Beitrag von 1KOMMA5°

Lohnt sich Kulturwandel?  Lässt sich Kultur messen?  Ist Kulturwandel wirklich ein Erfolgsgarant? Diese Fragen haben wir uns in der letzten eigenland® Academy Session gestellt und gemeinsam diskutiert, wie es gelingt Kultur in Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Neben den offensichtlichen, weichen Faktoren wie Employer Branding, Mitarbeiterengagement, Kundenbindung oder auch Innovationskraft hat ein Wandel in der Unternehmenskultur unmittelbaren Einfluss auf finanzielle Kennzahlen wie Umsatzwachstum, Kostenreduktion oder Krankenfehltage.  Utz Florian Staiger Staiger hat ausgewählte Methoden und Kennzahlen erläutert, mit denen der wirtschaftliche Einfluss von Kulturveränderung in Unternehmen quantifiziert werden kann.  Einige Take Aways der Session findet Ihr hier 👇🏼 #eigenlandacademy #eigenland #entschiedenerfolgreicher #tools #knowledge #people

Wie steht es bei Euch /Ihnen um eine offene Unternehmenskultur? Was braucht es dafür? Fragen und Antworten gibt‘s hier. Gerne einmal reinhören!

Wir können die Arbeit an unserer eigenen Unternehmenskultur nicht outsourcen! Mit dieser Überzeugung habe ich in den letzten 10 Jahren den Kulturwandel in der Otto Group mitgestaltet. In der aktuellen Folge von HR ungeschminkt – der Podcast erzähle ich, wie wir bei der Otto Group den Kulturwandel aktiv gestalten. Als Traditionsunternehmen mit einer 75-jährigen Geschichte ist es für uns entscheidend, Kultur nicht dem Zufall zu überlassen, sondern sie bewusst zu entwickeln. 𝐌𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐫𝐞𝐢 𝐳𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐁𝐨𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐞𝐧: 1️⃣ 𝐊𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐰𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐌𝐚𝐫𝐚𝐭𝐡𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐒𝐩𝐫𝐢𝐧𝐭. 𝐄𝐫 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐮𝐬𝐬 𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯 𝐠𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐝 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧: Veränderungen passieren nicht über Nacht. Es erfordert kontinuierliche Anstrengungen, um alte Muster zu durchbrechen und neues Verhalten zu trainieren. 2️⃣ Der Fisch stinkt vom Kopf. 𝐄𝐬 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬ü𝐛𝐞𝐫𝐧𝐚𝐡𝐦𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐨𝐛𝐞𝐧: Ohne Rückhalt und Engagement aus dem Top Management und der oberen Führungsebene wird es unmöglich, die Veränderungen progressiv voranzutreiben und Kulturwandel im gesamten Unternehmen nachhaltig zu verankern. 3️⃣ 𝐊𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐧𝐮𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐳𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐯 𝐮𝐧𝐝 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐞𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐏𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬: Kultur kann nicht „von oben“ diktiert werden. Alle sind die Kultur und müssen legitimiert, aufgefordert und befähigt werden, diese aktiv zu gestalten und zu verändern. Es braucht die richtige Mischung aus top down und bottom up.   👉 Hört euch das Gespräch mit meinen Podcast-Gastgeberinnen Annika in der Beek und Anjuli Mauer an und erfahrt, wie wir den Kulturwandel bei der Otto Group vorantreiben. 𝐃𝐞𝐧 𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐳𝐮𝐫 𝐅𝐨𝐥𝐠𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞𝐧!

Lohnt sich Kulturwandel?  Lässt sich Kultur messen?  Ist Kulturwandel wirklich ein Erfolgsgarant? Diese Fragen stellen sich immer mehr Organisationen - alle sprechen von Kulturwandel und deren positiven Impact auf Organisationen. Neben den offensichtlichen, weichen Faktoren wie Employer Branding, Mitarbeiterengagement, Kundenbindung oder auch Innovationskraft hat ein Wandel in der Unternehmenskultur unmittelbaren Einfluss auf finanzielle Kennzahlen wie Umsatzwachstum, Kostenreduktion oder Krankenfehltage. In der eigenland® Academy Session zeigt Utz Staiger Methoden und Kennzahlen, mit denen ihr den wirtschaftlichen Einfluss von Kulturveränderung in eurem Unternehmen quantifizieren könnt. Anschließend diskutieren wir gemeinsam, wie Kulturwandel gelingen kann und wie dieser auch messbar gemacht wird. Wann? 20. März 2024 l 12.00 - 23.00 Uhr (online) Jetzt kostenfrei anmelden: https://lnkd.in/eWbw_Ghr #kultur #messbarkeit #eigenlandacademy #corporateculture #eigenland #entschiedenerfolgreicher

Unternehmen mit einer herausragenden Kultur sind erfolgreicher! Im neuesten P&O Newsletter Beitrag von Wanda Traeger geben wir Ihnen zwei unterschiedliche Impulse für die Kultur-Gestaltung in Ihrem Unternehmen. Reinlesen lohnt sich! #corporateculture #people #workforcetransformation

🏢 Unternehmenskultur verändern: Tipps für CEO´s So sollte es nicht werden, nicht so eine Kultur! Und dann ist es doch passiert: es haben sich Verhaltensweisen und -muster in Ihrem Unternehmen etabliert, die sie so nie erleben wollten. Das ist sicher nicht toll, aber die gute Nachricht: das lässt sich ändern! Im folgenden Video spreche ich über kulturbildende Momente und sofort umsetzbare Maßnahmen die Kultur positiv zu verändern - zum Wohle aller. Ich freue mich von Euren Maßnahmen zu lesen!

ZP Europe 2024: Highlights, die ihr auf keinen Fall verpassen dürft! Die ZP Europe 2024 steht vor der Tür, und das Line-up verspricht drei Tage voll bahnbrechender Einblicke und Diskussionen. Welche Top Highlights ihr bei der Keynote Stage nicht verpassen solltet: 1. **HR gehört ins C-Level: So sichert ihr euch den Platz am Entscheidungstisch!“**    Miriam Sternitzky (née Rabung) , Chief People Officer bei Westwing, zeigt, wie HR vom operativen Dienstleister zum strategischen Partner wird. Erfahrt, wie ihr euer HR-Team in die Führungsetage katapultiert! 2. **„Die Ära der 'Großen Erschöpfung': Wie kann HR die Symptome erkennen und bekämpfen?“**    Mit Dr. Eva Elisa Schneider, Prof. Dr. Jutta Rump und Nina Weigel diskutieren führende Expertinnen über den steigenden Stress in der Arbeitswelt und geben praktische Tipps, wie HR frühzeitig gegensteuern kann. 3. **„Demografie als Chance: Wie sich die Unternehmen Allianz , Deutsche Bahn und FUNKE Mediengruppe zukunftsfähig aufstellen“**    Corinna Vogt , Norbert Janzen, Dr. Tatiana Villalobos Baum und Prof. Karlheinz Schwuchow zeigen, wie strategische Personalplanung und Inklusion die Zukunft sichern können. 4. **„Arbeitswelten 2035: So arbeiten wir in der Zukunft“**    Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky nimmt uns mit in die Arbeitswelt von morgen, wo Quantencomputer und KI unseren Alltag prägen. Ein faszinierender Blick in die Zukunft der Arbeit und wie wichtig die Kommunikation und Kreativität des Menschen ist. 5. **„Inklusion als Erfolgsfaktor: Wie Unternehmen Diversität wirklich leben können“**    Verena Pausder , Gründerin und Digitalexpertin, teilt ihre Vision von digitaler Weiterbildung, Bürokratieabbau, Unternehmergeist, Karrierechancen und Werten, die echten Erfolg erlebbar machen. 6. **„New Leadership – Warum wir menschliche und radikal ehrliche Führungskräfte brauchen“**    Laura Bornmann , spricht über moderne Führung mit radikaler Ehrlichkeit und Empathie. Sie zeigt, wie Führungskräfte Teams zu Höchstleistungen motivieren können. 7. **„Warum Ziele Quatsch sind – und wie wir sie trotzdem erreichen“**     Dr. Stefan Frädrich, Gründer u.a. von Greator GmbH, stellt seine revolutionäre Methode vor, wie wir Ziele erreichen können – ohne dabei die Motivation zu verlieren. Ein inspirierender Abschluss der Messe. Praxisnahe Tipps für die HR Arbeit von heute und morgen. Sichert euch euren Platz und erlebt, wie die Zukunft von HR gestaltet wird! Ich freue mich so, bereits im 3. Jahr als Moderatorin der Keynote Stage durchs Programm zu führen. Das wird ein Feuerwerk. Wer ist auch dabei??? #zpe #zukunftpersonal Zukunft Personal

📢 Neue Wege für Markenwerte: Über den Kulturwandel bei Vitesco Technologies - lautet der Titel der neuesten Hashtag #CULTiTALK Folge in der Georg Wolfgang unser Host Gerrit Doyé, Director Talent Management & Organizational Development bei Vitesco Technologies, als Gast begrüsst 🌟 Gerrit teilt seine wertvollen Einblicke und zeigt, wie wichtig Spaß in der Unternehmenskultur ist und warum echte Authentizität nicht nur ein Schlagwort ist. Es geht darum, wie Unternehmenswerte im Alltag tatsächlich gelebt werden und welchen entscheidenden Einfluss die Führungsebene dabei hat. 📝 Key Takeaways aus der Folge: 1️⃣ Unternehmenswerte sollten nicht nur definiert, sondern auch im täglichen Büroalltag erlebbar gemacht werden – ähnlich wie der alltägliche Gebrauch eines Kaffeebechers. 2️⃣ Das Geheimnis erfolgreicher Kulturveränderung: Offenheit, Mitarbeiterbindung und ein sichtbares Engagement der oberen Führungsebene. Freu dich auf interessante Anekdoten, inspirierende Beispiele und praktische Tipps, wie du die Unternehmenskultur in deinem Team stärken kannst! 🎧 Hör jetzt rein und entdecke, wie du deine Unternehmenswerte zum Leben erweckst: https://lnkd.in/d_zi85ZB Bleib neugierig, Dein CULTiTEAM 🚀 #CULTiTALK #Unternehmenskultur #Authentizität #Unternehmenswerte #Führung

Die Unternehmenskultur steht schon länger auf der Prioritätenliste von Unternehmen weit oben. Was ist Ihre Meinung dazu? Machen Sie mit bei unserer großen Umfrage zum Thema Unternehmenskultur. Wir sind schon gespannt auf die Ergebnisse.

HR alleine kann keine positive Unternehmenskultur schaffen Es braucht auch die starke Unterstützung unserer CEOs Johannes und Rehan. Was die beiden tun, um unsere Kultur zu prägen? 💡 Sie bringen eigene Ideen ein, wie wir unsere Kultur verbessern können. 💛 Sie verkörpern unsere Werte und leben vor, was sie vom Team erwarten. 💸 Sie öffnen die Budgettöpfe und investieren in Maßnahmen, die unser Arbeitsumfeld stärken. Fazit: Leading by example >>> Wie geht eure Geschäftsführung mit gutem Beispiel voran? #culture #hr #ceo #snocks