SNOCKS

Wie gut kennst du die Kollegin, die auf Teneriffa wohnt? 🤔 Bei SNOCKS dürfen wir dort leben und arbeiten, wo wir wollen. Wir legen aber auch großen Wert auf den SNOCKS-Spirit und das familiäre Team-Gefühl. Wie geht das zusammen? Unsere Antwort: SNOCKS Day! 🤩 Zweimal im Jahr treffen wir uns in Mannheim. Viel Zeit für Gespräche, viel Zeit zum Kennenlernen, viel Zeit für Spaß und ganz wenig Zeit, um an die Arbeit zu denken. Gestern gab’s erst Weißwurst-Frühstück (auch vegan), dann haben wir uns beim Speed-Dating etwas besser kennengelernt und durften uns zum Abschluss im SNOCKS Coffee by nomad verwöhnen lassen – mega lecker.  Aber irgendwie klingt das noch nicht so ganz nach SNOCKS, was haben wir vergessen …? 🤓 Ach jaaaaa: Natürlich gab’s auch noch eine Mario-Kart-Meisterschaft – da bleiben wir uns auch nach über acht Jahren treu. Wie schafft ihr ein gutes Teamgefühl trotz Remote-Kultur?

42 km in einer Socke durch Berlin laufen? Klingt nach uns. 😌 Ja, ihr habt richtig gelesen. Dominik ist für uns gestern den Berlin Marathon in einer SNOCKS Socke gelaufen. 42 Kilometer lang. Keine Sekunde ausgezogen. In 4 Stunden und 22 Minuten. What the f*ck. 😅 Und auch wenn es verdammt hart war, war es mindestens genau so schön. Wir konnten jede:m der uns gesehen hat ein Lächeln ins Gesicht zaubern, haben es in jegliche Livestreams geschafft und sind insgesamt einfach noch ziemlich beseelt vom gestrigen Tag. Genau dafür machen wir das Ganze hier. Danke, Hauptstadt. 💛

Wir wollen, dass dein Koffer nicht ankommt – sorry 🤷♂️ Wir wollten wissen, wie SNOCKS-Werbung am Flughafen aussehen könnte und dank Vizzybeez hatten wir die Chance, es einen Tag lang einfach mal auszuprobieren. Jetzt seid ihr gefragt: Was spricht euch davon am meisten an? Ihr kennt das Spiel – reagiert mit den passenden Emojis und sagt uns eure Meinung. 💛

Wir machen bei SNOCKS schon viel richtig, aber in diesem Punkt brauchen wir Nachhilfe. 🫠 Stell dir vor, eine gute Freundin ist deine Chefin. Ihr hattet gestern einen schönen Abend bei leckerem Essen und heute im Videocall willst du ihr kritisches Feedback für ihre Arbeit geben. Wie fängst du an? Damit die vielen Freundschaften bei SNOCKS und der Fokus auf einem wohlwollenden Arbeitsklima uns nicht zum Verhängnis werden, haben Irina und Larissa dem gesamten #teamsnocks einen Feedback-Workshop angeboten. Denn: 👉 Nicht einfach Dampf ablassen – Feedback will gelernt sein, damit es Veränderungen bewirken kann 👉 Höre zu, wenn du Feedback bekommst – es geht nicht darum, einfach nur zu antworten 👉 Feedback ist kein Talent, sondern eine gelernte Fähigkeit – trainiere sie Was für eine Feedbackkultur lebt ihr?

Der nächste lame Corporate Podcast? 🙄 Nope, sondern ab heute die volle Ladung Wissen, jeden Donnerstag, komplett kostenlos für euch und mit absolut krassem Mehrwert. Worauf ihr euch freuen dürft: 👉 Irina als Podcast-Host der "E-Commerce why not Masterclass" 👉 Jeweils 4 Folgen Deep Dive a 20 Minuten zu einem spezifischen Thema 👉 das absolute Expert:innenwissen aus dem SNOCKS Kosmos Wissen zu teilen, liegt schon seit unserer Gründung so tief in der SNOCKS-DNA, sodass wir unglaublich happy über dieses Projekt sind. Bei jedem Deep Dive steht ein anderes Mitglied aus dem Team SNOCKS Rede und Antwort und verrät als Expert:in Geheimnisse aus dem eigenen Arbeitsbereich. Wir sind schon soooo gespannt darauf, wie es bei euch ankommt. Kleiner Spoiler, in den ersten Folgen geht's um: Influencer Marketing, Copywriting und Onlineshop-Optimierung. 🤫 Probs an Dennis, der dieses neue Podcast Format ins Leben gerufen hat! Hört unbedingt mal rein und erzählt uns, zu welchen Themen ihr euch weitere Deep Dives wünscht. 🤝

Wie können wir unser Office noch geiler machen? Ihr entscheidet! 😜 Ist es ein Gym, die klassische Schlafkabine, vielleicht aber auch die Dusche oder doch ein Kinozimmer – was fehlt noch? 🍿 Diese Frage haben wir der künstlichen Intelligenz gestellt und sie hat visuell geliefert. 🤣 Jetzt seid ihr dran: Wofür würdet ihr euch entscheiden? 👇 So stimmt ihr ab: Votet mit den typischen LinkedIn-Emojis für euren Favoriten. Und lasst uns gern in den Kommentaren wissen, was euch überzeugt hat. 😁

Diese Kampagne ist für den Arsch. 😳 Wir haben unsere Community gefragt, ob sie ihren Hintern in unsere Kamera halten will. Ja, sie will. 😁 Über 260 Menschen haben sich und ihren Allerwertesten bei uns beworben, wir haben 20 ausgewählt und am vergangenen Freitag ein erfolgreiches Community-Shooting veranstaltet. 🙌 Für noch mehr Diversität durfte jede Person ihr Hobby, ihre Leidenschaft und ihre Ideen mitbringen. Und so kam es dann, dass Konrad im Herrenslip mit dem Akkordeon einen eigens kreierten SNOCKS-Song performt hat. Ohrwurmtauglich und ein wahrer Hingucker. Es wurde außerdem … gemalt geturnt getanzt Fußball gespielt … Wir sind so dankbar, dass diese tollen Menschen Teil unserer Arsch-Kampagne sind, wie wir sie liebevoll nennen. 🍑 Wir können noch nicht verraten, was genau daraus entsteht, aber seit Freitag wissen wir: Das wird gut! 🤩 Welches Talent hättet ihr vor unserer Kamera ausgepackt? 😄

Out of Home! Out of where? 😨 SNOCKS hat noch nie im großen Stil Out-of-Home-Werbung gemacht. Können wir das mal bitte ändern? Die passende Kampagne dafür haben wir. 🙃 Wir kriegen tolle Angebote von Dienstleister:innen, die uns vorrechnen, wie günstig es für uns ist, wenn wir diesen einen digitalen Screen buchen, an dem jeden Tag Tausende Menschen vorbeilaufen. Was uns daran stört: Diese Menschen wollen ihre Flächen verkaufen. Wir wissen aber noch gar nicht, welche Flächen für unsere Kampagne die besten sind und haben Fragen: Ist es die eine große Hauswand?  Sind es alle LED-Boards an einer U-Bahn-Station?  Oder doch besser ein paar Litfaßsäulen in einer Großstadt? Wer da draußen kann uns beraten und mit uns überlegen, wie wir unsere erste OOH-Kampagne richtig geil auf die Straße bringen? 🤝 💛

Wir finden keine:n Grafiker:in – was ist da los? 🫠 Wir haben schon zweimal unsere Grafik-Stelle ausgeschrieben. Wir haben schon zweimal innerhalb kürzester Zeit hunderte Bewerbungen bekommen. Und trotzdem war kein Match dabei. Woran liegt es? Beim ersten Mal waren wir beeindruckt von vielen Lebensläufen und Gesprächen, aber beim Testcase hat es am Ende nicht gepasst. 🥲 Also haben wir beim zweiten Versuch direkt im ersten Schritt eine Arbeitsprobe angefordert. Das haben die meisten aber überlesen und sich mit den üblichen Unterlagen beworben. Vielleicht lässt die Stellenausschreibung zu viel Spielraum zu? Deshalb hier zusammengefasst, was für uns wichtig ist:   – Grafische Hard Skills & schnelle Umsetzung – Bereits Touchpoints mit und Verständnis für Performance-Marketing – Out-of-the-box-Mindset: offen für neue Ansätze & Konzepte – Auge für Ästhetik & Identifikation mit unserem Corporate Design  – Interesse für aktuelle Trends Habt ihr noch Tipps für unsere Suche oder kennt ihr sogar die richtige Person? Ab in die Kommentare damit 🤓 P.S.: Du bist die richtige Person? Denk an deine Arbeitsprobe! 😄

Bitte hört auf damit! 🙄 Wir alle haben diese Fragen in unserem Beruf, die wir einfach nicht mehr hören können. Eine Auswahl aus dem SNOCKS-Office: IT: Muss ich dafür ein Ticket erstellen? Fotografie: Kannst du schnell ein Foto von mir machen? Handy reicht. Finance: Kannst du die Überweisung jetzt fix machen? Office-Management: Kann ich noch mitessen, auch wenn ich mich nicht angemeldet habe? Qualitätsmanagement: Wie lange dauert es, bis wir die Optimierungen haben? SNOCKSULTING: Lohnt sich Amazon für unsere Marke? Customer Service: Kannst du mal gucken, was mit meiner Bestellung ist? Produktentwicklung: Könnt ihr uns kurz mal die Samples raussuchen? Alle bei jeder Grillparty: Du arbeitest doch bei SNOCKS. Hast du einen Rabattcode für mich? Welche Fragen könnt ihr nicht mehr hören? 😅