Wodzak.Littig Personalberatung

Abschied für eine Weile, denn das größte Abenteuer beginnt erst jetzt! Gestern haben wir unsere Kristina bei einem gemütlichen Essen mit persönlichen Geschenken in die bald beginnende Elternzeit verabschiedet. 👶 Nun startet ein neuer besonderer Lebensabschnitt, für den wir ihr alles erdenklich Gute, Freude und auch viel Kraft wünschen. 💚 Liebe Kristina, wir wünschen dir und deiner Familie eine wunderschöne Zeit voller besonderer Momente. Genieße jede Sekunde – wir freuen uns schon jetzt auf unser Wiedersehen! 💐

Gone - Plötzlich verschwunden 💨   Vor kurzem hatte ich ein Gespräch mit einem Kandidaten, der perfekt auf eine offene Position passte.   Wir verstanden uns gut und er schien begeistert.   Ich arrangierte das erste Interview mit dem Unternehmen. Alles lief super.   Dann: Funkstille. Keine Antwort auf meine Nachrichten, keine Rückrufe. Der Kandidat war verschwunden.   Wenn Kandidaten sich nicht mehr melden, wissen wir als Headhunter nicht, was los ist.   Zweifel und Bedenken sind normal. Aber Ghosting hilft niemandem. 👻   Darüber reden ist der beste Weg. Ich möchte unterstützen, nicht zu etwas drängen.   Auch wenn ein interessanter Kandidat im aktuellen Job zufrieden ist, akzeptiere ich das und freue mich über eine ehrliche Rückmeldung.   Trotzdem können wir in Kontakt bleiben.   Unsere Arbeitswelt verändert sich ständig.   Möglicherweise kann ich zu einem anderen Zeitpunkt in der Karriereentwicklung unterstützen. 👋   #Headhunting #Ghosting #WodzakLittigPersonalberatung

🗝 Übernehmen Sie die Verantwortung in einer Schlüsselposition vor- und nachgelagerter Prozesse. Bei unserem Auftraggeber haben Sie die Möglichkeit, sich im Bereich Werkstoffkunde zum Experten für Neuentwicklungen weiterzuentwickeln. ⬇ Weitere Informationen finden Sie in den Slides oder auf unserer Website. Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne telefonisch unter +49 921 95923440 oder per E-Mail an info@wodzak-littig.de zur Verfügung. 📲 #Teamleitung #Brennbetrieb #WodzakLittigPersonalberatung Jetzt über die Glocke "Alle Mitteilungen" aktivieren und keine Vakanz verpassen. 🔔

Wir reden nicht übereinander, sondern miteinander. Unter diesem Motto fand gestern in der Hofer Freiheitshalle die Veranstaltung „Vielfalt im Dialog: Fachkräftesicherung gemeinsam neu gedacht“ statt. Prof. Dr. Claas Christian Germelmann begeisterte mit seiner Keynote „Strategie trifft Psychologie: Neue Fachkräfte-Dynamik außerhalb der Komfortzone“ und schuf damit den perfekten Einstieg für das anschließende World-Café. An sieben Thementischen wurde in vier Runden intensiv zu diesen Leitfragen diskutiert: 1️⃣ Wie nehme ich das Thema wahr? 2️⃣ Wie hängen unsere Wahrnehmungen zusammen? 3️⃣ Wie sehen unsere Idealvorstellungen rund um dieses Thema aus? 4️⃣ Welche Lösungen gibt es, um die Idealvorstellungen zu erreichen? Ich hatte die Möglichkeit, mich bei drei wichtigen Themen auszutauschen: ➡ Starke Marke: Employer Branding und Unternehmenskultur statt aktionistischem “Wünsch Dir was” mit Dr. Pablo Neder (The Ringsight) und Bernd Uebersezig (NETZSCH Group) ➡ Vielfalt fördern: Diverse Unternehmenskulturen gestalten mit Rahel Westerhoff von Queerlife Hof e.V., Dr. Katharina Bunzmann (Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Hof) und Vivek Narayan Jadhav (Student der Hochschule Hof, University of Applied Sciences) ➡ Erfahrung trifft Tatendrang: Die Generationen im modernen Unternehmen mit Stephan Eckert (fit4performance), Mara Damhjell und Christian Herpich von der Metzgerei Herpich Mein Fazit: Das World-Café ist die perfekte Methode, um in einen offenen Austausch mit den Teilnehmenden zu treten. Herzlichen Dank an Vera Dorschner und das Team der Wirtschaftsregion Hochfranken e.V. für die hervorragende Organisation dieses Formats!   #Fachkräftesicherung #WorldCafe #WodzakLittigPersonalberatung

Vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe in der Qualitätssicherung gesucht? Gestalten Sie den Bereich Qualitätssicherung neu und entwickeln Sie ihn stetig weiter. 📈 Unser Auftraggeber ist ein global agierendes Unternehmen für technische Textillösungen. 🌍 Mehr Details zu diesem Stellenangebot gibt es auf unserer Website: https://lnkd.in/euYeANu8 📲 Fragen beantworten wir gerne telefonisch unter +49 921 95923440 oder per Mail: info@wodzak-littig.de #Qualitätssicherung #Personalberatung #WodzakLittigPersonalberatung

Wir haben ein Problem. Stellen Sie sich vor, Sie kommen morgens im Büro an und Ihre Führungskraft begrüßt Sie mit diesen Worten. Sofort steigt der Blutdruck. Heißt es aber stattdessen: Wir haben eine Herausforderung, die wir gemeinsam lösen. Dann klingt plötzlich alles machbar. Ein Team, das positiv spricht, findet schneller Lösungen. Es entsteht weniger Druck, und die Motivation steigt. Aus Problemen werden Chancen. So schaffen es Teams, mehr zu erreichen. ✅ Weitere Beispiele für positive Sprache ⬇ #PositiveSprache #Führungskräftetraining #WodzakLittigPersonalberatung

Übernehmen Sie die Verantwortung für alle kaufmännischen Belange! Dabei arbeiten Sie auf Augenhöhe mit dem technischen Geschäftsführer. Unser Mandant bietet Ihnen viel Gestaltungsspielraum bei der weiteren Entwicklung des Unternehmens. ⬇ Weitere Informationen finden Sie in den Slides oder auf unserer Website: https://lnkd.in/eZ-kx-Sn #KaufmännischeGeschäftsführung #Bauwesen #WodzakLittigPersonalberatung 🔔 Jetzt über die Glocke "Alle Mitteilungen" aktivieren und kein Stellenangebot verpassen.

86 % der Beschäftigten erhalten Benefits von ihren Arbeitgebern – aber nur 48 % nutzen diese regelmäßig. Woran liegt das? 📊 11 % der Mitarbeitenden sagen, der Zugang sei zu umständlich oder die Angebote passen nicht zu ihrer Lebenssituation. 😦 9 % wissen gar nicht, welche Benefits ihnen zur Verfügung stehen. Hier steckt enormes Potenzial für Unternehmen, die Attraktivität zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. 46 % der Personal- und Finanzverantwortlichen messen, welche Benefits genutzt werden. 36 % der Unternehmen fragen regelmäßig ab, wie zufrieden die Mitarbeitenden mit dem Angebot sind. 👉 Homeoffice und monetäre Benefits sind am beliebtesten. Um langfristig erfolgreich zu sein, sollten Benefits transparent kommuniziert, regelmäßig evaluiert und an die Bedürfnisse aller angepasst werden - unabhängig von Geschlecht, Alter oder Teilzeitstatus. ❗Benefits sind eine Ergänzung zu fairen Arbeitsbedingungen, kein Ersatz. Nur in Kombination mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld erhöht sich die Mitarbeiterbindung. (Quelle: Benefits-Report von Circula) #Mitarbeiterbindung #HR #Benefits #WodzakLittigPersonalberatung

Empathische Führung wird oft missverstanden, ist aber keine grenzenlose Nettigkeit. Vielmehr geht es um Respekt und Verständnis für andere, um gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen. 🤝 Empathie ist die Fähigkeit, sich in die Emotionen und Perspektiven anderer hineinzuversetzen. 💭 Wer die Motive, Stärken und Wünsche seiner Mitarbeitenden versteht, kann ein Umfeld schaffen, das Leistung und Gesundheit fördert. Denn die Faktoren, die Mitarbeitenden an einem Arbeitsplatz wichtig sind, sind vielfältig. Es geht nicht immer nur um Geld. Die Basis empathischer Führung ist eine starke mentale Verfassung der Führungskraft selbst. Führungsverantwortliche stehen häufig unter Druck, den finanziellen Erfolg des Unternehmens zu sichern und ihr Team zu Höchstleistungen zu motivieren. Letztlich sind Führungskräfte auch „nur“ Menschen, die mit unterschiedlichen Herausforderungen umgehen müssen. ⚡ Die Ansprüche können überfordern, was sich in steigenden Krankenständen niederschlägt. Der erste Schritt hin zu einem empathischen Führungsstil muss daher die Prävention und das Bewusstsein für das eigene Wohlbefinden sein. Was hilft Ihnen als Führungskraft am meisten? 💬 #mentalegesundheit #empatischeführung #wodzaklittigpersonalberatung

Homeoffice ist für Pendelnde eine echte Entlastung. Das zeigt eine aktuelle Umfrage des ifo Institute – Leibniz Institute for Economic Research. Drei von vier der Unternehmen, in denen Homeoffice möglich ist, wollen dieses Modell unverändert fortführen. Die Realität sieht also ganz anders aus als der oft geäußerte Eindruck, dass der Trend wieder zurück zur vollständigen Präsenzarbeit geht. Doch woran liegt das? ➡ 12 % der Unternehmen wollen die bestehenden Regeln fürs Homeoffice verschärfen. ➡ Nur 4 % planen die Arbeit von zu Hause komplett abzuschaffen. ➡ 11 % der Unternehmen möchten ihre Homeoffice-Regelungen sogar noch weiter lockern. ❗Flexible Arbeitsmodelle sind für viele Angestellte nach wie vor ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes. Pendelzeiten fallen weg und private Verpflichtungen können besser koordiniert werden. Unternehmen können dafür Büroflächen einsparen und Betriebskosten senken. Weniger Pendelverkehr trägt zudem zur Verringerung der CO₂-Emissionen bei.