Zillmer Elektrotechnik

Ein echter Hamburger #Traditionsbetrieb... Das Mahlwerk Neubauer stellt Glimmer für die Lackindustrie her. Unsere Aufgabe: Ein vollständiger #Retrofit der Werkselektrik. #hamburg #industrie #elektro

Wir modernisieren einen Tagebau. Ein Kieswerk der Firma OTTO DÖRNER Gruppe erhält eine völlig neue Energieinfrastruktur... Eine gewaltige Baustelle und ein toller Auftrag. Wir freuen uns darauf. #hamburg #elektro #industrie

Wir bekommen, wie viele andere Handwerksunternehmen auch, den #Fachkräftemangel direkt zu spüren. Neben den großen demografischen Ursachen und denen, für die die Politik sorgen muss, haben wir aber vor allem eines festgestellt: Mitarbeiter bewerben sich dort, wo sie... 1... spannende Aufgaben übernehmen und keinen 08/15 Job machen. Das heißt, wir können Mitarbeiter gewinnen, wenn sie sehen, dass das was wir machen, keine Kleinigkeiten sind. Jeder Mitarbeiter will stolz sein auf das, was er geleistet hat. Wenn die Baustelle eine technische Herausforderung ist und das fertige Gebäude einer Meisterleistung gleicht, dann ist das attraktiver als bei einem Mitbewerber jeden Tag die selben Haushaltsschaltschränke einzurichten. Aber das ist stark typabhängig, darum: 2... angenehme und sympathische Kollegen haben, mit denen das Arbeiten Spaß macht. Ein Team, das zusammenhält, fachlich kompetent ist und miteinander arbeitet, statt gegeneinander ist immer attraktiver, als ein Job, in dem der Mitarbeiter den ganzen Tag alleine verbringt oder unter Griesgramen. 3... wo er und seine Leistung gewertschätzt werden. Wenn der Projektleiter und der Chef sich die Zeit nehmen, zwischendurch auch mal zu quatschen und den Mitarbeiter auf Augenhöhe wahrnehmen, nach seiner Meinung fragen, ihm zuhören und auch mal ein Lob hören lassen, dann ist das ein attraktiver Arbeitgeber. Ja. Gehalt und Benefits spielen eine Rolle. Aber wenn die anderen Punkte nicht stimmen, dann gehen sie wieder. #elektrotechnik #humanressources