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Es gibt viele Vorurteile über #Zeitarbeit – eines davon ist, dass man in der Zeitarbeit schlecht verdient. Doch wie sieht die Realität aus? Oft wird angenommen, dass Zeitarbeit schlecht bezahlt wird. Doch die Realität sieht anders aus. Dank spezieller #Tarifverträge und verbindlicher #Lohnuntergrenzen bieten Zeitarbeitsverhältnisse inzwischen attraktive #Vergütungen, die sich sehen lassen können. Ab 2024 treten weitere Verbesserungen in Kraft, die die Bedingungen für #Zeitarbeitnehmer weiter stärken. Diese Entwicklungen sind ein Beweis dafür, dass Zeitarbeit nicht nur eine flexible Beschäftigungsform ist, sondern auch eine faire und lohnende Option darstellen kann.

Behauptung vs. Fakt: 🤔💡 In der Welt der Zeitarbeit herrscht oft Verwirrung. Werden Zeitarbeitskräfte auch dann bezahlt, wenn sie nicht eingesetzt werden? 💰 Finden wir es heraus! ⬇ #Zeitarbeit #Faktencheck #FairnessAmArbeitsplatz #Verlässlichkeit #Arbeitsrecht #GehaltAuchOhneEinsatz

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In den letzten Jahren hat die #Zeitarbeit in Deutschland leider an Bedeutung verloren. Einst ein starker #Jobmotor, kämpft unsere Branche heute mit starkem Gegenwind. Ein kürzlich erschienener Artikel in der Frankfurter Allgemeine Zeitung beleuchtet die erschreckenden Zahlen: Von 2018 bis Ende 2023 ging die Zahl der Zeitarbeiter um ein Viertel zurück – von über einer Million auf nur noch 754.000 Beschäftigte. Währenddessen wächst der öffentliche Sektor weiter, und die Kernbereiche der deutschen Wirtschaft, wie das verarbeitende Gewerbe, schrumpfen. Ein wesentlicher Grund für den Rückgang der Zeitarbeit sind die strengeren politischen #Regulierungen, die in den letzten Jahren eingeführt wurden. Dazu zählen die „Höchstüberlassungsdauer“ von 18 Monaten und komplexe „Equal Pay“-Regeln, die es Unternehmen erschweren, Zeitarbeiter einzusetzen. Diese Maßnahmen haben die Flexibilität im Arbeitsmarkt deutlich verringert. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Zeitarbeit ein unverzichtbares Instrument, um kurzfristige #Personalengpässe zu überbrücken – insbesondere im #Gesundheitswesen. Christian Baumann betont die Bedeutung der Zeitarbeit in diesem Bereich. In seiner Reaktion auf den jüngsten FAZ-Artikel sagte er: „Die Ergebnisse einer hart wirtschaftsfeindlichen Politik aus Berlin werden immer sichtbarer. Es ist zumindest bemerkenswert, dass der Ruf nach 'mehr Zeitarbeit' zunehmend lauter ausfällt.“ Der Wirtschaftsrat der CDU fordert nun eine Überprüfung und teilweise Rücknahme der bestehenden Regulierungen. Ziel ist es, die Zeitarbeit als #flexiblesBeschäftigungsmodell wieder zu stärken und die gesetzlichen Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sie den Anforderungen der heutigen Wirtschaft gerecht werden. 💡 Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen: Die deutsche #Wirtschaft braucht mehr #Flexibilität, nicht weniger. Zeitarbeit bietet die Möglichkeit, diese Flexibilität zu gewährleisten, Arbeitsplätze zu schaffen und gleichzeitig den Anforderungen einer dynamischen Arbeitswelt gerecht zu werden. Es ist Zeit, diesen wichtigen Bereich der Wirtschaft wieder zu stärken und die notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Zeitarbeit ihre volle Wirkung entfalten kann. 💪

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In einem aktuellen Artikel des Handelsblatts stellt unser CEO Christian Baumann klar: „Von einem Boom der #Zeitarbeit in der #Pflege zu sprechen war schon vorher nicht richtig. Mittlerweile ist es sogar unseriös.“ 🏥 🔍 Wichtige Fakten: 💠Anstieg der Pflegekräfte: Die Zahl der Pflegekräfte in Deutschland stieg im Dezember 2023 im Vergleich zum Vorjahr um rund 1% auf 1.795.564 Personen. Ein positives Zeichen angesichts des anhaltenden Fach- und #Arbeitskräftemangels in der Branche. 💠Rückgang der #Zeitarbeitskräfte: Gleichzeitig sank die Zahl der Zeitarbeitskräfte in der Pflege um 4% auf 32.368 Personen. Ihr Anteil an der Gesamtzahl der Pflegekräfte beträgt nur noch 1,8%. Diese Zahlen zeigen, dass sich die #Pflegebranche zunehmend auf interne Flexibilität wie Springer- und Flexpool-Modelle stützt, anstatt auf externe #Zeitarbeit. Dies ist eine direkte Folge gesetzlicher Änderungen wie dem MDK-Reformgesetz und dem Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz, die die Refinanzierung von Zeitarbeitskräften stark beschränken. 📉 💬 Unser CEO betont: „Zeitarbeit bleibt nach wie vor ein unverzichtbares #Flexibilitätsinstrument, um kurzfristige #Personalengpässe zu überbrücken und die Schließung von Betten und Stationen zu verhindern. Allerdings darf wirtschaftlicher Druck nicht auf Kosten der Versorgungssicherheit von Patientinnen und Patienten gehen.“ Insgesamt macht der Rückgang der Zeitarbeit deutlich, dass die Forderungen nach weiteren gesetzlichen Eingriffen unnötig sind. Die #Gesundheitsbranche hat bewiesen, dass sie in der Lage ist, sich selbst zu regulieren und gleichzeitig die Versorgungssicherheit zu gewährleisten. Politische Forderungen wie die des Bundesrates zur Begrenzung der Zeitarbeit in der Pflege müssen daher endgültig vom Tisch. 🚫 👉 Den Link zum kompletten Artikel des Handelsblatts und einen Link zur Themenseite Pflege des Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) mit Zahlen, Daten und Fakten findest du in den Kommentaren.

Erst letzte Woche haben wir Canva für Teams in unsere Arbeitsprozesse integriert, und wir können bereits stolz verkünden, dass wir unser 200. Design erstellt haben! 🚀 Canva hat uns nicht nur eine neue Art der #Zusammenarbeit ermöglicht, sondern auch unsere Kreativität auf ein neues Level gehoben. Egal ob Social Media Posts, Präsentationen oder Marketing-Materialien – mit Canva können wir unsere Ideen im Handumdrehen visuell umsetzen und unser #Branding konsequent beibehalten. Ein herzliches Dankeschön an unser fantastisches #Team für den großartigen Einsatz und die #Kreativität, die in jedes einzelne Design geflossen sind. Auf viele weitere großartige Designs und eine noch effizientere Zusammenarbeit! 💪✨ _______________________________ Just last week we integrated Canva for Teams into our work processes, and we can already proudly announce that we've created our 200th design! 🚀 Canva has not only enabled us to #collaborate in a new way, but has also taken our #creativity to a new level. Whether it's social media posts, presentations or marketing materials - with Canva we can visualise our ideas in no time and keep our #branding consistent. A big thank you to our fantastic team for the great effort and creativity that went into every single design. Here's to many more great designs and even more efficient collaboration! 💪✨ #Timepartner #Teampower #Canva

🌞 Mittagspause: Was machst du so? 🌞 Wir alle haben unsere eigenen kleinen Rituale, um die #Mittagspause zu genießen und frische Energie zu tanken. Welche dieser #Aktivitäten beschreibt dich am besten? 💠 Kantine/Pausenraum: Du bist der Typ Social Butterfly 🦋, der/die das Mittagessen mit Kolleg:innen genießt. Hier wird nicht nur gegessen, sondern auch geplaudert und gelacht. 💠 Am Handy: Ob Nachrichten checken, durch Social Media scrollen oder das nächste lustige Video anschauen - du nutzt die Zeit, um dich digital up-to-date zu halten! 📱 💠 Spaziergang: Du liebst es, den Kopf frei zu bekommen und eine kleine Runde um den Block zu drehen. Nichts geht über frische Luft und Bewegung, oder? 🚶♂️🚶♀️ 💠 Besorgungen machen: Effizienz ist dein zweiter Vorname! 🛒 Du nutzt die Pause, um kleine Erledigungen zu machen und fühlst dich danach richtig produktiv. Aber wir wissen, dass die Möglichkeiten endlos sind! Wie verbringst du deine Mittagspause? Gibt es eine Aktivität, die hier nicht aufgelistet ist, die aber ein echter Geheimtipp ist? 🤔 Teile es mit uns in den Kommentaren - wir sind gespannt, was deine Lieblingspause ausmacht! 🌟

Christian Baumann reagiert auf den jüngsten Artikel des Handelsblatts und unterstützt ausdrücklich die Position von Bettina Stark-Watzinger. Sie betont, dass der Fachkräftemangel in Deutschland ohne verstärkte Einwanderung nicht zu bewältigen ist. Besonders wichtig ist ihr die Einbeziehung der #Zeitarbeit in die #Fachkräfteeinwanderung, da „Einwanderung ausländischer Arbeitnehmer in die Zeitarbeit ein echter Beitrag zur Beschleunigung der Fachkräfteeinwanderung wäre.“ Denn eines ist sicher, "[d]er #Fachkräftemangel ist eines der größten Wachstumshemmnisse Deutschlands. Auch hier müssen wir eine Trendwende erreichen." Die Bundesministerin für Bildung und Forschung hebt hervor, dass bürokratische Hürden reduziert und die Prozesse zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse beschleunigt werden müssen. Sie schlägt fünf zentrale Maßnahmen vor, darunter die Digitalisierung von Verfahren und die Etablierung von Englisch als Verwaltungssprache. Zum Artikel: Stark-Watzinger, Bettina. „Wie Deutschland den Fachkräftemangel bewältigen kann.“ Handelsblatt, 13. August 2024, https://lnkd.in/esP-tNKQ.

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