VfB Stuttgart

Mitglieder wählen Dietmar #Allgaier zum Präsidenten Auf der Mitgliederversammlung in der Hanns-Martin-Schleyer-Halle haben sich 1.315 der 1.511 stimmberechtigten Mitglieder für Dietmar #Allgaier als neuen Präsidenten des VfB Stuttgart 1893 e.V. entschieden. Andreas #Grupp und Stefan #Jung komplettieren das VfB-Präsidium. #VfB | #VfBMGV

VfB Stuttgart mit Rekordertrag und Rekordgewinn Die VfB Stuttgart 1893 AG erzielte im Kalenderjahr 2024 ein Gesamtertrag von 299,8 Millionen Euro – das ist ein neuer Allzeitrekord beim VfB. Ebenso entscheidend ist der hieraus resultierende Gewinn in Höhe von 15,4 Millionen Euro, ebenfalls ein neuer historischer Höchstwert. #VfB

VfB Stuttgart verlängert Vertrag mit Sebastian #Hoeneß Der #VfB und sein Cheftrainer haben den gemeinsamen Vertrag vorzeitig bis zum 30. Juni 2028 verlängert. Auch Co-Trainer David #Krecidlo hat einen Kontrakt bis 2028 unterschrieben. #VfB | #Hoeneß2028

„Auf dem Weg nach Berlin“ – in exklusiver Atmosphäre. Jetzt VIP-Tageskarten für das DFB-Pokal-Halbfinale gegen RB Leipzig am 2. April, 20.45 Uhr, sichern und das Flutlichtspiel auf komfortablen Tribünenplätzen mit bester Sicht auf der Haupttribüne verfolgen. Eine Tischreservierung (begrenzte Verfügbarkeit) im Mercedes-Benz Business Center, einem der modernsten Business-Bereiche Europas, inklusive Premium-Catering ist inkludiert. 🔗 Zu den VIP-Tageskarten des VfB: go.vfb.de/news6082

Welt-Down-Syndrom-Tag Der Stuttgarter Verein 46PLUS Down-Syndrom Stuttgart e.V. und die VfB-Stiftung Brustring der Herzen haben, unterstützt von der AOK Baden-Württemberg, im März eine große Kampagne gestartet, um mehr öffentliches Bewusstsein für die Belange von Menschen mit Trisomie 21, aber auch allen anderen Beeinträchtigungen zu schaffen. Selbstverständlich ist Inklusion leider immer noch nicht. Im Sport, wie in allen anderen Lebensbereichen auch, wird noch viel zu selten erkannt, welche großartigen Möglichkeiten die Inklusion für unsere Gesellschaft mit sich bringt. Da es noch viel zu viele Barrieren und Berührungsängste gibt, geht die gemeinsame Kampagne in der Landeshauptstadt Stuttgart vom Vorjahr in die Verlängerung, denn: Beim VfB Stuttgart steht der Mensch im Mittelpunkt. Bei uns steht niemand im Abseits! Fotos: Conny Wenk #Handicap I #Downysyndrom I #Inklusion I #Gemeinsam

Am vergangenen Sonntag verlieh die VfB-Stiftung Brustring der Herzen die Gerhard-Mayer-Vorfelder-Medaille 2025. Mit dieser besonderen Auszeichnung wurden herausragendes Engagement und gesellschaftlicher Einsatz gewürdigt. Die Preisträger 2025 sind: Malte Specht (SK Fichtenberg), Ehrenamtliche des Hospiz St. Martin Stuttgart, Wünschewagen (ASB Kreis Ludwigsburg). 🥇 Der #VfB gratuliert allen Preisträgern herzlich und bedankt sich für ihr außergewöhnliches Engagement! Gemeinsam setzen wir ein Zeichen für gesellschaftliche Verantwortung und Solidarität.

VfB Stuttgart zu Besuch in der Nachsorgeklinik Tannheim GmbH 🤍❤️ Präsident Dietmar Allgaier, Vorstand Thomas Ignatzi, Trainerteam, Spieler und auch Fritzle waren für einen Besuch in Tannheim vor Ort und überreichten Geschenke, schrieben Autogramme und kickten zum Abschluss gemeinsam. Vielen Dank für den tollen Nachmittag. #VfB

📆 Da Themen rund um Gleichberechtigung nicht nur am 8. März, sondern das ganze Jahr über relevant sind, posten wir aktuell Beiträge zu Best Cases aus unserem Netzwerk. Denn es hat sich die letzten Jahre viel getan und wir möchten die bisher erreichten Fortschritte feiern und dazu ermutigen, selbst passende Maßnahmen durchzuführen. 🤝 Unser heutiger Best Case wird auch liebevoll die „Spätzle Connection“ genannt: Das Cross-Company-Mentoringprogramm des VfB Stuttgart, über das wir mit Loreen Neruda , Senior Mitarbeiterin Personal und Kultur, gesprochen haben.   ❓ Wie ist das Cross-Mentoring-Programm aufgebaut?   Das Cross-Mentoring-Programm hat das Ziel, Wissen, Erfahrungen und Perspektiven zu teilen, um die berufliche Entwicklung weiblicher Führungskräfte zu fördern und ihr Netzwerk zu erweitern.Mentor/innen und Mentees treffen sich regelmäßig über einen festgelegten Zeitraum, um sich auszutauschen. Dabei profitieren beide Seiten: Mentees erhalten wertvolle Einblicke, Unterstützung und Karriereimpulse und Mentor*innen gewinnen neue Perspektiven und frische Impulse.  Das Programm läuft über 8 Monate und umfasst 3 Präsenzveranstaltungen:  Eine Kick-off-Veranstaltung zum Start des Programms, ein Halbzeit-Event zur Reflexion und Zwischenbilanz und ein Closing-Event zum Abschluss und Erfahrungsaustausch. Die Zielgruppe für Mentees sind weibliche Führungskräfte auf Managerebene  und für die Mentor*innen Führungskräfte auf Direktorenebene.  Insgesamt gibt es 8 Mentoring-Paare, und das Programm wird in Kooperation mit drei mittelständischen Unternehmen aus der Region Stuttgart durchgeführt. Aufgrund der regionalen Verbundenheit wird die Initiative auch liebevoll die „Spätzle Connection“ genannt.    ❓Was ist der Vorteil bei einem Cross-Company-Mentoring gegenüber einem Programm mit anderen Clubs?   Der zentrale Vorteil des Cross-Company-Mentorings liegt darin, dass der gemeinsame Nenner das Thema Führung ist – unabhängig von der Branche. Durch den Austausch mit Führungskräften aus anderen Industrien gewinnen die Teilnehmenden wertvolle neue Perspektiven und erkennen, dass viele Herausforderungen in der Führung universell sind. Zudem ermöglicht das Programm eine Erweiterung des Horizonts, indem es Einblicke in unterschiedliche Unternehmenskulturen und Best Practices bietet. So vermeiden wir es, in der „Fußball-Bubble“ zu bleiben, und profitieren stattdessen von branchenübergreifenden Impulsen und neuen Lösungsansätzen. ❓Das Pilotprogramm endet im Mai - wie zufrieden seid ihr bisher?   Wir sind sehr zufrieden mit dem Pilotprogramm. Das Feedback aller Beteiligten ist durchweg positiv, und die Zusammenstellung der Mentor*innen und Mentees hat hervorragend funktioniert. Besonders erfreulich ist, dass auch das Netzwerken bei den Präsenzveranstaltungen in den teilnehmenden Unternehmen sehr gut angenommen wird und wertvolle Kontakte geknüpft werden konnten. #fkm #fussballkannmehr #bestpractice #weltfrauentag #football #career #mentoring 

Der VfB Stuttgart erweitert sein digitales Angebot: Mit Eckle startet ab sofort ein neues Fantasy-Spiel, das die Fans am Bundesliga-Spielgeschehen interaktiv teilnehmen lässt. Mit strategischem Geschick können Punkte gesammelt und Belohnungen gesichert werden. #VfB

📆 Jeder Tag ist Weltfrauentag! Da Themen rund um Gleichberechtigung nicht nur am 8. März, sondern das ganze Jahr über relevant sind, posten wir aktuell Beiträge zu Best Cases aus unserem Netzwerk. Denn es hat sich die letzten Jahre viel getan und wir möchten die bisher erreichten Fortschritte feiern und dazu ermutigen, selbst passende Maßnahmen durchzuführen. 🤝 Unser heutiger Best Case ist weder Allheilmittel noch Selbstläufer: Interne Frauennetzwerke. Diese können zwar niemals eine ausgewogene Diversitystrategie ersetzen, trotzdem ist ihre Gründung als eine von vielen ernsthaften Maßnahmen nicht zu unterschätzen und liefert durchaus erheblichen Mehrwert. Loreen Neruda hat mit uns über das interne Frauennetzwerk beim VfB Stuttgart gesprochen.     ❓ Wie kam es zur Gründung des Frauennetzwerks?    Durch den Austausch mit anderen Unternehmen haben wir das große Potenzial eines Frauennetzwerks erkannt, um die Frauen in unserer Organisation zu stärken. Denn in einem Fußballverein sind Frauen historisch bedingt in der Unterzahl. Unser Netzwerk fungiert als Sprachrohr und Interessensvertretung der Mitarbeiterinnen. Unsere Mission ist es, für sie relevante Themen aktiv beim Vorstand und den zuständigen Fachbereichen zu platzieren, Handlungsempfehlungen zu geben und deren Umsetzung nachzuhalten. Unser Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld und ein förderliches Miteinander zu schaffen sowie das Frauenbild innerhalb des Vereins weiterzuentwickeln. Wir möchten, dass die Potenziale der Mitarbeiterinnen erkannt, gefördert und genutzt werden.    ❓Welche Aktivitäten oder Veranstaltungen organisiert das Frauennetzwerk?    Unsere erste Initiative war der Brustring Lunch, ein Lunch-Roulette, bei dem jeden Monat zufällig ausgeloste Zweierteams gemeinsam essen gehen. Dieses Format ist für alle Kolleg*innen offen, und aktuell nehmen rund 70 Personen daran teil. Zudem haben wir eine Stimmungsabfrage unter allen Mitarbeiterinnen durchgeführt, um die Erwartungen an unser Frauennetzwerk besser zu verstehen und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten. Wir sind kontinuierlich dabei, weitere Veranstaltungen und Aktivitäten zu planen, um die Frauen beim VfB noch besser zu vernetzen und zu stärken.    ❓Was sind die Pläne des Frauennetzwerks für die kommenden Jahre?    Unser Fokus in den kommenden Jahren liegt darauf, die bereits identifizierten Handlungsfelder gezielt weiterzuentwickeln und mit konkreten Maßnahmen umzusetzen.  Unser übergeordnetes Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Frauen beim VfB stärkt, ihre Potenziale sichtbar macht und langfristig fördert. 🚀 Ihr möchtet bei euch im Verein auch erfolgreich Maßnahmen für Geschlechtergerechtigkeit und Diversität implementieren, die zu euch passen? Schreibt uns gerne hier auf LinkedIn oder per Mail an kontakt@fussballkannmehr.de und werdet Teil unseres Netzwerks an Kooperationspartnern! #fkm #fussballkannmehr #bestpractice #network #networking #womeninfootball #career #weltfrauentag #vfb