Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB)

Die #Viertagewoche soll alle glücklich machen, den #Fachkräftemangel stoppen und nichts kosten. Im Ernst? Hand aufs Herz: Könnten Sie Ihren Job in vier statt fünf Arbeitstagen genauso gut erledigen? Vielleicht sagen manche von Ihnen ja – zwei Meetings weniger in der Woche, auf ein paar Mails verzichtet, die Kaffeepause abgekürzt, was macht das schon? (Ob nicht gerade diese Momente Raum zum freien Denken schaffen: beiseitegestellt.) Doch wie sieht es aus, wenn Sie auf der Intensivstation Verantwortung für Patienten tragen? Wenn Sie in der #Industrie am Band stehen, bei der Polizei Streife fahren? Befürworter einer Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich tun oft so, als gäbe es eine magische Produktivitätsreserve von 25 Prozent, als würde die Aussicht auf ein langes Wochenende grenzenlose Schaffenskräfte freisetzen. Schon der gesunde Menschenverstand sagt uns: Das kann nicht sein. Es gibt auch nach wie vor keine Studie, die das belegt. Die ganze Diskussion kommt mir weltfremd vor; sie ist gelinde gesagt auch ziemlich elitär. Über solche Dinge zu sinnieren, kann sich nur leisten, wer im warmen Büro hockt und nicht produziert, pflegt oder an der Kasse sitzt. Die harte ökonomische Wahrheit bleibt, dass wir in Zukunft mehr, nicht weniger arbeiten müssen. Darüber darf auch die aktuelle Lage am #Arbeitsmarkt nicht hinwegtäuschen. Denn auch wenn die Arbeitslosenzahlen ob der mauen ökonomischen Lage in diesem Jahr den höchsten Wert seit 2015 erreichen werden, verfolgen uns die Folgen der demografischen Alterung: Im Jahresdurchschnitt fehlten 2023 schon über 570.000 Fachkräfte in Deutschland. Wenn die Babyboomer erst einmal in Rente gehen, dürfte diese Zahl noch deutlich steigen. In ein paar Jahre dürfte uns die aktuelle Diskussion absurd vorkommen. Über die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt habe ich in der vergangenen Woche mit Gernot Heller für die Mediengruppe Bayern gesprochen. Das Interview lesen Sie hier: https://lnkd.in/edqXhFA4

Mehr #Tarifautonomie – weniger Staatszwang   Schon der Name ist schief: Das sogenannte #Tariftreuegesetz ist nichts anderes als ein Tarifzwangsgesetz. Das Wort Treue bezeichnet eine freiwillige Verabredung zwischen zwei Personen oder Parteien, beide stimmen aktiv zu. Das ist hier erkennbar nicht der Fall.   Es ist ein klarer Fall von Framing: Das "Tarifzwangsgesetz" bedroht die unternehmerische Freiheit und Flexibilität unserer #Wirtschaft.   Die Gesetzesbegründung beschreibt #Wettbewerb als etwas Negatives. Wettbewerb ist eines der strukturprägenden Elemente der Sozialen Marktwirtschaft. Wettbewerb sollte gefördert werden – nicht behindert.   Das geplante Gesetz gleicht einem starren Bauplan, der jedem Unternehmen die gleiche Fassade aufzwingt, unabhängig von Größe, Branche oder Region. Es ignoriert, dass die deutsche Wirtschaft stark ist durch ihre Vielfalt – eine Vielfalt, die durch Zentralisierung und Zwangsregulierung gefährdet wird.   Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen würden dadurch unverhältnismäßig belasten, die weder die Ressourcen noch die Flexibilität haben, um sich an diese bürokratischen Hürden anzupassen. Das Vorhaben muss von der Bundesregierung entweder aufgegeben oder praxistauglich ausgestaltet werden. In der jetzigen Form fördert das Gesetz die Konzentrationsprozesse in der Wirtschaft – das ist das Gegenteil von Ludwig Erhardt.   Hinzu kommt: #Tarifverträge basieren auf einem Aushandlungsprozess zwischen den Tarifparteien – auf Augenhöhe und zum Nutzen beider Seiten. So schwierig Kompromisse manchmal sind, sie haben ihren tieferen Sinn. Zwangstarife hingegen zerstören diesen Prozess. Arbeitgebern wird die Luft zum Atmen genommen, ihre Verhandlungsposition untergraben, ihre Innovationskraft erstickt.   Wenn der Staat anstelle der Tarifpartner festlegt, wie Löhne und Arbeitsbedingungen auszusehen haben, wird das bewährte System der Tarifautonomie ausgehöhlt. Die Balance zwischen den Verhandlungspartnern wird dauerhaft zerstört.   Zum Schluss: Entlarvend ist, dass der Gesetzesentwurf keinen Beleg dafür liefert, dass #Tarifzwang zu besseren Ergebnissen und Arbeitsbedingungen führt. Er spricht immer von „grundsätzlich“. Es gibt offenkundig keine durchschlagenden Argumente für diesen Eingriff. Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes e.V., Arbeitgeberverband Gesamtmetall, Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC), Vereinigung der Unternehmensverbände für Mecklenburg-Vorpommern e.V., UVN | Unternehmerverbände Niedersachsen, Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände VhU

𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗿𝗮𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻𝗯𝘂𝗿𝗴 „Es darf jetzt keine lange Hängepartie geben. Wir brauchen Politikerinnen und Politiker, die Verantwortung übernehmen und eine stabile und handlungsfähige Koalition schmieden“, forderte Alexander Schirp, Hauptgeschäftsführer der Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB), am Montag in Potsdam.   Es dürfe keinen politischen Stillstand durch unklare Mehrheitsverhältnisse geben. „Das Land muss eine lange Aufgabenliste in Angriff nehmen, um die Standortbedingungen für die Unternehmen zu verbessern. Die schwache Konjunkturlage zeigt, dass hier dringend Tempo nötig ist. Wir brauchen eine starke Wirtschaft für ein starkes Land“, sagte Schirp weiter.   Für die anstehenden Sondierungsgespräche und Koalitionsverhandlungen forderte Schirp nicht nur, das Thema Fachkräfte in den Mittelpunkt zu stellen.   Weitere Informationen: 👉 https://bit.ly/4ep4b2f #Wirtschaftswachstum #Konjunktur #Brandenburg #Hauptstadtregion #Strukturwandel #Bürokratieabbau #Fachkräfte Staatskanzlei des Landes Brandenburg SPD BRANDENBURG SPD-Landtagsfraktion Brandenburg IHK Potsdam IHK Cottbus IHK Ostbrandenburg Handwerkskammer Potsdam Handwerkskammer Cottbus Handwerkskammer Frankfurt (Oder) - Region Ostbrandenburg

🌍🌿 𝗞𝗹𝗶𝗺𝗮𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇 „𝗺𝗮𝗱𝗲 𝗶𝗻 𝗕𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻“ – 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗺 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲-𝗙𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗮𝗹 𝗮𝗺 𝟮𝟲. 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 🌱 Sie sind ein Klimaschutzpionier? Zeigen Sie uns, wie sie persönlich oder mit ihrem Unternehmen für ein grüneres, nachhaltigeres und klimaneutrales Berlin eintreten! 💚 Sprechen Sie über ihr Klimaschutzprojekt und vernetzen Sie sich am 26. September in den modernen Ateliers des Silent Greens mit anderen Klimaenthusiasten. Nutzen Sie die Chance, von den Erfahrungen anderer zu lernen und die richtigen Netzwerkpartner zukünftige Vorhaben zu finden. Die 𝗞𝗹𝗶𝗺𝗮𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗚𝗯𝗥 und das 𝗛𝗼𝗰𝗵𝘀𝗰𝗵𝘂𝗹𝗻𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝘁 𝗦𝘁𝗮𝗱𝘁 laden herzlich ein zum Austausch am 26.09. von 16:30 bis 18:00 Uhr im Silent Green. Melden Sie sich über unseren IHK-Link: https://lnkd.in/dhSr3NkU #KlimaSchutzPartner #TransferaleFestival #Nachhaltigkeit #madeinBerlin #IHKBerlin Zukunft findet Stadt. Hochschulnetzwerk für ein resilientes Berlin, Architektenkammer Berlin, Baukammer Berlin, BBU Verband Berlin-Brandenburgischer Wohnungsunternehmen e.V., Handelsverband Berlin-Brandenburg e.V. (HBB), Handwerkskammer Berlin, Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB), Ostdeutscher Bankenverband, Verein Berliner Kaufleute und Industrieller (VBKI), Markus Streichardt, Larissa Scheu.

𝗦𝗰𝗵𝗶𝗿𝗽: „𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗕𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻𝗯𝘂𝗿𝗴 𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿ü𝗰𝗸 – 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗞𝗼𝗻𝗷𝘂𝗻𝗸𝘁𝘂𝗿 𝗯𝗿𝗲𝗺𝘀𝘁 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗽𝗹𝗮𝗻𝘂𝗻𝗴“ Im September hat die Arbeitslosigkeit in Berlin und Brandenburg zugenommen. Dazu erklärt UVB-Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp: „Mit den Temperaturen fällt auch die Stimmung auf dem Arbeitsmarkt in Berlin und Brandenburg. Das zeigt der erneute Anstieg der Arbeitslosigkeit gegenüber dem Vorjahresmonat. Da die Konjunktur unverändert schlecht läuft, bleibt die Personalplanung der Unternehmen sehr zurückhaltend. Hinzu kommen immer neue Belastungen für den Faktor Arbeit. Das Rentenpaket II und die Finanzlage in der Gesetzlichen Krankenversicherung treiben die Sozialbeiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer weiter in die Höhe. Anreize für die Unternehmen, neue Arbeitsplätze zu schaffen, entstehen so nicht. In Berlin fällt die saisonübliche Belebung auf dem Jobmarkt nur verhalten aus. Die Arbeitslosenquote liegt bei nahezu zehn Prozent. Diese Marke liegt viel zu hoch, andere Großstädte stehen hier deutlich besser da. In Brandenburg ist die Lage spürbar anders als in der Hauptstadt. Das zeigt vor allem die große Zahl offener Stellen aufgrund der demografischen Entwicklung. Selbst in wirtschaftlich schwachen Zeiten ist der Fachkräftemangel über alle Branchen hinweg ausgeprägt. Dies ist eines der wichtigsten Themen, um die sich eine neue Landesregierung zusammen mit der Wirtschaft kümmern muss.“

🌱 𝗜𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀: 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻 🌱 Schon lange unterstützt die Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB) die Stiftung der Deutschen Wirtschaft (sdw) gGmbH. Wir schätzen das reichhaltige Angebot, mit dem die Stiftung Schülerinnen und Schüler, Studierende und junge Berufstätige fördert – es reicht von Schüler-Kursen über Entrepreneurship bis hin zu Stipendien für Auszubildende.   Anfang September durften wir wieder einen Beitrag zur viertägigen Akademie „Wirtschaft im Wandel“ der sdw leisten. UVB-Expertin Jutta Wiedemann organisierte ein Programm rund um das Thema Nachhaltigkeit. 35 Stipendiatinnen und Stipendiaten des Studienförderwerks Klaus Murmann und des Studienwerks der Heinrich-Böll-Stiftung durften sich intensiv mit den Chancen des nachhaltigen Wirtschaftens, der Energiewende und der Zukunftsfähigkeit der Wirtschaft auseinandersetzen.   Die Teilnehmenden besuchten die Zukunftsorte Berlin in Berlin Adlershof, die Steffen Terberl und Lena Hohl ihnen näherbrachten. Bei einem Rundgang gab ihnen Helge Neumann von der WISTA Management GmbH spannende Einblicke in den beeindruckenden Innovations- und Technologiestandort Adlershof.   Sustainability and Smart Building Technologies sowie die Auswirkungen des Fachkräftemangels auf Unterricht und Lehre waren die Themen von Prof. Dr.-Ing. Claudia Nagel an der inzwischen ebenfalls in Adlershof ansässigen bbw Hochschule. Prof. Johannes Kirch stellte die Hochschule im Kontext des Technologiestandortes vor.    Von den Chancen, die die Erzeugung von Strom aus erneuerbaren Energien, dessen ganzjährige Speicherung für Gebäude und dezentrale Wasserstofflösungen für die Energiewende bieten, berichteten anschließend Thomas Haberkamm und Carsten Böhmer von der HPS Home Power Solutions AG.    Und schließlich standen die vielfältigen Geschäfts- und Berufsfelder der Berlin Recycling GmbH auf dem Programm: Sascha Förster stand den jungen Leuten Rede und Antwort. Spannend, wie das Unternehmen Künstliche Intelligenz nutzt, um zielgenaue Arbeitstage zu planen oder Müll zu analysieren!   💡 Vier Tage reich gefüllt mit Diskussionen, neuen Perspektiven und wertvollen Einblicken – für eine nachhaltige Zukunft! Vielen Dank an die Stiftung der Deutschen Wirtschaft für die Organisation, an die diskussionsfreudigen Stipendiatinnen und Stipendiaten sowie an alle Expertinnen und Experten für ihren wertvollen Input! 🌍 #Nachhaltigkeit #Zukunftsfähigkeit #WirtschaftImWandel #Energiewende #sdw #NachhaltigesWirtschaften Fotos: Tobias Rücker/sdw

Die möglichen Konsequenzen aus den Wahlen in Brandenburg, Sachsen und Thüringen... Nachdem die Deutsche Welle mit mehrere Fachleuten zu diesem Thema gesprochen hat, wurde der Artikel nun auch durch #Fokus Online veröffentlicht. Wie Marcel Fratzscher und Alexander Kritikos (beide vom DIW Berlin - German Institute for Economic Research), Carsten Brönstrup (Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB)) und ich (WISTA Management GmbH) dieses Thema einschätzen, ist im Artikel (siehe Kommentar) beschrieben. Zusammenfassen kann man es mit einem Zitat von Marcel Fratzscher: "Viele #Fachkräfte werden eher nach Westdeutschland oder in große Städte abwandern. #Brandenburg wird wie Sachsen und Thüringen dadurch verlieren.“

„𝗞𝗼𝗻𝗷𝘂𝗻𝗸𝘁𝘂𝗿𝘀𝗰𝗵𝘄ä𝗰𝗵𝗲 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹ä𝘀𝘀𝘁 𝗦𝗽𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗛𝗮𝘂𝗽𝘁𝘀𝘁𝗮𝗱𝘁𝗿𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻" Zu den heute veröffentlichten Zahlen zum Wirtschaftswachstum im ersten Halbjahr 2024 erklärt UVB-Geschäftsführer Sven Weickert: „Nach einigen starken Jahren mit bemerkenswertem Wirtschaftswachstum fällt die Bilanz in der Hauptstadtregion für das erste Halbjahr 2024 sehr durchwachsen aus. Berlin und Brandenburg können sich kaum von der bundesweiten Konjunkturschwäche abkoppeln. Eine rote Null (Brandenburg) beziehungsweise eine schwarze Null (Berlin) im Vergleich zum ersten Halbjahr 2023 sind zu wenig. Die Industrie leidet unter mangelnder Nachfrage, unter hohen Energiepreisen und der enormen Bürokratielast. Handel, Handwerk und Dienstleistungen macht die Kaufzurückhaltung der Verbraucherinnen und Verbraucher zu schaffen. Der Bau steckt in einer ausgeprägten Krise. In den kommenden Monaten dürfte sich dieses Konjunkturbild kaum zum Besseren wenden. Für die strukturellen Probleme der deutschen Wirtschaft braucht es dringend eine Lösung. Berlin verzeichnet das vierstärkste Wachstum aller Bundesländer und liegt deutlich über dem Bundesdurchschnitt. Ein um 0,3 Prozent höheres Bruttoinlandsprodukt reicht aber dennoch nicht, um Arbeitsmarkt oder Steuereinnahmen voranzubringen. Es gilt jetzt, die produzierenden Unternehmen mit besseren Investitions- und Rahmenbedingungen zu unterstützen. Wir brauchen endlich Fortschritte bei wichtigen Projekten wie der Verschlankung und Neuorganisation der Verwaltung und bei der Steigerung der Schulqualität. Brandenburg hat zuletzt stark von Investitionen in der Industrie profitiert. Aktuell steckt der Wirtschaftszweig aber in Schwierigkeiten, dies schlägt stärker als früher auf die Gesamtwirtschaft durch. Die politischen Kräfte in Brandenburg haben nun die Chance und die Verpflichtung, bei der Regierungsbildung neue Wachstumsimpulse zu setzen. Sie müssen die Investitionsbedingungen verbessern, etwa durch schnellere Planungen und Genehmigungen oder ein Signal für einen spürbaren Bürokratieabbau." #Wirtschaftswachstum #Konjunktur #Berlin #Brandenburg #Hauptstadtregion #Strukturwandel #Bürokratieabbau Senatskanzlei Berlin Staatskanzlei des Landes Brandenburg Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe IHK Potsdam IHK Cottbus IHK Ostbrandenburg Handwerkskammer Potsdam Handwerkskammer Cottbus Handwerkskammer Frankfurt (Oder) - Region Ostbrandenburg IHK Berlin Handwerkskammer Berlin

▶ Die Wahl in #Brandenburg hat überraschende Ergebnisse gebracht. „Das Wahlergebnis macht Mut, dass eine stabile Landesregierung mit einem klaren Profil möglich ist“, kommentiert UVB-Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp. „Das ist eine wichtige Voraussetzung für eine Politik, die für eine starke Wirtschaft und ein starkes Land sorgt.“ ⬆ Stabilität und klare Verhältnisse seien für die Unternehmen entscheidend, befand der Arbeitgeberverband. Die Betriebe stünden vor großen Herausforderungen: „Die nächste Regierung muss dafür sorgen, dass es genügend Fachkräfte im Land und eine bessere Bildung gibt.“ ▶ Außerdem gelte es, die Weichen für den weiteren Wandel der Wirtschaft bei Digitalisierung und Dekarbonisierung zu stellen. „Dazu sind Zukunftsinvestitionen an den richtigen Stellen nötig“, sagte Schirp. „Wir hoffen nun auf rasche Koalitionsgespräche, damit sich die neue Regierung bald an die Arbeit machen und die nötigen Rahmenbedingungen schaffen kann.“  Stefan Moschko Sven Weickert Andreas Schulz Björn Fromm Christian Andresen Christian Matschke

✈️ 𝗦𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 - 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲𝘀 𝗟𝗮𝗻𝗱! ✈️ Brandenburg steht vor einer wichtigen Wahl. Wir finden: Eine starke Wirtschaft ist entscheidend für ein starkes Land. Brandenburg steht vor vielen Herausforderungen: Transformation, Energie, Lausitz, Infrastruktur, Digitalisierung, Arbeitsmarkt, Bildung und Wissenschaft, Gesundheit und Soziales, Verwaltung sowie die Zusammenarbeit mit Berlin. Dafür muss der nächste Koalitionsvertrag die richtigen Antworten enthalten.   𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗮𝘀 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻? André Sinanian, Geschäftsführer der MTU Maintenance Berlin-Brandenburg, baut auf eine zukunftsorientierte Wirtschaftspolitik. Sein Betrieb mit 1.000 Mitarbeitenden wartet Flugzeugtriebwerke und Gasturbinen – ein anspruchsvolles Geschäft, das nur mit einer qualifizierten und motivierten Belegschaft zu machen ist.   Von der künftigen Landesregierung erwartet André Sinanian Maßnahmen, um Bildung und Ausbildung zu verbessern. Und er fordert Offenheit für qualifizierte Zuwanderung. „Ohne Zuwanderer können wir unseren Fachkräftebedarf nicht decken.“   𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻𝗯𝘂𝗿𝗴 𝗺𝘂𝘀𝘀 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻 – 𝗱𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝗮𝗺 𝟮𝟮. 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿!  🚀   #Industrie #Innovation #Fachkräfte #Brandenburg #Politik #Bildung #Zuwanderung #StarkeWirtschaft #StarkesLand #Zukunftgestalten   Stefan Moschko Alexander Schirp Christian Matschke Christian Andresen Björn Fromm Georg Abel Marcus Becker Guido Müller Clemenz Dobrawa André Sinanian Gerald Paulig Mathis Menzel Philipp Nellessen Bianca Sommerfeld-Setien Mieke Dichter-van Hamburg Gundula Fehmer Jonas Enderlein Andreas Schulz Sven Weickert Carsten Brönstrup Oliver Panne IHK Potsdam IHK Cottbus IHK Ostbrandenburg Handwerkskammer Potsdam Handwerkskammer Cottbus Handwerkskammer Frankfurt (Oder) - Region Ostbrandenburg