Workwise

👀 Bei uns können alle einsehen, wer wie viel verdient. Ganz ohne Bauchschmerzen. So ein offener Umgang mit Gehältern funktioniert nur, wenn die Lohnzusammensetzung objektiv, nachvollziehbar und fair ist. 🤔 In vielen Unternehmen läuft das noch anders: Häufig wird das Gehalt individuell verhandelt und eventuell liegt der Lohn der bestehenden Mitarbeiter:innen unter dem Lohn neu eingestellter Kolleg:innen. Oder vielleicht verdient dein Arbeitskollege mehr als deine Teamkollegin für die gleiche Arbeit – schließlich liegt das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in Deutschland laut dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend noch immer bei 6 %. In solchen Situationen Gehälter offenzulegen, macht Unterschiede sichtbar und führt so schnell zu Unruhe und Unzufriedenheit 😡 🏔 Die Gehaltsstruktur von Grund auf zu erneuern, ist keine kleine Aufgabe. Aber eine wichtige. Schreibe das Thema jetzt auf die Agenda und nutze deine Chance, zum Vorreiter in Sachen Gleichberechtigung und Transparenz zu werden. Emanuel Meßmer hat das Gehaltsframework ausgearbeitet, das für uns bei Workwise funktioniert. Anhand seines 5️⃣-Schritte-Fahrplans führst du eine faire Gehaltsstruktur ein, die zu deinem Unternehmen passt! Klicke dich durch die Slideshow, um einen Überblick über den Ablauf zu bekommen. P.S.: Schreibe uns einen Kommentar, wenn du unser E-Book zum Thema Gehaltstransparenz inklusive Fahrplan geschickt haben möchtest  📖📬 #Gehaltstransparenz #EqualPay #Workwise #PeopleMoveOrganizations

Hand hoch, wer mit Blick auf das 20-Personen-Meeting kurz vor Feierabend auch schonmal mit den Augen gerollt hat 🙄✋ Sie rauben Energie, unterbrechen die Fokusarbeit und oft sind die Dinge danach noch unklarer als vorher. Gute Meetings abhalten, die dich und dein Team wirklich weiter bringen, ist eine Kunst. Falls zwischen dir und deinem langen Wochenende noch ein Meeting steht oder du gerade schonmal die Termine der nächsten Woche durchgehst, hat Emanuel Meßmer, unser Experte für gute Zusammenarbeit, ein paar Tipps für dich: 📦 Timeboxing: Überlege dir vorab, welche Punkte im Meeting besprochen werden sollen und wie viel Zeit ihr euch für jeden Punkt nehmen wollt. 🫵 Stakeholder-Management: Entscheide ganz bewusst, wer warum an dem Meeting teilnehmen soll. 🎩 Accountability: Vergib Rollen und lege vorab fest, wer das Meeting leitet und dafür sorgt, dass die Agenda und der Zeitplan eingehalten werden. Voilà – schon hast du ein produktives Meeting! Wenn ihr jetzt noch an den richtigen Themen arbeitet, habt ihr eure Zeit wertschöpfend und sinnvoll eingesetzt 😉 Und jetzt du: Was ist dein Top-Tipp für ein gelungenes Meeting? #Workwise #PeopleMoveOrganizations #TeamWork #Meeting

Gehaltstransparenz ist nicht nur ein Trend, sondern ein wichtiger Schritt in Richtung Equal Pay! Weil es aber nicht damit getan ist, von jetzt auf gleich alle Gehälter offenzulegen, schicken wir dir in dieser Ausgabe alle Infos, die du brauchst, um das Thema Gehaltstransparenz 2025 auf die Agenda zu setzen 👇 #Gehaltstransparenz #EqualPay #Recruiting

Mein rechter, rechter Schreibtisch-Platz ist frei und ich wünsche mir dich herbei 🫵 Das Schönste am Job? Für Markus Krahnke ganz klar: die Leute! Damit sind sowohl seine Team-Kolleg:innen gemeint, mit denen er sich morgens auf die anstehenden Termine einstimmt, als auch die Recruiting-Verantwortlichen, die am Telefon auf ihn warten. „Als Account Manager bei Workwise helfe ich unseren Kund:innen dabei, ihre Stellen nachhaltig zu besetzen”, erzählt Markus. Damit das gelingt, steht er immer im engen Austausch mit den Ansprechpersonen in den Unternehmen. Von der Gestaltung der Stellenanzeige bis zum Anforderungsprofil – Markus ist bei allen Recruiting-Fragen zur Stelle! Wenn du deinen Arbeitstag auch gerne an unserer Kaffeemaschine starten möchtest, haben wir gute Neuigkeiten für dich: Der Schreibtisch neben Markus ist noch frei 😉 Wir suchen aktuell nach engagierten Account Manager:innen, um Markus und sein Team zu unterstützen 👉 https://lnkd.in/eY6Qavim Melde dich gerne direkt bei Emanuel Meßmer, wenn du dich für die Stelle interessierst, oder schicke sie weiter 💌 „Bei uns erwarten dich ein klasse Teamzusammenhalt und coole Aufgaben – Langeweile gibt’s hier nicht”, sagt Markus. #Recruiting #Workwise #PeopleMoveOrganizations #AccountManagement 

Active Sourcing? Gehört schon lange zum Recruiting-Repertoire. Aber kennst du schon Cross Sourcing? Cross Sourcing ist quasi Active Sourcing nur um die Ecke gedacht 😉 Wenn es dir zum Beispiel wie Erik Langnickel, Podcast-Gast und Sourcing-Spezialist bei der adesso SE, geht und du auf der Suche nach passenden Profilen für deine Stellen in der Softwareentwicklung bist, ist das DIE Methode für dich. So geht’s: 🕵️ Nutze eine fachspezifische Plattform wie beispielsweise GitHub und schau dir die Projekte der Nutzer:innen an: Wer würde von den Programmiersprachen und dem Technologie-Umfeld gut zu deiner Stelle passen? 📬 Auf GitHub selbst kannst du keine DMs schicken. ABER: Du kannst Kandidat:innen über ihren Namen auf LinkedIn finden. ✍️ Schreibe die Person auf LinkedIn an und beziehe dich auf die Infos aus dem GitHub-Profil. 🙋 Komme mit spannenden Kandidat:innen ins Gespräch! Der Tech-Bereich ist zwar ein Fachbereich, in den du dich als Recruiter:in erst einmal einarbeiten musst. Dafür gibt es mit GitHub, Stack Overflow und Co. auch viele Möglichkeiten, ganz gezielt passende Profile zu finden. Mit Eriks Tipps für außergewöhnliche Sourcing-Methoden findest du auch außergewöhnlich gute Kandidat:innen. Höre jetzt den Recruiting Talk mit Erik und hol dir neue Sourcing-Ideen für deine nächste Tech-Stelle! Hier geht’s zur Podcastfolge: https://lnkd.in/e6-5n-3g #RecruitingTalk #Workwise #RealTalk #RealRecruiters

Active Sourcing? Gehört schon lange zum Recruiting-Repertoire. Aber kennst du schon Cross Sourcing? Cross Sourcing ist quasi Active Sourcing nur um die Ecke gedacht 😉 Wenn es dir zum Beispiel wie Erik Langnickel, Podcast-Gast und Sourcing-Spezialist bei der adesso SE, geht und du auf der Suche nach passenden Profilen für deine Stellen in der Softwareentwicklung bist, ist das DIE Methode für dich. So geht’s: 🕵️ Nutze eine fachspezifische Plattform wie beispielsweise GitHub und schau dir die Projekte der Nutzer:innen an: Wer würde von den Programmiersprachen und dem Technologie-Umfeld gut zu deiner Stelle passen? 📬 Auf GitHub selbst kannst du keine DMs schicken. ABER: Du kannst Kandidat:innen über ihren Namen auf LinkedIn finden. ✍️ Schreibe die Person auf LinkedIn an und beziehe dich auf die Infos aus dem GitHub-Profil. 🙋 Komme mit spannenden Kandidat:innen ins Gespräch! Der Tech-Bereich ist zwar ein Fachbereich, in den du dich als Recruiter:in erst einmal einarbeiten musst. Dafür gibt es mit GitHub, Stack Overflow und Co. auch viele Möglichkeiten, ganz gezielt passende Profile zu finden. Mit Eriks Tipps für außergewöhnliche Sourcing-Methoden findest du auch außergewöhnlich gute Kandidat:innen. Höre jetzt den Recruiting Talk mit Erik und hol dir neue Sourcing-Ideen für deine nächste Tech-Stelle! Hier geht’s zur Podcastfolge: https://lnkd.in/e6-5n-3g #RecruitingTalk #Workwise #RealTalk #RealRecruiters

❤️-lich willkommen im Team! Mit so viel neuem Support im Oktober kann es nur nach vorne losgehen 🚀 Schön, dass ihr da seid @German Schuster, Sarah Denise Thillmann, Galine Dick, Nora Burk, Matilda Dunkel, Nazmi Nuredini und Karina R.! Wir freuen uns schon, euch alle noch besser kennenzulernen. Und weil so ein starkes Team natürlich auch genauso starken Support durch eine engagierte Führungskraft und Sparringspartner:innen braucht, suchen wir gerade auch für diese Positionen neue Kolleg:innen: 🎉 Sales Development Representative & Closer (m/w/d) → https://lnkd.in/e3JX9kJb  👏 Head of Sales (m/w/d) → https://lnkd.in/eTRVkmxg Komm gerne auf Emanuel Meßmer oder Franziska Kienzler zu, wenn dich die beiden Stellen interessieren oder schicke sie weiter! In beiden Rollen kannst du gemeinsam mit unserem Team eines der relevantesten Themen unserer Zeit für den deutschen Mittelstand beeinflussen: den Fachkräftemangel. #Workwise #Team #Sales #PeopleMoveOrganizations 

Ob deine Bewerber:innen mit Microsoft Office umgehen können, ist völlig egal. Schreibst du gerade eine Stellenanzeige oder einen Wunschzettel? Während bei Wunschzetteln ein paar Punkte mehr auf der Liste nicht schaden, solltest du bei deinen Stellenanzeigen etwas genauer überlegen, was du abfragst. Fabian Schan hat sich auf der diesjährigen Zukunft Personal Europe das Thema Stellenanzeigen aus Data-Sicht angeschaut: Am Ende geht es darum, die Daten der Stellenanzeige mit denen der Kandidat:innen-Profile abzugleichen und das beste Match zu finden. Und jeder Punkt auf der Anforderungsliste, der dir nicht dabei hilft, festzustellen, wie gut eine Person zur Stelle passt, kann das Matching beeinträtigen. Seine Empfehlung für deine Stellenanzeige: ✅ Konzentriere dich auf die Hard Skills, die die Bewerber:innen nicht schnell lernen können, sondern die Erfahrung voraussetzen. ✅ Nutze das persönliche Gespräch mit den Kandidat:innen, um den kulturellen Fit zu bestimmen und herauszufinden, ob sie die richtige Attitude mitbringen – das heißt: ob sie zum Beispiel bereit sind, sich in neue Tools wie Microsoft Office einzuarbeiten 😉 Welche Skills gehören für dich nicht in die Stellenanzeige? Schreib’s uns in die Kommentare! #Recruiting #Stellenanzeige #HireForAttitude #Workwise 

Unsere Newsletter-Autorin Lisa Schlegel freut sich auf deinen Input 💡🤓

Was darf bei einem Teamevent im Herbst nicht fehlen? 🍂 🥨 Genau, die Brezn’, Weißwurst, Dirndl und Lederhosen! Du brauchst nur einen kurzen Blick auf die Outfits und Teller bei unserem monatlichen Get-Together letzten Freitag werfen und merkst sofort: Bei uns ist „Workwiesn" angesagt 😉 Für die Gesellschaft und die Spiele gilt gleichermaßen: Das war der Hammer 🧡 Wie sieht dein Traum-Teamevent im Herbst aus? #Workwise #Teamevent #PeopleMoveOrganizations