Themis Vertrauensstelle

Kennt Ihr schon das Phänomen der Verantwortungsdiffusion? 👉🏼 Mit zunehmender Personenzahl in einer Gruppe sinkt das Verantwortungsgefühl des Einzelnen für die Erledigung einer Aufgabe, das heißt, die Verantwortung „diffundiert“, sie verteilt sich über die Gruppenmitglieder. Das ist der sogenannte „bystander Effekt“ (Quelle: Werth & Mayer, 2008, S.565). Besonders dann, wenn eine Situation zweideutig erscheint, halten sich Menschen lieber zurück, um nichts falsch zu machen. 👉🏼 Im Falle von sexueller Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz bedeutet das, dass sich Menschen oft entscheiden, nicht einzugreifen, wenn sie solche Vorfälle beobachten. Das kann an den eigenen Abhängigkeitsverhältnissen oder an patriarchalen Strukturen liegen. Man fühlt sich nicht verantwortlich und hofft, dass andere aktiv werden und eingreifen. 👉🏼 Doch Verantwortung zu übernehmen, zahlt sich aus: Für sich selbst, für die eigenen Werte aber auch für ein gemeinsames Ziel. Es fühlt sich selbstbestimmt an und aktiv, und das gibt Kraft und Zuversicht, dass wir gemeinsam eine Arbeitswelt gestalten können, in der Diversität die unverhandelbare Basis bilden. Jede*r kann etwas tun! Damit Ihr sicher und gestärkt handeln könnt: Unseren Notfallkoffer für Zeug*innen sexueller Belästigung findet ihr hier: https://lnkd.in/e7fMZyhk #Themis #ThemisVertrauensstelle #sexuellebelästigung #sexuellegewalt #sexualisiertegewalt #metoo #Konsens #consentculture #consent #nurjaheißtja #neinheißtnein #beratunghilft #antidiskriminierung #notavictim #traumasurvivor #keinegewalt"

Unsere heutige #Literaturempfehlung ist Christina Baranduns DYNAMIC SAFE SPACES - DER GESCHÜTZTE RAUM. Erfolgreiche Kommunikation in künstlerischen Ensembles und Kulturbetrieben. Das im Alexander Verlag erschienene Buch setzt sich mit Kommunikation in Teams und Ensembles als essenzielle Voraussetzung für ein kreatives künstlerisches Arbeitsumfeld auseinander. Die Organisationsberaterin, Moderatorin und Coachin Christina Barandun beschreibt anhand praktischer Tipps und zahlreicher Beispiele aus dem Kulturbetrieb, wie alle am Kunstprozess Beteiligten die Kommunikation verbessern und Lösungsmöglichkeiten bei organisatorischen, emotionalen und kreativen Herausforderungen entwickeln können – etwa durch gezielte Besprechungsformen, Moderationstechniken, Feedbackformate und geschützte Räume (dynamic safe spaces), die einen offenen und vertrauensvollen Austausch ermöglichen. Hier findet ihr das Inhaltsverzeichnis und eine längere Leseprobe: https://lnkd.in/dbzdu2Hm #Themis #ThemisVertrauensstelle #sexuellebelästigung #sexuellegewalt #sexualisiertegewalt #metoo #Konsens #consentculture #consent #nurjaheißtja #neinheißtnein #beratunghilft #antidiskriminierung #notavictim #traumasurvivor #keinegewalt 

Nur noch wenige Plätze frei! In den Präventionsseminaren der #Themis zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in der Kultur- und Medienbranche sind nur noch wenige Plätze frei, sowohl in den Workshops für Arbeitgebende wie auch für Arbeitnehmende oder frei Arbeitende. Die Onlineseminare werden meistens von einer Juristin und einer Psychologin geleitet. Anmeldung und weitere Informationen gibt es hier: https://lnkd.in/dJ8HVrZr Die Plätze in den Webinaren sind auf 20 Personen begrenzt. Pro Haus/Unternehmen können maximal zwei Personen angemeldet werden. #Themis #ThemisVertrauensstelle #sexuellebelästigung #sexuellegewalt #sexualisiertegewalt #metoo #Konsens #consentculture #consent #nurjaheißtja #neinheißtnein #beratunghilft #antidiskriminierung #notavictim #traumasurvivor #keinegewalt Illustration: Fine Heininger, @denken_und_handeln

In der qualitativen Studie der Themis „Grenzen der Genzenlosigkeit. Machtstrukturen, sexuelle Belästigung und Gewalt in der Film-, Fernseh- und Bühnenbranche“ wurden in Interviews mit den Teilnehmenden immer die speziellen Arbeitsbedingungen in der Kultur- und Medienbranche genannt, die auf professioneller und individueller Ebene schwierig sein können. Projekte entstehen oft unter sehr eng getakteten Bedingungen, die finanziellen Mittel und entsprechend auch die Zeit für die Projektumsetzung sind knapp bemessen. 👉🏼Auf Produktionsebene wurde der starke Zeit- und Erfolgsdruck und häufig enge finanzielle Kalkulation sowie meist stressige Arbeitsumgebung genannt. Ein daraus resultierender Aspekt ist eine als emotionaler Ausnahmezustand oder „Klassenfahrt-Effekt“ beschriebene Dynamik in der Zusammenarbeit. 👉🏼 Auf individueller Ebene thematisierten die Befragten insbesondere berufsimmanente Grenzgänge und -überschreitungen. Mehrfach wurde der gewünschte und als notwendig erachtete emotional vulnerable Zustand von Schauspieler*innen erwähnt. 👉🏼Weiterhin wurde auch die unsichere Arbeitssituation aufgrund von großer Konkurrenz, meist befristeter Verträge und häufig geringer Entlohnung thematisiert, was zu schlechter Vereinbarung von Beruf und Familie und existenziellen Sorgen führe. Die ganze Studie findet ihr auf der Themis-Webseite: https://lnkd.in/drvEEqN5 #Themis #ThemisVertrauensstelle #sexuellebelästigung #sexuellegewalt #sexualisiertegewalt #metoo #Konsens #consentculture #consent #nurjaheißtja #neinheißtnein #beratunghilft #antidiskriminierung #notavictim #traumasurvivor #keinegewalt

Jetzt anmelden! Themis bietet im Herbst wieder Präventionsseminare zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in der Kultur- und Medienbranche an. Es gibt Workshops für Arbeitgebende und für Arbeitnehmende oder frei Arbeitende. Die Onlineseminare werden meistens von einer Juristin und einer Psychologin geleitet. Anmeldung und weitere Informationen gibt es hier: https://lnkd.in/dJ8HVrZr Die Plätze in den Webinaren sind auf 20 Personen begrenzt. Pro Haus/Unternehmen können maximal zwei Personen angemeldet werden. #Themis #ThemisVertrauensstelle #sexuellebelästigung #sexuellegewalt #sexualisiertegewalt #metoo #Konsens #consentculture #consent #nurjaheißtja #neinheißtnein #beratunghilft #antidiskriminierung #notavictim #traumasurvivor #keinegewalt Illustration: Fine Heininger, Denken & Handeln

Wusstet ihr, dass ihr die Themis Webseite auch in Leichter Sprache nutzen könnt? Auf der Startseite gibt es die Möglichkeit, die Spracheinstellung durch anclicken des Buttons "Leichte Sprache" zu verändern. Texte in Leichter Sprache informieren in einer verständlicheren Form. Sie richten sich an Menschen mit Einschränkungen beim Lesen und Verstehen. Texte in Leichter Sprache sind ein Zusatzangebot. Texte werden durch Leichte Sprache verständlicher - weil einfache Wörter, kurze Sätze, ein aktiver und verbaler Schreibstil, ein bestimmter Textaufbau und visuelle Gestaltung verwendet werden. #Themis #ThemisVertrauensstelle #sexuellebelästigung #sexuellegewalt #sexualisiertegewalt #metoo #Konsens #consentculture #consent #nurjaheißtja #neinheißtnein #beratunghilft #antidiskriminierung #notavictim #traumasurvivor #keinegewalt #leichtesprache #barrierefrei #inklusion Illustration: Fine Heininger, Denken & Handeln

Wir lieben, was unsere Kolleg*innen von Diversity Arts Culture machen. Auf ihrer Webseite findet ihr ein Wörterbuch, in dem viele Diversitätsbegriffe beschrieben werden. Denn nicht alle Begriffe, die in der Diversitätsentwicklung verwendet werden, sind einfach oder allen vertraut. Das gleiche gilt auch für viele Wörter, die im Kulturbetrieb selbstverständlich verwendet werden. Diversitätsentwicklung ist sprachlich innovativ, weil sie etablierte Strukturen verändern will. Manche Wörter, die in der Diversitätsentwicklung gebraucht werden, knüpfen an internationale Diskurse an. Andere finden eine Sprache für Gefühle und Gedanken, die in der Mehrheitsgesellschaft bisher keinen Platz hatten. Für all das braucht es neue Wörter. Gleichzeitig ist diversitätsorientierte Sprache dynamisch: Die Bedeutung vieler Diversitätsbegriffe wird von verschiedenen Communities immer wieder neu verhandelt. Das Wörterbuch will kein Regelwerk sein, sondern versucht, Sprachgebrauch zu beschreiben und Orientierung zu bieten. Schaut doch mal rein! Den Link zum Wörterbuch findet ihr hier: https://lnkd.in/ekwtjmqA #Themis #ThemisVertrauensstelle #sexuellebelästigung #sexuellegewalt #sexualisiertegewalt #metoo #Konsens #consentculture #consent #nurjaheißtja #neinheißtnein #beratunghilft #antidiskriminierung #notavictim #traumasurvivor #keinegewalt

Im #themisressourcenkit heute: Das Innere Team. Ein stärkender Ansatz zur Selbstklärung ist das Konzept des Inneren Teams. In komplexen, überwältigenden Situationen werden häufig viele unterschiedliche Stimmen im Kopf laut. Es kann helfen, diese inneren Anteile zu bestimmen und zu sortieren. Einerseits entsteht so mehr Klarheit über vorhandene (auch widersprüchliche) Impulse. Andererseits hilft die Methode, sich selbst wieder als Chef*in des Inneren Teams wahrzunehmen. So finden alle Bedürfnisse und Gefühle Gehör, aber können selbstbestimmt reguliert werden. Hilfreich kann es sein, den verschiedenen Anteilen Namen zu geben - ob selbst ausgedacht oder angelehnt an Märchen- oder Filmcharaktere: „Ronja Räubertochter“, „der*die Leise“, „die gute Freundin“, „Meister Yoda“. Was sagen die einzelnen Anteile? Welche sind gerade in dieser Situation hilfreich und sollen ruhig lauter sprechen? Welche sind auch wichtig, aber dürfen etwas leiser gedreht werden? Zum Weiterlesen: Friedemann Schultz v. Thun & Wiebke Stegemann. Das Innere Team in Aktion. Praktische Arbeit mit dem Modell. Rowohlt, 2004 #Themis #ThemisVertrauensstelle #sexuellebelästigung #sexuellegewalt #sexualisiertegewalt #metoo #Konsens #consentculture #consent #nurjaheißtja #neinheißtnein #beratunghilft #antidiskriminierung #notavictim #traumasurvivor #keinegewalt Illustration: Fine Heininger, Denken & Handeln

Heute wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) volljährig. Herzlichen Glückwunsch! Am 18.08.2006 ist das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) in Kraft getreten. Das AGG bestimmt: Arbeitgebende müssen ihre Beschäftigten vor Diskriminierung schützen. Es verbietet rassistische Diskriminierung und Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität - auch am Arbeitsplatz. Sexuelle Belästigung ist auch eine Diskriminierung nach dem AGG.  Aber: Es ist noch viel zu tun! Wir möchten, dass sich Betroffene wirksam wehren können. Wir unterstützen deshalb das Bündnis AGG Reform – jetzt:  https://agg-reform.jetzt

Unsere heutige Frage des Monats: Werden durch die Beratungsarbeit von THEMIS Menschen öffentlich beschuldigt? Nein, wir sind eine Vertrauensstelle: Unser Selbstverständnis ist das einer vertraulichen Mittlerin zwischen der betroffenen Person und den Arbeitgebenden. Wir begleiten Betroffene in Verfahren nach dem AGG dabei, Sachverhalte aufzuklären. An die Öffentlichkeit gehen wir nicht. Das heißt: Wir geben niemals – auch nicht auf Wunsch von Betroffenen – Einzelheiten oder Informationen zu einem Vorfall nach außen. Wir agieren also ausschließlich im Beratungsverhältnis mit Betroffenen und auf ihren Wunsch mit den Arbeitgebenden. #Themis #ThemisVertrauensstelle #sexuellebelästigung #sexuellegewalt #sexualisiertegewalt #metoo #Konsens #consentculture #consent #nurjaheißtja #neinheißtnein #beratunghilft #antidiskriminierung #notavictim #traumasurvivor #keinegewalt