen, sollten Unternehmen Benefits gezielt nur für bestimmte Berufsgruppen anbieten. Ein Lifecycle-Ansatz lohne sich besonders, da Mitarbeiter*innen unterschiedliche Lebensphasen durchlaufen und jeweils andere Bedürfnisse haben. So profitieren Produktionsmitarbeiter zum Beispiel von Schichtzuschlägen, während Eltern, Vertriebler oder IT-Fachkräfte mehr von Homeoffice und Kinderbetreuungszuschüssen gewinnen. Anstatt alle mit denselben, aber weniger relevanten Leistungen zu versorgen, lohnt sich ein breites Benefits-Portfolio, abgestimmt auf die jeweiligen Berufsgruppen. So bleiben Sie trotz Fachkräftemangel handlungsfähig und fördern Ihre Mitarbeitenden gezielt und individuell.

Fehlende Bauhelfer gefährden die Realisierung Ihrer Bauprojekte❓ Dank unserer gezielten Social Recruiting Kampagnen in Ost-Europa haben wir einen Pool qualifizierter Kandidaten, die in Deutschland arbeiten möchten: • Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Bau oder in der Montage • Vereinzelt Kranschein / Staplerschein • Englischkenntnisse (vereinzelt Deutsch) Kontaktieren Sie uns noch heute, und wir vereinbaren zeitnah Bewerbungsgespräche! Bei SCOUTMENT verbinden wir Unternehmen und Mitarbeiter über Grenzen hinweg – für eine Welt ohne Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit.

Mitarbeiter einstellen ohne eigene Recruiting Abteilung? So hat Sandra Hoffmann mit SCOUTMENT GmbH zwei Stellen mit nur einer Performance Recruiting Kampagne besetzt. Was unseren Service auszeichnet und welche Vorteile SCOUTMENT GmbH bietet erfahren Sie in diesem Video. Für weitere Kundenstimmen und eine Bewerberprognose für Ihre offenen Stellen, folgen Sie den Links in den Kommentaren.

Bei SCOUTMENT erfahren wir täglich, wie akut der Fachkräftemangel für deutsche Unternehmen wirklich ist. Deshalb freuen wir uns besonders, morgen beim ersten Future Forum Bonn 2025 mit dabei zu sein! Erleben Sie unsere Geschäftsführerin Annette Elias im Austausch über die Herausforderungen und möglichen Lösungen für den Fachkräftemangel in Deutschland: • Wie können bestimmte Berufe auch für Jüngere attraktiv gestaltet werden? • Welche Rolle spielt der Staat bei einer zukunftsfähigen Arbeitsmarktgestaltung? • Wie können wir den Fachkräftemangel langfristig und nachhaltig bewältigen? Dies sind nur einige der Fragen, die morgen Abend um 18 Uhr in Bonn heiß diskutiert werden.  Melden Sie sich hier kostenlos an und seien Sie dabei:

⬇️ Neuer Fachartikel zum Thema Kita-Qualitätsgesetz⬇️ Das bringen die aktuellen Änderungen am Kita-Qualitätsgesetz.

Lokales Engagement: SCOUTMENT unterstützt Sponsorenschwimmen in Solingen 🏊♀️💙 Am vergangenen Sonntag war SCOUTMENT stolzer Sponsor des Sponsorenschwimmens in der Klingenhalle in Solingen. Mit einer Spende von 250€ haben wir dazu beigetragen, acht soziale Einrichtungen in Solingen zu unterstützen. Für uns ist es ein wichtiges Anliegen, lokale Charity-Events zu fördern und unserer sozialen Verantwortung nachzukommen – ganz im Sinne unserer Firmenphilosophie. 🌍✨ Wir sind stolz darauf, Teil dieses großartigen Events gewesen zu sein und damit einen Beitrag zur Unterstützung lokaler Projekte und Initiativen in Solingen leisten zu können. Solche Veranstaltungen zeigen, wie wichtig Gemeinschaft und Engagement sind.  Wir freuen uns auf weitere Möglichkeiten, unsere soziale Verantwortung auch in Zukunft wahrzunehmen. #Charity #Sponsorenschwimmen #LokalesEngagement #SozialeVerantwortung #SCOUTMENT #Solingen

„Welcome Ticket“ statt Spaltung: Wir setzen ein Zeichen für Offenheit Die AfD Karlsruhe sorgte zuletzt mit einer Wahlkampf-Aktion für Diskussionen: Offenbar wurden bei Menschen mit Migrationshintergrund „Abschiebetickets“ in Briefkästen geworfen. Nun ermittelt die Kriminalpolizei (siehe Tagesschau-Bericht, Link in den Kommentaren). Wir bei SCOUTMENT glauben fest daran, dass Menschlichkeit und das Recht auf eine Chance für jeden an erster Stelle stehen sollten. Nur gemeinsam, indem wir vielfältige Perspektiven zusammenbringen und voneinander lernen, können wir den Fachkräftemangel und den demografischen Wandel erfolgreich bewältigen. Statt Grenzen zu ziehen, setzen wir auf Willkommen und Offenheit. Mit unserem #WelcomeTicket – Together Towards a Bright Future senden wir ein Zeichen an Talente aus der ganzen Welt: Ihr seid hier herzlich willkommen. Wir bringen Talente und Unternehmen zusammen, damit beide Seiten sich gegenseitig bereichern und gemeinsam wachsen können. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft – vielfältig, innovativ und offen. #Menschlichkeit #Fachkräftemangel #Vielfalt #DemografischerWandel