SIQ Staffing Solution GmbH

#joboffer Für weitere Informationen gerne an meine Kollegin Sibylle Schneider wenden ✍ ❗

Die Bedeutung eines gelungenen Offboardings für den Unternehmenserfolg 🚀 Hallo LinkedIn-Community, "Offboarding" ein Thema das oft unterschätzt wird, aber einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens hat. Wir alle wissen, wie wichtig ein effektives Onboarding ist, um neue Mitarbeiter zu integrieren und sie erfolgreich in die Unternehmenskultur einzuführen. Doch auch der Abschied eines Mitarbeiters sollte sorgfältig gestaltet werden. Hier sind einige Gründe, warum auch ein gutes Offboarding von entscheidender Bedeutung ist: Wahrung des Unternehmensrufs: Ein gut durchdachtes Offboarding trägt dazu bei, dass ehemalige Mitarbeiter positive Erinnerungen an ihre Zeit im Unternehmen behalten. Dies kann sich auf den Ruf Ihres Unternehmens auswirken und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie als Botschafter für Ihre Marke fungieren. 🌟 Erhalt von Wissen und Talent: Ein reibungsloses Offboarding ermöglicht einen strukturierten Wissensaustausch zwischen dem ausscheidenden Mitarbeiter und seinen Kollegen. Dies ist entscheidend, um sicherzustellen, dass wertvolles Know-how und Fähigkeiten nicht verloren gehen, sondern im Unternehmen verbleiben. 🧠 Positive Auswirkungen auf das Team: Ein schlecht durchgeführtes Offboarding kann das Teamklima negativ beeinflussen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Kollegen nicht gut behandelt werden, kann dies zu Unzufriedenheit und einem Gefühl der Unsicherheit führen. Ein respektvolles Offboarding hingegen fördert ein positives Arbeitsumfeld. 🤝 Rekrutierung und Employer Branding: Ehemalige Mitarbeiter sind potenzielle Rückkehrer oder können Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt weiterempfehlen. Ein positives Offboarding trägt dazu bei, dass sie mit einem guten Gefühl zurückblicken und bereit sind, bei Bedarf wieder einzusteigen oder Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu empfehlen. 🌐 Gesetzliche Anforderungen erfüllen: Ein professionelles Offboarding stellt sicher, dass alle gesetzlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien eingehalten werden. Dies ist nicht nur wichtig, um rechtliche Probleme zu vermeiden, sondern zeigt auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. ⚖️ Insgesamt ist ein erfolgreiches Offboarding ein Schlüsselfaktor für die langfristige Gesundheit eines Unternehmens. Es geht dabei nicht nur darum, wie man ein Kapitel abschließt, sondern auch darum, wie man die Türen für zukünftige Chancen öffnet. Teilt gerne eure Gedanken und Erfahrungen zum Thema. Wie handhabt ihr Offboarding in eurem Unternehmen? #Offboarding #EmployeeExperience #Unternehmenskultur #Erfolg #Personalentwicklung 🚪💼

🔍 Die Wahrheit über Homeoffice in Stellenanzeigen 🔍 Es ist Zeit, über etwas Wichtiges zu sprechen: Homeoffice in Stellenanzeigen. 🏡✨ Viele Unternehmen beschreiben flexible Arbeitsmöglichkeiten, aber die Realität sieht oft anders aus. 🤔 Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Ausschreibungen einladend klingen – Homeoffice, Flexibilität – doch in der Praxis kann das ganz anders aussehen. Und wisst ihr, wie schnell aus einem großzügig angekündigten "Homeoffice nach Absprache" plötzlich "zwei Tage Homeoffice pro Jahr nach einer Woche Voranmeldung und einem siebenseitigen Formular" wird? 😂 Es ist fast wie Magie! 🪄✨ Aber nicht gerade die Art von Magie, die man im Arbeitsalltag erleben möchte. Warum verschweigen Unternehmen manchmal die Wahrheit über Homeoffice in ihren Stellenanzeigen? Es gibt wohl verschiedene Gründe. Vielleicht wollen sie den Bewerbern ein positives Bild vermitteln, um mehr Interesse zu wecken. Vielleicht fürchten sie auch, dass zu viel Flexibilität als Mangel an Produktivität ausgelegt werden könnte. Aber ist das fair gegenüber den potenziellen Mitarbeitern? 🤷♂️ Die Transparenz in Stellenanzeigen ist entscheidend, damit Bewerber die richtige Entscheidung treffen können. Homeoffice kann großartig sein – aber es ist wichtig zu wissen, ob es sich um eine tatsächliche Option handelt oder eher um eine seltene Ausnahme. Lasst uns gemeinsam für mehr Ehrlichkeit in Stellenanzeigen plädieren. 🌟 Unternehmen, die echte Flexibilität bieten, sollen dies auch klar kommunizieren. Bewerber haben ein Recht darauf, die Arbeitsbedingungen zu kennen, bevor sie sich engagieren. Was sind eure Gedanken dazu? Habt ihr Erfahrungen mit diesem Thema gemacht? Teilt gerne eure Meinungen und Erfahrungen in den Kommentaren! 💬✨ #Transparenz #Homeoffice #Arbeitskultur #Ehrlichkeit

🔍 Die Wahrheit über Homeoffice in Stellenanzeigen 🔍 Es ist Zeit, über etwas Wichtiges zu sprechen: Homeoffice in Stellenanzeigen. 🏡✨ Viele Unternehmen beschreiben flexible Arbeitsmöglichkeiten, aber die Realität sieht oft anders aus. 🤔 Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Ausschreibungen einladend klingen – Homeoffice, Flexibilität – doch in der Praxis kann das ganz anders aussehen. Und wisst ihr, wie schnell aus einem großzügig angekündigten "Homeoffice nach Absprache" plötzlich "zwei Tage Homeoffice pro Jahr nach einer Woche Voranmeldung und einem siebenseitigen Formular" wird? 😂 Es ist fast wie Magie! 🪄✨ Aber nicht gerade die Art von Magie, die man im Arbeitsalltag erleben möchte. Warum verschweigen Unternehmen manchmal die Wahrheit über Homeoffice in ihren Stellenanzeigen? Es gibt wohl verschiedene Gründe. Vielleicht wollen sie den Bewerbern ein positives Bild vermitteln, um mehr Interesse zu wecken. Vielleicht fürchten sie auch, dass zu viel Flexibilität als Mangel an Produktivität ausgelegt werden könnte. Aber ist das fair gegenüber den potenziellen Mitarbeitern? 🤷♂️ Die Transparenz in Stellenanzeigen ist entscheidend, damit Bewerber die richtige Entscheidung treffen können. Homeoffice kann großartig sein – aber es ist wichtig zu wissen, ob es sich um eine tatsächliche Option handelt oder eher um eine seltene Ausnahme. Lasst uns gemeinsam für mehr Ehrlichkeit in Stellenanzeigen plädieren. 🌟 Unternehmen, die echte Flexibilität bieten, sollen dies auch klar kommunizieren. Bewerber haben ein Recht darauf, die Arbeitsbedingungen zu kennen, bevor sie sich engagieren. Was sind eure Gedanken dazu? Habt ihr Erfahrungen mit diesem Thema gemacht? Teilt gerne eure Meinungen und Erfahrungen in den Kommentaren! 💬✨ #Transparenz #Homeoffice #Arbeitskultur #Ehrlichkeit

🌟 Suchen Sie nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen? Als Recruitment Consultant helfe ich Ihnen dabei, die richtigen Kandidaten zu finden, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Anforderungen passen. 🎯 Mit über 10 Jahren Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung / Recruiting und einem starken Netzwerk von hochqualifizierten Fachleuten unterstütze ich Unternehmen dabei, Spitzenkräfte zu identifizieren und zu gewinnen. ✔️ Meine Dienstleistungen umfassen: - Gezielte Suche und Ansprache von Talenten - Beratung zur Optimierung Ihrer Rekrutierungsstrategien - Unterstützung beim Talentmanagement und der langfristigen Bindung von Mitarbeitern 🚀 Egal, ob Sie ein Start-up sind, das sein Team aufbaut, oder ein etabliertes Unternehmen, das nach spezifischem Fachpersonal sucht, ich stehe Ihnen zur Seite, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. 💬 Wenn Sie daran interessiert sind, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, lassen Sie uns gerne darüber sprechen! Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Gespräch. #Recruiting #TalentAcquisition #Personalbeschaffung #Unternehmenswachstum #HumanResources

#joboffer #siqstaffingsolution #hiring #sps Ansprechpartner/in: Sibylle Schneider https://lnkd.in/gGgrxyYB

#joboffer #siqstaffingsolution #hiring #teamlead #elektrotechnik Ansprechpartner/in: Lorraine Trautmann https://lnkd.in/g7xAHaKd

#joboffer #siqstaffingsolution Ansprechpartner/in: Sibylle Schneider https://lnkd.in/gqsn6tas

E-recruitment is “the new normal”: the evolution of the hiring process Everything is touched by technology: our lifestyle, the choices we make, the people we meet, etc. The way companies work and hire talent is also all about tech progress. E-recruitment, or electronic recruitment, has emerged as a game-changer in HR. 💡 What is e-recruitment? This is how most businesses find and attract top candidates today - by using digital tools and platforms. Such an approach leverages the power of the internet and technology to streamline the hiring process, making it more efficient and effective. 💡 What are the benefits of e-recruitment? ▶ Wider talent pool: e-recruitment transcends geographical boundaries, allowing you to tap into a global talent pool. Your dream candidate might be on the other side of the planet, yet still just a click away. ▶ Time and cost efficiency: Say goodbye to sifting through piles of resumes on your own. Having every step automated and digitalized, you can save time and resources and focus on the best-fit candidates. ▶ Enhanced candidate experience: smooth and fast communication, easy application processes, and the possibility to give feedback right away create a positive impression, boosting your employer brand. ▶ Data-driven decisions: e-recruitment means digitalization. It provides valuable insights into your hiring process. Stack all your data in one system, analyze it to optimize strategies, and make informed choices. ▶ Environmental impact: by reducing paper usage and eliminating the need for physical presence, e-recruitment is eco-friendly and aligns with sustainability goals. 💡 Why choose e-recruitment? In a competitive job market, where talent acquisition is a rush, embracing e-recruitment is a strategic move. It keeps you agile, adaptable, and ahead of the curve. So, if you're looking to revolutionize your hiring process, save time and resources, and connect with the best talent worldwide, e-recruitment is the way forward. Don't just hire for today; hire for a future filled with possibilities. 💼 #erecruitment #hiring #futureofwork #talentacquisition #hr #recruiting #skillsgap #hrstrategy #employerbrand #talentgap #job #cv #interview #resume #remotework #recruiters #jobapplications #jobopportunities #findjob #resumewriting #applicanttraining #recruitingagency #hragency #interviewcoaching #siqstaffingsolution

Liebes Netzwerk, aktuell habe ich mehrere Positionen im Bereich Automatisierung in #SchwäbischHall für ein Unternehmen des Sondermaschinenbaus zu besetzen ⚙ 👉 Elektrokonstrukteur (m/w/d) https://lnkd.in/ef255Wzn 👉 SPS-Programmierer (m/w/d) https://bit.ly/3ZfatuJ 👉 Applikationsingenieur (m/w/d) https://lnkd.in/efJSAXG9 Klingt das interessant oder kennst du jemanden? Ich freue mich auf deine Nachricht! 😊 #joboffer #automation #automatisierung #sondermaschinenbau